Основы теории организации

1. Цели и задачи изучения дисциплины. Ее место в учебном процессе

Актуальность дисциплины "Теория организации" для студентов определяется следующими факторами.

В условиях перехода к рыночной экономике и интеграции в мировую систему возрастают масштабы и сложность экономических и социальных организационных систем, усиливается влияние внешней среды (политической, финансовой, правовой), возникает необходимость поиска и принятия наиболее рациональных и эффективных управленческих решений. Резко возрастает объем разнообразной информации, включая Интернет, который для принятия оптимального решения необходимо анализировать современному специалисту на основе ее классификации, поиска и отбора. В соответствии с изменяющимися внешними условиями должны задаваться и требования к структуре и функциям аппарата управления предприятий и организаций

Целью изучения данной дисциплины является рассмотрение теоретических основ, законов, принципов и закономерностей построения и функционирования организации как системы, в том числе экономических, методологических принципов ее анализа, применение изученных закономерностей для проектирования и построения оптимальных структур организаций.

Задачами дисциплины являются приобретение студентами теоретических знаний по управлению организации и практических навыков по проектированию организационных систем.

В результате изучения дисциплины студенты должны знать:

- основные понятия и определения организации как системы,

- структуру, законы и принципы организации,

- факторы влияния внешней среды, возможности и основные подходы использования системного анализа в проектировании организационных систем,

- основы организационной культуры и ее роль в формировании и совершенствовании организаций.

Студенты должны уметь:

- ставить цели исследования организационных систем,

- обоснованно выбирать метод системного анализа при построении и проектировании структуры организации.

Дисциплина «Теория организации» является базовой для изучения студентами в последующих семестрах блока общепрофессиональных дисциплин, специальных дисциплин и дисциплин специализации.

Дисциплина тесно связана с рядом прикладных наук (менеджмент различных областей деятельности, организационное поведение, организация управления, проектный менеджмент, технологический менеджмент и др.)

Курс «Теория организации» базируется на знаниях, полученных при изучении Основ экономической теории, Микро и Макроэкономики, Правоведения, Информатики, Теории систем и системного анализа, Менеджмента, других общеобразовательных и специальных дисциплин.

2. Содержание дисциплины

2.1. Наименование тем, их содержание и объем в часах лекционных и практических занятий

№ п/п	Название темы	Содержание темы	Количество часов
			Очная форма	Заочная форма
			лекц	практ	лекц.	практ
1.	Теория организации как фундаментальная наука. -Организация как система. Системные свойства организации	-Сущность понятия «организация». Объект, предмет и метод теории организации. Место теории организации в системе наук и ее связь со смежными науками. -Соотношение понятий «организация» и «система». Признаки и свойства системы. Организация и самоорганизация Организация и управление.	2	2	0,5 самост. работа.
2.	Законы теории организации и механизм их проявления	-Законы и закономерности - фундаментальная основа теории организации. Всеобщие законы теории организации. Общие структурно-формирующие законы теории организации. Законы взаимосвязи и взаимодействия.	4	4	1
3.	Принципы организации и построения организационных структур	-Общая характеристика принципов организации. Принципы построения структур. Основные формы организационных структур управления. Существование и развития динамической организации.	2	2	1	0,5
4.	Проектирование организационных систем. Эффективность организационных преобразований.	-Стадии (этапы) проектирования. Предпроектная стадия. Техническое проектирование. Рабочее проектирование. Детерминированное и стохастическое моделирование. Статическое и динамическое моделирование. Мысленное и реальное моделирование. Критерии эффективности системы управления (производительность, экономичность, адаптивность, гибкость, оперативность, надежность)	2 2	2 2	1 самост. работа	0,5 1
5.	Организационная культура и ее роль в формировании и совершенствовании организаций.	-Нормы организационной культуры. Основные культурные комплексы. Авторитарные и демократичные корпоративные культуры. Функции организационной культуры. Историческая обусловленность организационной культуры. Специфические черты организационной культуры современного российского общества.			1 самост. работа
6.	Основные направления развития организационной мысли.	-Историческое развитие организационно-управленческой науки. Основные научные школы в области организационной мысли (Тейлор, ФайолЬ, Форд, Урвик и др.). Концепция всеобщей организационной науки (синеогетики) А.А. Богданова. Школа «человеческих отношений» (Фоллет, Мэйо, Маслоу). Школа менеджмента (Мескон, Хедоури) Новое направление развития организационно-управленческой мысли. Функциональный аудит в компаниях. Формирование стандартов на элементы системы управления компанией.	2	2	1
7.	Перспективные направления развития организаций	-Организационное развитие как целенаправленный процесс изменения норм и ценностей компании. Сетевые организации. Виртуальные корпорации. Многомерные организации. Круговые корпорации. Интеллектуальные организации. Обучающие организации	4	2	0,5 самост. работа
		Всего	18	16	6	2

Задание для самостоятельной творческой работы:

1. Как создается (из чего складывается) имидж фирмы? Приведите примеры российских и белорусских предприятий с известным имиджем. Оцените имидж организации, в которой Вы работаете.

2.2 Перечень методических средств (наглядных и других пособий, методических указаний, специального программного обеспечения и т.п.)

№ п.п.	Наименование или назначение	Вид
1	Слайды (презентация “Power Point»)	компьютер, проектор
2	Учебно-методические материалы в электронном варианте для студентов заочной формы обучения	Учебное пособие МЭСИ, методические указания по выполнению контрольных работ, вопросы для подготовки к зачету, глоссарий по дисциплине на СD.

2.3. Тематика контрольных работ (рефератов) по дисциплине «Теория организации»

Методические указания по выполнению контрольной работы

Выполнение письменной контрольной работы - обязательная форма учебного процесса.

Цель выполнения работы - приобретение навыков самостоятельного анализа учебно-познавательных проблем.

При выполнении контрольной работы нужно выбрать 2 вопроса (варианта). Каждый вопрос содержит два опорных пункта, в соответствии с которыми предлагается раскрыть содержание этого вопроса. Источники информации для выполнения контрольной работы указаны в разделе «Учебно-методические материалы». Кроме указанных источников рекомендуется также пользоваться материалами периодики, Интернет-ресурсов (http://www/mf/mesi.ru) и специализированных Интернет-сайтов

Выбор варианта осуществляется в соответствии с системой распределения вариантов контрольных работ, принятой на кафедре экономики (по заглавной букве фамилии).

Контрольная работа должна быть выполнена на листах формата А4 (210 х 297 мм), подшитых в скоросшиватель, или в отдельной тетради аккуратным разборчивым подчерком.

Работа должна быть выполнена в установленные сроки и сдана на кафедру для проверки преподавателем. Проверенные работы рецензируются и хранятся на кафедре до начала сессии. Работы, по которым имеются замечания, возвращаются на доработку студенту.

Выполнению контрольной работы должно предшествовать предварительное изучение всех основных вопросов курса.

Выбор номеров вариантов для ответов предлагается делать по следующей схеме:

Схема выбора вопросов для выполнения контрольной работы:

N п/п	Начальная буква Фамилии студентов	Номера вопросов(вариантов)
		1-й вопрос	2-й вопрос
1	А-Б	1 (вариант)	15 (вариант)
2	В-Г	3	5
3	Д-Ж	2	8
4	3-К	19	4
5	Л-М	7	11
6	Н-О	6	12
7	П-Р	9	14
8	С-Т	10	16
9	У-Ф	17	18
10	Х-Я	20	13

Каждый вопрос должен иметь соответствующую структуру ответа и включает:

краткое описание сути вопроса;

фактическое содержание вопроса;

привлечение отечественного и зарубежного опыта (если
таковой имеется);

список используемой литературы.

Общий объем контрольной работы - 15-20 страниц текста (формат А4), включая таблицы, графики, схемы.

На титульном листе указываются следующие данные:

наименование института _____________________________

кафедра _______________________________________

контрольная работа по дисциплине « ______________»

студента

(курс, № группы) (подпись) (Ф.И.О.)

5. руководитель :__________________________________

(ст.преп. или к.э.н., доцент или профессор) Ф.И.О

Вариант 1

Организация как система:

- Классификация систем

- Системные свойства организации и их специфика

Вариант 2

Законы организации.

- Законы и закономерности - фундаментальная основа теории организации.

- Общие структурно-формирующие законы теории организации.

Вариант 3

Законы организации.

- Внутренние процессы социальной адаптации человека в современном обществе

- Законы социальных организаций.

Вариант 4

Принципы организаций. Принцип рационализации:

- Принципы статической организации

- Принципы динамической организации

Вариант 5

Принципы организации и построения организационных структур:

- Принципы построения структур

- Виды организационных структур.

Вариант 6

Проектирование организационных систем:

- Сущность и процесс организационного проектирования.

- Этапы проектирования организационных систем. Оценка вариантов проекта и выбор окончательного варианта.

Вариант 7

Субъекты организаторской деятельности:

- Субъекты организационной деятельности на уровне государственного управления в Российской Федерации.

- Субъекты организационной деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями.

Вариант 8

Организационная культура, ее функции и ценность. Культурное наследие, традиции и современность:

- Сочетание национального и интернационального в организационной культуре общества

- Специфические черты организационной культуры современного российского общества.

Вариант 9

Характеристики проявления организационной культуры в социуме:

- Организационная культура учреждения. Деловой этикет и «формальности»

- Внешние атрибуты организационной культуры (гимн, лозунги, форма, стандарты общения)

Вариант 10

Организационная культура в аппарате управления. Стиль руководства. Тип руководства.

- Критерии организационной управленческой деятельности.

- Как формируется и поддерживается организационная культура?

Вариант 11

Этические составляющие организационной культуры

- Понятие социально-ответственного бизнеса. Благотворительность.

- Организационные особенности социально-этического маркетинга и менеджмента.

Вариант 12

эффективность организации:

- Критерии эффективности организации

- Оценка эффективности организации.

Вариант 13

Перспективные направления развития организации:

- Сетевые организации. Виртуальные корпорации. Многомерные организации. Круговые корпорации.

- Интеллектуальные организации. Обучающие организации.

Вариант 14

Перспективные направления развития организации:

- Организационное развитие как целенаправленный процесс изменения норм и ценностей компании

- Процессы социально-экономической системы. Информационные аспекты изменения систем. Роль информационных технологий в развитии организационной науки.

Вариант 15

Самоорганизация. Возможная область применения:

- Сущность и принципы самоуправления

- Анализ проблем кризиса и значение подготовки кадров в РФ с позиции самоорганизации.

Вариант 16

Организационная культура

- Концепция организационной культуры

- Переход к новой концепции организационной культуры.

Вариант 17

Эффективность деятельности организаций

- Основные подходы к определению эффективности организаций. Факторы эффективности.

- Критерии организационной эффективности. Оценка эффективности деятельности организации.

Вариант 18

Эволюция теории организации

- Этапы развития теории организации. Современные теории организации.

- Основополагающие идеи теории организации.

Вариант 19

Модели теории организаций

- Классическая модель. Бюрократическая модель. Неоклассическая модель.

- Институциональная модель. Системная модель.

Вариант 20

Теория организации как фундаментальная наука.

- Объект, предмет и метод теории организации.

- Место теории организации в системе наук и ее связь со смежными науками.

Дополнительный вариант (по выбору студентов) -вариант 21.

Вариант 21

Функциональный аудит компаний

- Новое направление развития организационно-управленческой мысли

- Каким образом формируются стандарты на элементы системы управления компаний?

2.5 Вопросы к зачету (экзамену)

1. Теория организации и ее место в системе научных знаний. Организация как система.

2. Виды организаций. Социальная организация, хозяйственные организации.

3. Законы организации.

4. Закон синергии.

5. Закон информированности.

6. Закон самосохранения.

7. Закон единства, анализа (синтеза).

8. Закон развития.

9. Законы композиции и пропорциональности.

10. Специфические законы социальной организации

11. Принципы статической организации.

12. Принципы динамической организации.

13. Принципы рационализации.

14. Проектирование организационных систем.

15. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли

16. Организационная культура. Общие понятия и проблемы ее формирования.

17. Субъекты организаторской деятельности

18. Перспективные направления развития организаций.

19. Сетевые организации.

20. Виртуальные корпорации.

21. Многомерные организации.

22. Круговые корпорации.

23. Интеллектуальные организации.

24. Обучающие организации.

25. Функциональный аудит компаний.

26. Роль информационных технологий в развитии организационной науки.

27. Тенденции развития теории организации в России в современных условиях. Государственные организации.

28. Критерии эффективности организационной структуры управления.

29. Методы проектирования организационных структур.

30. Характеристика основных этапов организационного проектирования.

31. Сущность и основные принципы самоуправления.

32. Жизненный цикл организации. Сущность процессов этапов жизненного цикла организации.

33. Многообразие видов организационных структур управления.

34. Особенности жестких иерархических структур управления. Их достоинства и недостатки.

35. Влияние факторов внешней среды на эффективность организации.

36. Научный вклад А.А. Богданова в формирование школы всеобщей организационной науки.

37. Значение организационных проблем на современном этапе развития науки и общества.

3. Учебно-методические материалы по дисциплине

3.1 Основная литература

1. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М: ИНФРА-М, 1999.

3. Организационное управление: Учебное пособие/ Н.И.Архипова и др. - М.: изд-во ПРИОР, 1998.

4. Тихомиров В.П., Разумов О.С. Теория и практика деловой деятельности: Учебное пособие - М.: Изд-во МЭСИД 1997

5. Тихомиров В.П., Разумов О.С. Теория и практика деловой деятельности Учебное пособие - М.: Изд-во МЭСИД 1997

6. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации СПб, Питер, 2004 -269 с. (1 ок 413400)

7. Туровец О.Г. Родионова В.Н. Теория организации. Учебное пособие. М. Инфра-М 2001

8. Смирнов Э.А. Теория организации. М. 2004

9. Мильнер Б.В. Теория организации М. 2004

10. Устинов А.Н., Селезнев В.А. Теория организации. Учебное пособие МЭСИ и ЕОИ. М. 2004

11. Селезнев В.А. Роль организационной науки в формировании структур управления // Организационно-управленческие проблемы трансформации Российской экономики. Сборник трудов Межвузовского научно-практического семинара. - М.: ИНИОН РАН, 2002

3.2 Дополнительная литература

1. Сергеев А.М. Организационное поведение. Тем, кто выбрал профессию менеджера: Учебное пособие для студентов вузов,- М., Издательский центр «Академия» , 2005.- 188 с. (1 ок 412810)

2. Кацман В.Е. Основы теории многоуровневой декомпозиции и её применение. Саратов: изд-во Саратовского университета, 1991.

3. Цвиркун А.Д., Акинфиев В.К. Структура многоуровневых крупномасштабных систем. - М.: Наука, 1993.

4. Системный анализ и структуры управления / Под ред. В.Г. Шорина. - М: Знание, 1975.

5. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 1991.

6. Бурков В.Н., Ириков В.А. Методы управления организационными системами. - М.: Наука, 1994.

7. Беленький А.И.Материалы по «Теории организации». Сборник статей по основам самоорганизации, 1998 -222

Глоссарий по дисциплине «Теория организации»

АДАПТАЦИЯ - форма развития организации, обеспечивающая сохранение основных ее функций путем приспособления к условиям внешней среды.

АРОМОРФОЗ - направленная прогрессивная форма эволюции, при которой происходят существенные изменения в организации и функционировании видов, способствующее лучшему приспособлению к условиям среды.

БИФУРКАЦИЯ - состояние в процессе организационных изменений, не имеющее однозначно предсказуемой тенденции развития.

ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - 1) организация, в которой структура утрачивает системообразующий статус; 2) организация, существующая в информационной среде и являющаяся ее частью. [4]

ГЕНЕЗИС - исследование процесса возникновения, становления и развития.

ГЕТЕРОГЕННЫЙ - разнородный по составу или происхождению,

ГИБКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ - 1) упорядоченная совокупность средств труда, обеспечивающих в условиях мелкосерийного производства автоматизацию технологических операций и автоматизацию перестройки на новую продукцию в пределах физических возможностей системы, а также оптимальное управление технологическими операциями с целью повышения потребительских свойств выпускаемой продукции за счет ее своевременного обновления [4]

2) физическое воплощение, предметное выражение гибкого автоматизированного производства [4].

ГИБКОСТЬ - способность системы, подвергнутой определенному воздействию, нормативно или адаптивно изменять свое состояние и (или) поведение в пределах, обусловленных критическими значениями параметров системы. [4]

ГЛОБАЛИСТИКА - учение о глобальных природных и общественных проблемах современности, возникающих в результате объективного развития общества и создающих угрозу всему человечеству, для своего решения требуют объединения усилий всего мирового сообщества.

ГОМЕОСТАЗ (ГОМЕОСТАЗИС) - свойство системы обеспечивать постоянство обмена вещества и энергии, способность удерживать характеристики системы в пределах, допустимых для ее существования.

ГОМОГЕННЫЙ - однородный по своему составу.

ДЕЗИНГРЕССИЯ - разрыв (прекращение) связей элемента с организацией, при котором элемент теряет качественные свойства выполнения общих с нею функций.

ДЕКОМПОЗИЦИЯ - расчленение организации на более простые части -- элементы.

ДЕМЕНЕДЖЕРИЗАЦИЯ - переход от управления по принципу «объект - субъект управления» («руководитель - подчиненный») к управлению на основе самоорганизации. [4]

ДЕПАРТАМЕНТАЛИЗАЦИЯ - выделение по каким-либо признакам структурных подразделений организаций.

ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ - системы, состояние которых изменяется во времени.

ДИССИПАЦИЯ - переход энергии упорядоченного движения в энергию хаотического движения.

ДИССИПАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ - организации, стихийно, самопроизвольно (спонтанно) возникающие из хаоса при достаточности потока рассеянной энергии и вещества в пространстве. Распадаются при недостаточности потока рассеянной энергии.

ДИССИПАЦИЯ ЭНЕРГИИ - постоянный поток рассеянной энергии во вселенной, разрушение упорядоченности и качества энергии в ее атомах, системах.

ДИХОТОМИЯ - последовательное деление целого на две части, Затем каждой части снова на две.

ЗАКОН - 1) способ выражения устойчивости связей и отношений между предметами и явлениями, а также в устойчивости структуры организации самих этих предметов и явлений; 2) отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе,, обществе, человеческом мышлении; 3) выражение существенной необходимой связи явлений, внутренней связи между причиной и следствием; 4) необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе.

ЗАКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ - системы, не имеющие вещественного, информационного и энергетического обмена с внешней средой.

ЗВЕНО - элемент структуры, представляющий первичную часть или подразделение организации.

ЗВЕНО УПРАВЛЕНИЯ - структурное подразделение или должностное лицо, выполняющее функцию управления.

ИЕРАРХИЧЕСКАЯ СИСТЕМА - система с многоуровневой структурой, элементы которой расположены по уровням в порядке от высшего к низшему, то есть в порядке подчинения.

ИНГРЕССИВНОСТЬ - постепенное формирование организацией новых качеств ее составляющих.

ИНГРЕССИЯ - превращение элемента, конъюнктировавшего в организацию, в органически составляющую ее часть.

ИНСТИТУТ - определенная организация общественной деятельности и социальных отношения, воплощающая в себе нормы

экономической, политической, правовой, нравственной и т.п. жизни общества, а также социальные правила жизнедеятельности людей, традиции.

ИНСТИТУЦИАЛИЗАЦИЯ - учреждение каких-либо новых институтов; правовое и организационное закрепление тех или иных общественных отношений.

КИБЕРНЕТИКА - искусство управления,- наука об общих законах получения, хранения, передачи и преобразования информации в сложных управляющих системах произвольной природы (технических, социальных, биологических и т.д.).

КОГЕРЕНТНЫЕ ПРОЦЕССЫ - согласованные по времени, пространству или по закону различные организационные процессы.

КОМБИНАТОРНОСТЬ - потенциал, ресурс возможных способов соединения.

КОММУНИКАЦИЯ - 1) обмен информацией, связь, акт общения; 2) канал связи; 3) форма связи.

КОМПОЗИЦИОННОСТЬ - возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов.

КОНЪЮГИРОВАННОСТЬ - способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций.

КОНТУР УПРАВЛЕНИЯ - замкнутая цепь; субъект управления, управляющее воздействие (прямая связь), объект управления, обратная связь, субъект управления.

КООРДИНАЦИЯ - процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач.

КУЛЬТУРА - совокупность материальных и духовных ценностей, созданных человеческим обществом и характеризующих определенный уровень развития общества.

ОНТОГЕНЕЗ - отражение существование организации стадиями возникновения, становления, развития, стагнации, распада и ликвидации.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЕСТЕСТВЕННАЯ - организация самопроизвольно возникающая в различных формах движения материи.

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА -совокупность вертикальных и горизонтальных связей, обеспечивающих упорядоченность, скоординированность и регулируемость деятельности, ее ориентацию в определенном направлении.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, развитии и разрушении организации.

ПАРАДИГМА - 1) строго научная теория, воплощенная в системе понятий, выражающих существенные черты действительности; 2) исходная концептуальная схема, модель постановки проблем и их решения, методов исследования, господствующих в течение определенного исторического периода в научном сообществе.

ПРОЕКТНАЯ СТРУКТУРА - временная организация, создаваемая для решения конкретных комплексных задач (разработки проекта и его реализации).

ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ - управление важными видами деятельности в организации, требующими постоянного руководства в условиях ограничения затрат, сроков и качества работ.

РЕЛЕВАНТНАЯ СРЕДА - внешняя среда организации, в которой ресурсные, энергетические, социальные и другие условия заметно и благоприятно содействуют ее развитию и выполнению функций.

САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ - способность организации самостоятельно сохранять свои параметры без воздействия извне и устранять отклонения, возникающие в ней.

СВЯЗЬ - отношения между элементами системы.

СИНЕРГЕТИКА - наука о совместном кооперативном взаимодействии в процессе самоорганизации.

СИНЕРГИЗМ - научное направление, явление в научной общественной жизни, основанное на представлениях о саморазвитии систем.

СИНЕРГИЯ - вариант реакции системы на комбинированное воздействие двух или нескольких факторов, характеризующийся тем, что это действие сильнее действия каждого-компонента в отдельности. Эффект превышения качеств организации над суммой качеств ее составляющих.

СИСТЕМА - целостная совокупность взаимосвязанных элементов.

СИСТЕМОТЕХНИКА - научно-техническая дисциплина, изучающая проблемы анализа и синтеза систем и проектирования реальных организаций.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ - совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций между ними, а также процессов, обеспечивающих заданное функционирование организации. Предусматривает наличие объекта управления, субъекта управления, а также прямых и обратных связей между ними.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность вертикальных и горизонтальных связей организации, функционирующей как социально-психологическая система. Структура отношений иерархической соподчиненности, структура социально-психологических взаимодействий между членами формальных и неформальных групп в организации.

СТОХАСТИЧЕСКИЙ - случайный или вероятностный.

СТРУКТУРА - организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими ее элементами. [17]

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность связей технологического процесса изготовления продукции, подготовки и обслуживания производства.

ТОЛЕРАНТНОСТЬ - устойчивость к внешним воздействиям.

ФЛУКТУАЦИИ - теория происхождения вселенной - случайные отклонения от средней нормы в поведении частиц, элементов систем организаций в менее вероятном, потому в непредсказуемом направлении.

ХАОС - 1) беспорядок, бессистемность; 2) область действительности, в которой не представляется возможным решить задачи структурирования [4].

ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА - форма горизонтального контакта для решения общих проблем подразделения разного профиля.

ЭГРЕССИВНОСТЬ - достижение максимального уровня реализации качеств организации.

ЭКВИФИНАЛЬНОСТЬ - свойство системы, характеризующее ее внутреннюю предрасположенность к достижению некоторого предельного состояния не зависящего от внешних условий.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА - совокупность отношений экономического взаимодействия между элементами организации.

ЭЛЕМЕНТ - неделимая часть системы.

ЭМЕРДЖЕНТНОСТЬ - 1) несводимость свойств системы к свойствам ее элементов; 2) невыводимость свойств системы из свойств ее элементов. Оперативная мобилизация оперативно новых качеств.

ЭНТРОПИЯ - количественная мера неопределенности состояния системы.

4. Учебно-методическая карта дисциплины «теория организации» (для очной формы обучения)

Кафедра экономики. Ст.преподаватель Тищенко Л.И,

Лекции- 18 час. Практические (сем.)- 16 час. Всего аудит. занятий- 34 час.

№ заня тия	Название (номер темы)	№ Лекц. зан.	№ Практич. занятия	Объем аудиторных часов часов Лек. / Практ.
1.	Теория организации как фундаментальная наука. Системные свойства организации.	1		2
2.	Теория организации как фундаментальная наука. Системные свойства организации.		1	2
3-4	Законы организации.	2-3		4
5-6	Законы организации.		2-3	4
7	Принципы организации и построения организационных структур	4		2
8	Общая характеристика принципов организации. Принципы организации и построения организационных структур		4	2
9	Проектирование организационных систем. Эффективность организационных преобразований.	5		2
10	Стадии проектирования организационных систем. Критерии эффективности системы управления.		5	2
11	Организационная культура и ее роль в формировании и совершенствовании организаций.	6		2
12	Организационная культура		6	2
13	Основные направления развития организационной мысли.	7		2
14	Основные направления развития организационной мысли.		7	2
15-16	Перспективные направления развития организаций	8-9		4
17	Организационное развитие как целенаправленный процесс изменения норм и ценностей компании.		8	2
Итого		9 зан.	8 зан.	18ч. / 16 ч 34 ч. ауд.

5. Протокол согласования рабочей программы с другими дисциплинами специальности

Название дисциплины, изучение которой связано с дисциплиной рабочей программы	Кафедра, обеспечивающая изучение этой дисциплины	Предложения кафедры об изменениях в содержании рабочей программы	Решение кафедры, разрабатывавшей рабочую программу (с указанием даты и номера протокола)
Теория организации и системный анализ	математики и информатики