Изучение природы лидерства. Характеристика основных функций лидера. Отличительные черты стилей лидерства в управлении: автократический и демократический типы лидеров, концепция атрибутивного, харизматического, преобразующего лидерства. Теория Фидлера.

Характеристика основных стилей руководства (демократический, авторитарный, либеральный), их этапы и функции. Анализ теорий происхождения лидерства, методы стимулирования мотивации. Особенности применения психологических приемов в управления персоналом.

Показано, что корпоративная культура является важной составляющей успешного функционирования организации, позитивного отношения к работе и эффективности труда. Рассматривается влияние внутренних коммуникаций на эффективность функционирования организации.

Новые заповеди перемен. Случаи, при которых правильная реакция — это всегда немедленный отказ от старых практик. Использование инноваций для дальнейшего развития организации. Новое направление распределения свободных средств, изменения в индустрии.

Лизинг в системе управления инновационной и инвестиционной деятельности предприятия. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО "Молочный завод". Калькуляция эффективных затрат на получение кредита. Разработка расчетов лизинговых платежей.

Характеристика договоров нестандартной формы занятости. Сущность договора о лизинговом труде. Лизинг персонала как форма сотрудничества кадрового агентства с работниками и работодателями. Объекты и субъекты лизинга. Заключение лизинговой сделки.

Виды лизинга, факторы его эффективности, преимущества и недостатки. Формы и виды лизинговых платежей. Оценка эффективности лизинга и кредита. Анализ источников финансирования инвестиционного проекта ООО "Город", оценка эффективности его реализации.

Понятие, история возникновения, сущность лизинга и участники лизинговой деятельности. Преимущества и недостатки лизинга как инвестиционной деятельности. Значение лизингового сектора для экономического развития, государственная политика в данной сфере.

Человеческий капитал как знания, умения и навыки человека, способствующие повышению производительной силы. Сущность и преимущества лизинга персонала. Несоответствие наличных трудовых ресурсов и потребности в них. Подходы к формированию лизингового штата.

Условия формирования персонала по лизингу персонала агентства-лизингодателя. Правовое обеспечение лизинга персонала в РФ. Организационная структура Samsung Electronics, инновационный подход в работе. Рекомендации по совершенствованию лизинга персонала.

Основные причины развития лизингового бизнеса в полиграфии. Особенности российской таможенно-тарифной и налоговой политики. Лизинг для полиграфических компании. Стратегии развития полиграфических предприятий на долгосрочную перспективу (пять-десять лет).

Особенности развития лизинговых операций в России. Оперативный и финансовый лизинг. Основные черты и особенности, присущие лизингу. Классификация лизинговых сделок. Объекты и субъекты лизинга. Группы лизингодателей на российском лизинговом рынке.

Понятие лизинга, его преимущества и недостатки, сроки и основные элементы. Этапы лизингового процесса, показатели деятельности лизинговых компаний, оперативный, финансовый и возвратный лизинг, их характеристика. Оптимизация структуры капитала предприятия.

Формирование конкурсной массы. Обязательства предприятия перед персоналом по выплате заработной платы и выходных пособий. Расчёт задолженности перед банками по кредитным договорам. Обязательства перед бюджетом. Предельные сроки перечисления платежей.

Рассмотрение порядка установления банкротства предприятия и роли в этом процессе арбитражного суда. Последовательность осуществления реорганизационных процедур. Санация и ликвидация обанкротившихся организаций и кооперативов, управление их имуществом.

Функции и синтаксические конструкции документов. Написание наименований государственных органов, организаций, учреждений, общественных объединений. Написание числительных и единиц измерений. Сокращение слов, редактирование документов; корректурные знаки.

Преимущества линейных организационных структур. Разграничение ответственности и компетенции. Быстрые формы принятия решения. Многолинейная организационная структура управления. Повышение качества подготовки решений за счет привлечения специалистов.

Характеристика бюрократической иерархической структуры управления. Рассмотрение экономической эффективности линейных организационных структур. Основные последствия увеличения размера предприятия. Достоинства и недостатки линейной структуры управления.

Комплексное рассмотрение качеств и недостатков структуры организации турагентства. Функции различных подразделений и их взаимодействие, особенности распределения обязанностей и ответственности. Снижение гибкости в адаптации организации к изменениям рынка.

Организационные структуры управления, их разновидности. Преимущества линейно-функциональной структуры. Значение сбытовых, производственных, финансовых функций предприятия. Особенности линейно-функциональной структуры управления на российских предприятиях.

Рассмотрение классического подхода к организационным структурам управления. Создание и особенности функционирования линейно-функциональной структуры управления. Механизм процесса децентрализации управления в рамках линейно-функциональной структуры.

Понятие и основные характеристики организационной структуры. Факторы выбора и типы организационных структур. Линейно-функциональная и дивизиональная структура. Общие недостатки и достоинства данных оргструктур. Многообразие функциональных связей.

Сущность организационной структуры как упорядоченности задач, полномочий и ответственности. Характеристика главных преимуществ функциональной структуризации управления. Процесс развития диверсификации производства. Дивизиональная структура организации.

Линейно-функциональная система управления и её особенности в России. Типы департаментизации, переход от аграрной ориентации общества к индустриальной. Значение сбытовых, производственных и финансовых функций предприятий. Рост масштабов производства.

Понятие и сущность линейно-функциональной структуры. Формирование и развитие линейно-функциональных структур в России. Характеристика их особенностей и современные проблемы. Изучение сущности данных структур управления на российских предприятиях.

Линейно-функциональная структура управления на российских предприятиях. Анализ сочетания линейных и функциональных принципов организации между производственными управленческими элементами системы. Особенность расширения диверсификации производства.

Этапы проектирования и место в теории управления идеи применения организационных структур управления. Основные их типы: линейная, функциональная, достоинства, недостатки и сферы применения. Значение экспериментов с разработкой новых оргструктур.

Принципы теории линейных систем управления. Основные виды динамических звеньев. Изучение правил преобразования структурных схем. Анализ устойчивости системы по корням характеристического уравнения. Метод логарифмических амплитудных характеристик.

Общее понятие личного листка учета кадров, структура и назначение. Документы, используемые при заполнении личного листка учета кадров, дополнение к нему. Отличие анкеты от личного листка учета кадров, правовые аспекты их составления. Содержание резюме.

Понятие лицензии, цели, задачи и принципы лицензирования. Правовое регулирование и порядок лицензирования. Лицензируемые виды деятельности. Ответственность за осуществление деятельности без лицензии либо с нарушением лицензионных требований и условий.