Роль учета расчетов с персоналом по оплате труда в деятельности предприятия. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы. Фонд заработной платы. Эффективность внедрения новой системы оплаты труда.

Основные виды материального стимулирования персонала в организации. Заработная плата сотрудников организации и ее влияние на производительность труда. Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в организации.

Понятие и сущность материальной мотивации персонала. Характеристика блоков не денежной компенсации работникам. Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации в отделении банка и оценка их социально-экономической эффективности.

Характеристика структуры межбюджетных отношений в РФ. Инструменты регулирования межбюджетных отношений муниципалитетов и проблемы выравнивания их бюджетной обеспеченности. Методика межбюджетного выравнивания муниципальных образований Пермского края.

Понятие межбюджетных отношений, опыт их осуществления в зарубежных странах. Формы отношений между органами власти и управления всех уровней в Республике Татарстан, направления совершенствования. Развитие межбюджетных отношений в г. Набережные Челны.

Перспективы развития воспроизводственных процессов в агропромышленного комплекса мезо-уровня. Структурные диспропорции в уровне развития участников производственно-стоимостной цепи, деградация ресурсного потенциала субъектов АПК. Реорганизация АПК.

Теоретические и методологические аспекты системы менеджмента организации. Организационно-управленческий анализ автотранспортного подразделения. Анализ организационной структуры управления отдела главного механика и дефектов функциональной структуризации.

Главные особенности разработки теории оценки эффективности комплексного использования сырья. Принцип альтернативности затрат. Разграничение понятий "эффект" и "эффективность". Сущность методики оценки социально-эколого-экономической эффективности.

Роль системы управления качеством в деятельности ОАО "РЖД". Принципы управления качеством в функциональной стратегии. Анализ производственно-экономической деятельности депо. Предложения по совершенствованию системы управления качеством в вагонном депо.

Улучшение системы менеджмента качества на топливно-энергетических и горнодобывающих предприятиях. Разработка, пересмотр и обеспечение качественных стандартов продукции. Влияние системы "Упорядочение" на безопасность, производительность и качество труда.

История создания предприятия, его организационная структура и ассортимент изделий. Анализ причин появления брака готовой продукции. Изучение существующей системы управления качеством, ее совершенствование в соответствии со стандартами ИСО 9001-2001.

Взаимосвязь менеджмента качества с общим менеджментом, методы интеграции систем менеджмента, ориентированных на всеобщее качество. Анализ системы менеджмента качества на предприятии ОАО "Нефтеюганскнефтехим". Современные направления его совершенствования.

Исследование направлений и результатов деятельности предприятия в области качества. Анализ существующей практики технического обслуживания и ремонта оборудования. Внедрение системы ТРМ и привлечение операторов к самостоятельному обслуживанию оборудования.

Сущность, принципы и методологические основы системного подхода к управлению качеством. Анализ и оценка системы управления качеством на ООО "Нефтекамский завод шин ЦМК". Предложения и рекомендации по совершенствованию системы менеджмента качества.

Исследование функционирования системы менеджмента качества по элементам: ответственность руководства, закупки и внутренние проверки. Определение трудоемкости сертификационных работ. Расчет стоимости договора на проведение сертификационных работ.

Сущность менеджмента как системы управления. Изучение системы управления качеством как нового этапа развития менеджмента. Анализ деятельности предприятия "Card Group". Рассмотрение предложений по совершенствованию системы менеджмента на предприятии.

Исследование уровня взаимодействия органов местного самоуправления, объектов инфраструктуры и общественных объединений предпринимателей. Выявление проблем, препятствующих взаимодействию субъектов малого бизнеса и органов местного самоуправления.

Изучение и систематизация теоретических основ мерчандайзинга. Выявление основных законов и сущность мерчандайзинга. Реклама в местах продаж. Анализ и исследование, рекомендации к совершенствованию системы мерчандайзинга на примере универсама "АЛМИ".

Характеристика оценки частоты развития и особенностей инфекционных осложнений у пациентов специализированного хирургического стационара по лечению тяжелых ранений и травм. Анализ выявления групп больных, нуждающихся в микробиологическом мониторинге.

Освещение инвариантности критериев оценки персонала на государственной гражданской службе. Обоснование необходимости учета индивидуально-личностных характеристик сотрудников как базисного фактора эффективности их деятельности на государственной службе.

Рассмотрение путей совершенствования системы мотивации государственных и муниципальных служащих. Анализ основных факторов мотивации, влияющих на эффективную деятельность служащих. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации служащих.

Содержательные и процессуальные теории мотивации. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Направления совершенствования системы мотивации деятельности персонала. Теория мотивации А. Маслоу. Сущность иерархии потребностей.

Значение производительности труда в деятельности организации. Особенности мотивации персонала в российских и зарубежных компаниях. Технико-экономическая характеристика предприятия. Формы стимулирования сотрудников, проблемы офисной работы и их решение.

Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала. Цели и этапы мотивации в управлении персоналом, изучение мотивационных аспектов работы с персоналом предприятия. Характеристика основных методов стимулирования труда.

Анализ системы мотивации персонала как элемента управления: теоретические основы мотивации труда, её роли в повышении эффективности деятельности предприятия; основные принципы организации мотивации; значение мотивации персонала; виды стимулирования труда.

Анализ мотивации, как функции менеджмента. Значение мотивирования на нынешнем этапе развития рыночных отношений. Особенности процессуальной теории стимула. Мотивационное вознаграждение и оплата труда персонала. Перспективы формирования системы награды.

Сущность теории мотивации по А. Маслоу, ее основные положения. Общая характеристика предприятия ООО "Замок Камелот" и его организационно-управленческая структура. Характеристика трудовых ресурсов ресторана. Организация и обслуживание посетителей.

Понятие и виды мотивации, ее необходимость в управлении. Составляющие качества управленческого решения. Основные направления совершенствования мотивационного механизма на предприятии. Неопределенности и риски альтернатив стимулирования персонала.

Изучение содержания понятия мотивации, теория и возникновения термина, его тркатовка, первое использование понятия. Исследование мотивации в трудовой деятельности человека, деление на потребности: физиологические, социальные, самовыражение, безопасность.

Сущность и функции мотивации. Система мотивации персонала в организации. Опыт мотивации персонала зарубежных и российских фирм. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "ЭР-Телеком". Эффективность и пути совершенствования системы мотивации фирмы.