Менеджмент як передова, сучасна, надзвичайно необхідна наука, практика та мистецтво управління людським колективом. Керівництво та лідерство, управління підприємством. Менеджмент основних виробничих процесів. Економізація прийомів діяльності бізнесменів.

Лідерство як тип управлінської взаємодії, який ґрунтується на більш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади. Загальна характеристика моделей сприйняття лідера. Аналіз головних типів лідерів: авторитарний, демократичний, ліберальний.

Вивчення феномену та особливостям лідерства у сучасному менеджменті. Особливості покращення лідерства за допомогою сучасних цифрових можливостей та інструментів. Взаємозв’язок між організаційною культурою та результатами цифрової трансформації.

Проблема розвитку лідерства у фінансовій сфері. Ціннісні орієнтації й установки лідера. Формування лідера-економіста, здатного управляти величезними грошовими потоками, орієнтуючись на інтереси представників великої фінансової і промислової буржуазії.

Досліджено бачення науковців щодо складу та особливостей формування лідерських якостей керівника в сучасних умовах з метою забезпечення ефективного управління підприємством. Аналіз ефективних лідерських ініціатив на рівні організаційного середовища.

Менеджер-керівник як центральна фігура в системі менеджменту організації. Психологічні моделі сприйняття лідера в колективі. Риси характеру, необхідні керівнику-лідеру. Психологічні типи лідерів: "гравці" та "відкриті". Лідерство як управлінський процес.

Наукові підходи до визначення сутності феномену лідерства. Теоретично обґрунтовано відмінність між лідерством і менеджментом з розглянутих підходів науковців. Виділено новий підхід до розуміння сутності лідерського стилю управління в сучасних умовах.

Розширення відмінностей між лідерством і менеджментом в освітній організації. Покращення якості освітнього процесу за допомогою лідерства. Розвиток лідерства в освітній організації як фактор успіху та забезпечення конкурентоспроможності на ринку освіти.

Взаємозв'язок термінів "конкурентоспроможність" та "лідерство" в сфері ресторанного бізнесу, можливості їх реалізації в практичній діяльності. Вплив політичних і соціально-економічних змін в Україні на розвиток вітчизняного бізнесу усіх форм власності.

Підходи до визначення сутності лідерства як чинника розвитку інноваційного менеджменту. Відмінні характеристики традиційного та інноваційного лідерства, транзакційного та трансформаційного лідерства. Діяльність підприємства в інноваційному менеджменті.

Систематизація та аналіз здобутків науки лідерства для забезпечення можливості подальшого їх використання у практиці вітчизняного арт-менеджменту. Основні положення теорії лідерських рис, ситуаційної теорії лідерства, концепцій лідерської поведінки.

Визначення лідера і лідерства як соціального явища. Фактори, які необхідно враховувати при розгляді феномену лідерства. Керівник офіційних відносин групи як соціальної організації. Сфери впливу керівника й авторитету. Формальна і неформальна група.

Розгляд основних якостей особистості та виділення ключових цінностей лідера-служителя. Принципи нової управлінської парадигми і вектори розвитку сучасних організацій. Компанії, в основі менеджменту яких лежать принципи концепції лідерства-служіння.

Визначення сутності та значення лідерської компетентності майбутніх маркетологів і проблеми її формування. Дослідження особливостей лідерської компетентності. Розгляд системи формування лідерської компетентності як будь-якої дидактичної системи.

Лідерство як один з важливих компонентів професійної компетентності фахівців з навігації та управління судном. Важливі аспекти професійної підготовки майбутніх фахівців річкового та морського транспорту. Формування і розвиток лідерської компетентності.

Управлінська взаємодія між лідером і його послідовниками. Формування партнерських відносин з розумінням визначальної ролі виборця. Формування лідерської компетентності публічного управлінця. Дослідження елементів комплексу лідерської компетентності.

Лідерство як істотний компонент діяльності менеджера. Документи, що містять загальні вимоги до керівника. Риси характеру та морально-психологічні якості, що притаманні успішно працюючим керівникам. Роль стратегічного мислення в роботі менеджера.

Аналіз актуальності проблеми лідерства в організації. Лідерські якості як професійно-значущі для управителя соціальної сфери. Вивчення психологічних факторів досягнення успіху в управлінні. Вияви лідерства на різних рівнях менеджменту в організації.

Сутність лізингу персоналу. Позитивні та негативні наслідки від його використання. Взаємодія лізингодавця і лізингоодержувача для задоволення тимчасової потреби в персоналі за допомогою лізингових відносин. Передумови для використання аутстафінгу.

Нормативно-правова база відносин суб’єктів лізингу. Основні методи та схеми розрахунку лізингових платежів: регулярні постійні платежі (ануїтет), регулярні платежі з постійним темпом зміни та з амортизацією боргу рівними частинами, нерегулярні платежі.

Суть і призначення процесу ліквідації підприємства, його основні етапи. Склад ліквідаційної комісії та порядок складання балансу. Функції комісії та ліквідатора. Порядок проведення антикризового аудиту. Завдання, права й обов'язки арбітражного керуючого.

Вивчення лінгвістичних особливостей формування таких складових корпоративної культури компанії, як місія та бачення. Аналіз мовних засобів у цих елементах корпоративної культури відомих компаній. Поняття "сервісного бачення" та його опорні компоненти.

Структура міжнародного науково-технічного співробітництва. Види ліцензійних винагород за надання ліцензійних прав на використання винаходу. Шляхи підвищення ефективності регулювання інноваційної діяльності підприємства. Оцінка ефективності проектів.

Процес науково-технологічного інформаційного обміну у сфері інтелектуально-інноваційних розробок, його головні принципи та закономірності на сучасному етапі. Інертність впровадження інновацій та інфляція. Сутність теорії криз та інноваційних хвиль.

Тенденция к ускорению процессов изменения экономической действительности как один из ключевых факторов, оказывающий влияние на функционирование бизнес отношений. Лоббизм - метод воздействия объектов принятия государственных управленческих решений.

Этапы формирования понятия "менеджмент" на основе логики, определение понятия и проверка его правильности. Деление менеджмента на уровни по степени властных полномочий, субординации и выполняемым функциям. Конкретизация менеджмента. Круги Эйлера.

Системный анализ как методология решения проблем. Выполнение операции количественного сравнения альтернатив. Обеспечение логической целостности процесса. Сохранение существующего состояния как способность удерживать выход системы в предписанных пределах.

Правила составления бизнес-плана – официального документа, оформленного в соответствии с требованиями потенциальных инвесторов, партнёров по бизнесу, для написания которого необходимо собрать большой информационный материал по широкому кругу вопросов.

Анализ традиционного подхода к принятию инвестиционных решений. Ключевые особенности стадий создания интеллектуальной информационной системы принятия инвестиционного решения. Принципы логико-лингвистического моделирования принятия инвестиционного решения.

Роль логико-структурного подхода в управлении проектами, анализ его сильных и слабых сторон. Этапы аналитической фазы ЛСП. Дерево проблем проекта. Принцип заполнения логико-структурной матрицы. Анализ дерева работ проекта и примера диаграммы Гантта.