Ознакомление с результатами анкетирования среди сотрудников. Определение и характеристика места обучения персонала в общей системе управления персоналом. Исследование причин незаинтересованности руководящих работников к обучению своих сотрудников.

Анализ особенностей целенаправленного воздействия на работников с учетом ценностей организации. Подготовка и развитие персонала. Раскрытие потенциала работников, выявление потенциальных руководителей. Формирование команды, решающей корпоративные задачи.

Раскрытие специфики аналитической деятельности, её взаимосвязь с управленческой деятельностью. Определение основных организационных условий осуществления управленческой деятельности. Психологические условия реализации процесса управления на предприятии.

Профессиональное продвижение как аргумент развития потенциала предприятия. Технико-экономическая характеристика компании. Анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов. Совершенствование системы профпродвижения на кондитерской фабрике.

Выбор наименований сельхозпродукции востребованной населением. Создание рекламы о реализуемой продукции. Организация доставки продуктов на дом. Оценка возможных рисков. Привлечение внимания потенциальных клиентов. Уровень затрат и рентабельности проекта.

Особенности современного менеджмента и отечественной корпоративной системы управления, адаптивной требованиям повышения инновационного потенциала субъектов хозяйствования. Проблемы внедрения самоуправленческих начал во внутрифирменный механизм управления.

Разработка методологических подходов к развитию предприятий пищевой промышленности на основе прогнозирования производства и улучшения показателей инвестиционной привлекательности, позволяющих активизировать процессы интенсификации в наукоемких отраслях.

Знакомство с особенностями развития профессионализма личности управленческих кадров, осуществляющих деятельность в особых условиях. Общая характеристика профессиональной модели современного руководителя. Анализ основных форм управленческой деятельности.

Условия и факторы развития профессионализма личности руководителей, этапы и направления данного процесса, основные критерии оценки его практической эффективности. Описание моделей профессионализма личности руководителей в особых условиях деятельности.

Анализ современных организационных форм профессионального обучения, используемых зарубежными и отечественными корпорациями машиностроения для развития профессионального потенциала персонала. Концепция "обучающейся организации", переподготовка персонала.

Основные подходы к изучению профессионально-важных качеств в психологии. Особенности профессиональной деятельности проводника пассажирского вагона. Характеристика выборки и методов исследования. Оценка рабочего поведения и характеристика испытуемых.

Исследование влияния развития профессиональных компетенций на качество и производительность в сельском хозяйстве. Анализ практических подходов к развитию компетенций - планирование обучения, менторство и вовлечение сотрудников в управленческие процессы.

Особенности деятельности образовательных организаций столичного региона. Профессионально-педагогический инжиниринг, интерпретация термина "педагог-менеджер". Профессиональные умения педагога-менеджера в системе профессионально-педагогического инжиниринг.

Анализ важности продажи информации и послепродажного обслуживания для коммерческой организации. Модель подпроцесса управления послепродажным обслуживанием. Авторская разработка данной технологии. Мероприятия по управлению послепродажным обслуживанием.

Технология подпроцесса управления забракованной продукцией. Описание предложений по развитию подпроцесса управления забракованной продукцией. Разработка и характеристика мероприятий по движению забракованной продукции до потребителя по сниженной цене.

Управление эффективностью организации в сфере медицинских услуг. Технология повышения эффективности процесса управления операциями организации. Внедрение технологии оценки качества медицинского обслуживания. Развитие качества операционной деятельности.

Проведение исследования основных элементов менеджмента, поддерживающих корпоративную культуру организации. Анализ определения должностных функций для каждого уровня управления. Выбор личностных качеств менеджера по развитию корпоративной культурой.

Основное содержание и значение в организации процесса управления операциями, благодаря которому ресурсы преобразовываются в готовую продукцию / услуги. Анализ авторской разработки технологии управления операционной программой изготовления продукции.

Технологический процесс управления проектированием технологий. Разработка технического задания, в котором определяются все требования к будущему продукту, условиям его эксплуатации. Предложения по развитию процесса "управление проектированием технологий".

Внедрение процессных подходов в менеджменте для устранения неэффективных управленческих решений. Влияние конкретизации управленческих подходов на развитие системы менеджмента, ее действенность и рациональность при реализации стратегических задач.

Стремление организации увеличивать свое значение и долгосрочную работу на рынке. Воспитание работников, заинтересованных в развитии их компетенции, в росте индивидуальной работы, достижении цели организации. Метод деловой игры для развития сотрудников.

Основные структурные подразделения по управлению кадрами в современной компании. Изучение обязанностей руководителей и исполнителей, ответственных за формирование кадрового резерва. Обязательная процедура обновления кадров посредством института резерва.

Основные этапы творческого процесса и стадии изобретательского процесса (творческого труда). Анализ затрат творческого труда и нахождение решений при его нормировании. Моменты сложности процесса практического использования нового научного знания.

Создание автоматизированных информационных технологий управления и понятие управления по функциям. Определение цели, критериев эффективности функционирования и развития предприятия. Анализ процесса разработки консалтинговых проектов и их этапов.

Исследование процесса коммуникации в сфере делового общения. Рассмотрение понятия виртуальной реальности. Изучение аспектов сетевого пространства. Выявление взаимосвязи сетевого пространства и деловой коммуникации. Значение сетевого пространства.

Сущность качества управления на основе корпоративной стандартизации. Анализ эффективности, результативности и инновационности корпоративной системы качества в наукоемком машиностроении. Механизм согласования интересов участников в деятельности корпораций.

Этапы развития документированных систем качества, их характеристика, отличительные черты. Описание, значение деятельности научной организации работ по увеличению моторесурса. Сущность системы тотального управления качеством. Специфика конкурентной борьбы.

Системное мышление как основа четкости в мыслях и общении, его значение для повышения эффективности управления. Особенности функционирования и основные свойства целостных систем. Краткая характеристика методов и приемов развития системного мышления.

Выявление глобальных и региональных трендов мировой экономики. Разработка концепции стратегии развития трудовых ресурсов. Поиск путей улучшения экологической ситуации. Снижение воздействия предприятий на окружающую среду. Создание "зеленых" рабочих мест.

Понятие адаптации персонала в организации. Современные методы адаптации, их оценка и совершенствование. Анализ системы адаптации молодых специалистов в Отделении ПФР по Самарской области. Проект мероприятий по улучшению существующей системы адаптации.