Рассмотрены некоторые макро- и микроэкономические процессы, влияющие на развитие туристского бизнеса Приморского края в современных условиях. Отмечены негативные тенденции, препятствующие росту туристских потоков и имеющие системный многолетний характер.

Рассмотрение важного этапа оценки риска – идентификации рисков, и его роли в риск-менеджменте. Описание и анализ проблем идентификации рисков и подходов к их преодолению. Формулирование и характеристика руководящих принципов идентификации риска.

Формирование новых моделей экологического управления в России. Анализ и оценка состояния рекреационного потенциала региона Кавказских Минеральных Вод. Развитие инфраструктуры курортных городов. Восстановление и сохранение культурного наследия региона.

Анализ проблем совершенствования системы норм и нормативов труда. Особенности норм и нормативов творческого труда в научных, проектных организациях как участников процессов создания инноваций. Усредненная структура труда работников научной организации.

Государственная поддержка предпринимательской деятельности в Республике Таджикистан. Роль предпринимательства в экономике и решении социальных проблем. Проблемы кадрового обеспечения малого бизнеса. Поиск финансовых ресурсов и привлечение инвестиций.

Понятие "команды" в менеджменте. Соотношение между различными командами в проекте. Управление трудовыми ресурсами. Проблемы проектных групп и их решение. Характеристика типов мотивации сотрудников. Разработка модели стимулирования работников организации.

Определение проблем и способов снижения рисков на предприятии в современных условиях. Анализ и характеристика видов риска на предприятии. Разработка и реализация системы управления рисками. Особенности операционного уровня системы управления рисками.

Анализ проблем и выявление тенденций развития отечественного рынка гостиничных услуг. Характерные особенности российского рынка гостиничных услуг. Задачи развития гостиничного бизнеса в Российской Федерации. Формирование конкуренции гостиничных сетей.

Рассмотрение основных подходов к понятию социальная эффективность управления персоналом. Проблемы, современные тенденции и перспективы менеджмента в гостиницах. Определение социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе Москвы.

Проблемы на предприятиях России в области планирования. Сложности перехода от директивного к рыночному бизнес-планированию. Внедрение бизнес-планирования в России. Особенности российской деловой среды и менеджмента. Организующая структура управления.

Сущность процесса организации информационных потоков посредством реализации системы автоматизации предприятия с помощью информационных систем, компьютеров и сетей. Анализ опыта внедрения информационных систем в управление казахскими предприятиями.

Имидж как один из инструментов достижения стратегических целей предприятия, затрагивающих основные стороны его деятельности. Формирование позитивного корпоративного имиджа компании. Ошибки организации: отсутствие долгосрочного планирования на предприятии.

Понятие, сущность и технологии управления знаниями на предприятии. Разработка и совершенствование интеллектуальных систем информационной поддержки бизнеса, поиск их оптимальных ресурсов и источников. Основные аспекты и этапы процесса извлечения знаний.

Анализ актуальности проблемы нехватки высококвалифицированных кадров в отечественной промышленности. Изучение проблемы несоответствия профессиональной подготовки инженеров, технологов, специалистов, производственников-управленцев современной экономике.

Характеристика основных понятий и подходов к определению инновационного взаимодействия. Особенность форм публичных нововведений: технологическая разведка и эксплуатация технологий. Исследование моделей открытых инноваций в малых и средних предприятиях.

Нововведения как объект инновационного менеджмента. Процесс перевода новшества в нововведение. Проблема инновационной деятельности в России. "Закостенелость" сознания отечественных руководителей машиностроительных заводов. Сравнение ЛОГОВАЗа и FORDа.

Основные изменения в образовательной деятельности как сфере услуг. Структурное реформирование всей системы образования в целом. Обеспечение эффективного взаимодействия вузов. Инновационное управление процессом модернизации в образовательной деятельности.

Анализ проблемы становления и развития методов сервисной поддержки менеджмента - контроллинга и менеджмента знаний. Формирование во внутреннем пространстве корпорации института поддержки менеджмента. Учебные дисциплины по контроллингу в российских вузах.

Принципы выбора системы вознаграждения персонала по типу рабочего поведения. Влияние личных качеств на эффективность взаимодействия кадров. Мотивация сотрудников при различном профессиональном поведении. Содержание комплекса "трехлинейного баланса".

Исследование проблем информационного обеспечения в управлении инновационной деятельностью российских наукоемких и высокотехнологичных предприятий. Разработка предложений и рекомендаций для повышения эффективности действующих проектов и перспектив.

Законодательное закрепление перехода российской экономики к рыночной. Особенности децентрализации управления на микроуровне. Возможности использования зарубежного опыта управления стран с рыночной экономикой в практике управления российских менеджеров.

Задачи стратегического развития кадрового потенциала в рыночных условиях. Цели обучения персонала для работника и работодателя. Принцип комплексности предлагаемых услуг, скорректированных под нужды каждой организации - преимущество тренинг-программ.

Понятия "индивид" и "личность" в психологии, общее представление о структуре личности. Социально-психологические методы управления, их классификация, основные цели и задачи использования. Типы лидерства и проблемы, возникающие в управлении коллективом.

Преимущества сценарного планирования как инструмента экспертного прогнозирования в период экономической нестабильности. Пример создания сценариев развития региона на примере Самарской области. Причины, ограничивающие процесс стратегического планирования.

Рассмотрение особенностей управления персоналом как важного фактора для эффективного социального управления. Характеристика основных последствий интенсивности структурных изменений в реформировании систем управления в государственных органах власти.

Опыт развития системы управления медицинскими кадрами в Российской Федерации и в зарубежных странах. Особенности, проблемы и приоритетные направления в развитии кадрового обеспечения в системе здравоохранения. Анализ возрастной структуры врачей РФ.

Анализ актуальных проблем государственной службы, таких как кадровое обеспечение и необходимость повышения уровня компетентности служащих. Формирование кадрового резерва государственной службы. Изменение состояния и динамики статусных позиций женщин.

Освещены вопросы оказания государственных и муниципальных услуг физическим и юридическим лицам путем организации деятельности многофункциональных центров. Программа обучения и повышения квалификации служащих органов государственной и муниципальной власти.

Цели и задачи кадрового планирования на предприятии. Контроллинг и обучение персонала. Характеристика кадровой политики компании по сбыту компьютерной и офисной техники. Оценка уровня мотивации сотрудников. Предложения по совершенствованию менеджмента.

Специфика работы муниципальных служащих и проблемы нехватки квалифицированных кадров. Повышение престижа данной профессии среди молодежи. Изменение качества управления кадрами муниципальной службы и предупреждение коррупции в муниципальных структурах.