Сущность администрирования проектов. Предмет и объект процедуры управления проектными решениями. Средства проектного администрирования. Характеристика деятельности ООО "СиМ Авто", обоснование и расчет эффективности внедрения инновационного проекта.
Поняття та сутність процесу адміністрування. Дослідження теоретичних питань адміністративного управління в управлінні персоналом. Аналіз адміністративних методів в управлінні персоналом. Дослідження поглядів Анрі Файоля на адміністративне управління.
Теоретичні питання адміністративного управління в управлінні персоналом. Аналіз адміністративних методів. Розгляд поглядів Анрі Файоля на адміністративне управління. Виникнення адміністративної школи в керуванні. Регламентування як метод управління.
Огляд адміністративно-правових методів, як складової менеджменту державного регулювання підприємницької діяльності з метою підвищення їхньої ефективності. Впорядкування економічних відносин. Забезпечення функціонування всіх галузей аграрної сфери.
Необходимость изменения миссии современного университета, его переход из профессиональной бюрократии в адхократическую структуру, которая позволяет гибко реагировать на вызовы внешней среды. Основные отличительные черты адхократии от других систем.
Характерные черты азиатского стиля менеджмента. Базовые черты китайского стереотипа менеджера. Деловой стиль Востока, отличие от европейского стиля ведения дел. Манера ведения переговоров японскими бизнесменами. Преимущества японского менеджмента.
Аналіз проблем академічного інбридингу - формування професорсько-викладацького складу університетів за рахунок власних випускників. Його негативні та позитивні наслідки, вплив на мобільність науковців і викладачів та на ефективність наукових досліджень.
Вклад Акио Морита в японскую экономику, развитие имиджа продукции, применение инноваций и успешные управленческие решения. Образование концерна Sony - лидера в области бытовой электроники. Реклама и стимулирование сбыта принципиально нового товара.
Сущность понятия "профессионально-общественная аккредитация". Анализ процедуры государственной аккредитационной экспертизы образовательной деятельности. Пути повышения качества образования и совершенствования механизмов регулирования качества образования.
Осуществление специальной оценки условий труда независимой службой аккредитования на данный вид деятельности. Особенность наличия системы менеджмента качества на предприятии. Главный анализ подтверждения успешного прохождения процедуры аккредитации.
Освоение передовых достижений мирового сообщества. Профессиональный уровень кадров. Ступень зрелости человека и акме как вершина этой зрелости. Профессионализм, его характеристики и здоровье человека. Пути предотвращения профессиональной деформации.
Принципи використання інноваційних методів управління в Україні на рівні 4.0. Підвищення ефективності кадрової роботи за рахунок застосування акмеологічних технологій. Формування лідерських якостей керівників. Підготовка української еліти в умовах війни.
Аналіз управлінської діяльності керівника закладу освіти на сучасному етапі в контексті інноваційних технологій керівництва. Аксіологічний підхід як механізм, що забезпечує зв’язок між теорією і практикою управління. Потенціал партисипативного управління.
Выявление основных особенностей взаимоотношений кадровых агентств с заинтересованными в рекрутинге субъектами. Формирование научного подхода к организации рекрутинговой деятельности и определение путей активизации деятельности кадровых компаний.
Разработка принципов и методов диагностики и изменений корпоративной культуры как средства активизации инновационной деятельности предприятий промышленного профиля. Формы анализа и моделирования инновационных процессов - матрицы корпоративной культуры.
Историческая справка, обследование предприятия ОАО «ЮЖУРАЛКОНДИТЕР». Разработка планов достижения поставленных целей. Активизация творческого потенциала сотрудников организации. Планирование работы с применением методов сетевого планирования и управления.
Значение управленческих решений для обеспечения успеха деятельности фирм. Комплексный анализ факторов, критериев и ограничений при принятии управленческого решения. Вспомогательные средства рационального мышления, применение метода "мозгового штурма".
Головний зміст та передумови активізації інноваційних процесів на промислових підприємствах. Дослідження елементів та головних принципів формування інноваційної програми підприємства в умовах конкурентної боротьби за ринки збуту на сучасному етапі.
Персонал – единственный из всех факторов производства несет в себе творческую составляющую. Процесс конкуренции на рынке можно представить как конкуренцию идей или конкуренцию генераторов идей. Ценность творческих работников для инновационного процесса.
Понятие кадровой политики. Ее место в политике организации. Структура кадровой политики и анализ. Кадровое планирование. Исследование кадровой политики в ОАО "РЖД". Организационно-экономическая характеристика предприятия. Система управления кадрами.
Управление инвестиционным портфелем. Технический и фундаментальный стиль управления портфелем активов. Пассивное управление акциями. Активное управление портфелем. Гарантированные фонды. Измерение изменчивости ценной бумаги и коэффициент "бета" рынка.
Совершенствование организационной системы. Закономерности, определяющие структуру. Двухуровневая организационная система. Модель ограничений элемента, производственного элемента и системы элементов. Последовательная цепочка производственных элементов.
Теоретические аспекты формирования организационной культуры в учреждении среднего профессионального образования посредством активных методов обучения. Основные цели, задачи и организация практической работы. Характеристика организационной культуры.
Понятие активных методов обучения. Значение и принципы выбора метода обучения персонала. Критерии деления методов на группы. Разработка методов обучения. Выявление потребностей в обучении. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету).
Обсуждение социально-психологической компетентности, её содержания: широкой информированности по соответствующим психологическим вопросам, регуляции взаимоотношений с людьми, решения межличностных конфликтов, профилактики и остановки развития неврозов.
Портфельный менеджмент как актуальная задача современного финансового управления. История развития современной теории финансового портфеля. Разделение современного портфельного менеджмента на пассивный и активный. Основная задача активного менеджера.
Постановка цели деловых контактов. Решение организационных вопросов. Отбор и систематизация информации. Процесс систематизации отобранных материалов. Стратегия и тактика переговоров. Планирование встреч, звонков. Временные рамки переговорного процесса.
Изучение особенностей построение кадрового бренда в современной компании, стремящейся завоевать лидерские позиции. Анализ HR-брендинга как привлекательного имиджа компании, комплекса мероприятий, направленный на привлечение потенциальных сотрудников.
Реформирование системы аттестации кадров высшей квалификации. Определение места научно-исследовательской деятельности в формировании компетенций и конкурентного преимущества вузов. Предложена система оценки компетенций на месячный круг ситуаций.
Информационная система управления предприятием. Различия в информационных потребностях управляющих и виды управленческой деятельности. Оперативная актуализация, сопровождение и гарантии в справочно-правовых информационных системах информационного банка.
