Место гостиничного бизнеса в индустрии туризма, закономерности управления предприятиями данной отрасли, проблемы и перспективы развития в современных условиях. Международные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность гостиничных организаций.

Изучение автоматизированных систем и программ для управления гостиницей. Анализ основных этапов автоматизации гостиничного хозяйства. Характеристика организации комплексного обслуживания, учета пожеланий каждого клиента и управления персоналом отеля.

Рассмотрение шведского опыта управления гостиничными предприятиями на примере типичного среднего города. Анализ преимуществ в использовании коллективных методов управления гостиничными предприятиями и положительных сторон экологического менеджмента.

Понятие, классификация гостиничных цепей и основные требования, к ним предъявляемые. Аттестация гостиниц. Анализ организационной структуры управления ООО "Натали Турс". Закрепление функций управления за сотрудниками. Должностные инструкции сотрудников.

Управление как социальное явление. Понятие управления государственным бюджетом. Его роль в перераспределении национального дохода. Государственное регулирование экономики. Сущность бюджетного управления и его объекты. Принципы формирования бюджета.

Статус и организационно-правовые формы государственных предприятий, теоретические основы управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации управления на основе концепции BSC Нортона и Каплана. Методические подходы по оценке управления.

Изучение понятия группы, как нескольких лиц, которые взаимодействуют друг с другом. Рассмотрение модели Хоманса, которая демонстрирует, как из процесса управления (делегирования заданий, вызывающих взаимодействие) возникают неформальные организации.

Исследование процесса формирования и функционирования формальных и неформальных групп в коллективе. Изучение положения и деятельности формального и неформального лидера. Характеристика моделей балансирования власти и влияния руководителя на подчиненного.

Изучение понятия, основных особенностей и процесса формирования эффективной группы. Описания использования неформальных групп в управлении организацией. Анализ конформизма и распределения межличностных и производственных ролей в трудовом коллективе.

Понятие и виды групп: формальные и неформальные. Факторы, влияющие на эффективность малых формальных групп: размер, состав, групповые нормы, сплоченность, степень конфликтности, статус и функциональные роли членов группы. Модель Джорджа Хоманса.

Определение понятия "группы" в организации и их типы. Неформальные группы, причины их возникновения и управление ими. Характеристика групп и их эффективность. Преимущества и недостатки работы в командах. Групповые процессы и правила создания команд.

Умение прогнозировать поведение работников в организации как важное качество эффективной работы менеджера. Психологические аспекты управления формальной и неформальной группой. Подбор персонала - один из этапов решения задачи формирования коллектива.

Особенности управления денежными активами предприятия. Расчет финансового цикла. Основополагающие принципы управления потоком денежных средств организации. Оценка денежного потока косвенным методом. Матричный баланс. Финансовая математика в менеджменте.

Совершенствование практики управления движением персонала внутри организации. Оценка интенсивности и прогнозирование вероятного объема внутриорганизационного движения персонала. Разработка поправок к регламенту приема, перевода и увольнения персонала.

Экономическая сущность, структура и оборачиваемость дебиторской задолженности, методы оценки и оптимизации. Порядок разработки кредитной политики фирмы и формирования системы кредитных условий. Основные формы рефинансирования дебиторской задолженности.

Рассмотрение целей кредитной политики. Определение основных проблем управления дебиторской задолженностью. Изучение сущности критического срока оплаты. Анализ процесса разработки политики авансовых расчетов и предоставления коммерческих кредитов.

Изучение системы управления дебиторской задолженностью ОАО "Башкирское" и ее совершенствование. Основополагающие принципы, позволяющих минимизировать риск возникновения просроченной задолженности. Инициирование в отношении должника процедуры банкротства.

Понятие и сущность дебиторской задолженности, ее влияние на оборачиваемость и рентабельность оборотных активов предприятия. Система оценки рисков малого бизнеса в связи с просрочкой дебиторской задолженности или потерь в связи с банкротством контрагента.

Дебиторская задолженность как сумма задолженности дебиторов предприятию на определенную дату, ее разновидности в зависимости от срока погашения. Процесс управления данной экономической категорией, его цели и задачи, главные этапы и оценка эффективности.

Значение и классификация проектов, основные виды ресурсов проекта. Управление материально-техническим обеспечением и человеческими ресурсами проекта. Оценка риска и страхование. Расчет финансовых ресурсов проекта грузового такси и его эффективности.

Оценка реального состояния дебиторской задолженности на предприятии и рассмотрение возможности применения операций по ее обращению в денежные средства на ОАО "ПНТЗ". Возможности применения факторинга при управлении дебиторской задолженностью предприятия.

Теоретические аспекты анализа расчетов дебиторского и кредиторского характера. Расчет прибыли от перехода на новую кредитную политику при условии увеличения объемов продаж, а также в результате изменения цены товара. Методы оптимизации задолженности.

Структура и динамика кредиторской задолженности предприятия. Реструктуризация кредиторской задолженности и взаимозачеты. Кредитная политика как фактор управления дебиторской задолженностью. Осуществление внутрихозяйственного контроля на предприятии.

Компетентностный подход к выбору направлений деловой активности. Диверсификация деятельности компании. Управление портфелем девелопмента. Использование сбалансированной системы показателей для мониторинга состояния и эффективности работы компании.

Изучение структуры, целей, задач и основных функций органа муниципального управления. Исследование результатов анализа показателей социально-экономического развития. Характеристика документальной отчетности по управлению делами муниципального района.

Исследование методических подходов отечественных ученых к оценке и управлению дебиторской задолженностью организаций, динамики факторов формирования деловой активности организаций по экономике РФ в целом. Факторы снижения деловой активности организаций.

Деловая карьера (ДК) как поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей. Планирование и контроль ДК. Влияние оптимизации деловой карьеры на результаты работы. Проблемы повышения эффективности работы.

Планирование и контроль деловой карьеры. Обеспечение гарантий занятости – одна из наиболее сложных проблем управления работой с персоналом в организациях. Содержание процесса управления деловой карьерой в потребительском обществе "Кардымовский пищевик".

Определение сущности, видов карьеры и возможностей управления ею. Исследование основных теоретических аспектов деловой карьеры. Характеристика практической деятельности организации по управлению персоналом. Ознакомление с понятием монетарной карьеры.

Определение, цели и задачи деловой карьеры. Служебно-профессиональное продвижение персонала. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой. Организация карьерного роста руководителей. Формирование резерва как часть управления карьерой.