Основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала организации. Основные формы систем мотивации и стимулирования, а также основные типы мотивационного поведения служащих и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда.

Понятие системы менеджмента как системы управления людьми и техническими средствами. Ключевые аспекты при разработке систем управления организаций. Управление кадрами, система менеджмента качества. Применение современных систем управления менеджерами.

Организационно-экономический анализ хозяйственной деятельности "SKYnet". Основные виды контроля. Основные подходы к оценке эффективности управления и контроля персоналом. Мероприятия по совершенствованию управленческой деятельностью компьютерного клуба.

Комплексний аналіз менеджменту та кадрової політики підприємства. Управління трудовим колективом. Напрямки поліпшення особистої роботи менеджерів. Основні документи з обліку кадрів. Професійні і посадові обов'язки фахівців відділу управління персоналу.

Практична реалізація матеріального стимулювання персоналу за економію енергетичних ресурсів на підприємствах на основі визначення розміру заробітної плати в залежності від результатів праці: продуктивності, електровіддачі та електроозброєності персоналу.

Розкриття сутності моделі "галузевої конкуренції" М. Портера та визначення можливостей її практичного використання в сучасних українських умовах. Дослідження змісту впливу кожного елементу галузевої моделі конкуренції на функціонування підприємства.

Функціональні менеджери як керівники спеціалізованих функціональних управлінь, департаментів, служб, відділів та інших підрозділів. Форми влади що використовуються управлінцем у процесі діяльності. Чинники,які впливають на працю сучасного менеджера.

Систематизація методів управління підприємством в умовах динамічності зовнішнього середовища на етапах формування та реалізації стратегії відповідно до класичного підходу. Часткова або повна невизначеність адекватності прийняття управлінських рішень.

Особливості оцінювання результатів діяльності внутрішнього аудитора. Аналіз методики моніторингу діяльності аудитора за визначеними критеріями аудиту та бальною шкалою під час одного періоду проведення внутрішнього аудиту, способи реєстрації даних.

Зміст теорії мотивації, її мета та застосування в управлінні. Історія створення перших теорій мотивації, теорія А. Маслоу. Структура та чинники мотиваційного процесу, характеристика стадій. Досвід і практичне застосування системи мотивації персоналу.

Вивчення практики управління якістю в зарубіжних та вітчизняних морських портах. Визначення цілей управління якістю та визначення системи показників оцінки якості. Розробка рекомендацій щодо удосконалення управління якістю в морських портах України.

Перспективи застосування проектного підходу та правил грантрайтингу для отримання високого балу від експертів при оцінюванні проектних пропозицій на конкурсах програми "єРобота". Рекомендації щодо стилю викладу інформації в описову частину бізнес-плану.

Визначення вимог грантодавців для отримання безповоротної допомоги. Оцінювання проектних пропозицій на грантових конкурсах програми "єРобота". Надання рекомендацій ветеранам щодо стилю викладу інформації та заповнення кожного підрозділу бізнес-плану.

Тенденції розвитку банківського менеджменту в Україні. Принципи мінімізації оперативних витрат банку. Класифікація нецінових методів залучення клієнтів. Застосування математичного інструментарію для визначення якості управління банківською установою.

Управління конфліктами та шляхи їх попередження. Аналіз необхідності оволодіння конфліктологічною компетентністю майбутніми фахівцями сфери послуг. Дослідження методів формування у студентів коледжу компетентності у розв’язанні професійних конфліктів.

Причини різного темпу трансформацій і швидкості переходу до світових практик у публічному управлінні, які спостерігаються між Україною та більшістю її європейських сусідів. Шляхи підвищення якості підготовки управлінців низової і середньої ланок.

Формування антикризової політики сільськогосподарськими виробничими кооперативами. Розробка стратегії розвитку вітчизняних кондитерських фабрик в умовах кризи. Цілі впровадження превентивного управління компанією. Застосування ліквідаційної процедури.

Дослідження соціально-психологічних аспектів щодо працевлаштування молоді, вивчення наукових підходів до даної проблеми. Розробка рекомендацій щодо зменшення рівня безробіття серед молоді та вивчення програм щодо становища молоді у сфері зайнятості.

Психофізіологічні навантаження на працівника в умовах ринка. Відмінність фізичної праці від розумової. Психічні показники розвитку втоми, їх плив на безпеку виконання робіт. Аналіз небезпечних та шкідливих чинників. Значення адаптації в трудовому процесі.

Теоретичний аналіз системи соціального аудиту. Зростання продуктивності праці та відповідальності кожного конкретного працівника. Оцінка відповідності системи управління персоналом вимогам законодавства, міжнародних норм і корпоративним стандартам.

Исследование преданности к организации. Удовлетворенность трудом сотрудников фирмы. Преданность организации - элемент корпоративной культуры. Распределение полномочий и ответственности в компании. Формы преданности на примере концентрических окружностей.

Бизнес-план как документ, который описывает все основные аспекты будущего коммерческого предприятия. Структура резюме швейного цеха. Обоснование актуальности, прибыльности данного бизнеса. Составление общей, производственной части. План сбыта продукции.

Изложение процедуры сбора и предварительной оценки информации о личных и деловых качествах кандидата на работу. Описание источников предварительной информации о кандидате и методов проверки ее достоверности. Выявление особенностей подбора руководителей.

Ознакомление с толкованиями понятия риск-капитала. Выявление и обоснование значимости риск-границы (риск-предела) инвестиционного портфеля в современной организации. Определение сущности экономических пределов. Анализ процесса резервирования средств.

Особенности предоставляемого сервиса в предприятиях общественного питания. Методы и формы обслуживания в ресторанах, кафе, закусочных, барах. Пути повышения качества услуг при реализации продукции и организации досуга посетителей в пельменной "Дюжина".

Понятие контроллинга как методики совершенствования практической деятельности предприятия. Информационное обеспечение процессов учета, планирования и прогнозирования. Механизм движения товарно-материальных ресурсов. Планирование финансового результата.

Внедрение в производственную и образовательную среду квалификационных характеристик. Развитие системы кадрового менеджмента. Профессиональные стандарты нефтегазовой отрасли. Проведение экзаменов для оценки квалификации работников сварочного производства.

Стимулирование как основа мотивации. Отбор и адаптация персонала. Организационная структура предприятия. Исследование мотивационного профиля и удовлетворенности трудом работников Пенсионного фонда. Совершенствование системы отбора и найма работников.

Анализ коллегиального подхода к процессу принятия в таможенных органах управленческих решений. Обоснование применения в таможенной практике групповых методов, к числу которых относятся метод "мозгового штурма", метод Дельфи и метод номинальной группы.

Инновационная стратегия как фактор повышения экономической эффективности предприятия, ее разработка для ООО "Стройпластик". Экономическое обоснование эффективности производства газосиликатных блоков. Оценка производственно-хозяйственной деятельности.