Актуалізація засобів контролю та нагляду за діяльністю приватного сектора. Аналіз проблем української менеджерської еліти. Аналіз динаміки змін в управлінні персоналом в кризовий час та динаміки самооцінки статусу працівників корпоративного сектору.

Розгляд і аналіз важливості використання методів моделювання бізнес-процесів на підприємствах у контексті конкурентоспроможної стратегічної діяльності та стабільного економічного розвитку. Визначення специфіки методології прогнозування і планування.

Принципи реалізації стратегічного аналізу ділового середовища, його вплив на підвищення ефективності, стабільності та стійкості підприємств. Аналіз восьми лідируючих методик, їх аналіз з огляду на українські підприємства та сучасний економічний стан.

Інформаційні технології та бізнес. Автоматизація бізнес-процесів. Поняття «інжиніринг бізнесу» та «реінжиніринг бізнесу», їх об'єкти та основні випадки застосування. Особливості бізнес-процесів інжинірингової фірми. Автоматизовані системи управління.

Особливості сільськогосподарського виробництва, які враховуються при побудові системи менеджменту і прийняті управлінських рішень в аграрних підприємствах. Вплив сезонності та різних форм і видів господарюючих утворень на інерцію прийнятих рішень.

Вдосконалення механізму стимулювання праці державних службовців. Розуміння сутності стимулювання праці та його співвідношення із поняттями "мотивація" і "заохочення". Проблемні моменти законодавчого регулювання стимулювання праці державних службовців.

Вивчення умов успіху при здійсненні змін в організації. Причини опору змінам і методи його подолання. Схема планування робочого часу менеджера із застосуванням методу "Альпи", принципів Паретто та Ейзенхауера. Залучення працівників до прийняття рішень.

Дослідження проблеми управління розвитком персоналу на підприємствах - цілеспрямованої діяльності керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів управління людськими ресурсами. Аналіз методів мотивації персоналу.

Механізм перегляду конвенцій і рекомендацій з питань безпеки і гігієни праці Міжнародної організації праці для збереження їхньої актуальності. Особливості класифікації актів МОТ, запропонованої робочою групою Карт’є, та стисла характеристика їх видів.

Сучасний стан використання об’єктів промислової власності в інноваційному розвитку економіки країни. Негативні фактори, що призводять до "холостого ходу" винахідницької роботи та гальмують впровадження інновацій, розробка рекомендацій щодо їх усунення.

Изучение сущности и основных понятий инновационного менеджмента. Анализ роли и функций инновационной деятельности в современной экономике. Оценка организационной инновационной деятельности мебельной фабрики "Сова–мебель" и актуальность ее активизации.

Преимущества и недостатки теории Д. Макгрегора. Авторитарный ("Х") и демократический ("Y") стили управления персоналом. Переход от формальной власти к лидерству как характеристика современного управления. Применение методов принуждения и поощрения.

Цель и результаты внедрения системы HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) на производстве рыбных продуктов. Виды опасностей: микробиологические, физические, химические. Дерево принятия решений по критическим контрольным точкам процесса.

Планирование хозяйственной деятельности предприятия как одна из основных функций менеджмента. Принципы и методы планирования. Система планов гостиничного предприятия. Методика разработки плановых показателей и внутренняя логика построения планов.

История развития менеджмента, четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих, сформулированных Ф. Тейлором. Актуальность развития сферы туризма и характеристика его видов. Понятие самоменеджмента и самоуправления, их роль в современной экономике

Проблема трудоустройства выпускников в России. Актуальность выбора специальности "Государственное и муниципальное управление", личное отношение автора. Поиск места в иерархической системе государственной службы. Причины, затрудняющие трудоустройство.

Особенности управления персоналом в государственной службе. Подготовка кадров для таможенной службы. Правовые основы кадровой политики. Общие требования к персоналу и особенности таможенной деятельности. Функции и технологии управления персоналом.

Возможности использования инструментов бенчмаркинга, управления организационно-экономическими изменениями в системе здравоохранения. Методология планирования объемов гарантированной бесплатной медицинской помощи населению и ее ресурсного обеспечения.

Мотивация персонала к труду за счет карьерного роста - цель горизонтальной ротации на производстве. Непрерывная опережающая профессиональная подготовка кадров - процесс развития компетенций, получаемых при переподготовке и повышении квалификации.

Анализ законодательства, регулирующего вопросы поступления на государственную гражданскую службу. Идея повышения престижа государственной гражданской службы среди потенциальных сотрудников и необходимости принятия в этих целях ряда организационных мер.

Успешное развитие санаторно-курортного бизнеса, требующее государственной политики по созданию благоприятных условий для развития современных конкурентоспособных санаторно-курортных учреждений. Актуальные проблемы развития санаторно-курортных организаций.

Анализ концептуальных взглядов на исследование организационного поведения персонала. Систематизация подходов к рассмотрению поведения работников в организации. Исследование особенностей поведения персонала в условиях маркетинговой ориентации предприятия.

Характеристика основных видов консалтинговых услуг. Исследование особенностей формирования организационной структуры аудиторско-консалтинговой организации. Совершенствование форм и методов предоставления деловых услуг, включающих директивное направление.

Особенности государственной политики в развитии венчурного бизнеса, его проблемы и перспективы. Задача формирования благоприятного климата для привлечения частного российского и иностранного капитала в высокорисковое инновационное предпринимательство.

Исследование вопросов касательно содержания понятия организационно управленческих правоотношений, взаимосвязи и разграничений организационно-управленческих правоотношений, отношений по социальному партнерству. Участие работников в профессиональных союзах.

Нормирование труда, как основа организации экономической деятельности предприятия. Сущность нормы труда и ее виды. Методы нормирования затрат труда. Формы и системы оплаты труда и ее принципы. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях.

Современное состояние муниципального образования и его кадровый потенциал. Особенности, проблемы развития и управления данной сферой. Пути совершенствования развития и управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления в российских условиях.

Цели, задачи и принципы построения системы управления рисками. Основные методы управления рисками в таможенном деле. Профиль риска как основной инструмент механизма его минимизации. Актуальные проблемы и перспективы совершенствования таможенного контроля.

Роль села для поступательного развития страны. Поддержка сельской экономики и сельскохозяйственной отрасли как стратегически важного сектора, обеспечивающего продовольственную безопасность. Стратегия инновационного развития аграрного сектора России.

Оценка системы управления персоналом на предприятии. Проблемы кадровой политики ООО "Ата–мебель". Рекомендации руководителю в осуществлении управления персоналом организации с опорой на разработку философии предприятия, научную организацию труда.