Оглавление

Введение

1. Самоорганизация как источник порядка и развития систем

2. Понятие «организованности» в объективном мире

3. Роль самоорганизации в процессе управления

4. Виды самоорганизации

Заключение

Список литературы

Введение

Наиболее корректным и методологически верным является подход к организации с позиций социальной жизнедеятельности человека. Деятельность как «специфическая форма активного отношения к окружающему миру на основе его познания, отражения и преобразования» является основой существования и развития человека и общества в целом.

Вследствие исторически сложившейся универсальной системы операционного разделения труда, эта деятельность может быть реализована только в социальных кооперативных и коллективных формах совместной жизнедеятельности. Причем операциональное разделение труда только создает потенциальные возможности высокой производительности общественного труда, а реализация этих потенций проявляется только в результате его кооперативного соединения в рамках социальных организованных специализированных производственных систем.

При этом получаемый организационный результат от такого соединения, как правило, значительно превышает интегральные потенции индивидуального операционального разделения труда и выражается в форме так называемого синергического эффекта. Более того, чем больше синергический эффект и соответственно выше производительные силы общества, и наоборот.

В отличие от принципа целостности синергия означает не просто проявление новых, системных свойств, качеств или результатов, а получение их наиболее эффективным, целесообразным способом, обеспечивающим максимально эффективный социальный результат. Такая трактовка может относиться только к разумной социальной организации жизнедеятельности человека, т. е. к эффективной целесообразной организации деятельности социальных систем.

1. Самоорганизация как источник порядка и развития систем

В настоящее время под системой понимается совокупность функционально взаимосвязанных элементов (объектов), представляющая собой целостное образование или обладающая свойством целостности.

Целостным считается такое образование, у которого в процессе функционального взаимодействия элементов появляются новые системные свойства, или системный результат, отсутствующие у составляющих ее элементов и которые не выводятся из свойств элементов и не сводятся к ним.

Таким образом, в качестве основных признаков системы являются наличие структурированных элементов и функциональных связей между ними и окружающей средой, а в качестве основных системообразующих принципов можно выделить следующие:

а) целостность или системный результат функционирования системы;

б) функциональная зависимость каждого элемента, части системы, свойств и отношений этих элементов от их места и назначения внутри совокупности;

в) структурность, т. е. возможность описания статического состояния системы через установление ее структуры;

г) взаимозависимость системы и окружающей среды;

д) иерархичность структуры, т. е. возможность функционально упорядоченного деления системы на соподчиненные части.

Целостность как проявление особых системных свойств искусственных объектов может проявляться в социальных (человеческих) системах деятельности в виде синергического эффекта организации [4].

Более того, все без исключения искусственные продукты деятельности человека (одежда, утварь, техника, продукты питания, фабрики, заводы и т. п.) могут только функционировать, т. е. выполнять определенные функции, обусловленные их конструктивно-технологическими особенностями, не сами по себе, а только в результате использования их человеком. Таким образом, искусственными системами могут быть только социальные объекты типа «человек-машина (любой искусственный продукт деятельности человека)», «человек-человек (группа людей)» в процессе их функционирования или динамики, когда целостность системы проявляется только в результате их использования, потребления, или разумной деятельности человека.

Применительно к объектам живой и неживой природы объективного мира понятие системы можно рассматривать следующим образом. Безусловно, муравейник, пчелиный рой, термитник и другие сообщества живого и органического мира обладают свойством целостности, так как основным условием их жизни является совместное существование. И с этой точки зрения они могут быть определены как биосистемы, только здесь отсутствует искусственная разумная основа их системного объединения.

Основой их системной организованности являются естественные (физико-химические процессы), бессознательные, стихийные силы природы, инстинкты и рефлексы [3].

Основными процедурами системного подхода являются:

а) идентификация объекта или предмета изучения совокупности элементов как системы, т. е. определение границ системы, выделение ее из окружающей среды путем установления функциональных взаимосвязей с окружающей средой. Применительно к субъекту деятельности - человеку, включенному в организационную деятельность, к информации, используемой в социальных системах, энергообмену живых биосистем с окружающей средой все живые и социальные системы являются открытыми системами;

б) моделирование, т. е. физическое, аналоговое модельное представление системы или формализованное абстрактное (идеальное) описание системы при помощи различных знаковых систем (вербальных описаний, экономико-математических моделей, символических, логических схем и т. п.).

2. Понятие «организованности» в объективном мире

В основу определения «организация» положено понятие организованности, представляющее внутреннюю упорядоченную совокупность, согласованность функционального взаимодействия некоторого множества относительно дифференцированных и автономных элементов, как единого целого в рамках определенных условных границ.

Понятие «организованность» используется применительно в целом ко всему объективному миру и предполагает объективную естественную упорядоченность, «самоорганизованность» структуры и функциональных взаимосвязей объектов живой и неживой природы в рамках экосистемы в процессе эволюции объективного мира на основе стихийных бессознательных сил природы.

Понятие «организация» целесообразно применять только к искусственным социальным системам человеческого общества, так как при этом обязательно предполагается ее разумная, сознательная, специально придуманная человеком основа ее организованности и соответственно искусственное разумное управление этой организованностью. Поэтому для социальных (человеческих) организаций корректнее использовать понятие «социальная организованная система».

Необходимо отметить, что термин «организация» чаще употребляется как понятие в рамках системного подхода, в теории управления для обозначения функции управления и в концепциях социальных систем. Понятие «организация» в системном подходе или как функция управления соотносится с понятием процесса упорядочения связей, элементов и структуры их взаимосвязей во времени и пространстве [4].

Формализованное представление процесса до сих пор понимается как последовательная смена состояний во времени, т. е. статических организованностей или структур функционально-взаимосвязанных элементов в определенные отрезки времени. Поэтому здесь можно использовать термин «структуризация».

Сложнее с понятием «организация» применительно к организациям-предприятиям - социальным формам, или объектам жизнедеятельности. Многие исследователи, чтобы подчеркнуть социальный характер организации, определяют ее просто как коллектив, объединенный для достижения заданных целей, или как объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Однако деятельность людей обязательно включает в свой состав технические средства, сырье и материалы, условия деятельности и другие необходимые элементы.

3. Роль самоорганизации в процессе управления

Человеческое общество можно рассматривать как организованную экобиогеотехносоциосистему, исторически искусственно разделенную на социальные организованные территориальные системы (государства, штаты, районы, города, поселки) и производственные организации и другие социальные специализированные деятельностные образования, объединения, условно ориентированные на биогеоценоз, применительно к среде обитания человека [1].

Более того, в настоящее время жизнь и деятельность каждого человека осуществляется только в организованных формах техноценоза социальных образований: человек рождается, воспитывается, обучается, работает, отдыхает и даже умирает в организациях. Мир организаций - это объективная реальность настоящего времени. И сегодня, если наряду с живой и неживой природой техника является как бы «третьей природой», то организационную составляющую можно назвать «четвертой природой», т. е. неотъемлемой, объективной, естественной частью жизни нашего общества.

Если в период индустриализации общества организации рассматривались как форма устройства общественного производства (прежде всего, материального производства), то в настоящее время, в так называемую эпоху «постиндустриального, информационного общества», организация должна рассматриваться как форма осуществления социальной специализированной деятельности в общей системе жизнедеятельности во всех сферах ее проявления, реализации. Это обстоятельство требует системодеятельностного подхода к организации, позволяющего организационную сферу материального общественного производства рассматривать в контексте с другими формами социальной жизнедеятельности, и прежде всего духовной..

С этих позиций любую социальную организацию можно представить как специфическую по результату систему различных классов и видов человеческой деятельности, искусственно соединенных для производства определенных видов продукции, вещей, услуг (как материальных, так и интеллектуальных), где человек, коллектив, объединение людей представляют лишь один из элементов системы, но не всю организацию.

Деятельность объективно является основой жизни и развития человека, так как жизнь человека осуществляется только в результате потребления соответствующих продуктов деятельности человека. Рассматривая человека как психосоматическое единство, естественно предположить, что для обеспечения его жизни необходимы духовные и материальные продукты потребления. И те, и другие являются искусственными «продуктами». В настоящее время, чтобы потребить любой, даже натуральный природный, продукт, необходимо приложить какие-то усилия, труд. Поэтому организации как социальные системы объективно по своей природе могут быть только деятельностными, производительными системами, т. е. производственными организациями [4].

Деятельностная природа организации, безусловно, предопределяет производство каких-либо продуктов, услуг как целесообразного разумного совместного (социального) результата деятельности. В условиях совместной жизнедеятельности разделение, дифференциация и соответственно специализация деятельности по отдельным организациям свидетельствует о том, что каждая организация производит только один или несколько из многочисленных видов специфических продуктов потребления (услуг), которые в рамках всей общественной жизнедеятельности при обмене выступают в форме товара, т. е. продукта, обладающего меновой стоимостью. С этой точки зрения каждая организация является «элементом» экономической метасистемы общества, т. е. социально-экономическим деятельностным образованием, и все организационные связи приобретают экономический характер, экономическую интерпретацию.

4. Виды самоорганизации

Для любых социально-организованных систем жизнедеятельности обязательным условием их существования является наличие соответствующих управляющих систем. Специализированные классы и виды социальной организационной деятельности представляют собой трудовые процессы последовательно осуществляемых во времени и в пространстве операций и групп операций.

Выполнение каждой операции в процессе труда предполагает системное объединение субъектов деятельности (человека), техники, материально-сырьевых и энергетических ресурсов, информации, соответствующих организационных условий деятельности и финансовых средств, необходимых для приобретения всех необходимых элементов деятельности.

Получение социального экономически целесообразного результата деятельности обеспечивается только при условии осуществления трудовых процессов на системной основе, т. е. обеспечении свойства целостности социальной организованной системы. Поэтому социальная организация может рассматриваться только как система различных видов деятельности, когда результат этой деятельности представляет собой целостность системы [2].

Индивидуальность, уникальность каждого отдельного человека, включаемого в совместную деятельность в рамках организации, приводит каждый раз к уникальным композиционным сочетаниям по человеческому «материалу». Таким образом, организации, рассматриваемые как специализированные системы человеческой деятельности с позиций субъективной (человеческой) составляющей, приобретают особый специфический признак, отличающий их от всех прочих системных объектов (даже подобных по результату деятельности), - уникальность, или экземплифицированность. Поэтому проектирование, создание и функционирование организации всегда должно быть индивидуальным, конкретным применительно к наличному кадровому ресурсу.

Применение понятия системы к объектам социальной природы требует введения в определение системы некоторых весьма существенных дополнений. Прежде всего все социальные системы обладают признаком целесообразности, т. е. создаются и функционируют осмысленно. Другим системообразующим признаком является принцип искусственности социальных систем. И, наконец, еще одна особенность социальных систем, вытекающая из предыдущих принципов, - все они являются системными естественно-искусственными образованиями, где в качестве естественной субъектной составляющей выступает человек, а в качестве искусственной составляющей - все прочие элементы социальных систем.

Совершенно неприменимо к социальным системам, как и к системам вообще, понятие «статическая система» («статическая организация»). Целостность, т. е. результативность социальных систем обеспечивается только в процессах жизнедеятельности социальных систем. При этом на естественную эволюцию объективного мира в социальных системах обязательно накладываются искусственные изменения элементов социальных систем в результате управленческой деятельности с учетом динамики внешней среды. Поэтому существенной особенностью социальных систем является их объективная и искусственная динамика[4].

Все социальные производственные организации могут существовать и осуществлять свою деятельность только в метасистемах, т. е. в рамках социальных организованных территориальных систем различного уровня: сельских поселениях и урбанизованных территориях, мегаполисах, региональных административно-территориальных и национальных автономных образованиях (районах, областях, краях, национальных округах, республиках), государствах и межгосударственных системах, которые нельзя относить к разряду организаций по целому ряду признаков.

Поэтому в целом организацию жизнедеятельности общества необходимо рассматривать с позиций социальных организованных систем различных типов, классов и видов, в которых социальные деятельностные (производственные) организации представляют, хотя и основную, но не единственную социальную форму организованной жизнедеятельности людей.

Заключение

Социальная организация - это специализированная по продукту система различных классов и видов деятельности. В качестве первого основания типологического разделения организаций выступает специализированная по продукту производственная деятельность, которая реализуется в форме деятельностных, или производственных организаций.

В то же время каждая отдельная организация реально может функционировать только при условии организационно-экономического и производственно-технологического функционального взаимодействия с другими производственными организациями в рамках общего пространства территориальных экономических метасистем разного уровня. Пространственно-территориальный признак выступает в качестве второго типологического основания разделения социальных организованных систем.

Таким образом, в настоящее время социальные организованные системы можно разделить на два типа: территориальные системы и деятельностные, или производственные организации.

Все территориальные системы представляют собой многоуровневые метасистемы, т. е. «вложенные» друг в друга, когда территориальные системы одного уровня представляют собой элементы метасистем более высокого уровня.

Деятельностные системы, или производственные организации могут реально существовать только в структуре урбанизированных или поселковых территориальных систем, там, где они непосредственно расположены и имеют соответствующую инфраструктуру.

В качестве оснований типологии и классификации организаций могут быть приняты основные параметры и специфические особенности результата социальной организованной производственной деятельности как таковой. В зависимости от формы результата этой деятельности можно выделить два типа деятельности: материальную и «идеальную» (духовную).

В связи с тем, что материальный продукт в его натурально-вещественной форме «проживает» лишь одну «жизнь», поэтому сущностью организаций материального производства является репродукция, или воспроизводство однотипного продукта.

Совершенно иная картина в отношении интеллектуального продукта, который в течение своей «жизни» может потребляться неоднократно и «жить вечно». Поэтому сущностью организаций духовного производства является нефункциональная творческая деятельность, направленная не на репродукцию, а на производство все новых идеальных продуктов (научных результатов, продуктов технического или художественного творчества). Именно этот тип деятельности составляет основу научно-технического производственного прогресса и в целом цивилизации человечества.

Список литературы

1. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Тектология.-М.:Экономика,1989.-438с.

2. Мильнер Б.З. Теория организации.- М.:ИНФРА-М,1998.-486с.

3. Пригожин А.П. Современная социология организаций.-М.:Интерпракс,1995.-369с.

4. Соловьев В.С. Теория организации.- Новосибирск: Сиб АГС, 2003.-168с.