Понятие организации в широком и узком смысле, аспекты применения этого термина в менеджменте и значение для структуры. Характеристика выполняемых функций. Анализ преимуществ специализации деятельности предприятия. Особенности характеристик заданий.

Характеристики организации: ресурсы; зависимость от внешней среды; горизонтальное и вертикальное разделение труда; подразделения; необходимость управления. Применение менеджером методов вознаграждения и налаживания эффективных коммуникаций с сотрудниками.

Определение понятия и основных характеристик организации. Рассмотрение подходов к управлению. Особенности системного подхода и системных концепций в менеджменте. Правила взаимодействия руководителя и работников. Свойства открытых и закрытых систем.

История развития и задачи науки об организационном поведении, бихевиористский подход к его изучению. Иерархическая структура потребностей согласно Маслоу. Основные концепции теорий мотивации МакКлелланда и Герцберга. Составляющие культуры управления.

Система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций. Особенности поведения персонала. Искусственное формирование организационной культуры. Основные виды организационных культур и субкультур.

Определение, характеристика и особенности организационной культуры. Основная цель организационного поведения и качества личности человека. Свойства доминирующей культуры и субкультуры. Передача культуры с помощью информации, традиций, символов, языка.

Трудовая этика и мотивирование. Процесс совершенствования работника, его обучение и переобучение. Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность предприятия. Критериальная база поощрения сотрудников. Стиль поведения руководителей.

Особенности традиционных методов управления организациями. Теоретические аспекты формирования организационной культуры, ее роль в стратегическом управлении предприятием. Ключевые методы и цель управления организационной культурой, ее основные типы.

Понятие, элементы составляющих и особенности организационной культуры. Основная цель организационного поведения, метод самоотчета по вопросам анкеты и ее экспертная оценка. Организационные культуры, субкультуры, их особенности, сильные и слабые культуры.

Десять характеристик организационной культуры организации по С.П. Роббинсу. Устоявшиеся правила и предписания при различных типах организаций, функции организационной культуры. Виды организаций, их отличительные признаки и черты, создание имиджа фирмы.

Производственный участок как структурная производственная единица предприятия. Понятие организационной структуры управления, ее основные элементы. Уровни управления организацией, виды связей между звеньями. Принципы построения организационных структур.

Сущность организационного механизма управления как системы действий, приемов и процедур, направленных на реализацию функций предприятия. Характеристика линейной, функциональной организационной структуры. Диверсификация производства и специализация.

Организационные процедуры в процессе управления и методы оптимизации. Анализ практики подготовки и принятия управленческих решений на примере предприятия ОАО "КТЗ". Принятие решения по совершенствованию организационной структуры предприятия ОАО "КТЗ".

Сущность трудового договора как соглашения между работником и работодателем. Применение принципа устойчивости, стабильности и определенности. Основания для перевода на другую работу, характеристика его видов. Правовые последствия незаконных переводов.

Организационное воздействие на поведение человека. Убеждение, внушение, подкуп и запугивание. Оптимальная методика искусного внушения и свойства нейролингвистического программирования. Определение организационной культуры и ее основных характеристик.

Предпринимательский риск как возможность возникновения неблагоприятной ситуации или исхода, возникающих при любых видах предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, товаров и услуг, их реализацией. Сложность его классификации.

Особенности предпринимательской деятельности в России, ее законодательное регулирование. Понятие и состав бизнес-слоя. Характерные черты и качества российских предпринимателей. Инфраструктура и механизм поддержки развития малого бизнеса в России.

Характерные черты предприятия. Виды предприятий и типы промышленного производства: единичное, серийное и массовое. Типы организационных структур управления. Структуризация организации по отделениям. Адаптивные структуры управления, их преимущества.

Производственный менеджмент – система связанных элементов, которые характеризуют производство: организация производства, техническое обслуживание, управление в оперативном режиме производством. Управление производством и производственными системами.

Производственное предприятие как обособленная специализированная единица, структура и основные элементы, существенные признаки. Принципы формирования основных производственных цехов. Описание основных стадий процесса управления, значение каждой из них.

Функции коммуникации: информационная и личностная. Виды коммуникаций в менеджменте. Преимущества и недостатки письменных сообщений. Взаимодействие формальных и неформальных коммуникаций. Основная цель коммуникационного процесса, его элементы и этапы.

Публичное управление как воздействие субъекта управления на общественные процессы и отношения в соответствии с его функциями и полномочиями. Структура и содержание демократического построения Российской Федерации. Формирование электронного правительства.

Понятие реинжиниринга: его виды, сущность, основные этапы и принципы. Практика применения BRP (Business Process Reengineering): участники и их функции. Бизнес-процессы и методологии их моделирования. Мировой опыт построения эффективных компаний.

Определение понятия "рекрутинговая деятельность". Ее субъекты и объекты, мотивы и цели. Сущность проблемы терминологии в этой сфере и классификация компаний. Особенности коммерческой биржи труда и скрининговых агентств. Аспекты работы хедхантеров.

Определение наилучшего варианта решения на основе принципа недостаточного обоснования Лапласа. Характеристика специфики инвестиционного проекта, нацеленного на освоение производства и реализацию новой продукции. Расчет чистого дисконтированного дохода.

Рассмотрение теоретических аспектов анализа риска и всего, что с ним связано. Определение классифицированных признаков риска. Исследование расчета показателя систематического риска через портфель активов. Изучение схемы анализа инвестиционных проектов.

Понятие неопределенности и риска, их сущность и основные характеристики. Анализ поведения индивида в условиях неопределенности. Особенности классификации и типовые параметры риска, определение основных факторов развития в менеджменте и их предупреждение.

Значение теории экономической неопределенности и риска в условиях развития информационных систем и компьютерных технологий, основные понятия, сущность и предпосылки. Виды, классификация, источники возникновения рисков в предпринимательской деятельности.

Проблема создания эффективных систем управления рыночными рисками. Развитие теории риска, его элементы, их взаимосвязь и взаимодействие. Критерии классификации рисков. Стандартные формы рыночных рисков. Методы управления рисками, пути их снижения.

Самоорганизация как источник порядка и развития систем: понятие, характеристика, типология, принципы, системные подходы. Понятие "организованности" в объективном мире. Роль и виды самоорганизации в процессе управления. Социальные организованные системы.