Инженерные соревнования по оперативно-диспетчерскому управлению среди специалистов-стажеров в филиалах АО "СО ЕЭС"

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	15.04.2018
Размер файла	165,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Организация соревнования в производственном процессе

  Исследование соревновательной активности на производственном предприятии "Формат". Влияние процесса соревнования на продуктивность мыслительной активности и производительности индивида. Способы преодоления конфликтов, возникающих в ходе соревнования.
  
  курсовая работа [38,4 K], добавлен 06.11.2014
  

• Разработка программы профессионального отбора специалистов для организации

  Современные теоретико-методологические подходы к проблеме профессионального отбора персонала. Профессиограмма PR-специалиста как основа формирования требований к кандидатам. Анализ результатов диагностики профпригодности специалистов ООО "Вега - Лазер".
  
  курсовая работа [56,5 K], добавлен 14.01.2016
  

• Теоретические основы экономического соревнования

  Трудовое соревнование как метод управления производством, его формы, принципы. Организация экономического соревнования в агрокомплексе РУП "Дружденец" РБ с целью повышения производительности труда, инвестиционной активности, социальной защищенности.
  
  курсовая работа [69,0 K], добавлен 06.02.2013
  

• Организация аттестации специалистов и руководителей

  Теоретические основы организации аттестации руководителей и специалистов. Определение и нормативное регулирование организации аттестации, ее основные цели и задачи. Участники аттестации, методы ее проведения. Критерии оценки при аттестации персонала.
  
  курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.01.2010
  

• Кадровая политика в ОАО "Газпром"

  Кадровая политика организации в области найма, отбора кадров, развития и оценки персонала. Критерии и современные методы отбора кадров. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда в организации, стратегия подготовки специалистов.
  
  курсовая работа [89,0 K], добавлен 02.06.2014
  

• Функции служб по работе с персоналом

  Перечень основных функций службы персонала, цели и задачи системы кадрового менеджмента на предприятии. Источники и методы оценки сотрудников, этапы проведения аттестации, подготовки, обучения и повышения квалификации. Оценка профпригодности специалистов.
  
  контрольная работа [48,8 K], добавлен 04.07.2012
  

• Служба персонала и принципы ее работы в фирме

  Основные функции службы подборки персонала. Требования, предъявляемые к руководителю службы персонала. Работа по привлечению кадров. "Охота за головами" как метод привлечения специалистов. Адаптация, обучение и развитие специалистов предприятия.
  
  курсовая работа [26,6 K], добавлен 04.05.2009
  

• Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения

  Признаки эффективности собеседования как инструмента отбора кадров. Цели и методики проведения собеседований, их классификация. Принципы подготовки к собеседованию, стратегия и тактика проведения. Фактора и приемы успешного проведения собеседования.
  
  курсовая работа [28,2 K], добавлен 31.01.2011
  

• Изменение тенденций на рынке ИТ-специалистов на фоне кризиса в России

  Выявление влияния современного экономического кризиса на рынок ИТ-специалистов. Процесс поиска и подбора ИТ-персонала в организации. Основные этапы собеседования с ИТ-соискателями. Ставки заработной платы для специалистов области высоких технологий.
  
  дипломная работа [798,2 K], добавлен 10.09.2016
  

• Анализ и повышение эффективности подготовки руководителей и специалистов в организации

  Роль подготовки руководителей и специалистов в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение эффективности подготовки кадров. Рекомендации по развитию профессиональной подготовки с учетом специфики предприятия.
  
  курсовая работа [50,5 K], добавлен 27.10.2014
  

• Кадровый резерв предприятия

  Причины создания на предприятии кадрового резерва, его сущность и основные задачи. Отбор специалистов в кадровый резерв руководства (кадровый резерв на выдвижение). Принципы актуальности резерва, соответствия должности и перспективности кандидата.
  
  реферат [24,8 K], добавлен 01.07.2009
  

• Методика профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов на примере фирмы "Гордиан"

  Личностные и профессиональные качества персонала. Понятие профессионально-психологического отбора, его влияние на эффективность деятельности организации; методики проведения. Необходимость и практическая значимость проведения профотбора для фирмы.
  
  курсовая работа [39,9 K], добавлен 18.09.2010
  

• Совершенствование процесса отбора и найма персонала организации

  Процесс набора и источники привлечения персонала. Проблемы, недостатки и преимущества отбора и найма персонала в Республике Казахстан. Технико-экономические показатели деятельности организации. Механизм отбора специалистов и кадровая работа ТОО "Арена S".
  
  дипломная работа [211,2 K], добавлен 27.10.2015
  

• Подбор и отбор кадров. Сокращение затрат на персонал в момент кризиса

  Источники поиска и подбор кандидатов. Методики отбора персонала. Тестирование как метод его оценки при приеме на работу. Методы определения эффективности деятельности кадровых служб. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
  
  контрольная работа [77,5 K], добавлен 01.12.2014
  

• Формирование корпоративной системы обучения персонала ОАО "МРСК Сибири"

  Цели, задачи и функции системы обучения персонала компании ОАО "МРСК Сибирь". Характеристика основных уровней подготовки кадров: профориентации, обязательного обучения, развития корпоративных компетенций, подготовки кадрового резерва и ведущих менеджеров.
  
  презентация [966,3 K], добавлен 29.10.2013
  

• Работа с кадровым резервом в государственной гражданской службе (на примере ИФНС России)

  Принципы, методы и этапы формирования кадрового резерва в государственной гражданской службе. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва. Направления реформирования государственной гражданской службы, системы управления персоналом.
  
  дипломная работа [73,4 K], добавлен 23.08.2015
  

• Управление карьерой в организации

  Понятие карьеры, ее виды. Организационные формы осуществления кадровой работы по подбору, расстановке и использованию рабочих и специалистов. Формирование работающего трудового коллектива. Создание кадрового резерва. Организация системы учета кадров.
  
  презентация [468,3 K], добавлен 21.10.2014
  

• Подбор кадров на предприятии. Общества с ограниченной ответственностью

  Требования к подбору кадров, методы привлечения кандидатов. Этапы отбора будущих сотрудников. Профессиональная подготовка работников организации. Организационно-правовые формы предпринимательства. Типы акционерных обществ, их органы управления и контроля.
  
  контрольная работа [24,7 K], добавлен 31.10.2009
  

• Политический консалтинг

  Роль специалистов в области политического консалтинга в проведении выборов, их классификация. Оптимальные критерии отбора специалистов по политическому консалтингу. Показатели успешной политической кампании. Особенности политического консалтинга в России.
  
  реферат [24,2 K], добавлен 07.12.2009
  

• Повышение квалификации специалистов по охране труда

  Роль и место повышения квалификации специалистов в системе непрерывного профессионального образования. Формы и методы повышения квалификации специалистов в организации. Анализ деятельности специалистов по охране труда, процесс повышения их квалификации.
  
  дипломная работа [1,4 M], добавлен 13.07.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам