Внедрение современных цифровых технологий в практику ведения транспортно-логистического бизнеса. Взаимодействие между участниками перевозочного процесса. Формирование и ведение цифрового реестра денежных транзакций с помощью технологии блокчейн.

Сущность и классификация конфликтов в сфере труда. Анализ типичных причин их возникновения. Проблема взаимоотношений руководителей и подчинённых. Управление конфликтной ситуацией. Методы разрешения трудовых конфликтов (споров) в современных условиях.

Экономическая обстановка, в которой функционирует организация - один из внешних факторов возникновения кризисной ситуации. Непрофессиональная работа руководящего персонала, отсутствие эффективной кадровой политики - управленческие причины кризиса.

Понятие антикризисного управления, его сущность и особенности. Роль финансового менеджмента в антикризисном управлении. Основные принципы формирования антикризисного управления и их характеристика. Причины возникновения кризисной ситуации на предприятии.

Исследование управления конфликтом и стрессом как формой регулирования межличностных отношений. Причины возникновения и модели разрешения конфликтов. Исследование конфликтности персонала в туристической организации, анализ методов их преодоления.

Организационные причины, которые, с учетом человеческого фактора, являются главными причинами появления проблем внедрения. Общая структура корпоративных ИТ-систем на базе платформы интеграции. Запуск национального проекта создания отраслевых ERP-систем.

Содержание понятия "организационный климат", его сущность. Современные инструменты, разработанные, в основном зарубежными исследователями, не могу соответствовать российской действительности по причине, например, разницы в менталитете сотрудников.

Структура рынка инноваций в России и за рубежом. Перспективы решения проблем инновационного бизнеса. Тенденции развития инновационной деятельности отрасли телекоммуникаций в России и за рубежом. Доля наукоемкой продукции некоторых стран на мировых рынках.

Анализ системы профессионального образования как основы улучшения качественных показателей кадрового потенциала региона. Повышение квалификации - краткосрочные курсы, проводимые для служащих которые не могут быть включены в программы переподготовки.

Анализ и синтез планов статистического контроля качества, их оптимизация. Различия планов контроля у поставщика и потребителя. Выявление парадокса теории статистического приемочного контроля. Классификация статистических методов управления качеством.

Корпоративное управление как система взаимодействия между акционерами и руководством компании. Участники корпоративного управления: компания, акционеры, заинтересованные лица. Ключевые проблемы корпоративного управления в России, его основные модели.

Анализ тенденций эволюции управления в XXI веке. Внедрение инновационного менеджмента, его адаптивность, учет интересов клиента. Реформа организационных структур; информационные технологии, глобализация, интеграция. Развитие человеческого потенциала.

Управление — древнейшее искусство и новейшая наука. Изучение закономерностей организации управленческого процесса и возникающих отношений между людьми. Управление как система. Проблема соотношения теории и практики управления производством и персоналом.

Укомплектование штата - работа с личным составом, подготовка кадров, создание необходимых условий для их трудовой деятельности. Отбор - вид управленческой деятельности, с помощью которого организация выбирает лучшего кандидата на вакантную должность.

Определение понятия, сущности, видов инвестиций. Рассмотрение источников, объектов и субъектов инвестиционной деятельности предприятия. Исследование политики использования финансовых, трудовых и материальных ресурсов на примере страховой компании.

Репутационный менеджмент - стратегические меры, направленные на формирование, поддержание и защиту репутации компании. Воздействие на клиента предприятия через средства массовой информации. Проблемы репутационного менеджмента в информационном обществе.

Исследование задач, стоящих перед менеджментом в России. Особенность нехватки квалифицированного управленческого персонала. Отсутствие продуктивного взаимодействия топ-менеджера и владельца компании. Характеристика изучения коррумпированности экономики.

Задачи менеджмента в организациях. Мотивация персонала, организация его рабочего времени и пространства, принятие выгодных и рациональных решений. Различия в управлении компанией у нас и на Западе. Адаптация к специфике российской экономики и менталитету.

Знание менеджером законов управления и закономерностей развития организации как необходимых инструментов для достижения успеха. Методы, которыми могут воспользоваться руководители для совершенствования своих межличностных информационных контактов.

Основные проблемные аспекты, связанные с деятельностью холдингов. большие затруднения вызывает реализация полномочий общим собранием холдинговой компании из-за отсутствия рабочего механизма, определяющего порядок действий. Корпоративный контроль.

Мотивация – готовность человека выполнять работу, обусловленная тем, что это реализует ту или иную его потребность. Карьерный рост, административный ресурс, заработная плата и занятость как компоненты внутренней мотивации государственных служащих.

Система менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству продукции. Модель, основанная на процессном подходе. Цель и политика в области качества. Управление документацией. Ответственность руководства. Менеджмент ресурсов.

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности. Профессиональная, социально-организационная, социально-психологическая адаптация персонала. Влияние на адаптацию морально-психологического климата. Управление коллективом. Конфликты в коллективе.

Особенности управления коммерческими рисками предприятия. Исследование коммерческих рисков закупки товаров предприятия ООО "Праздник". Основные пути и способы оптимизации рисков, возникающих при проведении коммерческой деятельности данной организации.

Определение понятия стимулирования персонала. Классификация теорий мотивации и стимулирования. Анализ системы материального и морального стимулирования труда на предприятии. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников.

Определение, понятие, цели и задачи закупочной логистики. Продукция производственного и потребительского назначения. Общая характеристика, анализ работы и улучшенная логистическая схема, пути совершенствования предприятия на примере ООО "Тектус".

Образование государственного делопроизводства и классификация приказов в XVI-XVII веке. Печатный приказ как центральный орган управления Московского государства. Процедура регистрации грамоты. Особенности Посольского, Монастырского и Холопского приказа.

Значение ресурсов организации. Виды, структура и классификация ресурсов. История развития компании "Ford", ресурсы ее управления. Единоличный контроль, отсутствие промежуточных звеньев управления. Способы удешевления продукта в основе системы менеджмента.

Классификация рисков по вероятности их возникновения и величине потерь в процессе внедрения автоматизированной системы электронного документооборота в инжиниринговой компании. Комплекс предупреждающих мероприятий для избежания проблем во время проекта.

Анализ функций профессионального управляющего, выявление необходимых качеств, навыков и умений, необходимых менеджеру. Характеристика методов управления, используемых менеджером в организации. Рассмотрение технологии управления людьми в организации.