Социальная инфраструктура как объект управления. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем. Внешние и внутренние факторы стратегического планирования. Эксперимент – один из методов сбора информации в прикладной социологии.
Социальная среда организации как объект управления персоналом. Направления и факторы социального развития. Сущность процессов карьерного роста и повышения квалификации. История отечественной практики повышения производительности труда на предприятии.
Общая характеристика механизма управления социальным развитием организации. Методика социальной паспортизации предприятия. Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка. Оплата труда и премирование работников.
Сущность, формы и уровни социального планирования, содержание и особенности методов. Общие положения устава и основные направления социального развития предприятия, роль процессного подхода к организации, предложение и расчеты эффективности направлений.
Особенности социального планирования: общая характеристика, уровни, формы, методы. Сущность социологической службы с точки зрения субъекта планирования. Технико-экономический анализ предприятия: кадровое обеспечение и структура плана социального развития.
Потенциал и социальная инфраструктура организации. Условия работы и охраны труда. Социально-психологический климат коллектива. Материальное вознаграждение и использование досуга. Типы социальной политики государства. Социальная роль государства.
Исторические сведения о происхождении "социальных фактов". Феномен социального управления. Его стили, виды, методы и функции. Объекты и организационная структура подсистемы менеджмента. Общественные проблемы и основные управленческие средства их решения.
Сущность, задачи и средства развития персонала. Процесс профессионального обучения персонала. Методы развития профессиональных знаний и навыков. Методы управления социальным развитием персонала. Раскрытие творческого потенциала работников предприятия.
Проблемы социально-экономических взаимоотношений в коллективах. Зарубежный опыт в управлении социальным развитием предприятия на примере Японии и Германии. Пути повышения эффективности управления социальным развитием РУП "Гомельский радиозавод".
Аспекты концепции исследования социального тонуса монопрофильного города. Выявление его уровней проблематизации и качества жизни населения. Основы диагностики проблем целевого управления в муниципальных структурах. Анализ черт организационного порядка.
Источники, основные направления и содержание инновационной деятельности в образовании. Требования к участникам инновационного процесса. Роль инновационной деятельности образовательного учреждения в повышении качества образования на примере МБОУ СОШ № 10.
Понятие социального конфликта. Его структура и природа возникновения. Типология социального события. Стадии конфликтной ситуации. Подавление социального противостояния в интересах общества в целом или отдельного субъекта. Методы разрешения противоречий.
Сферы социальных конфликтов. Причины и этапы протекания конфликта. Природа социальных конфликтов в современных условиях. Основные конфликты в сфере власти. Субъекты социально-экономических конфликтов. Особенности межэтнических конфликтов в России.
Понятие социальной сферы и социально-культурного менеджмента. Сущность и основные признаки проекта, основные функции управления. Социальная ответственность и реструктуризация, управление персоналом. Местное сообщество и добросовестная деловая практика.
Понятие социального процесса и управление им. Особенности классификации процессов, их объект и субъект. Организационно-экономическая характеристика ОАО "БИНБАНК" в Челябинске. Анализ его собственных средств и организационной структуры управления.
Сущность и приоритеты социальной политики. Влияние социально-экономических закономерностей на развитие государственной социальной политики. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики. Особенности бедности в РФ.
Анализ концептуальных подходов к исследованию социальных ресурсов. Состояние и динамика социальных ресурсов региона (на примере Белгородской области). Определение и систематизация технологий оптимального управления социальными ресурсами региона.
Основные понятия науки управления. Социальная система и ее составляющие. Подходы к изучению социального управления. Объект и субъект социального управления. Оценка эффективности социального управления. Механизм и система социального управления.
Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания. Социальные системы и их составляющие, методологические основы и принципы управления. Рекомендации руководителю организации по эффективному применению инструментов управления системами.
Характеристика функционального назначения бюджетных резервов. Проведение исследования нормативной величины Резервного фонда. Анализ утверждения нормативной валютной структуры. Объем средств Фонда национального благосостояния на период 2008-20016 годы.
Ресурсы проекта, понятие о "проектном треугольнике". Оптимизация расписания, бюджета, процессов. Управление сроками проекта, сетевое планирование. Пример сетевой диаграммы. Пример диаграммы предшествования. Основные правила построения сетевых моделей.
Проблемы построения информационно-технологической системы управления сталеплавильными процессами на базе детерминированной физико-химической модели плавки. Управление полностью автоматизированными агрегатами выплавки и внепечной обработки стали.
Сертификация – процедура подтверждения соответствия продукции (работ, услуг) установленным требованиям; цели и методические основы ее проведения в РФ. Сущность процессов стандартизации; нормативно-правовое регулирование управления качеством продукции.
Особенности управления статистическим процессом. Базовые функции статистического органа и деятельность статистических агентств. Методы сбора данных. Этапы реализации спроектированного обследования. Стратегия формирования выборки, обработка данных.
Характеристика проблем и целей проекта развития и продвижения бренда Владимирской области. Идентификация и классификация стейкхолдеров проекта. Разработка стратегии взаимодействия со стейкхолдерами проекта. Разработка плана реализации стратегии.
Исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, его отличительные особенности в организациях России и зарубежных стран. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда персонала.
Активизация трудовой деятельности персонала современного предприятия - одна из важнейших функций менеджмента. Методы стимулирования труда в организации. Теория приобретённых потребностей МакКлелланда. Особенность системы участия сотрудника в прибыли.
Понятие стимулирования продаж, характеристика и основные закономерности данного процесса, оценка его роли и значения в современных рыночных условиях. Прогнозирование сбыта продукции, а также основные методы и механизмы воздействия на данный показатель.
Теоретико-методологические основы управления стимулированием сбыта. Анализ состояния этой сферы в производственно-торговой организации "Мамадышское РайПО". Направления оптимизации, разработка предложений по совершенствованию процесса управления сбытом.
Разработка системы менеджмента, направленной на максимизацию стоимости компании. Анализ путей повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия. Внедрение стоимостного подхода в управлении. Оценка деятельности и финансовых результатов бизнеса.
