Размещено на http://allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Новосибирский ГОСУДАРСТВЕННый Аграрный

Университет

Факультет заочного образования

Курсовая работа

По дисциплине: "Организация и нормирование оплаты труда"

На тему: "Системы оплаты труда персонала"

Выполнил студент:

Специальность:

Экономика и управление на предприятиях АПК"

Приняла:

преподаватель

Оценка:

Стрежевой 2004

Содержание

Введение

1. Формы и способы оплаты труда

1.1 Оплата труда с законодательной точки зрения

1.2 Принципы в оплате труда

1.3 Расчет форм и способов оплаты труда

2. Определение потребностей персонала в животноводстве

2.1. Тарификация работ в животноводстве

2.2 Тарифная сетка оплаты труда

2.3 Расчет потребностей персонала

Заключение

Список используемой литературы

Введение

В современных условиях экономических отношений на результат производства оказывает комплексное использование ресурсов. От руководителя предприятия зависит грамотное включение тех или иных ресурсов на разных стадиях производства. Одними из основных для производства являются трудовые ресурсы. Большого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации.

Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к повышению производительности труда, а следствием этого будет увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Целью курсовой работы является изучение основных форм и способов оплаты труда и практические навыки определения оплаты труда на предприятии животноводства.

1. Формы и способы оплаты труда

1.1 Оплата труда с законодательной точки зрения

В 2002 году в Российской Федерации принят Трудовой Кодекс - главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя. В распоряжении руководителя предприятия имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

ь величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

ь величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

ь меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ь ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ь ограничение оплаты труда в натуральной форме;

ь обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

ь государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ь ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

ь сроки и очередность выплаты заработной платы.

Так же в Кодексе изменены в соответствии с современными условиями взаимоотношений некоторые понятия и определения.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. К числу основных нормативов, которые включаются в тарифную систему и являются, таким образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки и сетки; должностные оклады; районные коэффициенты к заработной плате; доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь рабочий) и профессий рабочих (что должен знать рабочий), сгруппированных по производствам и видам работ. При разработке ТКС исходят из качества труда, который рабочий затрачивает на выполнение той или иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности. Для оценки качества труда при организации его оплаты все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд. В настоящее время в большинстве отраслей производства все рабочие и выполняемые работы по квалификационному уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ то есть отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, то есть присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда.

С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.

Устанавливаемые централизованно поразрядные тарифные ставки по всем категория рабочих независимо от различий условий труда и форм оплаты труда имеют одну общую основу. Эта общность состоит в том, что степень поразрядной дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова. Такой порядок установления поразрядных тарифных ставок исключает разнобой и обеспечивает единство в дифференциации уровня тарифных ставок в зависимости от разряда рабочих и разряда выполняемых ими работ. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку I разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, которые наиболее точно отражают степень дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный разряд в известной мере является показателем квалификационного уровня рабочих.

Более точное представление в соотношении квалификационного уровня рабочих отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты простейших работ, отнесенных к I разряду. Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда.

заработный плата персонал тарификация

1.2 Принципы в оплате труда

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

ь результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

ь кадровой политики предприятия;

ь уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

ь влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

ь политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

ь Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

ь Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

ь Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

ь Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

ь Справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

ь Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

ь Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

ь Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

ь формирование фонда оплаты труда;

ь нормирование труда;

ь установление тарифной системы;

ь определение формы и системы заработной платы.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

ь наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

ь возможность точного учета объемов выполняемых работ;

ь возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

ь необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

ь возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется выполнять в том случае, если ее применение ведет к:

ь ухудшению качества продукции;

ь нарушению технологических режимов;

ь ухудшению обслуживания оборудования;

ь нарушению требований техники безопасности;

ь перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

ь отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

ь производственный процесс строго регламентирован;

ь функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

ь функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

ь увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

1.3 Расчет форм и способов оплаты труда

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, по формуле:

,

где Тм - месячный должностной оклад (ставка) работника, в рублях;

Вч - время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф - время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Эта система называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность ее заключается в том, что заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Для наглядности различных подходов к начислению заработной платы необходимо привести несколько примеров.

Сдельная система - заработная плата находится в прямой зависимости от выработки и начисляется по заранее установленным расценкам на каждую единицу работ.

Рассчитаем сдельную расценку, если сменная норма выработки для рабочего установлена в размере 50 кг продукции и работа тарифицируется по VI разряду, часовая тарифная ставка 6,83 рубля.

Расценка за 1 кг выработанной продукции составит 1,09 рубля, так как

. ,

где Зч = 6,83;

Вч = .

tn = , так как tn = .

Вычислим сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда. Пусть рабочий 4 разряда находится на прямой сдельной оплате и изготовляет 400 деталей за смену, значит в час он изготовляет 50 деталей (Вч), тарифная ставка его - 5,05 рублей (

Зч) руб.

Отсюда, З - расценка (Р)* кол-во деталей за смену (V) = 0,101*400 = 40,4 рубля.

Определим заработную плату рабочего при сдельно-премиальной оплате труда, если по существующему в цехе премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана 20 %, а за каждый процент перевыполнения плана по 2 % от заработка. План выполнен на 100 %, сдельная заработная плата рабочего 800 рублей.

З = 800 + рублей.

Определим заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты, если он выполнил норму выработки 122 % в течении месяца (176 ч), изготовил и сдал 900 деталей, норма выработки - 5 деталей, сдельная расценка за 1 деталь - 2,8 рубля, исходная база для начисления сдельной прогрессивной доплаты - 100 %, коэффициенты увеличения сдельной расценки при превышении исходной нормы от 101 до 110 % составляет 0,25; от 110 до 120 % - 0,5; свыше 120 % - 1.

Во-первых, заработная плата = 900*2,8 = 2520 рублей;

норма выработки по плану = 176*5 = 880 деталей.

Во-вторых, доплата за выполненную норму от 101 до 110% = 2,8*0,25*88=61,6 руб.;

доплата выполненная от 110 до 120% = 2,8*0,5*88 = 123,2 руб.;

доплата от 121 до 122% = 2,7*17,6*1 = 49,28 руб.

Следовательно, заработная плата = 2520+61,6+123,2+49,28=2754,1 рубля.

Расчет повременной заработной платы. Во-первых, найден почасовую оплату, то есть З=Тч*Вч. Пусть рабочий работает 50 минут (0,83 ч), при этом его норма выработки 20,7 кг. Значит, рабочий за 1 час зарабатывает 20,7*0,83 = 17,2 руб.

Во-вторых, найдем его дневную заработную плату, если он в течении смены работает 7,5 часов. З=17,2*7,5=129 руб.

В-третьих, найдем его месячную заработную плату, если он проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику - 23. Должностной оклад 1100 руб. Количество отработанных дней - 20 (23-3), следовательно,

З= руб.

Определим зарплату рабочего по повременно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка работника 10 руб. По условию контракта ежемесячно начисляется 30 % премии. В течении месяца отработано полное количество рабочих часов - 112. Сначала, определим повременную оплату за 112 ч.; 10*112=1120 руб. Размер премии (1120*30)/100 = 336 руб. Следовательно, общий заработок рабочего за месяц = 1120+336=1456 рублей.

Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется через единую тарифную систему и разнообразные формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

Новая тарифная система предусматривает особый механизм компенсации за неблагоприятные условия труда. Во всех отраслях промышленности (за исключением угольной, металлургической и химической, где условия труда учтены непосредственно в тарифах) вместо повышенных тарифных ставок вводятся соответствующие доплаты. Но право на получение доплат зависит не от включения профессий в соответствующий перечень, а от результатов оценки фактического состояния условий труда на конкретных рабочих местах (на основе их аттестации). Таким образом, не профессия является основанием для установления доплат, а состояние конкретного рабочего места. В последующем рационализация этого рабочего места до уровня нормального ликвидирует и саму доплату.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры были установлены дифференцированно по районам страны.

Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы.

В первой части курсовой работы рассмотрены ряд форм и способов оплаты труда.

2. Определение потребностей персонала в животноводстве

Вторая часть курсовой работы содержит расчетную часть показателей и выводы на примере животноводческого звена.

Главная цель определение способа оплаты с разработкой тарифной сетки, тарифных разрядов персонала и его потребностей.

Исходные данные:

ММОТ	610
Месячная норма времени	166
Продолжительность рабочего дня	8
Среднегодовое поголовье коров для доярки	67
Норма обслуживания для доярки	26
Среднегодовое поголовье коров для доярки в родильном отделении	5
Норма обслуживания для доярки в родильном отделении	23
Среднегодовое поголовье телят для оператора профилактория	13
Норма обслуживания для оператора профилактория	19
Среднегодовое поголовье коров для расчета численности других специальностей	72
Норма обслуживания для расчета численности других специальностей	200
Норма обслуживания для специалистов	250
Средний удой на одну фуражную корову	26
Долевой выход телят (голов)	46
Доплата за продукцию (%)	30

2.1 Тарификация работ в животноводстве

При определении разряда тарифа для работника звена, используется оценка его работы по: сложности, трудности, ответственности и вредности.

На примере оператора по обслуживанию коров и доярки определены разряды тарифа, третий и пятый соответственно.

Таблица 1

Расчетная таблица для определения разряда оператора по обслуживанию коров

Вид работы	Затраты времени	Оценка в баллах по:	Сумма баллов	Сумма баллов с учетом затрат времени
	мин.	%	Сложн.	Трудн.	Ответ.	Вред.
Подготовительно-заключительная работа	25	0,06	3	3	3	3	12	0,72
Подвоз концентратов	65	0,16	1	3	2	2	8	1,28
Подгребание кормов	145	0,37	1	3	2	2	8	2,96
Чистка навозных проходов	150	0,38	1	4	2	3	10	3,8
Участие в зоотехнических мероприятиях	10	0,03	3	3	4	2	13	0,39
ИТОГО:	395	100	10	16	13	12	51	9,15
Отдых и личные надобности	25	х	х	х	х	х	х	х
Продолжительность смены	420	х	х	х	х	х	х	х

Таблица 2

Расчетная таблица для определения разряда доярки

Вид работы	Затраты времени	Оценка в баллах по:	Сумма баллов	Сумма баллов с учетом затрат времени
	мин.	%	Слож.	Трудн.	Ответ.	Вред.
Подготовительно-заключительная работа	42	0,08	3	3	3	3	12	0,96
Доение	346	0,7	3	3	3	3	12	8,4
Кормление концентратами	10	0,02	1	3	2	2	8	0,16
Чистка коров	56	0,11	2	3	2	3	10	1,1
Привязывание коров после прогулки	25	0,05	1	1	1	2	5	0,25
Участие в зоотехнических мероприятиях	18	0,04	4	3	4	2	13	0,52
ИТОГО:	497	100	14	16	15	15	60	13,39
Отдых и личные надобности	30	х	х	х	х	х	х	х
Продолжительность смены	527	х	х	х	х	х	х	х

Сумма баллов	4	5-7	8-10	11-13	14-16	17-18
Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6

2.2 Тарифная сетка оплаты труда

На примере звена в курсовой работе рассмотрены применения двух тарифных сеток: базовой - для работников повременной системы оплаты труда и тарифная сетка для работников, задействованных в основном производстве. Обе тарифные сетки включают в себя шесть тарифных разрядов.

Базовая тарифная сетка оплаты труда предназначена для работников, чей труд непосредственно не связан с производством молока и приростом поголовья телят.

Таблица 3

Базовая тарифная сетка оплаты труда рабочих-повременщиков

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,1	1,22	1,36	1,56	1,82
Месячная тарифная ставка	610	671	744,20	829,60	951,60	1110,20
Часовая тарифная ставка	3,67	4,04	4,48	4,99	5,73	6,69
Дневная тарифная ставка	29,36	32,32	35,84	39,92	45,84	53,52

Тарифная сетка, рассмотренная в таблице 1, с точки зрения дифференциации по горизонтали является с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифного коэффициента. Диапазон тарифной сетки равен 0,82.

Тарифная сетка оплаты труда приведенная в таблице 2 предназначена для работников труд которых непосредственно связан с производством молока и приростом поголовья телят. С точки зрения дифференциации по горизонтали она является с регрессивным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифного коэффициента. Диапазон тарифной сетки равен 0,85.

Таблица 4

Тарифная сетка оплаты труда рабочих-сдельщиков основного производства

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,15	1,36	1,55	1,70	1,85
Месячная тарифная ставка	620	713	843,20	961	1054	1147
Часовая тарифная ставка	3,73	4,29	5,07	5,79	6,34	6,91
Дневная тарифная ставка	29,84	34,32	40,56	46,32	50,72	55,28

2.3 Расчет потребности персонала

Таблица 5

Определение численности персонала по профессии и тарифного фонда оплаты труда

Наименование работников	Ср. поголов.	Норма обслуж.	Норма числ.	Затраты труда	Тарифн. разряд	Дневная тарифн. ставка	Тарифн. фонд	Доп. оплата
				на 1 раб-ка	всего
Доярка	67	26	2,58	365	941,7	5	50,72	47763	14329
Доярка в родильном отделении	5	23	0,22	365	80,3	5	50,72	4073	1222
Оператор профилак-ия по выращиванию телят	13	19	0,68	365	248,2	5	50,72	12588	3776
Оператор по обслуживанию коров	72	200	0,36	365	131,4	3	35,84	4709	х
Тракторист	72	200	0,36	365	131,4	4	39,92	5245	х
Слесарь	72	200	0,36	365	131,4	4	39,92	5245	х
Оператор по искусственному осеменению	72	200	0,36	365	131,4	5	50,72	6665	1999
Рабочий молочного блока	72	200	0,36	365	131,4	2	32,32	4247	1274
Бригадир	72	200	0,36	365	131,4	3	40,56	5330	х
Зоотехник	72	250	0,29	365	105,85	6	55,28	5851	х
Ветврач	72	250	0,29	365	105,85	6	55,28	5851	х
ИТОГО:	х	х	8,26	х	х	х	х	10767	22600

Вывод: на обслуживание стада поголовьем 72 головы необходимо 8,26 человека. Тарифный фонд звена 107567 рублей.

Таблица 6

Расчет общего фонда оплаты труда

№ п\п	Показатели	Значение	Порядок расчетов
1.	Тарифный фонд оплаты труда	107567	Табл. 5
2.	Доплата за продукцию, % согласно удоя	32270	30 % от 107567
3.	Дополнительная оплата за качество 8,3 %	8928	8,3 % от 107567
4.	Надбавка за мастерство 11,8 %	12692	11,8 % от 107567
5.	ИТОГО:	161457	Сумма значений
6.	Оплата труда за работу в праздничные дни 2,74 %	4423	30 % от 107567
7.	Дополнительная оплата женщинам	22600	Табл. 5
8.	ИТОГО:	188480	Сумма значений
9.	Надбавки за стаж 16,2 %	30533	16,2 % от 188480
10.	ИТОГО:	219013	Сумма значений
11.	Отпускные 8,6 %	18835	8,6 % от 219013
12.	ИТОГО:	237848	Сумма значений
13.	Районный коэффициент 25 %	59462	25 % от 237848
14.	Итого фонд оплаты без назначений	297310	Сумма значений
15.	Начисления на заработную плату 31,6 %	93950	31,6 % от 297310
16.	Всего фонд оплаты	391260	Сумма значений

Вывод: фонд оплаты труда с учетом дополнительных оплат составил 391260 рублей.

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрена теоретическая сторона вопроса форм и систем оплаты труда.

На примере животноводческого звена проведен практический расчет оплаты труда.

Список используемой литературы

1. В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 424 с.

2. Трудовой кодекс РФ. М; Высшая школа; 2003 г.

3. Холод Л.С. Система государственного регулирования АПК. М; ИНФРА-М; 1996г.

4. Тарифно-квалификационный справочник. - М.: Наука, 2003.

Размещено на Allbest.ru