Кредитні операції комерційних банків та способи їх проведення. Методика розрахунку ефективності проведення кредитних операцій комерційними банками. Аналіз прибутків та збитків. Організація кредитування юридичних осіб. Кредитування під заклад цінностей.

Поняття та етапи становлення податку на прибуток. Особливості та порядок визначення податку на прибуток підприємств. Аналіз надходжень податку на прибуток підприємств по Україні. Оцінювання затрат по забезпеченню при оподаткуванні на підприємствах.

Аналіз надзвичайних спеціальних адміністративно-правових режимів. Місце і роль органів внутрішніх справ у національній системі державного управління в особливих умовах. Уникнення паралелізму та дублювання функцій ОВС щодо дій в надзвичайних ситуаціях.

Характеристика органів прокуратури України як об’єкта державного управління. Нормативно-правове регулювання цієї сфери. Права та обов’язки працівників органів прокуратури. Призначення, завдання та функції прокуратури у системі правових органів України.

Характеристика ефективності визначення стратегічного розвитку підприємства. Ознайомлення з результатом порівняння моделей Айзедіса та Л. Грейнера. Дослідження переваг об’єднання діяльності всіх ланок керівництва фірми для досягнення загальної мети.

Сутність змін в природі та у відкритих соціально-економічних системах. Організаційна досконалість як основа організаційних змін. Розробка індивідуальних планів управління поліпшенням результатів роботи. Типи корпоративних команд. Ефективне лідерство.

Теоретичні засади процесу управління організаційними змінами. Сутність організаційних змін та еволюція організаційного розвитку. Управління організаційними змінами, особливості опору ним працівників. Розробка програми управління організаційними змінами.

Розвиток вітчизняної економіки та глобалізація підприємств - фактор, що вимагає від кожного менеджера високої дієвості та ефективності. Швидкість і рішучість в прийнятті управлінських рішень - причина успіху бізнесу в умовах жорсткої конкуренції.

Класифікація організаційних змін підприємства за рахунок виокремлення та обґрунтування класифікаційних ознак з позицій необхідності управління ними. Стратегічні заходи та аналітичний інструментарій керівництва адміністративними переінакшеннями фірми.

Функції корпорації в сучасних умовах господарювання. Принципи побудови суб'єкта даної форми діяльності. Характерні ознаки процесів роздержавлення та приватизації підприємств, що входять до складу корпорації. Особливості державного регулювання бізнесу.

Аналіз підходів до формування системи управління організаційно-економічним розвитком підприємств в ринкових умовах господарювання. Напрями підвищення економічного розвитку машинобудівного підприємства з урахуванням його позиції у зовнішньому середовищі.

Збереження сталого розвитку сільських територій в Україні в умовах війни. Впровадження інноваційних підходів в організації соціального забезпечення населення. Стимулювання підприємництва та побудова ринково орієнтованого механізму господарювання на селі.

З’ясування сутності поняття та феномену управління освітнім середовищем на рівні вищого закладу. Аналіз наукових підходів до тлумачення понять з урахуванням особливостей феномену інтелектуальної діяльності, спрямованої на регулювання навчального процесу.

Внесок М. Дарманського у розробку наукових основ управління освітою. Його роль в запровадженні ступеневої системи організації освітнього процесу в ЗВО. Налагодження співпраці місцевих органів управління освітою і закладів середньої та вищої освіти.

Технологічні аспекти підготовки до управління освітою в об'єднаних територіальних громадах (ОТГ) Рівненщини. Модель формування органу управління освітою ОТГ, пакет проектів документів діяльності ОТГ у галузі освіти. Проведення аналізу якості освіти.

Аналіз системи управління освітою в Україні. Нормативно-правове поле, що регулює освітню діяльність в Україні. Державні органи управління освітою. Національна доктрина розвитку освіти. Пріоритетні напрямки державної політики розвитку системи освіти.

Сутність і зміст понять наука і освіта. Правові основи управління і державна підтримка наукових галузей. Система органів управління наукою та освітою, їх функції і компетенція. Основні шляхи підготовки, перепідготовки та перекваліфікації громадян.

Економічна сутність та зміст основного капіталу, поняття та структурування процесу його кругообігу в морському торговельному порту. Діагностування стану та перспектив розвитку основного капіталу морських торговельних портів України, управління ним.

Висвітлення економічної сутності діючої системи планування і державного регулювання вугільної промисловості. Виявлення факторів дестабілізації, що погіршують стан енергетичної незалежності країни. Дослідження енергоємності української економіки.

Склад і структура пасивів банку. Аналіз депозитів банків України. Відображення в практиці роботи деяких українських банків недоліків автономного підходу до управління пасивами, де виникають проблеми з розміщенням великої кількості кредитних ресурсів.

Принципи та цілі організації управління пасивами комерційних банків. Вплив регулятивної функції центрального (національного) банку на методи управління пасивами. Організація роботи по управлінню пасивними операціями Радомишльської філії АКБ "Аваль".

Міжнародна спеціалізація і кооперування виробництва: сутність, форми, напрямки розвитку. Роль та функції малого підприємництва. Державне регулювання економіки та підприємництва у західноєвропейських країнах. Економічна модель підприємництва в Японії.

Технічне нормування, поняття норми часу та виробітку, взаємозв'язок між ними і застосування. Керування як система, її складові: принципи, методи, функції. Раціональне використання персоналу, забезпечення відповідності кадрів вимогам виробництва.

Дослідження змісту, цілей та завдань процесу управління персоналом. Засоби, стилі, технологія та методи управління, у тому числі позитивна і негативна дія соціально-психологічних методів. Схема типового процесу прийняття рішення щодо відбору персоналу.

Управління персоналом як системна, планомірно організована взаємодія організаційно-економічних та соціальних заходів на процес формування, розподілу, створення умов для використання трудових якостей працівника в цілях забезпечення його ефективної роботи.

Сутність поняття "трудові ресурси підприємства". Управління персоналом як один з найважливіших складових елементів менеджменту підприємства, основні підходи: економічний, органічний. Особливості управління персоналом у системі сучасного менеджменту.

Трудовий потенціал організації, працівника. Поняття, стадії та етапи організаційного проектування системи управління персоналом (УП). Кадрова політика та стратегія УП. Ділове оцінювання та атестація, профорієнтація й трудова адаптація робітників.

Обґрунтування основних підходів, які можна використовувати для покращення управління персоналом в умовах цифровізації. Фактори впливу на ефективні показники розвитку персоналу будівельних організацій. Спрямованість керівництва на розвиток персоналу.

Управління персоналом як похідна кадрової політики. Правове забезпечення управління персоналом при проходженні державної служби. Сутність конкурсний відбору, призначення на посаду та адаптація нового персоналу. Просування по службі та службова кар’єра.

Сутність управління персоналом в публічних організаціях, яка полягає в забезпеченні оптимального кадрового складу, організації професійного розвитку персоналу, досягненні раціонального ступеня мобільності персоналу. Проблеми управління персоналом.