Организация государственной гражданской службы. Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава. Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Анализ деятельности Учалинского МО УФССП по РБ.

Инновационно-технологическое развитие промышленного комплекса Арктической зоны Российской Федерации как один из приоритетов государственной политики. Необходимость решения вопросов экономического развития и других стратегических задач макрорегиона.

Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.

Реализация модели связывающего менеджмента на этапе подготовки будущего специалиста. Создание условий для развития инновационного предпринимательства на базе бизнес-инкубаторов. Ключевые компетенции специалиста, необходимые в малом инновационном бизнесе.

Задачи формирования и востребования кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества. Основные пути и методы подготовки кадров высшей квалификации для высокотехнологичных отраслей промышленности.

Общая характеристика американского, британского, французского, немецкого и японского институтов стандартов. Международные и межгосударственные организации по стандартизации. Европейская экономическая комиссия ООН. Всемирная организация здравоохранения.

Изучение деятельности милиции Иркутской губернии в годы Гражданской войны. Подразделения народной (гражданской) милиции, созданные в начале марта 1917 г. и действовавшие на основании Положения, принятого Временным правительством России 17 апреля 1917 г.

Рассмотрение системы кадрового обеспечения как элемента кадровой политики Российской Федерации. Понятие и принципы муниципальной службы. Особенности кадровой работы. Анализ деятельности органов местного самоуправления в сфере кадрового обеспечения.

Теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления, понятие кадрового обеспечения в целом. Методика и механизм развития кадрового обеспечения на примере органов местного самоуправления Жиганского национального эвенкийского района.

Правовой статус муниципальных служащих. Характеристика и направления кадровой работы в муниципальном управлении. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы в городском округе г. Стерлитамак и оценка их эффективности.

Кадровое обеспечение как один из важных вопросов развития нефтяной индустрии Республики Казахстан. Разведка и подготовка к промышленной эксплуатации месторождений междуречья Урал-Волга. Описание системы индивидуально-бригадного ученичества в стране.

Сущность кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Формирование кадрового обеспечения органов местного самоуправления: подготовка, переподготовка кадров. Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования.

Понятие, цели и виды кадровой политики. Сущность и нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения местного самоуправления. Предложения по его оптимизации. Основные требования к муниципальным служащим. Цели, задачи, структура администрации города.

Понятие, цели и методы кадрового обеспечения. История становления системы государственного регулирования кадрового обеспечения. Анализ кадрового менеджмента на примере Администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края.

Принципы службы и обязанности прокурорских работников. Правила назначения и освобождения от должности. Организация работы с кадрами. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения. Сроки проведения аттестации. Присвоение классных чинов и званий.

Повышение квалификации руководителей пионерского движения Верхнего Поволжья в 1924-1925 гг. Проведение курсов, семинаров и уездных совещаний работников комсомольских организаций. Составление планов работы, проработка лекций и посещение пионерских клубов.

Рабочие потоки проекта. Основные способы его кадрового обеспечения. Особенности руководства проектом. Способы мотивации персонала. Описание различных стратегий управления людьми: "кризисный менеджер", "продавец изменений", "тренер", "беспечный ездок".

Основные положения кадровой политики в процессе реструктуризации предприятий. Концепция управления человеческими ресурсами. Стратегия управления персоналом предприятия при его реформировании. Переоценка должности и пересмотр должностных обязанностей.

Финансовая грамотность как важнейший фактор совершенствования общества и развития экономики. Анализ особенностей разработки программ повышения финансовой грамотности на государственном уровне, коммерческими, некоммерческими и международными организациями.

Анализ обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Исследование опыта прошлого столетия в сфере реформирования аграрного производства. Проблема закрепления молодых специалистов на селе, повышение престижа аграрной работы.

Анализ подходов к решению проблем кадрового обеспечения системы технологического образования молодежи. Сравнительный анализ образовательных программ. Обоснование и оценка необходимости учета изменений, которые происходят в науке, технике, технологиях.

Основные факторы социально-экономического развития региона. Обеспечение процесса обучения и воспитания детей, молодежи и взрослых, реформирования системы. Преграды к получению профессионального образования. Обесценивание квалификации и опыта работников.

Анализ проблем, связанных с недостаточной образованностью страховых агентов, текучестью кадров. Разработка эффективных мероприятий, призванных эти проблемы разрешить. Описание деятельности Д.И. Ефремова как первого председателя Госстраха. его достижения.

Особенности открытия на территории Тюменского Севера богатейших природных запасов нефти и газа в 1960 годах. Анализ причин количественных и качественных изменений кадрового состава Сургутского речного порта в первые годы деятельности предприятия.

Разработка магистерской программы "Устойчивое сельское хозяйство и развитие сельских территорий" в Новосибирском государственном аграрном университете. Создание учебных междисциплинарных групп, развитие интеграции студентов и вузов со стейкхолдерами.

Особенности приема на работу, заключения служебного контракта, оформления личной карточки и личного дела государственного служащего. Порядок издания актов о поступлении на гражданскую службу, назначении на должность, прекращении контракта и увольнении.

Анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции и стадии процесса кадрового планирования в планы организации.

Особенности процесса, задачи, виды и методы кадрового планирования, его временные рамки и цели. Анализ системы отдела кадров предприятия, планирование численности и использования кадров, системы повышения квалификации, формирование резерва кадров.

Определение предмета процесса кадрового планирования. Влияние стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Планирование потребности в персонале, использование кадров, обучения персонала, сокращения или высвобождения персонала.

Основные проблемы планирования и прогнозирования потребности в персонале. Понятие персонала предприятия, его состав и структура. Бюджетные, балансовые, нормативные, математико-статистические и графические методы кадрового планирования на предприятии.