Выделение требований, предъявляемых к системам управления в новой информационной экономике. Основные организационные структуры управления и возможность их применения в виртуальных организациях. Описание функций менеджмента в организациях нового типа.

Общая характеристика проектов внедрения информационных систем. Основные стандарты управления проектами. Методологии внедрения компании Microsoft. Процессы управления сроками проекта. Определение состава, взаимосвязи, ресурсов и длительности операций.

Сущность инноваций в образовании, а также определение принципов и этапов их реализации. Диагностика практики внедрения инноваций органами управления образованием в городском округе. Анализ и обоснование программно-целевого управления данным процессом.

Характеристика мотивов, стимулов, методов ускоренного внедрения мировых стандартов качества деятельности предприятий. Разработка мотивационной концепции, которая может быть применена при внедрении системы оценки качественных показателей производства.

Коммуникации и их значение в процессе деятельности организации. Этапы коммуникации и основные ее элементы. Роль и значение отношений с потребителями для деятельности организации. Коммуникация аптеки "Рифарм" с субъектами внешней и внутренней среды.

Характеристика внешней среды организации (поставщиков, потребителей и конкурентов). Основные виды риска (производственный, коммерческий, финансовый), их характеристика. Общий анализ организационной структуры предприятия и принципов ее построения.

Обзор понятия организации, совокупности взаимоотношений, обязанностей, целей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда. Анализ внутренней и внешней среды организации, требований трудового формирования, угроз внешней среды.

Характеристика предпринимательской деятельности и ее внутренней среды. Основные переменные внутренней среды предприятия. Персонал как основной компонент внутренней среды. Факторы внутренней среды, влияющие на повышение экономических показателей.

Деловые коммуникации: сущность, структурные элементы и их специфика. Классификация невербальных средств общения. Типы барьеров и способы повышения эффективности внутренних коммуникаций. Методы передачи информации сотрудниками фирмы внутри организации.

Изучение теоретических основ и вариантов внутриорганизационных взаимодействий в разных кампаниях, в том числе в кампаниях, которые занимаются организацией детского отдыха. Рассмотрение особенностей порядка подготовки сотрудников к детским программам.

Структура внутрихозяйственных экономических отношений. Создание текущего экономического механизма. Введение системы договорных отношений. Расчет договорной трансфертной цены. Содержание управления руководителя аграрным предприятием в условиях рынка.

Психологический анализ степени адаптации человека к должности. Оценка вовлеченности сотрудников и пути ее повышения. Исследование каналов распространения информации. Привлечение персонала к принятию решений. Методы увеличения производительности труда.

Вознаграждение персонала и его рассмотрение как интегральной характеристики экономических отношений в организации. Аналитическое обоснование детерминант вознаграждения персонала во взаимоувязке с затратами на его содержание и инвестициями в развитие.

Систематизация современных подходов к определению категории "человеческий капитал". Основные требования к управлению системой образования в Российской Федерации. Формирование и использование человеческого капитала в условиях инновационного развития.

Проблема компенсации неорганизованности более продолжительным временем работы. Определение причин неэффективного использования рабочего времени. Рассмотрение методов управления временем. Планирование рабочего времени и периода отдыха персонала.

Значение правильного и рационального использования времени, как стратегического ресурса. Закон времени. Оптимизация времени работы. Методы сокращения внутренних и внешних помех. Индивидуализация процесса управления временем. Рекомендации менеджерам.

Причины дефицита времени. Методы управления временем: метод Эйзенхауэра и принцип Парето. Система управления временем Б. Франклина. Самостоятельное управление временем. Принципы управления временем, применимые ко всем аспектам человеческой деятельности.

Основные причины дефицита времени. Эффективная организация рабочего дня руководителя: постановка цели, планирование, принятие решений, реализация и организация, контроль, информация и коммуникация. Анализ использования времени и временных потерь.

Рассмотрение общего характера издержек проекта. Разграничение косвенных и прямых издержек проекта. Методы сокращения времени выполнения проекта. Определение операций для сокращения времени их выполнения. Определение стоимости одной единицы времени.

Изучение теоретических основ управления временем руководителя. Постановка цели и планирование. Принятие решений, реализация и организация. Контроль, информация и коммуникация. Модель управления рабочим временем. Сущность методологии самоменеджмента.

Анализ причин дефицита времени у руководителя, роль постановки целей, а также принципы и методы управления временем. Правила постановки приоритетов согласно теориям Эйзенхауэра, Франклина и Любищева. Функционально-стоимостный анализ в управлении временем.

Изучение основ управления временными рисками. Проект по разработке программного продукта. Методы и правила в управлении временем. Автоматизация процесса продаж за счет создания единой базы данных. Менеджмент, ориентированный на потребителя организации.

Характеристика высоколиквидных активов как элемента оборотного капитала коммерческой организации. Методические рекомендации по управлению активами, направленные на повышение платежеспособности, финансовой устойчивости и доходности субъекта хозяйствования.

Характеристика муниципального образования как объекта управления. Значение территориально-хозяйственных комплексов городов как структурных единиц народно-хозяйственного комплекса. Повышение роли территорий в решении экономических и социальных вопросов.

Понятие, функции и виды гостиниц, взаимосвязь между качеством услуг и эффективностью данного бизнеса. Основные способы оценки качества услуг и уровня сервиса гостиницы. Содержание и роль мероприятий по улучшению деятельности исследуемого предприятия.

Развитие туризма и гостиничного хозяйства в Республике Казахстан. Гостиничное хозяйство как сектор сферы услуг. Организация и специфика деятельности малых гостиниц. Особенности и теоретический анализ проблемы менеджмента в гостиничном бизнесе.

Развитие туризма и гостиничного хозяйства в Казахстане. Структура гостиничных услуг и их стандартизация. Формы гостиничного хозяйства и классификация средств размещения. Организация деятельности малых гостиниц. Проблемы менеджмента в гостиничном бизнесе.

Гостиничный бизнес как одна из наиболее быстро развивающихся отраслей. Оценка возможности для его успешного развития в современных условиях Казахстана, а также существующие проблемы и их решение. Структура конкурентной среды на соответствующем рынке.

Организационная структура управления в гостинице. Подбор и подготовка гостиничного персонала, принципы и методы управления, система мотивации в отелях "Marriott International". Отличия западного и российского подходов к управлению в гостиничном бизнесе.

Концепция международной гостиничной цепи и ее базовый принцип - использование имиджа торговой марки для продвижения гостиничного продукта на внутреннем и зарубежном рынках. Оплаты за проживание по наличному и безналичному расчету, понятие карты гостя.