Определение понятия "системы корпоративного налогового менеджмента", ее роль и форма в зависимости от величины организации. Описание преимуществ и недостатков таких форм организации налогового менеджмента, как налоговый отдел и налоговый департамент.

Требования к системам менеджмента качества Международного стандарта ISO 9001. Этапы внедрения системы менеджмента качества в организацию. Общий алгоритм управления качеством. Обеспечение качества на этапе проектирования; фазы, поддающиеся стандартизации.

Характеристика системы управления предприятием. Анализ производственного менеджмента в компании. Организационное построение службы качества в организации. Исследование стандартизации и сертификации продукции. Особенность финансового состояния фирмы.

Демократический и авторитарный стили руководства. Организационно-правовая форма, цели и задачи ОАО "Энергетики и электрификации Кубани" СЭС. Реализация функций управления персоналом на предприятии (планирование, организация, мотивация, контроль).

Система управления как совокупность действий, необходимых для согласования совместной деятельности людей. Взаимосвязи элементов системы организации. Основа управляемой подсистемы - производство. Основные параметры концепции руководства предприятия.

Управління за результатами як основний спосіб самоуправління. Визначення найбільше значимих ключових результатів і цілей комерційної діяльності, рангування їх в порядку важливості. Особливості та основні етапи процесу управління за результатами.

Важнейшие направления деятельности и задачи службы управления персоналом. Анализ оформления трудовых отношений в организации. Структура отдела кадров в различных предприятиях. Особенности профессионального мастерства менеджеров по подчинению работников.

Методы управления персоналом. Особенности традиционных методов управления персоналом. Понятие, классификация методов управления. Методы управления социально-массовыми процессами. Психологические особенности управления, профессионального отбора и обучения.

Роль соціального партнерства у функціонуванні громадянського суспільства і ринкової економіки. Її специфіка як правового інституту. Види суб’єктів соціально-трудових відносин. Основні організаційні принципи при проведенні колективних переговорів.

Классификация гостиниц в РФ. Номерной фонд и классификация гостиничных номеров. Койко-место как площадь со спальным местом, предназначенная для пользования одним человеком. Общепринятый подход к определению вместимости малых, средних и больших гостиниц.

Положения государственной системы стандартизации. Виды документов в зависимости от сферы действия. Характеристика стандартов научно-технических, инженерных обществ и общественных объединений. Объекты, разработка и применение стандартов предприятий.

Типы стилей деятельности руководителя, определяющие его кадровую политику. Характеристика стилей руководства и их влияние на психологический климат. Основные черты демократического, попустительского, авторитарного видов управления, меры стимулирования.

Стиль руководства как типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели. Теоретические аспект стилей, их достоинства и недостатки, понятие и факторы формирования. Анализ стиля управления организацией.

Изучение совокупности повторяющихся приемов и способов управленческого воздействия, применяемых менеджером в процессе управления. Суть авторитарного, демократического и либерального стилей руководства. Эффективность различных манер работы руководителя.

Особливості комунікативного процесу. Сторони спілкування (комунікативна, інтерактивна, перцептивна), їх характеристика. Поняття комунікативного бар'єру, його різновиди. Структурні складові процесу взаємодії в спілкуванні. Основне завдання сприйняття.

Особенность общей схемы организации с режимом развития. Факторы внешней и внутренней среды фирмы. Характеристика проведения SWOT-анализа на предприятии. Ключевые компоненты процесса стратегического планирования. Сущность организационных структур.

Дослідження діяльності лікарняних кас як основи добровільного соціального страхування і базового елементу добровільного медичного соціального страхування. Огляд стратегічних напрямів регулювання діяльності лікарняних кас у сфері охорони здоров’я.

Понятие и сущность организации, ее общие характеристики и цели. Сущность организационной структуры, ее типы и сравнительная характеристика каждого из них. Основные параметры проектирования организационной структуры, их преимущества и недостатки.

Практические аспекты развития Омской области. Особенности организационно-правового положения коммерческих организаций. Изучение экономических субъектов как добросовестных и недобросовестных контрагентов. Порядок проведения общего собрания акционеров.

История образования коллективного трудового права. Методика расчета численности экономически активного населения, уровня занятости и безработицы. Анализ использования годового фонда рабочего времени в торговом предприятии, рекомендации по его улучшению.

Аналіз поняття "зміни" в різних наукових напрямках. Типи змін в структурі діяльності підприємства. Підвищення ефективности управління явищами та процесами, які впливають на діяльність соціально-економічної системи та недопущення зниження рівня безпеки.

Сутність та особливості застосування основних моделей стратегічного управління витратами підприємства, їх переваги та недоліки. Розгляд світової практики управлінського обліку. Характеристика сучасних моделей управління витратами підприємства в Україні.

Менеджмент як мистецтво роботи з людьми. Основні функціональні обов'язки менеджера. Його рівні: вищий, середній, лінійний. Види взаємостосунків в організаціях. Управлінська піраміда. Вимоги до менеджерів: концептуальна, ділова та фахова кваліфікація.

Основные параметры и классификация существующих бизнес-процессов. Особенность приспособляемости менеджмента к изменяющимся условиям рынка. Стоимостный анализ функций как инструмент развития личного дела. Анализ традиционных методов учета издержек.

Теоретические основы оценки систем менеджмента - совокупности взаимосвязанных элементов управляющей подсистемы. Примерный состав, порядок проведения работ по созданию продукции на исследовательско-проектной стадии. Работы на стадии реализации (внедрения).

Организационная культура как набор традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов организации, выдержавших испытание временем. Мотивация — позиция, предрасполагающая работника действовать специфическим, целенаправленным образом.

Рассмотрение взглядов ряда авторов на понятие организационной культуры. Характеристика поверхностного, подповерхностного, базового уровней организационной культуры. Изучение ее содержания, критериев ее разделения на положительную и отрицательную.

Вимоги до виготовлення організаційно-розпорядчих документів, склад реквізитів. Вимоги до виготовлення бланків, текстів службових документів. Оформлення постанов, рішень, розпоряджень, вказівок, інструкцій, статутів. Мова і стиль організаційних документів.

Основні задачі інформаційно-довідкових документів. Зміст констатуючої частини актів. Класифікація ділових листів за функціональним ознаками. Характерні елементи службових телеграм. Головні реквізити телефонограми. Особливості пояснювальної записки.

Роль практичної сфери роботи з документами у суспільстві. Шляхи вдосконалення ІТ-продукування, розповсюдження, використання та збереження інформації. Тенденції переходу до безпаперового документообігу з використанням електронного цифрового підпису.