Специфічні риси сучасної циркової освіти в Україні в контексті її взаємодії з виробництвом. Обґрунтування її першочерговості як чинника формування творчих кадрів. Їх головна роль у структурі факторів виробництва загалом і людського капіталу зокрема.

Механизмы установления доверительной рабочей обстановки во время занятий. Характеристики обучающейся организации. Проблемы создания корпоративного университета. Модель рентабельного предоставления образовательных услуг корпоративными университетами.

Понятие исследования, его главные задачи и функции. Процесс формирования списков объектов (данных) и функций. Характеристика SADT-моделей, ее основные виды. Главные составляющие диаграмм: блоки и дуги, их структурные элементы. Сущность кодов ICOM.

Сущность инноваций и инновационного менеджмента. Освоение организацией новой идеи. Возможные угрозы при осуществлении изменений. Отношение отдельных типов людей к нововведениям. Внедрение инноваций в систему управления персоналом ОАО "Горизонт".

Разработка стратегии и выбор программного продукта для построения системы менеджмента качества. Назначение владельцев бизнес-процессов, определение необходимости проведения реинжиниринга процессов. Ознакомление с разработками и документацей по ISO 9000.

Основание Шиндлером завода по производству металлической посуды в самом начале Второй мировой войны. Прием позиции абсолютного гуманиста. Принятие большого количества работников-евреев. Получение награды Израильского мемориала памяти жертв холокоста.

Организация рабочих мест как необходимая часть организации труда предприятия. Понятие рабочего места, его оснащение, обслуживание и методика оценки. Проведение интервью при анализе рабочих мест и уровень организации труда. Методы планировки рабочих мест.

Метою є ідентифікація основи адміністрування кіберспортивних клубів шляхом вивчення виокремлених вище процесів. У межах кіберспортивних та інших конгломератів основою є механізм балансування вигід від технологічно взаємозв'язаних процесів виробництва.

Анализ о мотивации труда сотрудников аптечных организаций. Анализ опасностей и особенностей эмоционального выгорания у разных категорий сотрудников в аптечном коллективе. Разработка анкеты для провизоров для определения мотивов трудовой деятельности.

Анализ процессов формирования моделей управления персоналом предприятий и организаций. Ликвидация разрыва между риторикой и реальностью при формировании управленческих решений, инвестициям в человеческий капитал. Проектирование трудовых процессов.

Сущность разработки и внедрения инноваций в сфере управления. Способы и методы новаторства в организации. Примеры успешных нововведений. Условия долгосрочных преимуществ в инновациях. Основные проблемы инновационного менеджмента и методы их преодоления.

Определение национальной модели управления персоналом. Анализ концепции российской полиментальности. Изучение докапиталистической, постсоциалистической и рыночной моделей управления персоналом. Анализ ментальных оснований авторитарного стиля руководства.

Организационная культура как система ценностей и представлений, правил и норм деятельности, обычаев и традиций, разделяемых членами организации, направляющих поведение персонала и задающих ориентиры структуре организации. Ее роль в системе управления.

Характеристика власти, авторитета, секретов лидерства и сути мотивации. Определение основного посыла бихевиористов. Ознакомление с целью управления на основе человеческих ресурсов. Рассмотрение классификации стилей управления, введенной Лайкертом.

Сведения о семье Стивена Джобса, его школьных годах и причин увлечения электроникой. Производство персональных компьютеров, девайсов. История развития компании "Apple" под руководством Джобса. Особенности агрессивной маркетинговой политики формы.

История становления и развития промышленной корпорации Honda. Биография основателя компании Соичиро Хонды: детство, воспитание, образование и первые шаги в бизнесе. Составление личностного портрета С. Хонды как руководителя, новые подходы в менеджменте.

Происхождение и становление Соичиро Хонды. Анализ поведения, склонность к риску, упорство и жизнелюбие предпринимателя. Формирование рынка мотоциклов. Некоторые воспоминания Соичиро. Новые подходы к организации менеджмента и управление "Honda Motors".

Загальна характеристика стратегічного управління: поняття, основні засади. Принцип науково-аналітичного передбачення, пріоритетності людського, відповідності стратегії. Класифікація стратегій підприємства. Методика прийняття управлінських рішень.

Бізнес-планування як одне з елементів забезпечення конкурентоспроможності та успішної виробничо-фінансової діяльності підприємства. Оцінка комерційної доцільності вкладення коштів і розрахунок економічної ефективності бізнес-ідей та інвестиційних рішень.

Аналіз основ державно-правового регулювання медіації. Характеристика моделі медіації, а також підходів до побудови структури медіації та медіаційних процесів. Характеристика методологічних засад регулювання медіації та їх реалізації у сьогоденні.

Характеристика структури та суті діловодства, як невід’ємної частини процесу управління. Ознайомлення з особливостями бланку документа. Вивчення призначення службової записки, звіту, доповіді, вказівки та протоколу. Визначення їх основних складових.

Методичні вказівки щодо виконання лабораторних робіт по оформленню текстів службових та організаційних документів, розпорядчої, фінансово-облікової, господарсько-договірної та господарсько-претензійної документації і конструюванню бланком організації.

Законодавчі засади діяльності підприємств, їх види та категорії в Україні. Господарська та економічна діяльність підприємства. Сутність управління і його першочергові завдання. Управління ризиком як необхідна складова в системі управління підприємством.

Нормативно-методичне регулювання документаційного забезпечення управлінського процесу в Україні. Система державних стандартів з визначення структури документів і принципів систематизації. Поняття про електронний цифровий підпис та його призначення.

Класифікація витрат робочого часу та характеристика методів вивчення витрат основного часу. Принципи організації заробітної плати. Взаємозв’язок показників норми виробітку та норми часу. Визначення річного тарифного фонду зарплати робітників-відрядників.

Кадрова політика як комбінація методів, інструментів і правил, спрямованих на управління персоналом підприємства, що є частиною загальної політики організації та має повністю відповідати концепції її розвитку. Класифікація видів кадрової політики.

Визначення сутності інвестиційної діяльності підприємства. Вивчення і аналіз особливостей діяльності інвестора. Характеристика поняття інвестиційного менеджменту, як процесу управління всіма аспектами інвестиційної діяльності суб'єкта підприємництва.

Визначення та аналіз поняття менеджменту – сукупності взаємопов'язаних елементів управління організацією, що взаємодіють між собою і зовнішнім середовищем для досягнення поставлених цілей. Ознайомлення з сучасними теоріями інноваційного розвитку.

Викладено підходи до розуміння інформаційного менеджменту. Розглянуто питання розвитку наук інформаційно-комунікаційного циклу, інформаційно-аналітичної діяльності в системі управління. Висвітлено основні проблеми виробництва інформаційних продуктів.

Кадровий потенціал та аналіз якісного складу кадрів. Науково-практичні основи добору та розстановки кадрів управління. Організація навчання персоналу. Управління плинністю кадрів, трудовою дисципліною і мотивацією працівників у зарубіжних компаніях.