Причины ликвидации аутстаффинга как способа управления персоналом, предполагающего оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников. Основные альтернативы аутстаффинга: схема "аутсорсинг бизнес-процессов".

Сущность управленческой деятельности. Характеристика личности современного менеджера. Профессиональная этика и роль авторитета руководителя. Организаторские способности и умение убеждать. Виды эмоциональной разрядки. Культура речи и правила общения.

Понятие поведенческого маркетинга и компетенции персонала. Управление поведением индивидов внутри организации. Общая характеристика предприятия ООО "Круиз" и разработка проекта направления совершенствования организационной стратегии сотрудников фирмы.

Организационная характеристика предприятия ЗАО "Кожгалантерея". Методика оценки влияния системы мотивации на предприятии. Оценка необходимости учета мотивационных факторов при изменении деятельности предприятия в сторону повышения эффективности.

Изучение основ теории поведения личности и основных видов поведения человека в организации. Определение и исследование основных причин неэффективного поведения персонала. Рассмотрение основных подходов к управлению поведением сотрудников организации.

Исторические предпосылки создания поведенческой школы менеджмента. "Управленческие революции" как этапы развития теории практики управления. Неоклассическая и бихевиористская школы управления. Теории управления А. Маслоу, Ф.Герцберга и Д. Макгрегора.

Изучение теоретических основ проведения аттестации для предприятий и фирм в условиях рыночных отношений. Пути решения проблем в области управления персоналом и повседневной работе с кадрами. Анализ результатов аттестации и принятие плана мероприятий.

Специфика деятельности отечественных предприятий, определяющая методологию стратегического управления. Анализ приростного и предпринимательского поведенческих стилей. Сравнительный анализ характеристик организаций с разными поведенческими стилями.

Лидерство: различные теории и подходы. Поведенческие теории лидерства, их анализ и характеристика. Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства.

Формирование имиджа организации как одно из необходимых условий ее успеха на рынке. Понятие имиджа, его функции, цели и составляющие. Сущность внутреннего и внешнего имиджа компании. Анализ состояния имиджа турфирмы и технологии его продвижения.

Управління сучасним виробництвом у наш динамічний час. Реалізація функцій управління, способи впливу на окремих працівників і виробничі колективи загалом з метою досягнення визначених цілей. Організація особистої праці керівника, управління конфліктом.

Вплив кризи персоналу на внутрішнє середовище промислових підприємств. Підходи до управління персоналом в умовах кризи, поведінкові показники антикризового менеджменту персоналу підприємства та рівень їх прояву в умовах різних видів кризових ситуацій.

Аналіз набору інструментів державного впливу на підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці. Класифікація поведінкових інструментів підвищення конкурентоспроможності робочої сили. Формування, розвиток та відтворення робочої сили.

Повременная система оплата труда, ее разновидности (простая повременная, повременно-премиальная) и организация на предприятии. Пример расчета заработной платы работников предприятия, при премировании которых применяется Коэффициент трудового участия.

Цель статьи - выявление уровня заинтересованности персонала выполняемыми функциями и деятельностью компании. Обоснована актуальность повышения вовлеченности персонала. Рассмотрены результаты исследования влияния вовлеченности на производительность труда.

Планирование туристского продукта, маркетинга, трудовых ресурсов, финансов и связей с общественностью. Проблема участия в планировании прибыли организации, распределение общих целей конкретным работникам и их взаимосвязь. Источники прибыли в туризме.

Анализ основных экономических показателей, организационно-технического уровня производства и финансового состояния ОАО "Апрес". Проблемы повышения уровня доходности предприятий России в условиях рыночной экономики. Мероприятие по повышению доходности.

Исследование взаимосвязи инновационного мышления молодых сотрудников и особенностей системы образования. Анализ методов, которые могут облегчить молодым специалистам участие в новаторской деятельности, а также практических алгоритмов для управленцев.

Методические основы формирования и развития кадрового потенциала в органах государственного управления. Анализ практики развития кадрового потенциала пенсионного фонда РФ. Организационно-методические основы управления кадровым потенциалом фонда.

Современные кадровые технологии в системе управления полиграфическим предприятием. Понятие кадрового менеджмента. Характеристика его основных задач, функций. Принципы и методы построения кадровой политики. Совершенствование системы управления персоналом.

Проблема развития персонала с целью повышения качества выпускаемой продукции. Разработка системы управления компетентностью специалиста промышленного предприятия, способствующей повышению качества выпускаемой продукции. Апробация результатов исследования.

Общая характеристика гостиницы "Экспресс-Восток": качество гостиничных услуг, мероприятия, направленные на их повышения. Особенности модели качества услуг А. Парасурамана, Л. Бери и В. Зейтамля. Анализ качества основных услуг в гостиницах Хабаровска.

Основные характеристики и сущность кадрового потенциала. Особенность принципов работы с персоналом в системе менеджмента качества. Пути улучшения производительности труда российских компаний. Современные требования к кадровой политике предприятия.

Анализ рынка логистических услуг, конкурентной среды и финансово-экономической деятельности компании. Методы формирования логистического сервиса. Мероприятия по улучшению качества обслуживания клиентов. Расчёт и экономическая оценка их эффективности.

Рассмотрены вопросы повышения эффективности менеджмента предприятий медицинской промышленности кластерных структур в сфере здравоохранения, производства и эксплуатации медицинской техники. Изучены перспективы применения искусственных нейросетей.

Анализ современного состояния систем обеспечения безопасности полетов, роли менеджмента качества в деятельности аэропортов. Разработка методики моделирования интегрированной системы менеджмента аэропорта. Критерии оценивания уровня безопасности полетов.

Анализ организационно-экономических отношений в процессе повышения качества услуг образовательных организаций и территориальных систем образования. Использование методологии повышения качества образовательных услуг на основе делегирования обратных связей.

Характеристика основных показателей функционирования гостиничного бизнеса. Анализ состояния системы управления качеством в отеле. Роль и значение качественного обслуживания в индустрии гостеприимства. Расчет затрат на совершенствование услуг гостиницы.

Изучение основных направлений деятельности предприятия. Анализ внешней и внутренней среды организации. Проведение экономического и финансового анализа деятельности гостиницы. Разработка дополнительных услуг как фактор качественного обслуживания.

Турфирма: понятие, сущность и основные виды деятельности. Понятие качества обслуживания клиентов и проблема его повышения. Главные отличия деятельности туроператора и турагента. Производственные, функциональные и потребительские свойства услуги.