Характеристика та сутність контролю якості: основні завдання та об’єкти. Система контролю якості продукції для визначення рівня якості продукції на стадіях маркетингу. Класифікація видів контролю якості. Особливості метрологічного забезпечення якості.

Рассмотрение контроля документооборота как формы своевременности исполнения документов. Характеристика его основных особенностей принципов и задач. Пути повышения эффективности контроля за исполнением документов в аппарате администрации области.

Проверка соответствия действий поставленным целям, задачам, действующим законам. Анализ основных причин необходимости контроля. Разновидности контроля по времени осуществления. Сочетание документального анализа с изучением дел при осуществлении проверки.

Контроль как один из главных инструментов выработки политики и принятия решений. Разработка стандартной системы отчетности, ее анализ по результатам хозяйственной деятельности фирмы. Принятие управленческих решений по результатам проведенного контроля.

Рассмотрение системы административного контроля, которая дает возможность поддерживать сочетание централизации и децентрализации в управлении. Изучение характеристик контроля: стратегической направленности, своевременности, гибкости, соответствия делу.

Понятие и виды управленческого контроля - одной из функций управления, без которой не могут быть реализованы в полной мере все другие функции управления: планирование, организация, руководство и мотивация. Предупреждение возникновения кризисных ситуаций.

Основные правила документирования: прием, обработка, распределение. Порядок направления на исполнение и работы исполнителя с документами; правила обработки исходящих документов. Документированная информация - основа управления, ресурс производства.

Технологический процесс разлаженной карты со средним арифметическим значением. Факторы образования тренда (дрейфа), когда точки образуют непрерывно повышающуюся или непрерывно понижающуюся кривую. Признаки разлаженности технологического процесса.

Подходы к текущему контролю качества. Карты, используемые при принятии решений. Контрольные карты доли дефектных единиц продукции, применяемые для метода учета дефектов. Пример карты для процесса, находящегося в статистически устойчивом состоянии.

Изучение способов построения и исследования контрольных карт Шухарта. Контроль и регулирование карт технологического процесса с помощью пакета "Statgraphics Centurion XV". Построение графика контроля качества автоматического токарного станка на заводе.

Інтегрована система "Галактика". Застосування програмного курсу "Галактика" у процесі автоматизації роботи менеджера. Модулі адміністративного, оперативного управління, управління виробництвом. Фінансовий модуль, модуль логістики, бухгалтерського обліку.

Характеристика історичних аспектів становлення TEDx в Україні як осередка міжнародної конференції TED, дослідження тематики і локації виступів спікерів. Розгляд головних проблем TED-конференцій, класифікація типів подій. Проведення TEDxStandard в Україні.

Основные виды конфликтов, их причины, ошибки, функциональные и дисфункциональные последствия. Методы управления конфликтами. Организационные мероприятия по минимизации причин, порождающих конфликт. Типы поведения в конфликте, виды выхода из конфликта.

Конфликтность организационной структуры. Субъекты конфликта, конфликтность инновации. Межгрупповые и межличностные конфликты. Межгрупповая дифференциация, Признаки эффективного сотрудничества. Моббинг, причины неожиданного межличностного конфликта.

Теоретические аспекты управления конфликтом в производственной организации. Выявление альтернатив решения спорных вопросов. Борьба за ценности, притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника является устранение соперника.

Понятие и сущность конфликта. Значение и последствия конфликтов на предприятиях. Основные причины возникновения конфликтов в коллективе предприятия. Типы конфликтов, их характеристика. Стили поведения в конфликтных ситуациях. Пути профилактики конфликта.

Понятийная схема конфликта в организации. Анализ социально-психологического климата коллектива и конфликтных ситуаций в организации ООО "ПОЛЮСА". Рекомендации по формированию и поддержанию благоприятного климата коллектива для организации ООО "ПОЛЮСА".

Понятие конфликта, его сущность и основные типы. Методы преодоления конфликтов. Основные принципы и условия существования конфликтов в организациях. "Трудные люди" в организациях. Типы и этапы организационных конфликтов, их урегулирование и разрешение.

Сущность и понятие конфликта в организации, его основные типы и особенности поведения. Методы преодоления конфликтных ситуаций и их специфика. Принципы и условия существования конфликтов в организациях, их основные этапы и особенности урегулирования.

Понятие, сущность, признаки, виды и типы, причины возникновения и развития конфликтов. Основные приемы их профилактики, способы разрешения. Типология и причины конфликтных личностей, их характеристика. Стереотипы поведения человека в конфликтной ситуации.

Анализ понятия конфликта, его причин, основных этапов развития и последствий. Элементы конфликтной ситуации. Анализ основных типов конфликтов. Анализ стратегий преодоления конфликта, управления конфликтом. Переговоры как метод разрешения конфликта.

Конфликт как социальное противоречие: структура, конструктивные функции и дисфункции; конфликтная ситуация. Особенности организационно-управленческого конфликта, его виды в сфере "организационного императива". Межличностные стили разрешения конфликтов.

Анализ типичных конфликтных ситуаций, возникающих в процессе деятельности студенческих общественных организаций. Разработка некоторых рекомендаций по их урегулированию и разрешению на основе теоретических положений современной социологии конфликта.

Изучение теоретических основ конфликтов и спорных ситуаций. Организационно–экономическая характеристика ОАО "Вишневецкий-агро"; анализ влияния конфликтов на результаты работы персонала. Оценка роли руководителя в разрешении конфликтов и управлении ими.

Понятие конфликта, его сущность и природа возникновения. Основные типы конфликтов и их причины. Разрешение конфликтов как средство повышения эффективности деятельности организации, его структурные методы, межличностные стили и управление ситуацией.

Суть и структура конфликта. Социология конфликта, система социального партнерства. Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности. Роль руководителя в управлении конфликтами. Предупреждение конфликта как особая форма управления в организации.

Сущность и виды конфликтов, формы их проявления, основные составляющие элементы. Конструктивные и деструктивные функции разногласий. Действия руководителя и способы преодоления противоречий. Принципы эффективного управления конфликтным взаимодействием.

Сущность конфликта интересов как одной из разновидностей конфликтных ситуаций. Характеристика основных причин его возникновения. Процесс применения и главные задачи теста Томаса. Основные способы регулирования конфликтов и критерии ценности для человека.

Сущность конфликта, фазы его развития (военная, политическая, управленческая) и меры предупреждения. Рассмотрение формальной модели столкновения интересов личностей в математической теории игр. Анализ социальных, внутриличностных и зоологических споров.

Общее представление о конфликтах в организации. Природа и классификация конфликтных взаимодействий. Динамика конфликта в организации. Основные причины его возникновения. Протекание и разрешение конфликта. Управление конфликтной ситуацией в организации.