История развития и основные элементы международной торговли. Содержание теорий сравнительных преимуществ, технологического разрыва, специализации производства и внешнеторговой деятельности фирмы. Характеристика последствий колебаний валютных курсов.

Модель технологического разрыва Познера. Теория жизненного цикла товара Вернона. Теорема Рыбчинского как обоснование понятия эффекта масштаба. Внутриотраслевая торговля между странами. Концепции спроса и реверса. Учение о конкурентных преимуществах.

Основные положения теории Г. Моргентау. Развитие современных международных отношений на основе данной концепции. Позиция России на мировой арене. Особенности ее отношений с другими странами после распада СССР, достижения и наиболее острые проблемы.

Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности. Проблемы рациональной организации процесса разработки и реализации управленческого решения. Японская кольцевая система принятия решений "кингсе".

Сущность и основные категории, стадии процесса мотивации. Характеристика основных принципов современных теорий мотивации: теории Маслоу, теории "XYZ", теории Маккеланда, Герцберга. Оценка процессуальных теорий. Применение теорий мотивации на практике.

Теоретические основы управления мотивацией персонала, основные звенья механизма мотивации в методе кнута и пряника. Содержательные теории мотивации Маслоу, Мак Клелланда, Герцберга. Процессуальные теории мотивации и специфика мотивации труда в России.

Сущность потребности, ее процесс возникновения. Мотивирование как процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям. Теории мотиваций, их классификация на содержательные и процессуальные. Содержание теории справедливости, Портера.

Исследование современных теорий и методов мотивации персонала в организации. Анализ системы мотивации трудовых ресурсов предприятия на примере ООО "Регионкомплект". Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию мотивационной системы.

Сущность и функции мотивации, ее значение и стадии. Специфика потребностей, их роль в жизни человека. Общая характеристика современных концепций: суть содержательных и процессуальных теорий, основные работы. Понятие и формы стимулирования поведения.

Теоретические основы управления мотивацией персонала. Понятие, виды, способы и основные звенья механизма этого процесса. Описание содержательных теорий мотивации А. Маслоу, Дэвида Мак Клелланда, Фредерика Херцберга. Теория ожиданий и справедливости.

Мотивация как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей. Современные теории мотивации, их сходство и различие, особенности рассмотрения и их применимость в практике управления.

Раскрытие содержания мотивации, потребности и мотивирования. Определение и исследование сущности основных теорий мотивации. Изучение содержательной и процессуальной теории мотивации работников. Современный подход к мотивации и стимулированию персонала.

Условия формирования и группировка мотивов труда. Характеристика содержательных (теория потребностей Маслоу, двухфакторная модель Герцберга, теория Мак-Клелланда) и процессуальных (теория ожиданий Врума, теория Портера-Лоулера) теорий мотивации.

Роль мотивации и стимулирования работника в системе управления персоналом. Разновидности материальных надобностей и духовных необходимостей. Определение терминов "самоутверждение" и "принуждение". Создание стимула для побуждения эффективного труда.

Убедительные доказательства биогенной природы нефте-материнского вещества. Основные вехи в длительном процессе научного разрешения вопроса о происхождении нефти. Характеристика пород – коллекторов углеводородов: скарн, известняк-ракушечник, гранит.

Точка зрения функционализма на общество и общественную структуру (Г. Спенсер, Эмиль Дюркгейм). Особенности теории конфликтов (Карл Маркс). Личность в системе социальных связей: социальные функции и социальный статус. Основные компоненты социальной роли.

Понятие олигополии и особенности олигополистического рынка. Рассмотрены различные модели олигополии: Курно, Штакельберг, дуополия Чемберлина и др., теория игры - равновесие Нэша, формирование цен на олигополическом рынке - конкуренция, накидка, лидерство.

Исследование принципиальных и концептуальных положений синтетической эволюции. Анализ изменений наследственных свойств организмов, возникающих естественным путем или вызванных искусственными средствами. Изучение современной теории органической эволюции.

Регион как многофункциональная и многоаспектная система, его главные парадигмы: квазигосударство, квазикорпорация, рынок и социум. Теории развития региона, их распространенность и значение на сегодня, предмет исследования и отличительные особенности.

Исследование социальной тревожности у детей с точки зрения поведенческого торможения и избегающего расстройства личности. Влияние когнитивно-аффективного стиля воспитания на развитие тревожных расстройств у ребенка. Диагностика и лечение социальной фобии.

Описание моделей развития суицидального поведения у подростков. Рассмотрение мишеней, касающихся актуального эмоционального состояния подростка, связанных с когнитивным функционированием и отражающих необходимость работы с поведенческими проявлениями.

Темперамент как характеристика динамики протекания психической деятельности. Сущность, понятие, концепции и теории темперамента (гуморальные и конституциональные). Представители, взгляды и современные теории отечественной школы изучения темперамента.

Основные этапы развития теории управления. Идеи классической школы управления Фредерика Уинслоу Тейлора, исследования Френка и Лилиан Гилберт. Поведенческая школа и ее достижения. Современные теории управления, взаимоотношения руководителя и подчиненного.

Развитие теории и практики управления с позиции четырех подходов: с позиции выделения различных школ, процессный, системный и ситуационный подход. Теория управления Д. Макгрегора, школа человеческих отношений, поведенческая бихевиористская школа.

Анализ структурного и динамического подходов к пониманию и развитию организационных структур управления. Изучение теории институтов, институционального поведения и организационного потенциала. Особенности универсальной теории формирования организаций.

Сущность управления, его цели и задачи. Главная задача людей в аппарате управления. Рассмотрены подходы к определению сущности менеджмента. Понятие и классификация функций управления. Основные тенденции современного этапа развития теории управления.

Понятие фирмы как организации, ведущей бизнес под определенным именем; ее контроль за использованием земли, трудовых ресурсов и капитала. Менеджеральная теория фирмы. Активное обновление производства за счет инноваций. Выход компании из банкротства.

Понятие и факторы экономического роста. Анализ зависимости роста экономики от сбережений и инвестиций (по Кейнсу) и равновесия спроса и предложения (по Р.Слоу). Теория нулевого экономического роста. Принципы государственного регулирования экономики.

Изучение концепций макиавеллистской школы, идеи теории элит. Ценностные теории, взаимоотношения между элитой и массой. Теории демократического элитизма и концепции плюрализма элит. Леволиберальные концепции как идейный антипод плюралистического элитизма.

Наиболее распространенные подходы к теории политических элит. Основные идеи и сущность теории элиты Вильфредо Парето. Понятие правящей и неправящей элиты. Теория правящего класса Гаэтано Моски. Теория олигархии и понимание элиты Роберта Михельса.