Задачи управления образовательными системами. Воспитательные, методические, организационные, кадровые, плановые мероприятия, обеспечивающие эффективное развитие образовательных учреждений. Сущность и специфика выбора стиля управленческой деятельности.

Рассмотрение проблемы выбора эффективной модели управления персоналом в современных российских условиях. Персонал как объект управления в организации. Экономический подход к управлению персоналом предприятий и организаций (повышение эффективности).

Особенности принятия управленческих решений в сложных ситуациях. Выявление и диагноз проблемы, постановка цели принятия решения. Анализ факторов, влияющих на принятие решения. Основные принципы выбора и оценивания альтернатив. Контроль результатов.

Анализ деятельности субъектов и методов управления в сфере жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края. Поиск путей ускорения реформирования отрасли без роста тарифов. Децентрализация и демонополизация системы обслуживания жилого фонда региона.

Основные проблемы групповой динамики как аспект управления персоналом. Коммуникации в группах и механизм обеспечивающий сплоченность. Феномен лидерства, его отличие от руководства. Методика эффективного управления с использованием групповой динамики.

Полномочия и их основные виды. Понятие, задачи и сущность делегирования полномочий. Причины нежелания делегировать полномочия. Единство доверия и требовательности. Проблемы и ошибки при делегировании полномочий. Повышение эффективности делегирования.

Раскрытие содержания понятий "коммуникация", "деловая коммуникация", "коммуникационная компетентность". Общая характеристика письменной и устной деловой коммуникации, их преимущества и недостатки. Условия реализации эффективной деловой коммуникации.

Сущность и общие понятия дисциплины труда. Трудовые права и обязанности государственных и муниципальных служащих. Поощрения государственных служащих, условия и принципы их начисления. Определение степени ответственности данной рабочей категории.

Характеристика понятий и нормативно-методическая база документационного обеспечения управления. Пути его совершенствования на современном этапе. Анализ документационного обеспечения управления в администрации Ленинского административного округа г. Омска.

Динамика и структура женской безработицы, предотвращение ее причин, пути сокращения. Проблемы занятости женщин и причины их низкой конкурентоспособности на рынке труда. Меры по содействию занятости и обеспечению равноправия женщин в сфере труда.

Проблемы трудоустройства общества, безработицы и мобильности трудовых ресурсов в Республике Казахстан. Изучение занятости населения по видам экономической деятельности. Рассмотрение стратегий плана Министерства труда и социальной защиты населения.

Общая характеристика и особенности принятия решений: содержание и виды управленческих решений, процесс принятия решений в условиях риска. Методы принятия решений и информационные системы в организационном управлении. Групповое и индивидуальное решения.

Сущность, структура и факторы трудовой адаптации. Функции и направления деятельности подразделений предприятия по управлению трудовой адаптацией на ЗАО "Барнаульский молочный комбинат"; программы профотбора и профподбора, оценка результатов адаптации.

Характеристика современного состояния промышленности и развития сферы высоких технологий. Анализ значения для прогрессивного развития экономики изменения структуры и технологического уровня обрабатывающей индустрии. Типы модернизации производства.

Особенность образования конфликтов в рамках некоторой группы людей, которые одновременно находятся в одном проекте, а управленческое решение принимает особую значимость. Характеристика основных предпосылок постоянного возникновения конфликтных ситуаций.

Низкая связь результатов труда и его оплаты - одна из существующих проблем на современных предприятиях. Правильное и эффективное использование системы трудового стимулирования - самая важная задача менеджера по персоналу в современной организации.

Исследование текущей ситуации в сфере ритейла в России в 2022-2023 годах. Анализ маркетинговых стратегий для международных компаний и рынка в целом. Выявление изменений в положении компаний, рассмотрение трендов развития российского fashion-ритейла.

Анализ значимости человеческого капитала университета в развитии социально-экономической системы. Определение роли управления человеческим капиталом на микроуровне. Этапы реализации алгоритма управления человеческим капиталом вуза как организации.

Рассмотрение проблем разрешения конфликтных споров в области взаимоотношений собственников жилья и их объединений с различными организациями жилищно-коммунального комплекса. Рассмотрение этапов процесса медиации. Продвижение посредничества в сфере ЖКХ.

История становления и проблемы развития агротуризма. Ресурсный потенциал и нормативно-правовое обеспечение развития агроэкотуризма в Республике Беларусь. Проблемы и перспективы развития агротуристических предприятий на примере агроусадьбы "SPAnsionat".

Особенности и принципы функционирования спортивных организаций, закономерности и этапы бизнес-планирования в них. Характеристика футбольного клуба "Спартак Москва", основные проблемы и дальнейшие перспективы совершенствования бизнес-планирования.

Гастрономический туризм как феномен культуры современного общества. Оценка гостиничного хозяйства и сети общественного питания Петербурга. Типология гастрономических отелей. Деятельность администрации города, турфирм, гостиниц по обслуживанию туристов.

Сущность, понятие и значение инновационного менеджмента, направления инновационной деятельности предприятия. Характеристика и отличительные черты стратегического подхода в изучении менеджмента. Экономическая эффективность инноваций, перспективы развития.

Основные этапы и цели государственной инновационной политики, ее направления и проблемы реализации в России. Аспекты общегосударственного значения инноваций, методы их регулирования. Разработка программ по развитию национальной инновационной системы.

Место таможенной службы в системе государственных органов Российской Федерации. Структура Центрального таможенного управления. Общая характеристика и описание функций Московской таможни. Анализ кадрового обеспечения Центрального таможенного управления.

Человек в традиционном и современном производственном процессе. Теории человеческого и социального капитала. Понятие и цели управления персоналом, его функции, субъекты и методы. Основные этапы эволюции управления персоналом, его современное состояние.

Принятие решений в организации как процесс определения и разрешения проблем. Связь между разработкой организационных целей и эффективным функционированием предприятия. Роль руководителя в процессах подготовки и реализации стратегических решений.

В статье рассматриваются вопросы разработки региональных интегрированных информационно-управленческих систем. Выявлены основные проблемы данной области, а также указаны пути дальнейшего развития интегрированных информационно-управленческих систем.

Анализ проблем и оценка перспектив создания и кадрового обеспечения высокопроизводительных рабочих мест в регионе. Исследование динамики средней производительности труда в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития.

Исследование тематики турбулентности внешней среды. Оценка влияния различных факторов внешней среды на организационную целостность на примере Google и Toyota. Рекомендации по совершенствованию стратегий организаций в турбулентных рыночных условиях.