Основные характеристики неформальных организаций и причины, по которым люди в них вступают. Изучение факторов, по которым отличаются неформальные организации от формальных, и какие из этих организаций являются наиболее эффективными.

Анализ причин возникновения статуса неформальных отношений. Определение особенностей существования неформальных отношений в формализованной системе управления. Оценка подходов к их исследованиям неформальных отношениях в структуре социальной организации.

Выбор этапов стратегического управления для разработки нечетких методов. Главный анализ модели оценки факторов развития предприятия с использованием экспертных оценок параметров стандартных функций. Основная характеристика метода попарных сравнений.

Теоретические основы понятия "трудовой мотивации". Применение мотивационных аспектов управления трудом в странах с развитой рыночной экономикой. Специфика российского трудового коллектива. Методы решения проблемы низкой трудовой мотивации россиян.

Изучение творчества Никколо Маккиавелли с позиции теории управления. Анализ принципов Маккиавелли, оказавших влияние на развитие менеджмента. Лидер как образец мудрости и справедливости для своих сторонников. Относительность и принцип разграничения.

Исторический портрет и творчество Никколо Макиавелли - итальянского мыслителя, философа, писателя, политического деятеля, автора военно-теоретических трудов. Теории общества и управления, "макиавеллизм". Анализ труда Никколы Макиавелли - "Государь".

Висвітлення етико-психологічних та моральних аспектів управлінської діяльності. Аналіз запровадження нової етики управлінської діяльності та надання практичних рекомендацій, зорієнтованих на якісне виконання адміністративних функцій в закладах освіти.

Дослідження традиційних уявлень про науку менеджменту та особливостей побудови нової парадигми. Практичне застосування теорії менеджменту. Правильні способи управління персоналом. Технології та їх кінцеве використання. Вивчення принципів організації.

Особливості нової парадигми розвитку та умови підвищення ефективності професійної компетентності керівників сучасних закладів загальної середньої освіти у процесі формування якісних освітніх послуг. Основні вимоги до професійної компетентності керівників.

Проблемні питання функціонування сучасних служб персоналу. Напрями вдосконалення роботи з формування конкурентоспроможного кадрового потенціалу. Розроблення заходів поліпшення кадрової політики. Створення умов для продуктивної діяльності працівників.

Розглядається новаторський педагогічний менеджмент як засіб переведення педагогічних систем у якісно новий стан, як знаряддя побудови нового, більш благополучного та розвиненого суспільства. Викладено зміни, які необхідно зробити кожному менеджеру.

Рассмотрение необходимости профессии бизнес-аналитика, определение основных причин низкого уровня использования анализа в деятельности организации российскими предприятиями. Рассмотрение значимости проведения анализа для принятия управленческих решений.

Понятие, сущность, современные модели и ситуационные подходы к лидерству, характеристика основных стилей руководства. Анализ управления персоналом на основе региональной сети правовой поддержки "Прайм", особенности организационной структуры предприятия.

Перечень социально-экономических трендов в формировании острой потребности в переподготовке. Общие тенденции проведения программ профессиональной переподготовки. Принципы разрешения кадровых и навыковых пробелов за счет создания массовых программ.

Концепция развития науки в РК. Место и роль науки в инновационной деятельности. Упрощенное представление предмета, системы или процесса в форме, отличной от формы целого. Комплексное изучение поведения объекта и анализ влияния различных факторов.

Изучение понятия организационного потенциала и конкурентных преимуществ компании. Анализ эволюции теории стратегического управления, происходящей на основе изменений в окружающей среде. Ознакомление с содержанием традиционных методов ведения бизнеса.

Изменение взглядов на управление персоналом, гипотеза его новой парадигмы. Сущность стратегического управления персоналом: основные недостатки теории и практики. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты).

Рассмотрены изменения функционала современных кадровых служб. Сравнение отдельных элементов системы управления кадрами в советский период и в настоящее время. Внедрение системы стратегического управления кадрами государственной гражданской службы.

Новый подход к формированию фонда оплаты труда в образовательных учреждениях. Дифференциация базовых окладов. Повышающие коэффициенты, отражающие деловые качества и уровень загрузки работника. Нормирование трудоемкости урочной работы по учебному плану.

Рассмотрение основных положений стандарта качества для железнодорожной промышленности в Российской Федерации. Улучшение цепи транспортных поставок. Требования, характерные для рельсовой отрасли. Внедрение и преимущества системы управления качеством IRIS.

Сущность нового стратегического направления компании, включающего изменения в руководстве и организационной структуре, целью которых должно стать повышение эффективности бизнеса компании. Новая команда руководителей, организационная структура Nokia.

Вплив глобалізації на системні характеристики державного управління. Державний менеджмент - практична, організаційна і регулятивна дія держави на суспільну життєдіяльність людей, що спирається на її владну силу, з метою її упорядкування, зберігання.

Процес інтеграції України до європейських і світових економічних та політичних структур. Визначення тенденції розвитку і специфіки реформування нового державного менеджменту на прикладі зарубіжних країн, наслідків їх впливу на суспільний розвиток.

Аналіз методики оцінки ефективності управління персоналом. Розробка та особливості нової методики оцінки ефективності управління персоналом організації. Сутність та специфіка основних традиційних методів оцінки ефективності управління персоналом.

Аналіз законодавства України в сфері технічного регулювання. Закон "Про стандартизацію", стислий огляд його розділів і основне призначення. Закони "Про пiдтвердження вiдповiдностi" і "Про акредитацiю органiв з оцiнки вiдповiдностi", їх основні аспекти.

Необхідність оновлення управління регіональним розвитком в умовах загострення проблем федералізації і сепаратизму. Цільові орієнтири індикативного планування перспективного розвитку регіонів. Сутність регіональних інтересів, їх вплив на розвиток регіону.

Аналіз сучасних підходів до управління людськими ресурсами в освіті України на основі стратегічного розвитку. Розгляд практичних аспектів запровадження Гарвардської моделі управління людськими ресурсами в діяльність державних органів управління освітою.

Основні новації ДСТУ 4163:2020 "Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів". Правила оформлення та розміщення реквізитів на бланку або чистому аркуші паперу.

Аналіз системного підходу у застосуванні аутсорсингової бізнесової моделі, реінжинірингу, бенчмаркінгу, критеріїв для визначення монетизації виробництва, користувачів медіасистеми. Розгляд необхідності впровадження інноваційних рішень для телекомпаній.

Можливості інноваційних освітніх систем і технологій в галузі менеджменту. Вплив інновацій у менеджменті на створення новаторських механізмів управління. Застосування машинного навчання та аналітики даних, використання хмарних технологій, блокчейну.