Организация и оплата труда в цехе №76 ОАО "Первоуральский Новотрубный завод"

Студентка гр. ЭУЗ46021Пку Е.Н. Феоктистова

Преподаватель Б.Н. Бочкарев

Первоуральск

2008

Содержание

Введение

1. Краткая характеристика ОАО «ПНТЗ», лаборатории электротеплотехнических средств измерения

2.Организация труда

2.1 Кооперация и разделение труда

2.2 Рабочее место

2.2.1 Общая характеристика рабочего места

2.2.2 Оснащение рабочего места

2.2.3 Обслуживание рабочего места

2.2.4 Условия труда. Режим труда и отдыха

3. Оплата труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Целью курсового проекта является оценка состояния организации труда на рабочем месте техника - метролога в цехе №76 «служба главного метролога» ОАО «Первоуральский Новотрубный завод» («ПНТЗ»).

1. Краткая характеристика ОАО «ПНТЗ», лаборатории электротеплотехнических средств измерения

рабочее место оплата труд метролог

ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (ПНТЗ) - уникальное по ассортименту выпускаемой трубной продукции и освоенным технологиям предприятие; одно из крупнейших в трубной отрасли черной металлургии Урала и России - по мощности и объему производства.

За годы своего существования завод вобрал в себя передовой производственный опыт ведущих зарубежных и отечественных предприятий. В технологических процессах применяется современное оборудование, изготовленное известными заводами России, Германии, США, Италии, Великобритании, Швейцарии.

В настоящее время Новотрубный завод располагает практически всеми основными технологиями производства стальных труб и баллонов.

На предприятии производится свыше 25 тысяч типоразмеров труб и трубных профилей из 200 марок углеродистых, легированных и нержавеющих сталей по 34 российским и 25 иностранным стандартам, а также по 400 техническим условиям.

Необходимой деятельностью в рамках управления качеством является постоянное и планомерное совершенствование качества - метрологическая служба на предприятии создает информационную базу обеспечения качества и позволяет получить количественную измерительную информацию об измерениях и контролируемых параметров, позволяет обеспечить автоматизацию производства, добиться стабилизации качества процессов и продукции.

В условиях рыночной экономики производимая продукция должна отличаться высокими показателями качества. Чтобы быть конкурентоспособным и вести успешную экономическую деятельность, предприятию необходимо применять высокоэффективные и результативные системы качества.

Использование таких систем должно вести к постоянному улучшению качества и повышению удовлетворенности потребителей. Система качества может быть эффективной только при условии, когда она функционирует одновременно и в тесном взаимодействии со всеми подразделениями предприятия, влияющими на качество продукции.

С 01.07.2003 г. вступил в силу Федеральный Закон от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании».

Названный закон является основой для коренной реорганизации всей системы стандартизации в стране и федерального органа по стандартизации - Госстандарта РФ. Законом определен период проведения реорганизации - 7 лет, то есть до 01.07.2010 года.

В соответствии с законом, основным документом, устанавливающим обязательные для применения и использования требования к объектам технического регулирования является технический регламент.

Технический регламент принимается Федеральным законом в порядке установленном для принятия федеральных законов.

В соответствии с законом Стандартизация осуществляется в соответствии с принципом добровольного применения стандартов.

К документам в области стандартизации используемым на территории Российской Федерации относятся:

- национальные стандарты;

- правила стандартизации и рекомендации в области стандартизации;

- применяемые в установленном порядке классификации, общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации;

- стандарты организаций.

Разработчиком национального стандарта может быть любое лицо.

Национальные стандарты утверждаются национальным органом по стандартизации.

Документы об аккредитации, выданные в установленном порядке органам по сертификации и аккредитованным испытательными лабораториям (центрам) до вступления в силу настоящего Федерального закона, а так же документы, подтверждающие соответствие (сертификат соответствия, декларация о соответствии) и принятые до вступления в силу закона, считаются действительными до окончания срока, установленного в них.

Настоящий закон устанавливает правовые основы стандартизации в Российской Федерации, обязательные для всех государственных органов управления, а также предприятий и предпринимателей, общественных объединений, и определяет сферы государственной защиты интересов потребителей и государства посредством разработки и применения нормативных документов по стандартизации.

Стандартизация - это деятельность по установлению норм, правил и характеристик в целях обеспечения:

* Повышения уровня безопасности жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, экологической безопасности, безопасности жизни или здоровья животных и растений и содействия соблюдению требований технических регламентов;

* Технической и информационной совместимости, а также взаимозаменяемости продукции;

* Качества продукции, работ и услуг в соответствии с уровнем единства измерений;

* Рациональное использование ресурсов;

* Безопасности хозяйственных объектов с учетом риска возникновения природных и техногенных катастроф и других чрезвычайных ситуаций;

* Обеспечение научно-технического прогресса (ст. 11 Закона РФ «О техническом регулировании»).

Закон РФ «О техническом регулировании» устанавливает основные положения, принципы, понятия, порядок организации работ в области стандартизации, которые являются едиными и обязательными для всех предприятий независимо от их формы собственности, а также для частных предпринимателей. Закон распространяется на изготовителей продукции, продавцов, исполнителей услуг и другие организации и предприятия.

Стандартизация осуществляется в соответствии с принципами:

· добровольное применение стандартов;

· максимального учета при разработке стандартов законных интересов заинтересованных лиц;

· применение международного стандарта как основы разработки национального стандарта;

· недопустимости установления таких стандартов, которые противоречат техническим регламентам;

· обеспечение условий для единообразного применения стандартов.

В соответствии со ст. 36 Закона РФ «О техническом регулировании» за нарушение требований технических регламентов, предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Административная ответственность по продукции производственного назначения установлена лишь за нарушение обязательных требований ГОСТов при поставке (продаже), использовании, хранении или транспортировании продукции.

Реформа рассчитана на семь лет - достаточно длительный период, в течение которого будет возможность вносить в закон о техническом регулировании коррективы и пресекать возникающие проблемы. Так что положительный эффект от его принятия можно будет укрепить. Но исходя из того, что этот закон весьма новаторский, он не очень хорошо воспринимается как субъектами рынка, так и государственными служащими, поскольку содержит много непривычных понятий, а старые термины зачастую употребляются в новом значении. Но если правительство по-прежнему сохранит желание проводить эту реформу, то шансы на то, что ситуация действительно изменится к лучшему, достаточно велики.

2. Организация труда

2.1 Кооперация и разделение труда

Обеспечение единства измерений осуществляется на основе положений Государственной системы обеспечения единства измерений.

Обеспечение единства измерений производства, контроля продукции и расходования материальных ресурсов осуществляется в целях обеспечения единства и достоверности измерений, эффективного контроля и надзора за назначением, применением и эксплуатацией контрольного, измерительного и испытательного оборудования и поддержания его постоянной готовности к выполнению контроля, измерений и испытаний.

Организационная основа обеспечения единства измерений - служба главного метролога завода, которая руководствуется в своей деятельности Законом Российской Федерации «Об обеспечении единства измерений», ИСО 10012, государственными стандартами, методиками Госстандарта России, правилами, рекомендациями по метрологии, стандартами предприятия, «Положением о метрологической службе ОАО „Первоуральский Новотрубный завод”».

Основными задачами метрологической службы завода являются организация надзора за состоянием всего контрольного, измерительного и испытательного оборудования, поддержание его на необходимом техническом уровне, установление строгой метрологической дисциплины в обеспечении контроля, измерений и испытаний в процессе производства и контроля качества готовой продукции при проведении научно-исследовательских и экспериментальных работ, внедрение новой измерительной техники и при определении уровня расходования материальных ресурсов.

Необходимость и точность измерений параметров процессов и продукции устанавливается в применяемой в ОАО ПНТЗ нормативной, технологической и конструкторской документации.

Разделение труда

Таблица 1

Руководителем метрологического контроля и надзора за средствами измерений является главный метролог.

2.2 Рабочее место

2.2.1 Общая характеристика рабочего места

Рабочее место - первичное звено рабочей структуры, зона, оснащенная технологическими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность одного работника или группы работников, выполняющих производственную операцию.

Рабочее место техника-метролога можно охарактеризовать как специальное; по количеству исполнителей - индивидуальное рабочее место; по количеству единиц оборудования - одноагрегатное; по типу производства - массовое; по размещению рабочего места - в помещении.

2.2.2 Оснащение рабочего места

Оснащение рабочего места - это обеспечение его всеми необходимыми средствами, при помощи которых можно создать работнику условия для эффективного выполнения им своих профессиональных обязанностей.

Рабочее место техника - метролога оснащено оборудованием - образцовыми средствами измерения (грузопоршневой манометр - МП60, МП600, МП2500, манометр образцовый). Предназначены для поверки и калибровки измерительных приборов давления, а так же для непосредственного измерения избыточного давления в подключенных замкнутых системах.

2.2.3 Обслуживание рабочего места

Задачами обслуживания рабочих мест является:

- установление видов обслуживания, в которых нуждается каждое рабочее место;

- разработка регламента обслуживания, то есть графика с указанием времени, последовательности и периодичности обслуживания.

Планово-предупредительные ремонты (ППР) образцовых средств измерения осуществляется согласно годовому графику планово-предупредительных ремонтов оборудования, который осуществляет цеховые ремонтные службы.

2.2.4 Условия труда. Режим труда и отдыха

Лаборатория электротеплотехнических средств измерения (ЛЭТТСИ) расположена в главном корпусе цеха №20 по контрольно измерительным приборам и автоматике (КИПиА).

Рабочие места, площадки, переходы и лестницы выполнены в соответствии с ГОСТ 12.2.061 - 81.

Работа в ЛЭТТСИ выполняют в соответствии с требованиями действующих нормативных документов:

· Закон Российской Федерации «Об обеспечении единства измерений», 1993;

· ISO 9001:2000 / DIN EN ISO 9001-2000 / ГОСТ Р ИСО 9001-2000 «Системы менеджмента качества. Требования»;

· ISO 10012:2003 «Системы менеджмента измерений. Требования к измерительным процессам и измерительному оборудованию»;

· Государственный реестр средств измерений - далее Госреестр (переиздается ежегодно);

· ГОСТ Р ИСО 9000-2001 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь»;

· РМГ 29-99 «ГСИ. Метрология. Основные термины и определения», 2000 г.;

· РМГ 51-2002 «ГСИ. Документы на методики поверки средств измерений», 2002 г.;

· ПР 50.2.006-94 «ГСИ. Порядок проведения поверки средств измерений»;

· ПР 50.2.007-2001 «ГСИ. Поверительные клейма»;

ПР 50.2.012-94 «ГСИ. Порядок аттестации поверителей средств измерений», 1995г;

· ПР 50.2.016-94 «ГСИ. Требования к выполнению калибровочных работ», 1994 г.;

· ПР 50.2.017-95 «ГСИ. Положение о Российской системе калибровки»,1995 г.;

· ПР РСК 002-95 «ГСИ. Калибровочные клемма», 1995 г.;

· МИ 2273-93 «ГСИ. Области использования средств измерений, подлежащих поверке», 1994 г.;

· ГОСТ 8.009-84 «ГСИ. Нормируемые метрологические характеристики средств измерений», 1989 г.;

· ГОСТ 8.395-80 «ГСИ. Нормальные условия измерений при поверке. Общие требования», 1980 г.;

· МИ 670-84 «ГСИ. Определение потребности поверочных подразделений в производственных ресурсах;

· Указатель нормативных документов в области метрологии (переиздается ежегодно).

А так же имеются следующие документы СМК ОАО «Первоуральский новотрубный завод»:

· Р-ИСО-2006 Руководство по качеству;

· СТП СМК 159-В3-2008 Управление устройствами для мониторинга и измерений;

· Положение о метрологической службе ОАО «Первоуральский новотрубный завод»;

· РИ 36-39-2003-СГМ Выбор и назначение средств измерений для контроля параметров технологических процессов и качества готовой продукции;

· ПФ-СГМ-2008 Перечень форм, применяемых для регистрации данных по обеспечению единства измерений.

Контроль соблюдения требований промышленной безопасности и санитарных правил осуществляет экологическая лаборатория в соответствие с СТП 00194422-006-2002 «Управление охраной труда, производственный контроль соблюдения требований промышленной безопасности и санитарных правил ОАО «ПНТЗ».

На основе ФРВ выявляется внутрисменный режим труда и отдыха и сравнивается с типовым. Данные представлены в таблице 2.

Внутрисменный режим труда и отдыха

Таблица 2

Выписка из трудового договора ОАО «Первоуральский Новотрубный завод» о рабочем времени и времени отдыха.

Стороны договорились:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников на основании ст. 92 ТК РФ Работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

2. На работах, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с Профкомом вводится суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом равным одному месяцу.

3. При превышении нормального месячного количества рабочих часов по графику (при работе в течении полного месяца) над календарной нормой времени начисляется доплата за переработку. Часы переработки оплачиваются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профкома.

4. Графики сменности работы разрабатываются и утверждаются за один месяц до начала следующего года с учетом мнения Профкома и распространяются во всех подразделениях Общества.

5. Не допускается перевод Работников на графики с 11,5 - 12 часовыми сменами на работах и рабочих местах с вредными условиями труда.

6. Изменения графика работы цехов оформляются приказом (распоряжением) директора по персоналу с учетом мнения Профкома, изменение графика работы (за исключением продолжительности смен) участков, бригад и отдельных Работников распоряжением начальника цеха с учетом мнения цехового комитета профсоюза и уведомлением директора по персоналу, при этом начальник цеха и председатель цехового комитета обязаны обеспечить соблюдение требований охраны труда и решить вопрос по питанию Работников.

7. Работодатель обеспечивает перевозку Работников на работу и с работы в ночное время суток (в соответствии с утвержденным графиком).

8. При отсутствии загрузки цехов, производств, отсутствии металла и других ресурсов не по вине Работника, отсутствии сбыта готовой продукции, Работодатель с учетом мнения Профкома и письменного согласия Работника может устанавливать Работникам меньшую продолжительность рабочего времени от общеустановленной нормы без предупреждения за два месяца.

9. Основанием для привлечения работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по производственной необходимости является приказ (распоряжение) Работодателя с учетом мнения Профкома.

10. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.

11. В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, трудовым договором. Время предоставления перерыва устанавливается распоряжением начальника структурного подразделения. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Всем Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для инвалидов в соответствии с действующим законодательством устанавливается продолжительностью 30 календарных дней.

15. Работникам Общества предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу на рабочих местах с вредными условиями труда в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами, составленными на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

16. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным Перечнем должностей, работникам которых устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Лицам, работающим по режиму с неполным рабочим днем, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.

17. Предоставлять многодетным матерям, многодетным отцам в неполной семье и опекунам (трое и более детей не старше 18 лет) к очередному основному отпуску дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Основанием для предоставления такого отпуска является свидетельства о рождении детей, свидетельство об опеке.

18. Все дополнительные оплачиваемы отпуска, присоединяются к продолжительности основного оплачиваемого отпуска.

19. Предоставлять Работникам по их заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 5 календарных дней в течение года в случаях:

· Собственной свадьбы (впервые) - 1 день

· Свадьбы детей (впервые) - 1 день

· Рождения ребенка (при выписке из роддома) - 1 день

· Проводы ребенка в первый класс, в Российскую армию - матери (отцу) - 1 день

· На юбилей (с учетом норм льготных списков за вредные условия труда) - мужчины: 50, 55, 60 лет; женщины - 45, 50, 55 лет - 1 день

· Похороны супруга (и), членов семьи (детей, родителей или лиц их замещающих, родных сестер, братьев) - до 3 дней.

Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам ежегодно, сверх количества дней отпусков, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам распространяется на всех Работников Общества, независимо от членства в профсоюзе, а так же на штатных Работников комитета первичной профсоюзной организации Работников ОАО «ПНТЗ» ГМПР.

20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника, с согласия Работодателя, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и Работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении).

21. Преимущественное право использования отпусков в летнее время по согласованию с руководителями структурных подразделений (с мая по се6нтябрь включительно) или другое удобное для них время предоставляется:

· Женщинам, мужчинам (в случае отсутствия жены), имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет

· Работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам

· Работникам пострадавшим или принимавшим участие в ликвидации Чернобыльской аварии

· Бывшим воинам-интернационалистам и участникам локальных воин

· Работникам в возрасте до 18 лет

· Работникам, получившим на производстве увечье или профессиональное заболевание

· Почетным донорам (при наличии соответствующих документов)

22. Работника, появившегося на работе (на своем рабочем месте либо на территории Общества - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения руководитель соответствующего структурного подразделения обязан отстранить от работы. Сотрудники охраны предлагают доставить Работника в кабинет экспертизы алкогольного опьянения для медицинского обследования на алкоголь, с письменным направлением установленной формы. Стоимость освидетельствования (при положительном заключении медэксперта) подлежит удержанию из заработной платы по заявлению задержанного.

3. Оплата труда

Основными нормативными документами по оплате труда: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96г., Гражданский кодекс РФ 1 и 2 часть, Положение по составу затрат №552 от 05.08.92г., Инструкция №35 МФ РФ «О подоходном налоге с физических лиц» и так далее.

Основными задачами оплаты труда являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ, правильное исчисление суммы оплаты труда и удержаний из нее, учет расчетов с работниками предприятий, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования, Пенсионным фондом РФ.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной оплате относится начисляемая работниками оплата за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вене рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за не проработанное время, предусмотренное Законодательством по труду, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных обязательств, выходного пособия при увольнении и многое другое.

Основными формами оплаты труда являются: простая повременная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табеля учета рабочего времени.

При сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимых квалификаций.

Сдельно-премиальная система труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку продукции сверх норм.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий труда, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Оплата часов ночной работы (с 22 часов до 6 часов утра), час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором, но не ниже размеров установленных законодательством. Оплата сверхурочной работы допускается в исключительных случаях с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы за каждый час сверхурочной работы не менее чем в двойном размере. Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику путем предоставления ему другого выходного дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме не менее чем в двойном размере.

По истечении 11 месяцев непрерывной работы на предприятии работнику предоставляется право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка.

Выписка из трудового договора ОАО «Первоуральский Новотрубный завод» об оплате и нормировании труда.

Работодатель обязуется:

1. Производить оплату труда Работников в соответствии с трудовым договором и государственными гарантиями, действующими в Обществе положениями об оплате труда и премировании, согласно присвоенным тарифным ставкам рабочим и должностным окладам руководителем, специалистам, служащим, установленным согласно утвержденному штатному расписанию.

2. Осуществлять тарификацию работ, присвоение тарифных разрядов рабочим с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих.

3. Повышать фонд заработной платы по Обществу не менее чем по 5% два раза в год с 1 апреля и с 1 октября. Увеличение заработной платы производить дифференцированно с учетом мнения профкома.

4. Производить компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами с учетом мнения Профкома.

5. Производить оплату труда Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, в повышенном размере согласно действующему локальному нормативному акту, принятому с учетом мнения Профкома. Устанавливать размер повышения оплаты труда за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест.

6. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальны нормативным актом, принятым с учетом мнения Профкома.

7. Производить оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день:

· Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам

· Работникам, труд которых оплачивается по дневной и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки

· Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8. Производить оплату сверхурочной работы за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9. Производить выплату дополнительного вознаграждения Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии с действующим локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения Профкома.

10. Производить оплату времени простоя в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством, согласно действующему локальному нормативному акту, принятому с учетом мнения Профкома.

11. Производить, при временном переводе Работников на другую работу (на другой участок в цехе, в другое структурное подразделение) на срок до одного месяца в случаях, указанных в части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплату труда Работников по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

12. Производить оплату труда Работника при выполнении Работником работ различной квалификации:

· При повременной форме оплаты труда - по работе более высокой квалификации

· Со сдельной формой оплаты труда - по расценкам выполняемой им работы

С учетом характера производства рабочим - сдельщикам, работающим на индивидуальной сдельно-премиальной системе оплаты труда (станочники различных наименований профессий), при выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, производить выплату межразрядной разницы

Система премирования

Источник премирования - плановый ФЗП цеха. Премирование производят за коллективные результаты работы текущего месяца. Премирование рабочих производится за выполнение следующих показателей:

Премирование:

· За своевременное и качественное выполнение установленных показателей премирования работникам дирекции по качеству начисляется премия в следующих размерах:

Таблица 3

· Премирование производится по результатам работы за месяц, премия начисляется в месяце, следующем за отчетным.

· Начисление премии производится на должностные оклады за фактически отработанное в предыдущем месяце время (в пределах утвержденного графика работы).

· Директору по качеству предоставляется право начислять ежемесячную премию в меньшем размере или не начислять полностью при обнаружении факторов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

· Начисление премии в меньшем размере или неначисление полностью производится на основании распоряжения директора по качеству или приказа генерального директора за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение или закончено расследование по нарушению.

· В случае привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, премия не начисляется полностью в том периоде, когда работник был привлечен к ответственности.

· Премия не начисляется работникам, отработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию без уважительной причины.

· Премия начисляется пропорционально отработанному в данном месяце времени, уволившимся по причинам призыва на военную службу, выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, перевода на другое место работы (по соглашению между работодателями), сокращения численности или штата работников, окончания срочного трудового договора, прекращения трудового договора в случае смерти работника.

Дополнительное премирование:

· Работникам дирекции по качеству (за исключением начальника отдела управления качеством ОАО «ПНТЗ», начальника цеха средств неразрушающего контроля ОАО «ПНТЗ», главного метролога ОАО «ПНТЗ») начисляется дополнительное премирование.

· Дополнительное премирование производится из премиального фонда директора по качеству (далее фонд директора), который формируется ежемесячно в размере 5% от суммы утвержденных должностных окладов работников дирекции по качеству (за исключением начальника отдела управления качеством ОАО «ПНТЗ», начальника цеха средств неразрушающего контроля ОАО «ПНТЗ», главного метролога ОАО «ПНТЗ»).

· Критерии оценки для премирования из фонда директора:

- высокая личная результативность труда;

- объемы, оперативность, качество и уровень сложности выполняемой работы;

- разработка и совершенствование отчетных документов.

· Дополнительное премирование производится по представлению непосредственного руководителя.

· Размер дополнительной премии одному работнику не может превышать 100% базового оклада работника.

· На сумму премий начисляется районный коэффициент.

Заключение

В лаборатории электротеплотехнических средств измерения была проведена оценка состояния организации труда в рамках рабочего места. В лаборатории используется коллективная форма организации труда.

Список использованной литературы

1. Мещерягин Р.М. Методические указания по организации, нормированию и оплате труда на предприятии отрасли: офиц. изд.: утв. 14.10.2002 г. - Е.: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002.-16 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. и перераб. М.: НОРМА, 2005. 448с.

3. Рогинсий Ф.Н. Организация производства на предприятиях отрасли: Методические указания по сбору материалов для курсового проекта / Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2003. 11с.

Размещено на Allbest.ru