Индивидуальный трудовой договор

3

Размещено на http://www.allbest.ru/

Индивидуальный трудовой договор

Выполнил

Утегенов Рустем

Группа юк-08-04

Понятие индивидуального трудового договора

Трудовой договор выделился из гражданско-правовых договоров, первоначально он был гражданско-правовым договором найма рабочей силы и носил товарный характер, т.е это был гражданско-правовой договор двух товаровладельцев, двух субъектов права, формально равных перед законодательством, свободно и на равных условиях заключающих договорное соглашение между собой. Он обладал рядом характерных признаков:

· договор юридически оформлял отношения эксплуатации наемного рабочего, свободного от личной зависимости, но вместе с тем лишенного средств производства и потому вынужденного продавать свою рабочую силу капиталисту;

· рабочая сила выступала как товар, циркулирующий в гражданском обороте, поэтому капиталистический договор найма рабочей силы являлся товарной сделкой, договором гражданского права;

· это был особый договор, своеобразный характер которому придавал его объект - рабочая сила;

· процесс потребления рабочей силы происходил путем использования рабочего - носителя рабочей силы в хозяйстве работодателя, при этом рабочий включался в капиталистическую кооперацию труда, что имело своим неизбежным следствием подчинение его власти работодателя, другими словами, подчинение внутреннему трудовому распорядку предприятия;

· содержание договора определялось взаимным соглашением сторон, частично законодательными нормами и коллективными договорами;

· договор, как гражданско-правовая сделка, регулировался прежде всего общими нормами гражданского права; однако особенности объекта этого договора обусловливали необходимость специальных правовых норм, регулирующих только отношения, возникающие по поводу найма рабочей силы;

· хозяйская власть принадлежала предпринимателю как собственнику предприятия;

· правовую основу его составляло право частной собственности предпринимателя на средства производства.

Правовое закрепление трудового договора в КЗоТЕ в 1922г соответствовало этим признакам и было представлено как договор найма рабочей силы.

В настоящее время в соответствии со статьей 1 ТК РК индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору.

Понятие ИТД как соглашения необходимо отличать от института трудового договора особенной части трудового права. Институт ИТД - это система норм, регулирующих порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения.

Предметом ИТД являются внешние трудовые функции в общем процессе труда данной организации, т.е работа по определенной специальности, квалификации, должности.

Специфическими признаками ИТД являются:

а) личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;

б) включение работника в трудовой коллектив организации;

в) подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка.

Содержание ИТД.

Под содержанием индивидуального трудового договора понимаются условия, определяющие права и обязанности сторон индивидуального трудового договора.

Различают две группы условий индивидуального трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные).

Необходимые условия должны быть в любом индивидуальном трудовом договоре, без них не возможна самостоятельность индивидуального трудового договор.

К необходимым относятся:

· место работы

· трудовая функция

· время начала работы

· оплата труда работника.

К факультативным условиям относятся все остальные условия: об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о режиме рабочего времени и т.д.

ИТД заключается сторонами в письменной форме. В него входят не только основные, но и дополнительные условия.

Согласно ст.9 ТК. РК ИТД должен содержать:

1) реквизиты сторон (полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, № и дата гос регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица; ФИО;

ФИО и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, №, дата выдачи документа;

ФИО работника, наименование, №, дата выдачи документа, № СИК, № РНН;

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок ИТД

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации ИТД;

11) порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

1-1. При заключении ИТД на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

2. По соглашению сторон в ИТД могут включаться и иные условия.

3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ИТД, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами РК.

Общий порядок заключения ИТД.

В соответствии со статьей 12 ТК РК ИТД заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. Приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 15.02.2000г №38 утвержден образец ИТД с приложением Порядка заключения ИТД. Этот образец ИТД носит рекомендательный характер. Содержание ИТД может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед организацией, а также материально-финансовых возможностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор включается условия о том, что работник имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать ИТД с работодателем в порядке, установленном ТК РК;

2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3) на условиях труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) на добровольное членство в профсоюзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;

5) на отдых;

6) на возмещение вреда, причиненного здоровью работника или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7) на предоставление гарантий и компенсации;

8) на разрешение трудовых вопросов по соглашению сторон или в судебном порядке;

9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, предоставляющего сторону в ИТД;

10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

11) повышать свою профессиональную квалификацию.

В ИТД должны быть и обязанности работника:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с ИТД сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью люде, сохранности имущества работодателя и работников.

В договоре отражаются и права работодателя:

1) заключать, изменять и расторгать ИТД и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном ТК РК;

2) при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных ТК РК, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и занимать определенную должность;

3) издавать в предела своих полномочий акты работодателя;

4) поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

5) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

6) на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решению суда незаконной;

7) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

8) устанавливать работнику испытательный срок;

9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями ИТД;

Обязанности работодателя:

1) обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективными договорами;

2) рассматривать предложение представителей работников и заключать коллективный договор;

3) обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

4) при заключении ИТД ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами РК.

6) соблюдать требования законодательства о труде, индивидуального трудового, коллективного договоров;

7) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей;

8) сдавать в гос архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

9) возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных законодательством;

10) приостанавливать работу, если её продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

11) предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

Перед оформлением ИТД работник и работодатель проводят предварительные переговоры. Для его заключения работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, свидетельство о присвоении СИКа, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законом.

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться трудовая книжка или ИТД либо выписка из приказов о приеме и увольнении.

Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные м движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях ораны здоровья населения.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.

В Республике Казахстан в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это недопустимо.

Численность гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на определенный срок, не должна превышать 20% численности гос служащих, работающих по ИТД, заключенному на неопределенный срок.

К лицам, поступающим на гос службу, предъявляются определенные требования. Они должны:

· обладать гражданством РК

· быть не моложе 18 лет

· обладать необходимым образованием и уровнем профессиональной подготовки.

В соответствии с Конвенцией МОТ 1973 года о минимальном возрасте, государства, ратифицировавшие конвенцию, обязуются осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечение эффективного упразднения детского труда постепенное повышение минимального возраста при приеме на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. трудовой договор

Испытательный срок при приеме на работу.

При заключении ИТД по соглашению между работодателем и работником может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника выполняемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (статьей 15 ТК РК). В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Испытание при приеме на работу может устанавливаться согласно Закону о труде в отношении любого работника по соглашению сторон. Это положение распространяется и при приеме на работу сезонных работников.

Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в ИТД. Если оно указано только в приказе о приеме на работу, объявленном работнику под расписку, нельзя считать установление срока испытания законным, так как приказ - это односторонний акт, а законодательство требует согласования такого условия с работодателем и работником. Установление срока испытания в одностороннем порядка работодателем является нарушением права работника. В период испытания условия труда работника не должны отличаться от условий труда других и в это время на работника полностью распространяется законодательство о труде, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, труд его оплачивается в соответствии с общими нормами и расценками либо окладами, и тарифными ставками. Он имеет право на социальное страхование и т.д. В срок испытания не засчитываются не только периоды временной нетрудоспособности, но и время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, поэтому срок испытания продолжается после перерыва, однако продолжительность испытания до и после перерыва не может больше оговоренного срока. Издательство приказа о приеме на работу работника, выдержавшего испытательный срок, не требуется.

До истечения срока испытания каждая из сторон вправе расторгнуть ИТД. Он считается расторгнутым с момента письменного уведомления, им может быть заявление работника, либо, например, заказное письмо с уведомлением, уведомление факсом и т.д.

ИТД, заключенный на любой срок, если в нем обусловлено испытание при приеме на работу, может быть расторгнут после уведомления независимо от соответствия работника поручаемой ему работе и условий труда, обеспечиваемых работодателем.

Расторжение ИТД по инициативе работника.

Работник вправе прекратить ИТД, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. По истечении срока отработки в соответствии с пунктом 4 статьи 76 ТК РК работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение ИТД производится в срок, который просит работник. По договоренности между сторонами трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока предупреждения, однако работодатель не вправе уволить работника без его согласия до истечения срока предупреждения.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении ИТД.

Оставление работы самовольно до истечения срока предупреждения, невыход на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в частности, работник может быть уволен за прогул.

Юридическое значение предупреждения состоит в том, что в течение установленного времени ни одна из сторон ИТД не в праве в одностороннем порядке расторгнуть его.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитывается в срок предупреждения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 ТК РК прекращение ИТД по соглашению сторон характеризуется совместным волеизъявлением работника и работодателя, направленным на окончание ИТД. Такое соглашение может быть достигнуто в любое время действия ИТД. Оно может иметь место как при ИТД, заключенном на неопределенный и определенный срок или на время выполнения определенно работы. При этом необходимо иметь в виду, что по согласованию между работником и работодателем ИТД прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии обеих сторон договора.

Расторжение ИТД по инициативе работодателя.

Наибольшую группу оснований прекращения ИТД составляет его расторжение по инициативе работодателя. Именно по этим основаниям на практике возникают многочисленные трудовые споры.

Работодатель вправе расторгнуть ИТД по своей инициативе лишь по основаниям, прямо указанны в ст 26 ТК РК.

Рассмотрим в отдельности каждое из оснований увольнения работника:

1. Ликвидация организации (юридического лица), прекращение деятельности работодателя (физического лица).

Ликвидация организации в современных условиях приводит у высвобождению большого числа работников.

Согласно пункту 10 ст 50 Гражданского кодекса РК ликвидация организации считается завершено, а организация прекращает деятельность после внесения об этом записи в государственный регистр юридических лиц. При расторжении ИТД по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 ст 26 ТК РК, работодатель обязан не менее чем за месяц до его расторжения письменно предупредить работника об этом.

При расторжении ИТД по инициативе работодателя в вышеуказанных случаях, а также при призыве работника на военную службу (по предъявлении документа в 3-х дневный срок) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

Законодательством предусмотрены меры соц защиты гос служащих в случае прекращения государственно-служебных (трудовых) отношений. При ликвидации или реорганизации государственного органа административные государственные служащие, при наличии стажа работы в гос органах не менее 3-х лет, обеспечиваются работой во вновь образованном либо в другом государственном органе в соответствии с их квалификацией, либо по выбору административных государственных служащих производится выплата выходного пособия в размере 4-х среднемесячных заработных плат.

2. Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан не менее чем за 1 месяц до расторжения ИТД письменно под расписку предупредить работника о предстоящем его расторжении согласно статьей 27 ТК РК.

Увольнение по подпункту 2 статьей 26 ТК РК допускается лишь в случае действительного сокращения численности или штата работников на предприятии. Увольнение работника по сокращению штата считается незаконным, если на место уволенного принят новый работник. Сокращение работников должно быть подтверждено соответствующими документами (решение вышестоящего органа, новое утвержденное штатное расписание, сокращение объема работ, изменение рода деятельности для коммерческих организаций и т.п.). Увольнение работников будет законным по этому пункту в тех случаях, когда организации необходимо сократить работников одной профессии, а на их место принять работников другой профессии. Однако для признания такого увольнения законным необходимо, чтобы изменился характер работы, влекущий за собой изменение численного состава работников определенной профессии.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата может быть произведено после выхода работника на работу после болезни.

В случае расторжения ИТД в связи с сокращением работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной зарплаты (п.2 ст.27 ТК РК.).

В случае сокращения штата или численности работников государственному служащему производится выплата компенсации в размере 4-х среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в гос органах не менее 3-х лет.

3. Увольнение в случае обнаружения в течение действия ИТД несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Законом установлены признаки несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению определенной работы. Эти признаки свидетельствуют об отсутствии в действиях работника его вины.

Частичная утрата трудоспособности не может сама по себе являться основанием для увольнения, если работник надлежащим образом выполняет трудовые обязанности, и работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Однако при некоторых заболеваниях (в частности инфекционных) даже при наличии трудоспособности работники внешкольных детских учреждений могут быть отстранены от работы или уволены.

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Однако если работники проходят периодическую аттестацию на предмет присвоения им квалификационных категорий (например гос служащие) и в результате аттестации работник признан несоответствующим занимаемой должности, то он может быть уволен по подпункту 3 статьей 26 ТК РК.

4. Увольнение работника в случае неявки на работу в течение более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию.

Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более 2-х месяцев, утвержден постановлением Правительства РК от 7 августа 2000 года №1213.

Законодательством может быть установлен более длительный, чем 2 месяца срок сохранения места работы или должности, если у работника будут обнаружены начальные признаки профессионального заболевания. Работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу с сохранением средней месячной зарплаты на период переквалификации, но не более чем на 12 месяцев в соответствии с частью 5 статьей 21 ТК РК.

По истечение 2-х месяцев со дня утраты трудоспособности работодатель может ставить вопрос об увольнении работника, если отсутствие его на работе отрицательно сказывается на производственной деятельности организации. Однако это право, но не обязанность работодателя. В случае длительного отсутствия работника по болезни без нарушения нормального ритма работы организации работодатель может сохранить за ним место работы и не увольнять его.

При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием туберкулезом больные направляются на освидетельствование в медико-социальную экспертную комиссию не позднее 8 месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности.

5. Увольнение работника в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с организацией.

По этому основанию может быть расторгнут ИТД. По общему правилу перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Что касается отказа работника от перевода на другую местность, то он рассматривается законодательством в качестве самостоятельного основания расторжения ИТД по инициативе работодателя.

6. Увольнение работника при отказе от перевода на более легкую работу по состоянию здоровья.

Действующим законодательством предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В частности, работодатель обязан перевести работника на более легкую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя. Работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней зарплатой и заработной платой по новой работе (п.1 ст 23 ТК РК).

В случае отказа от перевода, трудовые отношения с работником прекращаются с момента получения отказа по пункту 6 ст 26 ТК РК.

7. Расторжение ИТД по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии, квалификации, должности.

Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц. При этом вносятся соответствующие дополнения и изменения в ИТД.

8. Увольнение в связи с повторным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении вопроса об увольнении по этому основанию важное значение имеет правильность ранее наложенного дисциплинарного взыскания и срок его действия. Так, не учитывается взыскание по истечении 6-ти месяцев со дня его наложения, если работник не нарушил трудовую дисциплину вновь.

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг прямы обязанностей работника, не является нарушением дисциплины труда.

В то же время отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, в связи с изменением в установленном порядке условий труда (например, изменение норм выработки, норм обслуживания и т.п.) является дисциплинарным проступком. Рассматривается как дисциплинарный проступок отказ от медицинского освидетельствования, а равно отказ от прохождения в рабочее время обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если освидетельствование, обучение или сдача экзаменов являются обязательным условием допуска к работе.

9. Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение 3-х часов за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или может повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения ( в том числе и мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

Увольнение за прогул допускается независимо от того, применялась к работнику в прошлом мера дисциплинарного взыскания или нет. Прогулом также признается:

1. оставление работы лицом, заключившим ИТД на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о его расторжении, а равно и до истечения срока предупреждения об увольнении;

2. оставление работы лицом, заключившим ИТД на определенный срок, до его истечения без разрешения работодателя или решения компетентного органа;

3. самовольное оставление работы лицом, обучавшимся с отрывом от производства на курсах, в учебных комбинатах и т.п., не проработавшим после обучения установленный срок, в тех случая, когда такая отработка предусмотрена законодательством. Самовольное оставление работы по мотиву использования отгулов или отпуска является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для увольнения за прогул.

Судебная практика признает невыход на работу в связи с помещением в медицинский вытрезвитель прогулом без уважительных причин. В случае длительного прогула (более 1-го дня) действие ИТД прекращается с первого дня невыхода на работу.

10. Расторжение ИТД в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Расторжение ИТД допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, т.е занятых их реализацией, хранением, транспортировкой и т.д.

Не могут быть уволены по мотивам утраты доверия счетоводы, бухгалтеры, контролеры, маркировщики и др работники, деятельность которых непосредственно не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения с работы.

11. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

При расторжении ИТД по подпункту 11 ст 26 ТК РКе увольняются только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью в сфере образования (например, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и т.д.). Руководители предприятий, а также руководители структурных подразделении не могут быть уволены по этому основанию, так как обязанность по воспитанию подчиненных им работников является лишь частью их общей функции по руководству организацией, структурным подразделением.

12. Увольнение работника в связи с разглашением доверенных ему в соответствии с ИТД сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

Увольнение по этому основанию применяется в отношении работников в случае разглашения доверенных им в силу должностных обязанностей сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну. В связи с высокой степенью вреда для организации разглашение этих сведений является дисциплинарным проступком, за который законодательством о труде установлена дисциплинарная ответственность в соответствии с пунктом 3 ст 94 ТК РК

Согласно ст126 ГК РК лица, разглашавшие сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, обязаны возместить организации причиненный материальный ущерб.

13. Прекращение ИТД в связи с отказом работника от работы в случае временного перевода на другую работу в соответствии со ст 21 и подпунктом 5 ст 26 ТК РК.

Если работник отказывается от перевода в другую местность или временного перевода на другую работу в связи с простоем, то он увольняется, т.е. ИТД в этом случае может быть расторгнут.

14. Увольнение в связи с восстановлением по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

Решение о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника может быть вынесено судом, и этот работник должен быть восстановлен в должности, а принятый на эту работу соответственно уволен.

ИТД, заключенный работником на неопределенный срок, не может быть расторгнут по инициативе работодателя по подпункту 14 ст 26 ТК РК по тем основаниям, что на эту работу претендует выборной должности закончился.

Прекращение ИТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работник может быть уволен по волеизъявлению органов, не являющихся стороной трудового договора. Такая необходимость прекращения трудового договора вызывается общественными интересами, представляемыми соответствующими гос органами.

Согласно пункту 1 статьи 30 ТК РК основанием прекращения ИТД является призыв работника на военную службу.

Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, откуда был призван, в соответствии со статьей 80 ТК РК.

ИТД подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник определен к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы в соответствии с пунктом 2 статьи 30 ТК РК.

Вступившим в законную силу приговором суда работник может быть лишен свободы, исключающей возможность продолжения прежней работы согласно статьи 48 УК РК.

Трудовые отношения прекращаются также в случае смерти работника.

Размещено на Allbest.ru