Аналіз потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування на прикладі Харківської області

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	украинский
Дата добавления	06.03.2019
Размер файла	22,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Праця державних службовців: організація, оплата, ефективність

  Організація праці державних службовців. Дослідження праці службовців в Управлінні житлового господарства Запорізької міської ради. Удосконалення організації та оплати праці державних службовців на прикладі Управління житлового господарства.
  
  дипломная работа [359,7 K], добавлен 05.12.2007
  

• Особливості формування мотивації досягнення успіху у професійній діяльності соціальних працівників

  Висока заробітна платня як найбільш ефективний мотивуючий фактор для працівників. Аналіз специфічних особливостей двофакторної мотиваційно-гігієнічної концепції Ф. Герцберга. Дослідження потенціалу курсів підвищення кваліфікації державних службовців.
  
  статья [12,4 K], добавлен 22.02.2018
  

• Контроль рівня професіоналізму державних службовців

  Сутність професіоналізму державних службовців, особливості його формування. Сучасна модель професіоналізму, її базові положення. Процедури, інструменти та показники оцінювання професіоналізму. Щорічна оцінка діяльності та атестація державних службовців.
  
  контрольная работа [57,1 K], добавлен 17.11.2014
  

• Формування іміджу державного службовця (посадової особи місцевого самоврядування) в сучасних умовах

  Адміністративно-правовий статус службовців державних органів. Державна служба як інститут прояву культури державного службовця. Особливості формування позитивного іміджу службовця. Роль іміджу державного службовця для створення успішної кар’єри.
  
  дипломная работа [112,9 K], добавлен 22.06.2012
  

• Роль керівника у формуванні позитивної мотивації діяльності спеціальних категорій державних службовців

  Вивчення процесу управління мотивацією діяльності спеціальних категорій державних службовців, організацій, груп. Огляд діяльності, обов’язків та повноважень сучасного керівника. Аналіз вирішення проблем в колективі, налагодження системи збору інформації.
  
  реферат [22,5 K], добавлен 08.05.2011
  

• Аналіз зовнішнього середовища в стратегічному менеджменті

  Оцінка наявності умов та факторів, які впливають на функціонування фірми. Поняття внутрішнього та зовнішнього середовища. Сильні і слабкі сторони підприємства, ринкові можливості та загрози. Аналіз прогнозованих потреб фізичних осіб і організацій.
  
  реферат [21,5 K], добавлен 10.05.2011
  

• Кадрове планування в організації

  Зміст, завдання та принципи кадрового планування, методи визначення потреб у персоналі. Оперативний план роботи з персоналом. Забезпечення високого рівня кваліфікації працівників, їх активної участі в управлінні організацією; етапи кадрового планування.
  
  реферат [478,8 K], добавлен 15.02.2010
  

• Планування і формування персоналу на підприємстві

  Зміст, завдання та принципи кадрового планування, методи визначення потреб персоналу. Форми та методи комплектування організації персоналом, професійний розвиток і навчання, підвищення кваліфікації кадрів. Поняття, види та етапи адаптації персоналу.
  
  контрольная работа [124,4 K], добавлен 19.10.2010
  

• Документаційне забезпечення управлінської діяльності органів місцевого самоврядування

  Створення і класифікація управлінських документів. Організація роботи з документацією в діяльності органів місцевого самоврядування; впровадження нових інформаційних технологій в діловодні процеси. Механізація та автоматизація управлінської документації.
  
  курсовая работа [67,9 K], добавлен 25.01.2012
  

• Побудова системи професійного розвитку посадових осіб митного органу

  Сутність професійного розвитку персоналу, методичні підходи щодо його планування, критерії та показники оцінювання. Дослідження системи професійного розвитку посадових осіб Чернігівської митниці, розробка заходів та перспективи її вдосконалення.
  
  магистерская работа [145,0 K], добавлен 23.04.2013
  

• Змістовні теорії мотивації і їх застосування в практиці управління

  Теоретичне дослідження найвідоміших змістовних теорій мотивації та їх практичного застосування в практиці управління. Теорія потреб Маслоу; теорія існування, зв’язку та розвитку Альдерфера; теорія набутих потреб Мак Клелланда та теорія Герцберга.
  
  контрольная работа [152,1 K], добавлен 07.09.2010
  

• Зміст теорій мотивації

  Порівняльна характеристика змісту теорій мотивації. Ієрархія потреб А. Маслоу: групи, прояв, засоби задоволення. Концепція набутих потреб МакКлелланда: досягнення, співучасть і володарювання. Зміст теорії ERG Альдерфера: існування, взаємозв’язки, ріст.
  
  контрольная работа [48,5 K], добавлен 18.03.2015
  

• Кадрове планування: завдання, методи і технології

  Предмет процесу планування персоналу. Стадії процесу кадрового планування. Визначення майбутніх потреб. Методи прогнозування кадрових потреб. Розробка конкретних планів. Основні види кадрового планування. Планування використання кадрів.
  
  курсовая работа [22,4 K], добавлен 12.04.2007
  

• Методичні підходи до експрес-оцінки корпоративної соціальної відповідальності підприємства

  Розробка системи кількісних показників для проведення експрес-оцінки корпоративної соціальної відповідальності для потреб управління на проміжних етапах реалізації її заходів. Проведення оцінки за якісними показниками згідно до стейкхолдерського підходу.
  
  статья [41,8 K], добавлен 22.02.2018
  

• Розвиток електронного врядування в органах місцевого самоврядування як концептуальна складова їх інформаційної діяльності

  Обґрунтування особливостей реалізації інформаційної діяльності органів місцевої влади (на прикладі міста Луцька) через систему електронного врядування для сприяння залученню широкої громадськості до управління в місцевому самоврядуванні регіону.
  
  статья [24,1 K], добавлен 18.08.2017
  

• Система управління персоналом

  Визначення оцінки людських ресурсів, її основні цілі, функції та сфери діяльності. Психологічний компонент та порядок проведення оцінювання кадрів. Система управління персоналом і характеристика її підсистем. Методи планування потреб працівників.
  
  контрольная работа [50,8 K], добавлен 03.08.2010
  

• Особливості професійної мотивації працівників слідчих підрозділів

  Механізми розвитку мотивації людини. Порівняльний аналіз системи професійних мотивів жінок та чоловіків-слідчих. Аналіз ступеню задоволеності їх основних потреб. Гендерні особливості мотиваційної структури особистості працівників слідчих підрозділів.
  
  дипломная работа [123,3 K], добавлен 26.12.2012
  

• Формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу промислового підприємства

  Сутність механізму соціально-економічної мотивації працівника. Обґрунтування показників інформаційно-аналітичного забезпечення дослідження мотивації праці на підприємстві. Аналіз ступеню задоволення соціально-економічних потреб працівників підприємства.
  
  курсовая работа [3,2 M], добавлен 10.04.2011
  

• Система управління персоналом підприємства

  Огляд значення людського чинника в організації і понять менеджменту персоналу. Аналіз методів навчання кадрів, підвищення кваліфікації та трудової мотивації для розвитку здібностей працівників і стимулювання їх до виконання робіт більш високого рівня.
  
  курсовая работа [42,0 K], добавлен 12.10.2011
  

• Основні відмінності у структурі потреб у теоріях А. Маслоу та Ф. Герцбега

  Аналіз підстав задоволеності або незадоволеності роботою, а також головні причини підвищення і зниження продуктивності праці. Сутність і історія розробки двофакторної теорії мотивації. Фактори, що впливають на діяльність людини у виробничій ситуації.
  
  реферат [16,7 K], добавлен 10.04.2019
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам