• Теоретические основы авторитета, власти и лидерства. Соотношение понятий "лидер" и "менеджер". Стили руководства. Характеристика ООО "Актив-Спорт". Организация личной работы руководителя. Методы управления персоналом. Пути совершенствования управления.

    курсовая работа (49,9 K)
  • Рассмотрение теоретических аспектов, связанных с понятиями "авторитет, власть и лидерство". Анализ стилей руководства и оценка работы руководителя на примере ООО "Alana Food Trade". Изучение путей совершенствования управленческой позиции руководителя.

    курсовая работа (37,2 K)
  • Власть в управлении организацией, авторитет, лидерство и их понятие. Источники власти в организации. Основные стили руководства. Особенности осуществления власти и лидерства на примере компании, а также проблемы, характерные данному предприятию.

    курсовая работа (299,1 K)
  • Резюме проекта, производственная идея. Миссия и цели предприятия. Анализ внешних и внутренних факторов. Общая характеристика технологии производства. Характеристика потребителей, поставщики и конкуренты. Стимулирование сбыта и рекламная деятельность.

    бизнес-план (46,3 K)
  • Сукупність внутрішніх і зовнішніх зв'язків економіко-аналітичної обробки інформації систем управління підприємствами. Побудова граф-схеми взаємозв'язку задач з метою встановлення інформаційних і логічних зв’язків між завданнями на рівні їх показників.

    статья (351,3 K)
  • Проектирование распределенной интеллектуальной системы на основе модели взаимодействия когнитивных и реактивных агентов. Анализ моделей агентов, описание их взаимодействия. Локализация источников знаний, ассоциированных с интеллектуальными агентами.

    статья (16,1 K)
  • Экономическая сущность и содержание предпринимательской деятельности. Классификация предпринимательской деятельности. Сущность, роль и структура сельского хозяйства. Особенности сельскохозяйственного производства. Современное состояние АПК в России.

    курсовая работа (40,9 K)
  • Характеристика агрегированных операций противоположной декомпозиции, которые проявляются во внутренней целостности системы с помощью эмерджентности. Описание иллюстрации внутренней системы и ее эмерджентности. Виды и уровни агрегирования и конфигуратора.

    реферат (195,8 K)
  • Типы среды управления, способы и методы управления в условиях агрессивной среды. Процесс передачи приказов и распоряжений от одних субъектов другим, находящимся на более низком управленческом уровне. Государственные органы и финансово-кредитная политика.

    курсовая работа (35,0 K)
  • Розвиток туризму у гірських районах як компонента сталого розвитку. Економічні, екологічні, культурні та соціальні вигоди розвитку агротуризму в Карпатському регіоні. Створення умов для соціальної згуртованості та освітніх можливостей місцевих мешканців.

    статья (902,8 K)
  • Краткая биография А. Смита. Исследование о природе и причинах богатства народов. Экономическое развитие общества и повышение его благосостояния. Концепция экономического либерализма. Теория стоимости Адама Смита. Сущность "экономического человека".

    реферат (47,7 K)
  • Изучение состояния рынка труда и оценка кадровой текучести по специальности - охранник, водитель, грузчик. Описание результатов исследования мотивации к труду бывших заключённых. Исследование особенностей адаптации данной категории граждан на предприятии.

    статья (19,4 K)
  • Представлены практические и полезные рекомендации по адаптации трех поколений в разрезе координат (Х, Y и Z). Данная система разработана и действуют на базе производственного предприятия ООО "ПК Окна Столицы". Данная статья представлена в виде интервью.

    статья (18,5 K)
  • Трудовая адаптация как социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации. Сущность и структура трудовой адаптации. Стадии адаптационного процесса. Условия, влияющие на течение, сроки, темны и результаты адаптационного процесса в коллективе.

    курсовая работа (37,8 K)
  • Факторы, влияющие на успешность адаптации. Модификация поведения работника в период адаптации. Факторная модель экономического поведения человека. Структурные элементы процесса мотивации трудовой деятельности и механизм регулирования трудового поведения.

    контрольная работа (67,2 K)
  • Цели и виды адаптации, ее этапы и организация управления ею. Задачи и механизмы управления профессиональной ориентацией. Профориентация и психологическая поддержка незанятого населения в России. Зарубежный и российский опыт профориентации и адаптации.

    курсовая работа (748,7 K)
  • Методы изучения внешней (деловой) среды организации. Стратегии организации в отношениях с внешней средой. Особенности уровней и типы связей организации с внешним окружением. Концепция стратегического управления, разработанная Д. Нортоном, Р. Капланом.

    реферат (31,5 K)
  • Связь понятий "адаптация" и "профориентация". Цели, виды и объекты адаптации и обоснование ее необходимости. Трудовая адаптация как объект управления в организации, ее содержание, структура и критерии. Сущность, цели и формы профориентации персонала.

    контрольная работа (878,6 K)
  • Логистический сервис - фактор, стимулирующий развитие экономических связей между производителями и потребителями продукции и играющий важную роль в интеграционных процессах в российской экономике. Определение экспортного потенциала Омской области.

    статья (12,2 K)
  • Анализ межкультурной компетенции, актуальной в условиях полиполярного экономического сотрудничества. Обоснование возможности адаптации модели ориентации менеджера в глобальном мире благодаря обновлению традиционных методик кросс-культурных тренингов.

    статья (29,1 K)
  • Теоретическая сущность адаптации. Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Виды адаптации. Этапы адаптации. Организация эффективного управления адаптацией. Анализ эффективности процесса адаптации на государственном рязанском приборном заводе.

    курсовая работа (392,5 K)
  • Сущность профессиональной адаптации, ее направления, стадии, типы. Анализ факторов, влияющих на успешность профессиональной адаптации. Цели системы наставничества в библиотечном учреждении. Инструменты, формы работы с молодыми специалистами в организации.

    курсовая работа (51,5 K)
  • Понятие, виды и значение адаптации молодых сотрудников. Элементы управления профессиональной адаптацией. Ожидаемые проблемы нового работника. Оценка адаптационного процесса. Примеры из практики стажировки молодых специалистов в нефтяных компаниях России.

    курсовая работа (32,4 K)
  • Трудовая адаптация — это процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают воздействие друг на друга. Социальные и возрастные особенности молодых специалистов. Роль отношения со стороны руководства.

    реферат (21,1 K)
  • Раскрытие сущности адаптации работников как социально-организационного процесса. Описание особенностей адаптации молодых сотрудников в коллективе организации. Анализ проблем и перспектив адаптации молодых специалистов в современных российских условиях.

    автореферат (416,5 K)
  • Адаптация молодых работников как важное звено кадрового менеджмента. Виды адаптации, факторы, влияющие на адаптацию молодых специалистов. Особенности и стадии адаптационного процесса. Социально-психологическая и профессиональная адаптация сотрудника.

    статья (17,8 K)
  • Несколько эффективных способов адаптации новых работников. Официальное введение нового работника в должность как весьма важная часть теории мотивации в управлении персоналом. Избежание стресса и существенных ошибок. Сокращение рисков несчастных случаев.

    статья (134,7 K)
  • Понятие и значение процессов адаптации нового работника на рабочем месте, его закономерности и основные этапы. Виды адаптации и их отличия. Порядок составления программы адаптации, требования к данному процессу и оценка его практической эффективности.

    реферат (15,8 K)
  • Корпоративная культура как метод непрямого управления, который особенно востребован в компаниях, работающих в сфере интеллектуальных услуг. Отбор персонала и обеспечение последующей производственной адаптации, уточнение понятия социальной эффективности.

    статья (20,7 K)
  • Понятие адаптации: цели, виды, методы и этапы. Модель адаптации в изменяющихся условиях профессиональной деятельности. Организация эффективного управления процессом адаптации. Разработка общей и специализированной программы адаптации работника.

    дипломная работа (733,3 K)