Наукові підходи до визначення стилів керівництва та фактори, які впливають на їх вибір. Схильність сучасних керівників до авторитаризму в системі публічної служби. Напрямки формування нового стилю керівництва, переходу до демократичних принців управління.

Аналіз особливостей стимулювання праці на підприємстві. Обґрунтування стимулів їх використання на вітчизняних підприємствах. Дослідження шляхів розвитку та перспектив, які можуть бути досягнені за допомогою коректного стимулювання праці персоналу.

Визначення особливостей стратегічного менеджменту у сфері HoReCa і дослідження впливу умов військового стану на стратегічне управління у сфері готельно-ресторанного бізнесу. Раціональне використання ресурсів та ефективне управління змінами у бізнесі.

Сутність, мета, принципи та моделі стратегічного планування. Система стратегічних, поточних та оперативних планів. Основні етапи процесу стратегічного планування: визначення місії, цілей та завдань. Контроль і оцінка реалізації стратегії підприємства.

Сукупність організаційно-економічних відносин у процесі реалізації ефективної системи стратегічного управління на підприємстві лісового комплексу. Обґрунтування механізмів реалізації ефективної системи стратегічного управління в лісовому комплексі.

Аналіз завдання транспортної логістики, яке полягає в якісному та вчасному перевезенні готової кондитерської продукції від виробника до споживача в потрібній кількості. Показники ефективності та стратегічні напрями управління логістикою підприємства.

Непередбачувані зміни в економіці, які можуть спричинити кризові явища на підприємстві. Визначення актуальності впровадження стратегічного управління фінансовою діяльністю, яке дозволяє стабілізувати фінансову стійкість і рентабельність підприємства.

Визначення правової природи публічного адміністрування в демократичній правовій державі. Характеристика мети та місії публічного адміністрування, принципи його реалізації. Розробка класифікації видів публічного адміністрування за цільовим критерієм.

Дослідження структури управлінського персоналу підприємств споживчої кооперації України; основні проблеми: слабке оновлення кадрів, низька питома вага молодих працівників. Шляхи ефективного економічного розвитку підприємств споживчої кооперації України.

Реалізація концепту "електронної держави" в Україні. Розвиток приватного партнерства як інструмента нової моделі публічного управління. Децентралізація, розукрупнення і деконцентрація суб’єктів самоврядування. Забезпечення субсидіарності в сфері послуг.

Коефіцієнти змінності, використання змінного режиму та робочих місць у найбільшу зміну, інтегральний показник використання робочих місць. Соціальне партнерство - основа стійкості держави. Моніторинг рівня зайнятості та соціального самопочуття населення.

Особливості сучасного етапу розвитку соціальної відповідальності бізнесу під впливом пандемії коронавірусу та локдаунів. внутрішні та зовнішні напрями соціальної відповідальності та її зв ’язок зі станом ринку праці, етапи становлення у світі і в Україні.

Вивчення показників, що характеризують різні складові потенціалу азотних підприємств великої української холдингової компанії. Галузева специфіка, яка впливає на процеси функціонування та розвитку потенціалу підприємств хімічної галузі та його складових.

Поняття мотивації її види та структура. Метод "батога і пряника". Можливі способи економічного стимулювання різних груп персоналу. Психологічні методи мотивації. Сучасна мотивація в Україні та за кордоном. Система індикаторів в управлінні персоналом.

Розгляд залежності якості і ефективності політичних рішень від суспільно-політичних чинників. Роль моральних і світоглядних чинників, а також громадської думки у прийнятті дипломатичних постанов. Узгодження інтересів та розв'язання проблем суспільства.

Вивчення сутності і оцінки трудового потенціалу. Методи визначення чисельності населення в працездатному віці в окремому регіоні і додаткової потреби в кадрах. Розрахунок заробітної плати робітників та продуктивності праці. Організація і нормування праці.

Порядок створення та реєстрації товариства з обмеженою відповідальністю, його особливості як суб'єкта господарювання. Організація роботи зборів засновників та виконавчих органів ТОВ "Кондитер-прайм". Здійснення функцій управління на підприємстві.

Тенденції розвитку вітчизняного готельно-ресторанного бізнесу. Управління інноваційними технологіями на підприємствах гостинності. Імплементація сучасних інноваційних технологій до стратегії готелів. Втілення системи контролю за якістю послуг гостинності.

Ключові принципи управління персоналом. Аналіз сучасного стану системи управління керівним персоналом в органах державної служби України. Розгляд основних принципів та визначення методів управління керівним персоналом в органах державної служби України.

Сучасні аспекти виникнення конфліктів. Місце конфлікту в корпоративній культурі організації. Специфіка прояву організаційно-управлінського конфлікту, аспекти його впливу на результати діяльності. Управління конфліктною ситуацією внутрішніми силами фірми.

Ефективне управління змінами що виникають в організації - одна з найважчих та найбільш престижних завдань в управлінському процесі. Особисті інтереси окремих менеджерів або груп працівників як основна причина формування опору організаційним змінам.

Важливість управління персоналом в сфері інформаційних технологій, оскільки основним капіталом тут виступають людські ресурси. Розгляд основних вимог до знань і умінь НЕ-менеджера та ІТ-рекрутера. Джерела пошуку кваліфікованих фахівців для ІТ-компаній.

Встановлення відносин між суб'єктом і об'єктом управління, спрямованих на забезпечення кількісно-якісного кадрового складу, організація професійного та соціального розвитку персоналу. Удосконалення кадрової роботи в органах державного управління.

Проблематика ефективного управління персоналом в аграрних підприємствах Роль управлінців у діяльності підприємства. Основні шляхи покращення роботи персоналу. Особливості формування "корпоративного духу" підприємства. Завдання системи мотивації праці.

Дослідження проблем і особливостей управління персоналу, що має національну специфіку, полягає в існуванні системи не правових трудових відносин (найм без оформлення трудового контракту), що є вигідними як для найманих працівників, так і для роботодавців.

Визначення принципів управління персоналом в умовах економічної кризи, а також провідних факторів мотивації на підприємствах. Розробка пропозицій щодо удосконалення системи управління персоналом та запропоновано шляхи вирішення проблем управління працею.

Проведення аналізу визначення "управління персоналом" та функцій управління, які реалізуються через систему певних методів. Виділення об'єкту, суб'єкту управління персоналом при проектній організації. Надання пропозицій з удосконалення даного процесу.

Проблеми врахування міжнародних аспектів кадрової політики у великих корпораціях, що мають закордонні філії. Політика та практика оплати праці, що спрямована на залучення, утримання і мотивацію персоналу. Основні принципи керування людськими ресурсами.

Визначення специфіки управлінської діяльності керівника загальноосвітніх навчальних закладів сільської місцевості. Відставання рівня освіти сільських регіонів від зростаючих освітніх запитів населення і потреб економічного розвитку. Функції школи.

Розкрито теоретичні аспекти підготовки операторів call-центрів в одному із провідних банків України. Описано процес підготовки стажерів і новачків. Окреслення окремих аспектів підготовки операторів call-центрів у банківській сфері на різних етапах.