Знакомство с Latex 2, классы документа, проекты и использование дополнительных пакетов. Макет полосы набора: параметры страницы, стиль оформления страниц, интерлиньяж и абзацный отступ. Набор и верстка текста, а также автоматическая генерация ссылок.

Наем, отбор и прием персонала. Схема приема на работу. Определение потребности в персонале с учетом основных целей организации. Определение подходящих методов отбора кадров. Требование объективно оценивать работника по деловым и личностным качествам.

Необходимость научного подхода к отбору и набору кадров на предприятии. Комплектация штата, создание резерва кандидатов на все рабочие места с учетом будущих изменений. Оформление анкетных и биографических данных. Диагностика профессиональной пригодности.

Специфика организации набора кадров. Особенности отбора персонала: отборочной беседы, анкетирования и тестирования. Проверка рекомендаций и послужного списка. Порядок профотбора, медицинского осмотра, приема на работу и оформления трудового договора.

Особенности построения системы и управления процессом набора и отбора кадров. Источники и методы набора персонала, принципы испытаний, собеседования и центров оценки при отборе работников. Анализ эффективности подбора персонала. Лизинг рабочей силы.

Понятие и методы подбора персонала и рекрутинга. Этапы отбора и оценка кандидатов по их компетенциям. Анализ работы по отбору специалистов в санатории и оценка ее эффективности. Предложения по совершенствованию действующего процесса отбора персонала.

Предпосылки эффективной работы по набору, отбору и найму персонала, ее взаимосвязь с направлениями управления персоналом. Кадровая политика предприятия и источники подбора персонала. Характеристика методов отбора персонала, критерии оценки кандидатов.

Понятия профориентации и адаптации работников. Краткая характеристика ООО "Эльдорадо", угроза банкротства компании, история сокращения персонала. Уровень эффективности работы западных и российских менеджеров. Анализ состояния набора и отбора персонала.

Рассмотрение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности. Основные этапы построения системы для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров организации.

Источники привлечения персонала. Активные и пассивные методы набора кадров в организации. Принципы и критерии отбора. Использование внутренних источников привлечения кадров. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России.

Процесс отбора кадров, источники привлечения персонала. Методы набора кадров, принципы и критерии отбора. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России. Основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.

Работа с персоналом в медицинской организации. Роль профессионального уровня подготовки среднего медицинского персонала в эффективном развитии системы здравоохранения. Анализ факторов развития синдрома эмоционального выгорания в работе медсестры.

Характеристика методов набора персонала. Принципы и критерии отбора кадров, структура профессиограммы. Способы окночательного отбора персонала. Сущность, цели, структура и направления процесса адаптации новых работников, показатели ее успешности.

В статье изложены результаты лабораторных исследований в вегетационных сосудах по определению набора культур-освоителей для биологической рекультивации первой секции золоотвала ГРЭС. Охарактеризованы полученные показатели нарастания сырой биомассы.

Понятие и роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Источники и особенности процесса набора сотрудников. Характеристика методов сбора информации при отборе персонала. Основные аспекты технологии набора и отбора кадров.

Внутренний и внешний источники набора персонала в организацию. Создание резерва потенциальных кандидатов. Анализ и оценка заявительных документов. Виды и признаки собеседований с претендентами. Основные положения эффективности отбора кадров и ее оценка.

Теоретические основы набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов предприятия. Изучение правил создания резерва потенциальных кандидатов. Анализ затрат и результативности набора персонала. Оценка процесса приема на работу в ТОО "Омега".

Процесс управления персоналом. Основные принципы и методы профессионального набора и отбора персонала на малое предприятие. Рекламные объявления, анкетирование претендентов, использование высших технологий. Составление конечного списка претендентов.

Внешние и внутренние источники привлечения персонала, методы набора кадров, их преимущества и недостатки. Принципы, критерии и этапы отбора. Анализ технологии профессионального набора и отбора персонала для организации на примере ООО "Трансгарант".

Определение шпаций судна, разбивка на шпации, отсеки; общего числа поперечных водонепроницаемых переборок. Выбор и обоснование категории марки судостроительной стали. Целесообразность применения стали 09Г2 соответствующей категории Регистра А32.

Состав набора социальных услуг, специфика его предоставления. Предоставление гражданам социальных услуг при обеспечении лекарственными средствами, санаторно-курортным лечением. Перечень получателей данных услуг в РФ: стоимость за различные годы.

Создание программы, позволяющей при помощи трехмерных моделей и скриптов на языке Lua создавать игровые уровни. Обзор и обоснование некоторых решений, принятых и реализованных в результате разработки программы. Алгоритмы и структуры данных разработки.

Теоретические основы кадровой работы в организации. Сущность набора, отбора и найма персонала. Характеристика исследуемого предприятия, анализ внутренней и внешней среды. Недостатки системы отбора и найма персонала, предложения по ее совершенствованию.

Концепция управления персоналом в общей системе деятельности организации. Исследование и анализ управления процесса набора, отбора и найма персонала на примере ООО "Компания "ВКТ", разработка рекомендаций для усовершенствования его кадровой политики.

Систематизация и выявление наиболее важных механизмов, критериев, способов набора, отбора и найма персонала для формирования трудового коллектива ООО "Мир инструмента". Разработка мероприятий по привлечению специалистов среднего и высшего звена.

Техника маркетри в русском прикладном искусстве XVIII века. Подбор узора из ценных пород дерева. Орнаментика паркета Екатерининского дворца. Манеры исполнения мебели из Кускова, украшенной наборными картинами. Конструктивные особенности ломберных столов.

Требования к остеосинтезу полимерами, полимерные фиксаторы. Показания для адгезивного ультразвукового остеосинтеза, ошибки и осложнения. Наборы и инструменты, применяемые при остеосинтезе с использованием стандартных элементов, недостатки и преимущества.

Фельетоны А.П. Чехова, посвящённые визиту великой актрисы Сары Бернар в Россию. Трудолюбие и безупречный вкус, искусственность и отсутствие актерского дарования в игре на сцене. Мемуары Сары Бернар. История детства актрисы, ее великодушие и человечность.

Расширение знаний учащихся о задачах и приемах образного обобщения сложной формы, развития творческой активности. Освоение приемов передачи светотени, тональности и материальности предметов путем штриховки. Воспитание бережного отношения к труду.

Комплексный анализ биографии выдающегося русского мыслителя, правоведа и философа Бориса Николаевича Чичерина. Изучение ключевых политико-правовых взглядов Б.Н. Чичерина, касающихся взаимодействия государства и общества, институтов власти и граждан.