Автономная некоммерческая организация

«Колледж управления, права и

информационных технологий МЭСИ»

Березовский филиал

По дисциплине: Трудовое право

Тема: «Особенности регулирования труда других категорий работников»

Курсовая работа

студента II курса

№ группы 030503-11з/2006

Вдовин Д.А.

Специальность: правоведение

Проверил:

Дата сдачи_____

Дата защиты____

Оценка_________

г. Березовский

2008 г.

Оглавление

Введение

Глава 1. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооружённых Сил РФ

Глава 2. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Глава 3. Регулирование труда творческих работников

Заключение

Список используемой литературы

Введение

К «иной» категории работников относятся работники работающие в организациях Вооружённых Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативной гражданской службой, медицинские работники организаций здравоохранения, медицинские работники сельской местности и посёлков городского типа, а также работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Деятельность данной категории работников регулируется как Постановлениями Правительства (особенно это касается военнослужащих и работников здравоохранения), так и иными нормативными источниками трудового законодательства, а также постановлениями органов местного самоуправления и локальными нормативными актами.

Для категорий работников, регулирование труда которых относится к главе 55 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрены сокращённый рабочий день, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (в зависимости от характера работы) так и привлечение к работе в выходные нерабочие и праздничные дни, а также к работе в ночное время и к сверхурочным работам.

1. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооружённых Сил РФ

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 - ФЗ)

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой ст. 349 ТК РФ, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в органах Минобороны России, находящихся на территориях государств - бывших республик Союза ССР, трудовые договоры с работниками заключаются в соответствии с законодательством страны пребывания.

1. Особые условия оплаты труда, в т.ч. повышение окладов, установление различных надбавок, доплат и иных компенсационных выплат, предусмотрены в постановлении Минтруда России от 04.03.93 № 47 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации», и в приказах Минобороны России от 08.03.93 № 130 «О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки» и от 08. 03.93 № 129 «Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала Центрального Аппарата Министерства обороны Российской Федерации, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации».

Так, размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы для гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, предприятий и организаций Минобороны России увеличиваются:

а) на 50%:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъёмных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих групп специализированной медицинской помощи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу 124 Центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации Минобороны России, 184 судебно-медицинской лаборатории Северо-Кавказского военного округа и 632 судебно-медицинской лаборатории Северо-Кавказского военного округа, занятым исследованием, опознанием и идентификацией тел погибших;

работникам противочумных учреждений;

работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями;

руководителям, специалистам и техническим исполнителям военных представительств Минобороны России и подразделений военизированной охраны;

специалистам, которым установлены разряды оплаты труда до 7 включительно;

б) на 40%:

медицинским и фармацевтическим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), за исключением перечисленных в пункте «а»;

руководителям, художественному и артистическому персоналу Центрального академического театра Российской Армии и Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова;

руководителям и специалистам Отдела военной литературы Российской государственной библиотеки Вооружённых Сил Российской Федерации;

членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, за исключением перечисленных в пункте «а»;

специалистам, которым установлен 8 разряд оплаты труда;

в) на 30%:

остальным работникам.

Гражданскому персоналу воинских частей выплачивается надбавка за непрерывную работу в соответствии с Инструкцией (приложение № 10 к приказу Минобороны России от 08.03.93 № 130).

Гражданскому персоналу, привлекаемому для несения боевого дежурства, предусмотрено повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15% за боевое дежурство (согласно перечню).

Тарифные ставки рабочих организаций связи за ремонт и наладку особо сложного оборудования (согласно перечню) подлежат увеличению на 50%.

В приложении № 2 к указанному постановлению Минтруда России приведён Перечень надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций Минобороны России.

2. В соответствии с п. 3 приказа Минобороны России от 04.02.98 № 61 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооружённых Сил Российской Федерации» (БНА. 1998. № 7) гражданскому персоналу центрального аппарата Минобороны России, аппарата округов, флотов, армий, флотилий, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений ЦБР, а также воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Минобороны России, находящемуся на сметно-бюджетном финансировании, должностные оклады (тарифные ставки) на основе Единой тарифной сетки выплачивается с увеличением на 25%.

Кроме того, для указанных категорий работников предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). Порядок его выплаты определён в Инструкции (приложение № 2 к приказу).

Право на вознаграждение имеют работники, содержащиеся по штампам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утверждённым штатным расписаниям, в т.ч. принятые на работу на условиях совместительства.

Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы - в течении года - одновременно с окончательным расчётом.

Работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным ими полным календарным месяцам в году увольнения (приёма). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы не учитывается.

Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, устанавливается с учётом конкретного вклада в выполнение задач, стоящих перед воинской частью, и не может превышать 2 месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным с работы в течении года - на день увольнения.

Рабочим - сдельщикам вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков), а другим работникам, переведённым на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые им установлены по занимаемым должностям.

Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из месячной ставки заработной платы, а не от определённой при её тарификации.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), - исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Руководителям учреждений, предприятий и организаций Минобороны России размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

Командиры воинских частей имеют право снижать размер или лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Приказ командира издаётся с обязательным указанием причины.

Вознаграждение не выплачивается: временным работникам; работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком; работникам, уволенными с работы за виновные действия; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков.

3. Приказом Минобороны России от 03.06.93 № 285 «О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооружённых Сил Российской Федерации» установлено, что с 19 апреля 1993 г. выплата действующих тарифных ставок и должностных окладов гражданскому персоналу воинских частей, органов военного управления, учреждений, военных образовательных учреждений профессионального образования, предприятий и организаций Минобороны России, находящихся на территориях государств Закавказья, Республики Молдова и Республики Таджикистан, производится с повышением на 50%.

Выплата действующих тарифных ставок и должностных окладов указанной категории работников, привлекаемых для выполнения задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения, а также в зоны вооружённых конфликтов, производится с повышением на 100% за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооружённых конфликтов. Кроме того, им ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооружённых конфликтов, но не свыше 14 календарных дней.

4. Дополнительные льготы предоставлены гражданскому персоналу воинских частей, подразделений и групп, привлечённому к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединённой группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона в соответствии с приказом Минобороны России от 18.02.200 № 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооружённых Сил Российской Федерации, привлечённому к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе (БНА. 2000. № 14).

Для указанной категории работников за время этой работы со 2 августа 1999 г. предусмотрены:

выплата должностных окладов (тарифных ставок) в полуторакратном размере;

выплата суточных в двукратном размере установленной нормы;

предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более 14 календарных дней;

сохранение выплаты процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются по основному месту работы.

5. В соответствии с приказами Минобороны России от 26.07.98 № 360 «Об оплате труда гражданского персонала центральных органов военного управления Вооружённых Сил Российской Федерации» (БНА. 1998. № 25) и от 18.04.99 № 149 «Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала центральных органов военного управления Вооружённых Сил Российской Федерации» (БНА. 1999. № 27) перечисленным выше категориям работников устанавливаются следующие виды надбавок:

ежемесячные надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим центральных органов военного управления;

ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, которые не отнесены к государственным, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центральных органов военного управления;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу.

Кроме того, указанным категориям работников выплачиваются премии по результатам работы и материальная помощь. Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала центральных органов военного управления Вооружённых Сил Российской Федерации утв. приказом Минобороны России от 26.07.98 № 360.

6. Приказом Минобороны России от 08.03.93 № 129 «Об упорядочении оплаты труда гражданского персонала Центрального Аппарата Министерства обороны Российской Федерации, аппарата округов, групп войск, флотов, армий, флотилий, органов военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка Российской Федерации» введены ежемесячные доплаты к должностным окладам за классные чины гражданскому персоналу органов военных судов.

7. Выплата надбавок предусмотрена для гражданского персонала отдельных органов Минобороны России согласно приказу Минобороны России от 02.03.2001 № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» (БНА. 2001. № 15).

Этим категориям работников выплачиваются:

ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 3 лет включительно - 10%, от 3 до 8 лет включительно - 20%, свыше 15 лет - 30%.

Этим же приказом утверждены Положение о порядке выплаты указанных надбавок Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (приложение № 2), а также Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации (положение № 4).

8. В соответствии с приказом Минобороны России от 01.11.98 № 493 «О порядке выплаты надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда некоторым категориям военнослужащих и гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооружённых Сил Российской Федерации, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также соответствующим категориям гражданского персонала, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивается надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки). Этим же приказом утверждён Перечень военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооружённых Сил Российской Федерации, производств, профессий и должностей с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых даёт право на получение надбавки в размере 20% оклада по воинской должности (оклада тарифной ставки).

9. В соответствии с приказом Минобороны России от 25.01.96 № 35 « о дополнительных мерах по усилению социальной защиты гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» с 1 января 1996 г. вводится выплата морской надбавки гражданскому персоналу Вооружённых Сил РФ за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, в размерах:

30% должностного оклада - при внутреннем плавании;

50% оклада - при дальнем и заграничном плавании.

10. Приказом Минобороны России от 30.11.94 № 410 установлены надбавки к должностным окладам гражданскому персоналу высших военно-учебных заведений Минобороны России, занимающему должности профессора, - в размере 60%, , доцента - в размере 40%.

Гражданскому персоналу военно-учебных заведений и педагогическим работникам воинских частей, учреждений, предприятий и организаций Минобороны России предоставляются ежегодные удлинённые оплачиваемые отпуска (см. 334 ТК и комментарии к ней).

11. Некоторые особенности регулирования трудовых отношений работников, перечисленных в комментируемой статье, предусмотрены в приказе Минобороны России от 25.08.94 № 279 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути», в приказе Минобороны России от 05.09.94 № 290 «Об изменении размеров доплат за учёные степени и продолжительности ежегодных отпусков гражданскому персоналу научно-исследовательских учреждений (подразделений) и высших военно-учебных заведений Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-

бюджетном финансировании», в приказе Минобороны России от 04.10.94 № 325 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооружённых Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», в приказе Минобороны России от 25.03.2000 № 145 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» и др.

12. Ряд особенностей охраны труда данной категории работников определён в приказе Минобороны России от 12.09.95 № 320 «О мерах по обеспечению безопасности труда гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации».

13. Закон, регламентирующий порядок прохождения альтернативной гражданской службы, в настоящее время отсутствует.

2. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учётом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.

1. Труд медицинских работников достаточно интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека. Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.

2. Перечень работников здравоохранения, которым устанавливается рабочий день продолжительностью 6,5 часов и 5,5 часов, закреплён соответственно в приложениях № 3 и 4 к постановлению СНК СССР от 11.12.40 (СП СССР. 1940. №32. Ст. 806). Так, правом на 6,5-часовой рабочий день пользуются врачи и средний медицинский персонал больниц, родильных домов, клиник, лечебниц и других стационарных лечебниц учреждений, специализированных санаториев, профилакториев, станций и пунктов переливания крови, здравпунктов и медицинских пунктов первой помощи, станций и пунктов скорой и неотложной медицинской помощи, санитарно-эпидемиологических учреждений, учреждений судебно-медицинской экспертизы, научно-исследовательских институтов и лабораторий, врачи-эпидемиологи, санитарные инспектора и санитарные фельдшеры и некоторые другие категории медицинских работников.

Рабочий день продолжительностью 5,5 часов предусмотрен для врачей амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений и кабинетов), занятых исключительно амбулаторным приёмом больных, врачи врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) и врачебно консультационных комиссий (ВКК) и некоторые другие категории работников здравоохранения.

3. Медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается, в соответствии со ст. 92 ТК, сокращённая на 4 часа в неделю и более продолжительность рабочего времени. Перечень таких работ предусмотрен Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждён постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П - 22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. М., 2000). Продолжительность сокращённого рабочего дня для лиц, профессии и должности которых предусмотрены Списком, как правило, составляет 6 часов.

Для отдельных категорий работников здравоохранения, указанных в Списке, предусмотрен 5-часовой рабочий день. К их числу относятся: работники, занятые на работе с трупами и трупным материалом:

а) врач (в т.ч. врач - руководитель отделения, лаборатории), средний и младший медицинский персонал, уборщик производственных помещений;

б) работники научно-исследовательских институтов, работающие в прозекторских и моргах, а также работники кафедр нормальной, патологической и топографической анатомии, судебной медицины и оперативной хирургии при постоянной работе с трупами и трупным материалом;

работники бюро судебно-медицинской экспертизы:

а) судебно-медицинский эксперт (в т.ч. руководитель отдела, отделения) - при работе с трупами и трупным материалом;

б) средний и младший медицинский персонал при работе с трупами и трупным материалом;

работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении:

а) в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами;

б) с гамма-установками;

работники, непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа, промышленной рентгенографии и контроле растров рентгеновских решёток;

работники, непосредственно занятые на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

Продолжительность сокращённого рабочего дня работников, непосредственно занятых на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, составляет 4 часа.

Продолжительность сокращённого рабочего дня, составляющая 6,5 часов, установлена (согласно указанному Списку) для врачей-стоматологов - хирургов стационара, а также для врачей и среднего медицинского персонала домов для престарелых и инвалидов общего типа.

4. Сокращённая продолжительность рабочего времени и дополнительные отпуска предоставляются также некоторым категориям работников здравоохранения, профессии должности которых не предусмотрены в Списке, на основании специальных нормативных актов.

Так, работникам организации здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлены продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда), что предусмотрено постановлением Правительства РФ от 03.04.96 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (СЗ РФ. 1996. № 15. Ст. 1629). Порядок предоставления сокращённой продолжительности рабочего времени и дополнительных отпусков указанным категориям работников утверждён постановлением Минтруда России от 08.08.96 № 50 «Об утверждении порядка предоставления сокращённой продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» (БНА. 1996. № 6. С. 38).

5. В данной статье предусматривается возможность увеличения продолжительности работы по совместительству медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в посёлках городского типа.

По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не должна превышать 4 часов в день и 16 - в неделю (см. комментарий к ст. 248 ТК РФ).

3. Регулирование труда творческих работников и т.д.

На творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1. Действие законодательства о труде распространяется на указанные в данной статье категории работников только в том случае, если они осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта).

2. С творческими работниками и профессиональными спортсменами заключаются трудовые договоры, имеющие, как правило, срочный характер, что предусмотрено ст. 59 ТК РФ.

3. Специфика контрактов, заключаемых с творческими работниками и профессиональными спортсменами, отражена в соответсвующих нормативных правовых актах. Так, в соответствии со ст. 25 Закона о физкультуре контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации и представляет собой соглашение в письменной форме между спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в т.ч. профессионального спортивного клуба или команды, который подлежит учёту в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Российской Федерации. Контракт должен содержать обязанности спортсмена, его права на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения такого контракта; другие условия и обязательства. Физкультурно-спортивная организация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы, выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивной деятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Для профессиональных спортсменов предусмотрены особые правила перехода в другие физкультурно-спортивные организации. В ст. 26 указанного Закона установлено, что спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба) в другую, в т.ч. иностранную, после окончания срока контракта и выполнения указанных в нём обязательств, если стороны контракта не договорились об ином.

4. Оплата труда творческих работников и профессиональных спортсменов осуществляется путём установления месячных должностных окладов и ставок заработной платы.

Особенности оплаты труда указанных категорий работников учтены в специальных нормативных правовых актах. К их числу можно отнести постановления Минтруда России: от 03.02.93 № 15 «Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов» (с дополнениями) - Бюллетень Минтруда России. 1993. № 4; от 01.02.95 № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации» - Бюллетень Минтруда России. 1995. № 4; от 15.03.93 № 54 «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры»; от 15.02.93 № 28 «О согласовании разрядов оплаты труда тарифно-квалифицированных характеристик (требований) по должностям персонала местных телерадиокомпаний Российской Федерации»; от 11.05.95 № 26 «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников телерадиокомпаний федеральной службы России по телевидению и радиовещанию»; от 27.09.94 № 63 «О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников редакций газет и журналов комитета Российской Федерации по печати - Бюллетень Минтруда России. 1994. № 11; от 22.01.93 № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры спорта»; от 31.01.2000 № 12 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников сборных команд Российской Федерации по видам спорта».

5. Руководителям ведущих театров и творческих коллективов предоставлено право устанавливать по согласованию с Минкультуры России выдающимся деятелям искусства, внесшим большой вклад в развитие российской культуры, должностные оклады на договорных индивидуальных условиях без ограничения максимальными размерами (п. 2 постановления Минтруда России от 03.02.93 № 15 «Об утверждении разрядов оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов» - Бюллетень Минтруда России. 1993. № 4).

6. Особенности исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников предусмотрены в постановлении Правительства РФ от 22.02.93 № 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников» (САПП РФ. 1993. № 9. Ст. 746).

В п. 1 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка творческих работников редакции газет, журналов, издательств, радио, телевидения и других средств массовой информации, а также предприятий, учреждений и организаций, в оплату труда которых включается авторский гонорар или оплата труда которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, для оплаты отпуска, командировок и в других случаях авторское (постановочное) вознаграждение учитывается полностью вместе со всеми видами заработной платы, которые включаются в сумму среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным работникам исчисляются из фактического заработка с учётом авторского (постановочного) вознаграждения. При этом исчисление пособия по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, производится из фактического заработка с учётом авторского (постановочного) вознаграждения в сумме, не превышающей данного должностного (месячного) оклада работника. В сумму среднего заработка включается авторское (постановочное) вознаграждение, выплачиваемое на данном предприятии, в организации или учреждении с наличием взносов на социальное страхование, подлежащее налогообложению в установленном порядке.

7. Ставки вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки) определены в одноимённом постановлении Правительства РФ от 17.05.96 № 614 «О ставках вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки)» (СЗ РФ. 1996. № 21. Ст. 2529).

8. Отдельным категориям творческих работников и профессиональных спортсменов в законодательстве предусмотрены различные виды выплат стимулирующего характера.

9. Для выдающихся деятелей культуры и искусства России Указом Президента РФ от 12.11.93 № 904 (САПП РФ. 1993. № 46. Ст. 4449) учреждены государственные стипендии. В соответствии с Положением о порядке присуждения государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства России и для талантливых молодых авторов литературных, музыкальных и художественных произведений, утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.94 № 483 (СЗ РФ. 1994. № 4. Ст. 366), указанные стипендии присуждаются на конкурсной основе не чаще одного раза в год решением Минкультуры России и выплачиваются ежемесячно вне зависимости от получаемых стипендиатом должностных окладов, доплат, надбавок, пенсий, стипендий и других выплат. Указом Президента РФ от 01.07.96 № 1010 «О мерах по усилению государственной поддержке культуры и искусства в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1996. № 28. Ст. 3358) установлено, что выплата государственных стипендий выдающимся деятелям культуры и искусства России и талантливым молодым авторам литературных, музыкальных и художественных произведений производится в размере 800 руб. в месяц.

10. Согласно п. 1 ст. 32 Закона о физкультуре федеральный орган исполнительной власти в области физической культуры и спорта, Олимпийский комитет России, общероссийские физкультурно-спортивные объединения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта, физкультурно-спортивные объединения субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления могут выплачивать за счёт собственных бюджетов и внебюджетных средств, а также иных не запрещённых законом источников ежемесячное денежное содержание выдающимся спортсменам - олимпийским чемпионам, чемпионам мира и Европы, имеющим звания «Заслуженный мастер спорта России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», входившим или входящим в состав сборных команд Российской Федерации либо сборных команд СССР по различным видам спорта, их тренерам, имеющим звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер РСФСР» или звание «Заслуженный тренер СССР».

Согласно п. 2 ст. 32 этого Закона федеральный орган исполнительной власти в области физической культуры и спорта, Олимпийский комитет России, общероссийские физкультурно-спортивные объединения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта могут выплачивать за счет соответствующих бюджетов и внебюджетных средств, также средств организаций независимо от форм собственности и иных незапрещённых законом источников ежемесячное денежное содержание спортсменам, входящим в состав сборных команд Российской Федерации по различным видам спорта, их тренерам, а также спортсменам, выступающим в составах команд по игровым видам спорта на чемпионатах России, их тренерам и руководителям клубных команд.

11. Начиная с 2000 г. возобновлена стажировка творческих работников театров и концертных организаций, которая проводится в целях повышения их профессионального мастерства и уровня квалификации.

Условия и порядок проведения стажировки регламентированы в Положении о стажировке творческих работников театров и концертных организаций Российской Федерации, утвержденный приказом Минкультуры России от 13.03.2000 № 163.

12. Творческие союзы, ассоциации, профсоюзные и другие общественные организации в целях социальной защиты творческих работников могут создавать службы занятости, специальные фонды для увеличения размера пособия по безработице и продления срока её выплаты. Средства в эти фонды могут вносить также государственные и муниципальные органы (ст. 55 Основ законодательства Российской Федерации о культуре от 09.10.92 - ВВС РФ. 1992. № 46. Ст. 2615).

13. О привлечении к работе и об оплате труда в выходные нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов см. комментарий к ст. 113 и 153 ТК РФ.

14. О продолжительности ежедневной работы и порядке работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии теле и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов см. комментарий к ст. 94 и 96 ТК РФ.

15. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора с работниками организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, см. комментарий к ст. 63 ТК РФ.

Заключение

Проанализировав данный курсовой проект и ознакомившись со всеми источниками Трудового законодательства, я сделал следующие выводы:

1. К данной категории работников можно отнести военнослужащих, работников военных прокуратур и военных судов, полевых учреждений Центрального банка РФ, медицинских работников военных частей и преподавательского состава средних и высших военных учебных заведений, а также гражданского персонала, военных частей и высших и средних военных учебных заведениях.

Также к данной категории можно отнести медицинский персонал организаций здравоохранения, работников средств массовой информации, кинематографии, театров, профессиональных спортсменов и работников цирковых заведений.

2. В отличие от работников здравоохранения, военнослужащих, а также гражданского персонала военных частей и учреждений, (где финансирование полностью идёт из федерального бюджета, и трудовая деятельность полностью регулируется Постановлениями Правительства и иных всевозможных Министерств), творческие работники, работники цирков и театров, а также профессиональные спортсмены могут финансироваться как из федерального бюджета, так и из местных бюджетов и иных, незапрещённых законом источников получения денежных средств.

Нормативно правовой акт

Трудовой кодекс Российской Федерации принятый Государственной Думой Российской Федерации по состоянию на 21 декабря 2001 г. «Российская газета № 238-239, 8.01.2001 г».

Список используемой литературы

1) Бунич Г.А., Гончаров А.А. «Гражданское право: Особенная часть» Просвещение 2003г.

2) Гришаев С.П. «Гражданское право» Юристъ 2000г.

3) Зеленский В.В., Рассолова М.М. «Гражданское право: Учебник для ВУЗов» Юнити-Дана 2002г.

4) Крылова З.Г., Гаврилова Э.П. «Российское гражданское право» ЮрИнф 1998г.

5) Мурадян Э.М. «Образцы гражданско-правовых документов» Юристъ 2000 г.

6) Сергеев А.П., Толстой Ю.К. «Гражданское право» Норма 1998г.

7) Садикова О.Н. «Гражданское право: Курс лекций» Юристъ 1996 г.

8) Садикова О.Н. «Гражданское право России: Общая часть» Юристъ 2001г.

9) СадиковаО.Н. «Гражданское право России: Особенная часть» Юристъ 2001 г