Состояние и проблемы развития малого предпринимательства в экономике России. Факторы развития предпринимательской деятельности. Ключевые показатели развития малого предпринимательства в странах с переходной экономикой. Специальные налоговые режимы в РФ.

Понятия управления и менеджмента. Характеристика менеджмента как деятельности, направленной на эффективное и производительное использование организационных ресурсов, обеспечивающая достижение целей организации, рост эффективности и производительности.

Понятие, признаки, задачи менеджмента как науки. Формулировка главной внутренней цели организации. Основные принципы и методы управления фирмами. Базовые принципы построения менеджмента в компании "MoldInterGaz". Классификация функций управления.

Понятие и особенности современного менеджмента, его основные функции и принципы. Современные концепции управления, их сущностная характеристика. Критерии и показатели эффективности менеджмента. Стратегическое управление и его ключевые особенности.

Понятие организации, управления и менеджмента. Менеджмент как вид деятельности, направленной на достижение в хозяйственной жизни организации оптимальных результатов. Пять основных процессов получения прибыли используемых предпринимательской организацией.

Основные тенденции современной практики управления организацией. Ф. У. Тейлор как основатель современного менеджмента. Научное исследование каждого вида трудовой деятельности. Отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, их отбор и обучение.

Определение термина "менеджмент", его особенности в условиях рынка и рыночной экономики. Понятие менеджмента как самостоятельного вида профессиональной и хозяйственной деятельности. Особенности рационального использования материальных и трудовых ресурсов.

Принципиальное отличие категории "управление" от категории "менеджмент". Характеристика пирамиды менеджмента по Т. Парсонсу. Понятие принципов управления, их цели и задачи. Главные составляющие триады системного подхода. Типы организационных структур.

Понятие бизнеса, его сущность и особенности, история возникновения и развития. Место и роль управления персоналом в функционировании предприятия. Принципы управления, их особенности и характеристика. Этапы становления и развития менеджмента в РФ.

Предмет и содержание дисциплины "менеджмент". Основные понятия, применяемые в менеджменте. Элементы системы управления. Принципы управления. Методы управления. Менеджмент и различные подходы к определению понятия. Миссия и стратегия организации фирмы.

Менеджмент как самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности. Особенности классификации фирм по различным принципам, положенным в ее основу. Методика изучения разновидностей фирм. Международные отношения фирм, правовое их положение.

Сущность и содержание менеджмента персонала. Человеческие ресурсы в организации и их роль. Предмет, субъекты, объекты, задачи менеджмента персонала. Управление человеческими ресурсами в организации. Основные элементы технологии кадрового менеджмента.

Определение сущности категорий "управление" и "менеджмент". Постижение закономерностей и процессов хозяйственной деятельности предприятий. Установление путей реализации экономических идей и концепций. Прогнозирование тенденций развития мировой экономики.

Привычный стиль мышления человека. Сбор информации о человеке. Определение стиля работы человека. Негативные последствия, которые могут произойти без правильной подготовки всех процедур испытательного срока. Возможные ошибки в организации адаптации.

Разработка и реализация управленческого решения. Сущность, принципы, назначения и классификация методов прогнозирования. Их достоинства и недостатки. Методы горизонтальных и вертикальных матриц решений. Анализ статистических методов прогнозирования.

Организационный потенциал современной производственной системы. Формирование системы целей организации. Методы воздействия на факторы управления. Согласование критериев и факторов управления. Социальный, личностный и коллективный потенциалы организации.

Изучение модели позитивного подкрепления L. Jewell. Концепция иерархии потребностей A. Maslow. Основы мотивации при помощи заработной платы. Рассмотрение трехфакторной модели потребностей D. McClelland. Изучение мотивации сотрудников компании Apple.

Сущность мотивирования человека, характеристика содержательных, процессуальных и системно-функциональных теорий мотивации. Понятие и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере. Особенности и методы учета деятельности учреждения культуры.

Теоретические аспекты мотивации как одной из важнейших функций управления организацией. Сущность стимулирования труда в системе руководства. Теории мотивации: содержательные, процессуальные. Методы стимулирования и мотивации персонала на предприятии.

Мотивация как процесс побуждения служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности для достижения личностных целей и продуктивной работы системы. Материальное (оплата труда, вознаграждения, премии) и моральное стимулирование (поощрение) работников.

Принципы использования мотивации в процессе управления кадрами организации. Понятие и классификация стимулов. Организационные формы воздействия на персонал. Биологические и социальные типы мотивации, их взаимосвязь с ожиданиями работников компании.

Научная организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии. Ее сущность и содержание. Сокращение времени производства продукции как одна из важнейших проблем НОТ. Основные задачи и направления НОТ, ее теоретические основы.

Обязательная сертификация: понятие; объекты; особенности процедуры. В отличие от обязательной сертификации, добровольная сертификация касается видов продукции (процессов, услуг), не включенных в обязательную номенклатуру и определяемых заявителем.

Контроллинг как целостная система, которая координирует процессы оперативного планирования, контроля, учета и отчетности на предприятии. Виды контроллинга - оперативный, финансовый, организационный: их цели, методы, принципы, средства и инструменты.

Теоретические основы осуществления и контроля своп-сделок и валютных опционов. Анализ роли Центрального Банка Российской Федерации в регулировании валютных операций. Факторы, которые оказывают непосредственное влияние на итоговую стоимость опциона.

Понятие организации, ее сущность и особенности, история формирования, состояние на современном этапе. Структура организации, основные элементы ее внешней и внутренней среды. Типы связей в организации, их разновидности, преимущества и недостатки.

Составляющие организационной структуры управления, ее применение в реальных условиях. Применение научно обоснованных методов для выполнения функций управления и специализации управленческого труда. Структура должностей и распределение полномочий.

Эволюция понятия "система" со времен античности. Комплексность организации, ее формализация и соотношение централизации и децентрализации. Особенности взаимодействия закрытой и открытой систем с внешним миром. Характеристика организационной культуры.

Суть внутренней и внешней среды организации. Создание формальных и неформальных лидеров. Особенности формирования системы управления предприятием. Изменение концепций и размеров оплаты труда в компании. Анализ горизонтальной и вертикальной интеграции.

История развития научной организации труда. Правила "Как надо работать". Особенность методов исследования и рационализации трудовых процессов, проводимых Центральным институтом труда. Постсоветский период, современность. Содержание организации труда.