Женщины на рынке труда России

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ

КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

Женщины на рынке труда России

Студентка 4 курса Хазовой Алины

Научный руководитель: Ярмоленко Л.В.,

к.с.н., доцент АГУ

Астрахань 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I.ГЕНДЕРНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Конкурентоспособность женщин на рынке труда

1.2 Специфика воспроизводства женской безработицы

ГЛАВА II. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ

2.1 Занятость женщин в России: сравнительный социологический анализ

2.2 Предпринимательская деятельность как способ адаптации российских женщин на рынке труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

труд рынок женщина россия



ВВЕДЕНИЕ

В России развитие рыночных отношений сопровождается немалыми трудностями и возникновением ряда социально-экономических проблем. Среди них - проблемы занятости и безработицы на рынке труда, которые неразрывно связаны с людьми и их производственной деятельностью, а так же проблема обеспечения гендерного равенства во всех сферах жизнедеятельности населения, в том числе на рынке труда.

Социальные, политические и экономические перемены в российском обществе оказали значительное влияние на положение женщин и мужчин в сфере занятости, в условиях переходного периода значительно обострились дискриминационные тенденции. Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Следовательно, при проведении политики занятости особое внимание должно уделяться решению наиболее острой по своему характеру проблемы - регулированию женской занятости.

Латентные формы дискриминации женщин, такие как отраслевая и профессиональная сегрегация, наличие неформальных барьеров в профессиональной карьере, дополнились неравноправием женщин и мужчин при приеме на работу. Положение усугубляют существующие стереотипы общественного сознания и модели социально-трудового поведения самих женщин.

Содержание женского труда составляет совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии со своими биосоциальными особенностями. Кроме того, женщина, ориентированная на работу, должна осуществлять и репродуктивную, социальную функции, быть хранительницей домашнего очага.

Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин, а в целом, социологический анализ рынка труда в гендерном разрезе представляется актуальным в качестве одного из важнейших инструментов учета особенностей положения женщин и мужчин как специфических социально-демографических групп, необходимого при разработке оптимальной социально-демографической политики, реализации принципа равных прав и возможностей представителей обоих полов. Это подтверждает актуальность, своевременность и необходимость анализа вопросов, связанных с исследованием гендерных проблем, а именно, с характеристикой положения женщин на рынке труда.

Объектом курсовой работы является- рынок труда современной России

Предмет курсовой работы - особенности положения женщин на рынке труда, специфика востребованности женского труда

Цель исследования - изучить особенности положения женщин на рынке труда, выявить факторы, оказывающие влияние на востребованность женского труда, проанализировать состояние конкурентоспособности женщин в современной России.

Исходя из цели исследования, определены следующие задачи:

- проанализировать состояние конкурентоспособности женщин на рынке труда;

- выявить факторы, оказывающие влияние на воспроизводство женской безработицы, определить ее специфику;

- провести сравнительный анализ социологических исследований, изучающих занятость женщин в современной России;

- изучить особенности предпринимательской деятельности женщин как одного из способа адаптации к современному рынку труда.

Гипотеза исследования - в современной России наблюдается дискриминация женщин в сфере занятости.

Методологическую и теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, изучающих проблемы рынка труда и занятости населения. Значительный вклад в изучение проблем формирования и функционирования российского рынка труда, а также вопросов управления занятостью населения внесли Вишневская Н.Т., Заславский И.Е., Кашепов А.В., Капелюшников Р.И., Четвернина Т. и др.

В научных исследованиях отечественных ученых в последние годы существенное внимание уделяется гендерным аспектам социально-экономических процессов в России. Среди них работы Айвазовой С.Г., Дегтярь Л., Корель Л.В., Мезенцевой Е., Силласте Г.Г., Хоткиной З.А. и др. Активизировались также исследования, посвященные занятости и рынку труда женщин.(Ажгихина А., Бабаева Л.В., Барсукова С.Ю., Васюнина Л.А., Гришунина И.Н., Тартаковская И.Н. и др.)

Для сравнительного анализа послужили социологические исследования, проводимые ВЦИОМ, Левада-центром, а также разных авторов, отраженные в научных статьях и монографиях.

Используемые методы - анализ научной литературы, метод сравнительного анализа.

Практическая значимость работы. Материалы исследования могут быть использованы студентами при подготовке к семинарским занятиям по социологии, экономической социологии, социологии управления, гендерной социологии.

Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

ГЛАВА I. ГЕНДЕРНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Конкурентоспособность женщин на рынке труда

Для того чтобы понять возможности женщин быть конкурентоспособными на рынке труда следует дать определение конкурентоспособности и рассмотреть понятие «конкуренции».

Конкуренция - это процесс управления субъектом своими конкурентоспособными преимуществами для достижения победы или других целей в борьбе с конкурентами за удовлетворение объективных и субъективных потребностей в рамках законодательства либо в естественных условия1¹ Кусакина О.Н. Проблемы конкурентоспособности на рынке труда // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - № 1. - С.79. . Также необходимо добавить, что конкуренция является движущей силой развития субъектов и объектов управления, общества в целом, она должна стать образом жизни каждого работника.

На основе выше сказанного можно сделать следующий вывод: конкурентоспособность - это свойство объекта, характеризующийся степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке. Таким образом, конкурентоспособность определяет способность выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными объектами на данном рынке.

Факторы конкурентного преимущества рассматривают с двух позиций: на уровне отдельного предприятия и в целом на рынке труда2² Там же С.79.. Мы будем рассматривать конкурентосособность женщин с позиции рынка труда.

С середины 1990-х годов наметилась тенденция ослабления традиционно устойчивых позиций женщин на российском рынке труда. Еще недавно женщины составляли более половины занятого населения, причем в подавляющем большинстве они работали в режиме полного рабочего времени, обладали более высоким по сравнения с мужчинами уровнем образования, пользовались рядом законодательно закрепленных льгот в отношении режима труда и не подвергались сколько-нибудь явной дискриминации в оплате1¹ Абдулаева З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда// Вопросы структуризации экономики-2012.-№3-С.39..

Несмотря на то, что уровень общей безработицы среди женщин в среднем несколько ниже, чем у мужчин, тем не менее, сокращаются возможности для трудоустройства женщин, длительная безработица все больше приобретает женские черты, а в младших возрастных группах уровень безработицы среди женщин намного превосходит ее уровень среди мужчин.

В современной России становится популярным представление о том, что необходимо вернуть женщину в семью. В определенной мере это продиктовано естественным стремлением преодолеть вынужденную сверхзанятость женщин, характерную для советского периода. Однако пропагандирование образа женщины - домашней хозяйки преследует также подспудную цель уменьшить предложение рабочей силы посредством устранения с рынка труда большой группы претендентов на рабочие места.

Между тем, вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижения среднедушевых доходов и, соответственно, обеднения семей, а в долгосрочной перспективе - к утере значительной части образовательного и квалификационного потенциала, накопленного населением страны.

В настоящее время в экономике России занято свыше 32 млн. женщин или 48,9% от общей численности занятых. Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30-49 лет - 86% численности женщин этого возраста. Средний возраст работающих женщин составляет 39,5 лет и превышает возраст мужчин на один год. Работающие женщины имеют более высокий уровень образования по сравнения с работающими мужчинами. Удельный вес женщин с высшим и средним специальным образованием составляет 62% в общей численности работающих женщин, а у мужчин - 50%1¹ Абдулаева З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда// Вопросы структуризации экономики-2012.-№3-С.39..

С момента возникновения в России безработицы характерной ее чертой является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости. В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются наименее защищенные категории женщин - имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, одинокие родители, выпускницы образовательных учреждений, жены военнослужащих, проживающие в военных городках.

Касаясь вопроса, посвященного экономической активности, нельзя не остановиться на проблемах неофициальной занятости. Отличительной чертой такого рода занятости является не только несоблюдение формальных правил оформления трудовых отношений, но главным образом нарушение практически всех социальных и трудовых прав работников. Для женщин общие проблемы неформальной занятости подчас усугубляются проблемами сексуальных домогательств на рабочем месте.

Официальных данных о масштабах теневой занятости не существует и о них можно только предполагать. Так, по мнения экспертов, доля женщин оценивается в пределах 35 - 39% от их общей численности или как 5-6 млн. человек в теневой занятости2² Хоткина 3. А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. - 2007.- №3- С. 94..

Несмотря на то, что экономические преобразования в стране происходят уже десятилетие, подавляющее большинство работников - как женщин (96,3%), так и мужчин (94,6%) - по-прежнему работают по найму. Большинство из них трудится на частных предприятиях. Доля занятых по найму на государственных предприятиях составляет около 40%. Опросы показывают, что женщины из всех форм найма предпочитают государственную, поскольку на предприятиях этого вида собственности чаще, чем где либо, соблюдается трудовое и социальное законодательство1¹ Абдулаева З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда// Вопросы структуризации экономики-2012.-№3-С.39..

Основными факторами, оказывающими влияние на конкурентоспособность на рынке труда, являются- половые и возрастные критерии.

Кусакина О.Н, к.э.н., доцент, кафедры экономической теории Ставропольского института имени В.Д. Чурсина читает, что половой ценз, является основным фактором, влияющим на конкурентоспособность2² Кусакина О.Н. Проблемы конкурентоспособности на рынке труда // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - № 1. - С.79. .

Динамика численности и применения в структуре занятости по полу является наиболее общей характеристикой рынка труда. Из 12 млн. потерявших работу в России с 1991-2001г.г. 8 млн. составили женщины, а среди зарегистрированных на ставропольской бирже безработные женщины составили 74% (в 2,8 раза больше, чем безработных мужчин). По- прежнему высок удельный вес женщин среди выпускников учебных заведений - 78,7%. Около 40% безработных женщин, состоящих на учете в службе занятости, имеют несовершеннолетних детей. Многие их них хотели бы иметь работу на неполный рабочий день или неделю, однако, из-за дефицита таких рабочих мест трудоустроить данную категорию крайне сложно. Однако, женщины лидируют в области как высшего (24% занятых женщин имеют высшее образование против 19% мужчин), так и среднего специального (38% против 30%)3³ Там же С.80..

Таким образом, между женской и мужской безработицей имеются качественные отличая: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят работу, в то время как большинство женщин очень долго остаются безработными или вообще не находят работы.

Тенденция ослабления позиций женщин на российском рынке труда, где они еще недавно составляли более половины занятого населения, наметилась в середине 90-х годов. Если раньше в подавляющем большинстве они трудились в режиме полного рабочего времени, обладали более высоким по сравнению с мужчинами уровнем образования, пользовались рядом законодательно закрепленных льгот и не подвергались сколько-нибудь явной дискриминации, то с началом экономических преобразований их положение изменилось.

Вытеснение женщин с рынка труда в России чревато серьезными негативными последствиями: подрывом возможностей для их личностной самореализации, снижением среднедушевых доходов и, соответственно, обеднением семей, утратой значительной части образованных и квалифицированных кадров. Содействие адаптации женщин к новым условиям занятости, повышение их конкурентоспособности на рынке труда не просто желательно, но необходимо, считают многие учёные1¹ Иванова Т.Н. , Ростова А.В.Социально-экономические проблемы женщин на рынке труда ( на материале городского округа Тольятти) // Известия Уральского федер. ун-та. Серия 1.:Проблемы образования, науки и культуры.-2010.-№5-С.50; Шаожева Н.А. Региональные особенности женской безработицы в Кабардино-Балкарии на современном этапе // Вестник Северо-Осетинского гос. ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2010.-№4.-С.101-104..

Исследователи отмечают, что в ходе экономических и политических преобразований асимметричность гендерной системы в России возрастает, поскольку адаптация женщин к новым условиям сопряжена с непропорционально высокими социальными издержками, а также низкая конкурентоспособность женщин на формирующемся рынке труда обусловлена целым рядом обстоятельств, среди которых изначальное неравенство стартовых возможностей, укорененность патриархатных стереотипов в массовом сознании (среди женщин - не в меньшей степени, чем среди мужчин) и неравное распределение семейных обязанностей2² Безрукова А.А. Гендерные исследования в России: проблемы становления и развития// Новые технологии- 2011.- №1.-С.203-206. .

Равенство полов является одной из наиболее актуальных задач в политической, экономической, социальной жизни общества. И, несмотря на то, что в России принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплен в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Именно на этом положении и основываются правовые нормы, обеспечивающие отсутствие дискриминации того или другого пола1¹ Ибрагимова Д.А. Анализ занятости женщин на рынке труда // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук-2014.-№2-1-С.146-148.

Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин. Наиболее острым, при оценке положения женщин на рынке труда, становится вопрос безработицы, представляющий собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека.



1.2 Специфика воспроизводства женской безработицы

Вопрос специфики воспроизводства женской безработицы мы будем рассматривать с позиции гендерных стратегий и подходов.

Исследователи проблем женской безработицы считают, гендерный подход к ее анализу позволяет2² Кесаева Р.Э., Бязрова М.А., Цогоев Т.Н. Гендерный подход к проблеме женской безработицы в Российской Федерации// Вестник Северо-Осетинского гос. ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2013.-№1.-С.121. :

- во-первых, более четко выделить наиболее существенные детерминанты безработицы;

- во-вторых, гендерный подход предопределяет более глубокий анализ столь непростого явления, как безработица, а также способствует адекватному выявлению сущностных социентальных трансформаций отношения к труду со стороны женщин в современной России;

- в-третьих, гендерные стратегии занятости способствуют объективному выявлению механизмов влияния гендерной принадлежности на степень и уровень социальной адаптации населения к постоянно меняющемуся социуму. Речь идет не просто о социальной адаптации к постоянным трансформациям современного российского общества. Но, что гораздо важнее, об адаптации в обществе, сохраняющем в себе явственные элементы веками сложившегося традиционного для архаического общества этногендерного уклада и этногендерной стратификации народов России;

- в-четвертых, немаловажную роль в проблеме занятости и безработицы в России играют и сохраняющиеся по сей день в менталитете российских граждан гендерные стереотипы о месте и роли мужчин и женщин в социальной структуре общества, о «мужских» и «женских» профессиях, присущие в близкой исторической ретроспективе советской идеологии.

В целом гендерный подход к проблеме безработицы предполагает, на наш взгляд, не только констатацию наличия в реальной экономической политике нарушений конституционного права женщин на равные с мужчинами права, в том числе права на труд как полноправных субъектов рынка труда. Указанный подход предполагает осознание того, что проблема безработицы, и прежде всего женской, требует всестороннего научного исследования, осмысления на уровне общественного сознания и практического решения.

Декларирование права на труд и на защиту от безработицы характерно для целого ряда международных нормативно-правовых документов. В частности, в статье 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года провозглашается право каждого человека на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда, а также на защиту от безработицы. Проблема гендерного (социополового) равноправия как важного критерия демократического развития современного государства была четко сформулирована в Декларации 4-й Европейской конференции министров по вопросам равноправия между мужчинами и женщинами (Стамбул, ноябрь 1997). В ней, в частности, подчеркивалось, что «работа, направленная на достижение равенства между женщинами и мужчинами, не должна больше рассматриваться только как “женский вопрос”, но, вовлекая полностью всех членов общества, женщин и мужчин, должна стать заботой всего общества в целом»1¹ Гурко Т. Социология пола и гендерных отношений // Социология в России / под ред. В. А. Ядова.- М., 2009.- С.173..

Не менее важными представляются и положения известной Конвенции ООН от 18 декабря 1979 года «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин»2² Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин- [ Электронный ресурс] -URL: http://platformarb.com/zakonodatelstvo/mezhdunarodnoe-zakonodatelstvo-o-pravax-lyudej-lishyonnyx-svobody/konvenciya-o-likvidacii-vsex-form-diskriminacii-v-otnoshenii-zhenshhin/, а также Конвенции МОТ (Международной организации труда) № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями»3³ Конвенция Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» -- [ Электронный ресурс] -URL: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=60684. Указанные нами Конвенции сыграли существенную роль в утверждении реального, а не декларируемого равноправия полов в современном мире, в том числе и в сфере занятости.

В российском правовом пространстве следует особо выделить Федеральный закон от 30 октября 1997 г. № 137-ФЗ о ратификации указанной нами выше Конвенции МОТ № 156, а также статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 3, 64) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 2002, 2003, 2004 и 2005 гг.).

Подчеркнем, что регулирование занятости женщин на рынке труда должно осуществляться в полном соответствии с российским и международным законодательством. Тем более что одним из важнейших положений Конституции РФ от 12.12.1993 г. является глава 2 - «Права и свободы человека и гражданина», где в статье 19 провозглашаются равные права, свободы и возможности мужчины и женщины. Более того, «государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола». Однако проблема равноправия мужчин и женщин на рынке труда и, соответственно, проблема женской безработицы остаются по сей день нерешенными.

Вопреки законодательным обязательствам современных государств по защите населения от безработицы, последняя, достигнув в условиях международного финансового кризиса максимальных показателей в 2009 году, остается и сегодня, в 2013 году, одной из наиболее острых проблем, стоящих перед многими странами Запада и Востока, в том числе и для России1¹ ЕЦБ: Безработица в Европе продолжит расти до 2011 года.- [ Электронный ресурс] -URL: http://tobiz.ru/n/nlgk.html.

Так, отметим, что из общего числа трудоспособного населения (89 млн человек), согласно официальной статистике, в 2009 году 1,5% населения по методологии Международной организации труда считались безработными. По неофициальным данным количество безработных в РФ приблизилось в конце 2009 года к 10 млн. и составляло не менее 12,5% экономически активного трудоспособного населения страны2² Росстат: Безработица в РФ в январе - апреле 2009 г. по сравнению с январем - апрелем 2008 г. выросла на 46%. -[ Электронный ресурс] -URL: http://quote/rbc.ru/stocks/fond/index. shtml?2009/06/03/32456151.

Проведенный нами сравнительный анализ данных по безработице за период с 2009 года позволил прийти к выводу, подтверждаемому сведениями Российского статистического управления и Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, о постепенном снижении безработицы в течение 2010 года в целом по России3³ Малыхин М. Официальная безработица падает два месяца подряд. - [ Электронный ресурс] - URL: http://www.vedomosti.ru/career/ news/2010/04/26/1002134.

Согласно данным мониторинга рынка труда в 2010 г. численность безработных снизилась в 81 регионе РФ.1¹ РИА «НОВОСТИ»: Данные мониторинга рынка труда на 7 июля 2010 г. [ Электронный ресурс] -URL: http://www.rian.ru/infografika/20100712/253887153.html. При этом региональная безработица отличалась особой неравномерностью проявления - от 1% в Москве до 7% (и выше) в других российских регионах2² Малиева Н. А. Москва: молодежный рынок труда // Человек и труд. -2008. -№ 9.- С. 38... Наиболее высокий уровень безработицы наблюдался в республиках Северного Кавказа3³ Рязанцев С. В., Письменная Е. Е. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе // Социс.- 2009.- № 7. - С. 31-36.. Вопреки тенденции постепенного снижения безработицы в 2010-2012 гг., согласно данным Росстата, приведенным в отчете Правительству РФ, в январе 2013 года произошел новый всплеск безработицы, которая выросла на 700 тыс. человек, или 17,1%, по сравнению с декабрем 2012 года4⁴ Число безработных в России за январь выросло на 700 тыс. человек.- [ Электронный ресурс] - URL: http://pda.rg.ru/2013/02/19/ bezrabotnie-anons.html. Приведенные нами данные подтверждают, что уровень безработицы имеет тенденцию к постоянному изменению и отличается максимальной неустойчивостью и неравномерностью в целом по стране, в том числе и в гендерном преломлении.

Если рассматривать безработицу как органическую часть социальных трансформаций современного общества с позиций гендерного подхода, то следует отметить ее прямую зависимость от целого ряда объективных и субъективных факторов. Прежде всего, от процессов в социально-экономической системе, от экономических и политических реалий российской действительности. Но не менее важна и зависимость безработицы от уровня образования безработных, их возрастных и гендерных характеристик. Гендерный подход хотя и не отрицает биологических различий между мужчиной и женщиной, однако (справедливо, на наш взгляд) не придает им абсолютного и определяющего значения.

Однако в условиях современного общества женщина, как и в прошлом, продолжает подвергаться социальной дискриминации. Последняя, как известно, означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально- экономической, политической, духовной или семейно-бытовой1¹ Кесаева Р.Э., Бязрова М.А., Цогоев Т.Н. Гендерный подход к проблеме женской безработицы в Российской Федерации// Вестник Северо-Осетинского гос. ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2013.-№1.-С.124.. Вопреки наличию у женщин высокого уровня образования, который в среднем по России равен уровню образования мужчин, а в некоторых регионах и выше, они менее востребованы на рынке труда, чем противоположный пол.

Современные российские ученые не без основания отмечают усиление дискриминационных тенденций в отношении женщин в сфере занятости, что проявляется в целом ряде факторов. В качестве наиболее очевидного из них отмечают массовое вытеснение женщин из общественного производства. Так, в последние годы число занятых в экономике России женщин снизилось на 7 млн человек (с 38 до 31 млн). Массовая безработица последних лет, особенно в 2009-2010 гг., затронула женщин в большей степени, чем мужчин, составив 2/3 от общего числа официально зарегистрированных безработных2² Айвазова С. Г. Основы методики распознавания и оценки дискриминации женщин на рынке труда.-М.: Эслан, 2008.- С.13..

Наряду с указанными выше процессами социальной дискриминации наблюдается высокая степень концентрации женщин в наименее оплачиваемых отраслях экономики и разрыв в средней зарплате мужчин и женщин. Среди социально незащищенных категорий населения женщин в 1,5 раза больше, чем мужчин. В то же время на более высоких уровнях социальной структуры женщин существенно меньше, чем мужчин. Например, в Государственную Думу (2007 г.) было избрано 387 мужчин (86%) и только 63 женщины (14%)3³ Бушуева Н.В. Женское политическое лидерство: гендерные исследования в России // Социология власти- 2010-№4- С.142.. Нет радикальных изменений в гендерном преломлении и в составе Государственной Думы шестого созыва 2012 года.

В этой связи подчеркнем, что ряд ученых справедливо констатирует, что за последнее десятилетие представительство женщин в структурах российской власти хотя и улучшилось, но слишком незначительно. В последние годы доля женщин в структурах региональной власти оставалась низкой и составляла всего 6-9% 1¹ Чирикова А. Е., Лапина Н. Ю. Женщина на высших этажах власти. Российская практика и французский опыт. -М.: ИС РАН, 2009.- 4..

Опрос, поведенный среди безработных, выявил особые сложности при устройстве на работу молодых девушек, женщин, имеющих малолетних детей, а также женщин предпенсионного возраста2² Кесаева Р.Э., Бязрова М.А., Цогоев Т.Н. Гендерный подход к проблеме женской безработицы в Российской Федерации// Вестник Северо-Осетинского гос. ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2013.-№1.-С.125.. По данным Центра социально-трудовых прав, в минувшем 2012 году 69% вакансий содержали дискриминационные критерии. Более всего в праве на труд ущемляют женщин с маленькими детьми, молодых специалистов и людей старше 45 лет.

Таким образом, проведенный нами краткий анализ специфики воспроизводства женской безработицы с позиций гендерного подхода подтверждает правомерность вывода российских ученых о нарушении в РФ конституционных прав женщин на рынке труда. Однако радикальное улучшение проблемы женской безработицы, как считают учёные, как на федеральном, так и на региональном уровне практически невозможно осуществить одними лишь экономическими и административно-правовыми мерами. Для решения проблемы женской безработицы необходима более решительная поддержка со стороны государства конституционных прав женщин, в том числе их права на полную занятость и защиту от любых форм насилия и дискриминации в обществе. Сегодня можно однозначно утверждать, что российское общество все еще не готово к реальному, а не формально декларированному признанию женщины в качестве полноправного субъекта рынка труда1¹ Кесаева Р.Э., Бязрова М.А., Цогоев Т.Н. Гендерный подход к проблеме женской безработицы в Российской Федерации// Вестник Северо-Осетинского гос. ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2013.-№1.-С.125.

.



ГЛАВА II. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ

2.1Занятость женщин в России: сравнительный социологический анализ

Социально-экономические преобразования последних десятилетий в российском обществе больнее всего ударили по женщинам. Они вызвали рост женской безработицы, ограничение их доступа к хорошей работе, к участию в общественной и политической жизни, к власти. Все это не могло не сказаться и на их жизненных стратегиях.

Очевиден разрыв между жизненными стратегиями мужчин и женщин: мужчины в большей степени, чем женщины, адаптировались к новым социально-экономическим условиям. Женщины в сложившейся социально-гендерной политике имеют более низкие статусные характеристики, нежели мужчины, несмотря на то, что они как социально-демографическая группа составляют большинство населения страны (табл. 1)1¹ Информационные материалы о предварительных итогах Всероссийской переписи населения 2010 года // Комсомольская правда. 2011. 19 апреля..

Таблица 1.

Гендерные соотношения в современной России2² Емельяшин В.П., Алиева К.С., Курбанова А.В.Жизненные стратегии российских женщин в современных условиях//Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Философские, социальные и естественные науки. - 2012.- № 1.- С. 19.

Годы	Мужчины	Женщины
	тыс.чел.	%	тыс.чел.	%
2002 (на 9 октября)	67605,1	46,6%	77561,6	53,4%
2010 (на 14 октября)	66205,0	46,3%	76700,2	53,7%

Анализируя изменения, произошедшие в трудовой сфере, и коснувшиеся непосредственно женщин, исследователи отмечают следующие проблемы1¹ Там же. С.22.. Первая состоит в снижении социального статуса работающих женщин. За годы реформ повысили его только 17 % опрошенных россиянок, тогда как понизили 44 % из них (прежде всего имеющие высшее и среднее специальное образование). Вторая - снижение уровня профессиональных притязаний российских женщин. Их карьерные возможности резко сократились. Вследствие финансового кризиса 1998 года потеряли свои рабочие места 17 % женщин, имевших репутацию материально обеспеченных, обладавших высоким статусом (занятых преимущественно в сфере финансово-банковских, туристических и страховых услуг). Аналогичная ситуация наблюдается и сегодня, в условиях современного финансово-экономического кризиса. Третья - смена мотиваций трудовой занятости и профессиональной мобильности женщин. Среди мотивов изменения форм трудовой занятости первое место занимает стремление получить более высокую зарплату, второе - найти более интересную работу2² Шевяков А.Ю.Социальное неравенство: тормоз экономического и демографического роста//Уровень жизни населения регионов России- 2010- №5 - С.38..

Как показывают исследования, более половины российских женщин трудоспособного возраста считают свой вклад в семейный бюджет, как минимум, не меньшим, чем вклад мужа3³ Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? / Под ред. М.К.Горшкова, Н.Е.Тихоновой - М.:РОССПЭН, 2002.-С.125.. Эти данные кажутся парадоксальными, поскольку принято считать, что уровень благосостояния семьи зависит, прежде всего, от зарплаты мужа. В то же время результаты исследований российских социологов подвергают сомнению факт психологической неспособности женщин осуществлять лидерские функции наравне с мужчинами. Следовательно, можно утверждать, что традиционное разделение функций в семье претерпевает сегодня в российском обществе серьезные изменения4⁴ Бушуева Н.В.Женское политическое лидерство: гендерные исследования в России // Социология власти-2010-№4- С.142..

Анализ женского труда свидетельствует о том, что малопрестижные и низкооплачиваемые сферы деятельности постепенно феминизируются. Вопреки конституционным нормам о равенстве, в том числе и полов, при назначении на более высокую должность предпочтение по-прежнему отдается мужчине, даже уступающему женщине по своим профессиональным качествам. Механизм отбора женщин значительно жестче, чем мужчин. Часто кандидатура женщины при вакансии, например, руководящей должности не рассматривается вообще, даже если ее профессиональный уровень, интеллектуальные возможности, опыт и квалификация соответствуют требованиям1¹ Емельяшин В.П., Алиева К.С., Курбанова А.В.Жизненные стратегии российских женщин в современных условиях//Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Философские, социальные и естественные науки. - 2012.- № 1.- С. 23..

Однако по критериям МОТ (Международной организации труда), общая численность безработных в 3,5 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения РФ. Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в январе 2011 года составила 45 %, а доля среди городских жителей - 63,7 %. Исходя из показателей обследований населения по вопросам занятости, 65 % безработных ищут работу самостоятельно, не обращаясь в службы занятости. При этом мужчины в поисках работы прибегают к помощи службы занятости реже, чем женщины. В январе 2011 года доля ищущих работу с помощью служб занятости среди безработных мужчин составила 31,8 %, среди безработных женщин - 49,3 %. При поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых обращаются более половины безработных2² Там же С.25..

Гендерное распределение трудовых доходов свидетельствует об уязвимости женщин с точки зрения оплаты труда. Для всех стран мира характерно отставание женщин от мужчин по этому показателю, но практически везде с ростом уровня образования этот разрыв сокращается. В России в этом плане ситуация сложилась своеобразная. Женская заработная плата у нас, как и на Западе, в среднем существенно отстает от мужской. Так, в середине 1990-х годов она составляла, по данным Министерства труда и социального развития населения, 75 % заработной платы мужчин, в конце 1990-х годов, по данным Госкомстата РФ, - уже 30 %, а по данным мониторинга ВЦИОМ - 48 %1¹ Там же С. 26..

Современная картина дифференциации заработной платы мужчин и женщин, обладающих различным уровнем образования, несколько иная. Так, для семи выделяемых уровней образования в пределах «нет среднего образования - высшее образование» размер средней заработной платы женщин колеблется без видимых закономерностей от 53 до 66 % заработной платы мужчин. И только женщины, окончившие аспирантуру, имеют заработную плату практически такую же, как мужчины с аналогичным уровнем образования. Их заработок составляет 94 % мужского2² Баскакова М.Е. Гендерные аспекты инвестиций в человеческий капитал в современной России // Теория и методология гендерных исследований: Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ: МВШСЭН: МФФ, 2011.- С.294..

Проведя анализ профессионального пути респондентов - женщин, Чернышева О.В. уточнила типы профессиональных стратегий современных женщин3³ Чернышева О.В. Трансформация жизненных стратегий женщин в современных российских условиях: дис….канд. соц.наук.- М.: 2003.-С.113.. Первый (преуспевающий) тип женщин включает в себя группу женщин-профессионалов (предпринимателей, руководителей, специалистов). Этот тип женщин транслирует мобильную (активную) стратегию. Второй (непреуспевающий) - это женщины-исполнители, транслирующие стабильную (традиционную) и частично адаптивную (приспособительную) стратегию,и домохозяйки, транслирующие адаптивную (приспособительную) стратегию и ее варианты (стратегию «удобной работы» и выживания).

Состояние экономической активности женщин в современной России широко изучается. Так, Захарова А.Н. в своем исследовании, проведенном в Чувашской республике, приводит следующие данные. В 2010 г. численность экономически активного населения Чувашской Республики в трудоспособном возрасте составила всего 636,5 тыс. человек, из них 308,9 тыс. - женщины и 327,6 тыс. - мужчины. Уровень экономической активности женщин в 2010 г. - 77,8 %, уровень безработицы среди женщин - 7,6 %. Уровень экономической активности мужчин в 2010 г. - 79,7 %, уровень безработицы среди мужчин - 11,4 %1¹ Захарова А.Н. Проблема экономической активности женщин Чувашии: социокультурный контекст// Вестник ЧГПУ им. И.Я.Яковлева- 2013-№1(77) Ч.1.- С.52..

Распределение численности занятых в экономике по месту основной работы, роду деятельности свидетельствует, что в 2010 г. в республике по прежнему преобладает занятость на предприятии, в организации со статусом юридического лица (среди женщин - 83,6 %, мужчин - 72,5 %). В сфере предпринимательской деятельности занято 7,9 % женщин и 10,3 % мужчин, не имеющих юридического образования. Работающих по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей женщин - 2,5 %, мужчин - 8,2%. Производством и реализацией продукции сельского, лесного хозяйства, охотой и рыболовством занято 5,4 % женщин и 7,3 % мужчин. Завершает список экономически активное население, занятое фермерским хозяйством, - 0,7 % женщин и 1,6 % мужчин.

Данные проявления социокультурного облика региона, считает А.Н.Захарова, достаточно сильно сказываются на экономической активности женщин Чувашии. Закрепленные в общественном, обыденном сознании, исторически сложившиеся на протяжении веков социально-психологические нормы, ценности, стереотипы во многом оказывают тормозящее воздействие на развитие и становление адекватного экономического поведения женщин, их «рыночной психологии», востребованной условиями перестраивающейся экономики России2² Там же С.53..

В марте 2014 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представил данные о том, чему, по мнению россиян, должна больше уделять внимания женщина: карьере или семье3³ Еженедельный опрос «Омнибус ВЦИОМ» -[Электронный ресурс]- URL: http://wciom.ru. Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 1-2 марта 2014 г. Опрошено 1600 человек в 130 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%..

В ситуации выбора между карьерой и семьей женщина должна отдать предпочтение дому и родным, а работу отодвинуть на второй план - таково мнение 72% россиян. Патриархальных взглядов чаще придерживаются селяне (76%) и пожилые люди (77%), нежели москвичи, петербуржцы (62%) и молодежь (64%). Только 20% респондентов посоветовали бы сегодня своим подругам больше времени уделять карьере, чем семье. Данную позицию отстаивают, прежде всего, студенты (30%) и предприниматели (35%). Более четверти бездетных респондентов (27%) порекомендовали женщине сосредоточиться на работе, тогда как среди участников опроса, имеющих детей, таковых было лишь 18%.

Половина наших сограждан (53%) призналась, что их мамы, сестры и другие родственницы, как правило, больше времени уделяли семье. Данный ответ чаще давали мужчины (57%) и жители средних городов (61%). У 16% опрошенных ситуация была обратной - их близкие женщины больше времени уделяли карьере. Каждый четвертый респондент (28%) заявил, что его родственницы старались совмещать работу и семью.

Таким образом, проанализировав социологические исследования последних лет можно сделать следующие выводы:

- Женщины на рынке труда имеют более низкие статусные характеристики, нежели мужчины, и труднее адаптируются к новым социально-экономическим условиям. Малопрестижные и низкооплачиваемые сферы деятельности постепенно феминизируются.

- В современном российском обществе доминируют стереотипы, согласно которым женщина должна уделять больше внимания семье, а не карьере, и в ситуации выбора отдать предпочтение семье.

2.2 Предпринимательская деятельность как способ адаптации российских женщин на рынке труда

Женское предпринимательство - сравнительно новое явление для России, и его возникновение было обусловлено не только значительными экономическими преобразованиями в России, связанными с переходом к рыночной экономике, но и постепенным ухудшением социально- экономического положения женщин.

Во многом к занятиям предпринимательской деятельностью женщин побуждают многочисленные проблемы и факторы дискриминации, существующие на рынке труда. Среди таких факторов - дискриминация женщин в оплате труда, при продвижении по карьерной лестнице и при приеме на работу. Женщины зачастую вытесняются в сферу менее квалифицированного и престижного труда, они преобладают в бюджетной сфере, где уровень оплаты труда более низкий.

По данным Росстата, средний заработок женщин составляет 64% от

среднего заработка мужчин. Кроме того, уровень официально зарегистрированной безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин. Женская рабочая сила менее конкурентоспособна на рынке труда, найти новую работу женщинам труднее, чем мужчинам, поиск нового места работы занимает у них больше времени1¹ Будаева М.Б. Женский труд в предпринимательских структурах // Экономика и управление- 2006.-№4.-С.154. .

Этот вопрос обостряют современные демографические тенденции. Рост количества неполных семей с малолетними детьми, возрастающее число разводов актуализируют необходимость получения женщинами самостоятельного дохода.

Кроме того, для женщин зачастую оказывается затрудненным продвижение по карьерной лестнице, что связано как с прерывностью карьеры женщины, вызванной периодом декретных отпусков, так и с дискриминацией работающих женщин со стороны руководителей мужчин. Отсутствие карьерного роста вызывает у женщины чувство неудовлетворенности трудом и, как следствие, желание начать собственное дело, в котором не будет препятствий для роста со стороны руководства. В таком случае собственный успешный бизнес является для женщины фактором самореализации и местом приложения ее деловых и творческих потенциалов, которые она не могла реализовать на наемной работе.

Таким образом, немаловажную роль в развитии женского предпринимательства играют дискриминационные факторы, которые делают процесс становления женского предпринимательства во многом вынужденным процессом.

Определив основные причины перехода женщин в сферу самозанятости, выделим отличительные особенности женского предпринимательства.

Предпринимательство до сих пор остается преимущественно мужской сферой деятельности. Сегодня по экспертным оценкам среди российских предпринимателей женщины составляют 25-30 %, большинство их занято малым бизнесом. При этом при распределении женщин и мужчин по различным отраслям предпринимательства сохраняется своеобразное разделение по гендерному принципу1¹ Будаева М.Б. Женский труд в предпринимательских структурах // Экономика и управление- 2006.-№4.-С.155. .

Так, к отраслям, наименее освоенным женщинами, относятся строительство и транспорт. В группу отраслей, не имеющих явно выраженной гендерной составляющей, входят промышленность, сельское хозяйство, оптовая торговля, деятельность по обеспечению функционирования рынка, финансовая сфера, где доля женщин предпринимателей составляет от 13 % (в промышленности) до 20 % (финансы). И, наконец, к группе отраслей, наиболее активно осваиваемых женщинами, принадлежат розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля женщин предпринимателей составляет от 39 % (в розничной торговле) до 56 % (в науке). Например, в России активно развиваются женские инициативы в области современных информационных технологий, образования, формирования новых видов социальных услуг.

Это предпринимательство современного типа, требующее высокой квалификации, ориентированное на рынок социальных, информационных, образовательных и других услуг. Оно создает новые высококвалифицированные рабочие места для женщин, помогает решать многие социальные проблемы семьи и общества, пробуждает инициативу и выступает в роли своеобразного «инкубатора идей» для развития рынка в целом1¹ Кипервар Е.А., Севелова М.А. Женское предпринимательство: особенности и перспективы развития в регионах (на примере Омской области) // Омский научный вестник-2009.-№2-76- С.97..

Таким образом, отраслевая специфика женского бизнеса оказывается явно выраженной. К основным причинам приоритетности сферы обслуживания и торговли в развитии женского предпринимательства можно отнести следующие2² Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин // Общественные науки и современность. - 2010. -№ 4. -С. 41.:

- предыдущий опыт женщин, в том числе домашний труд, формирует навыки и знания, адекватные работе в этих отраслях;

- женщины реже имеют техническое образование, что препятствует созданию ими предприятий в области строительства, транспорта и промышленного производства;

- женщинам труднее найти заемный капитал, а именно «нетрадиционные» для женщин отрасли требуют большего объема первоначального капитала;

- предпочтения по складу характера, имитация «домашности» в отношениях с коллегами.

С точки зрения оборота и численности занятых доля мелких предприятий в женском бизнесе значительно выше, чем в мужском. Так, среди всех предприятий малого бизнеса, возглавляемых женщинами, доля предприятий с численностью сотрудников до 20 человек составляет 80 %, с численностью от 21 до 100 человек - 15 %, более 100 человек - 5 % (для сравнения: среди предприятий, возглавляемых мужчинами, эти показатели составляют 58, 26 и 17 % соответственно)1¹ Чепуренко А.Ю., Обыденнова Т.Б. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин // Общественные науки и современность. - 2010. -№ 4. -С. 43..

Эту тенденцию объясняют несколькими особенностями женского предпринимательства2² Кипервар Е.А., Севелова М.А. Женское предпринимательство: особенности и перспективы развития в регионах (на примере Омской области) // Омский научный вестник-2009.-№2-76- С.97.: женское предпринимательство преимущественно сконцентрировано в отраслях, технология которых не претендует на многочисленность работников. Женщины - предприниматели более ориентированы на контроль за своим временем, нежели на рост прибыли. Попытка найти удачный баланс между работой и домом выступает ограничителем расширения масштаба предприятия. Небольшой размер женского бизнеса во многом определяется незначительным «возрастом» возглавляемых женщинами предприятий, так как женщины пришли в эту сферу позднее, чем мужчины, следовательно, многие из них еще не успели развить свое дело.

Таким образом, по уровню развития бизнеса женщин -предпринимателей можно условно разделить на следующие группы3³ Там же С.98.:

1) женщины - совладельцы и, зачастую, одновременно руководители крупных акционерных обществ, как правило, созданных путем приватизации государственной собственности. В большинстве своем это предприятия легкой промышленности, для которых женское руководство является не результатом реализации частной предпринимательской инициативы женщин, а скорее наследием советской практики и традиций;

2) женщины - учредители вновь созданных малых предприятий. Как правило, они же являются и главными их менеджерами. Нередко их частная предпринимательская деятельность связана с прежней профессией. Бывшие специалисты крупных государственных предприятий, обладая опытом и необходимыми ресурсами, создают собственное производство аналогичной продукции или услуг. Примером тому могут служить малые предприятия по выпуску кожгалантерейной продукции, швейные ателье и мастерские, рестораны, парикмахерские, зубоврачебные, косметологические кабинеты и др. Иногда имеет место и смена рода занятий и открытие новых, ранее вообще не присутствовавших на рынке видов деятельности: туристические услуги, операции с ценными бумагами, рекламные услуги и др.;

3) женщины, занятые индивидуальной предпринимательской деятельностью. Это, как правило, высококвалифицированные бухгалтеры, финансисты, архитекторы, педагоги и т.д., самостоятельно работающие аудиторами, дизайнерами, репетиторами, консультантами и т.д.

Проведенные исследования в ряде городов России показали, что большинство женщин среди мелких предпринимателей - это в основном возрастная группа старше 40 лет (70 %)1¹ Гильманова Г.Х. Региональные особенности развития женского предпринимательства в российском обществе // Вестник Оренбургского гос. ун-та- 2007.- №9.-С.31. , с высокой долей разведенных и вдовых женщин. Их бизнес развивался без финансовой поддержки, стартового капитала, почти никогда не использовался банковский кредит. Доходы от их предпринимательской деятельности почти полностью уходят на семейное потребление. Женщины - мелкие предприниматели рассматривают занятие бизнесом не как источник богатства, а как способ прокормить семью и детей.