Гибкость персонала - одно из условий повышения конкурентоспособности организации

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	14.09.2017
Размер файла	16,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Организация процессов обучения и переподготовки персонала с целью повышения конкурентоспособности организации

  Роль мероприятий по обучению и переподготовки персонала в эффективности работы предприятия. Формы обучения и переподготовки рабочих кадров. Характеристика ООО "Сервис-профиль". Совершенствование механизма управления качеством рабочей силы на предприятии.
  
  дипломная работа [128,6 K], добавлен 15.01.2017
  

• Занятость и безработица. Принципы функционирования и тенденции развития рынка рабочей силы

  Изучение условий формирования, сущности и тенденций развития совокупного работника. Характеристика занятости населения и ее регулирование в современных условиях. Особенности рынка рабочей силы, макроэкономической нестабильности, безработицы и инфляции.
  
  реферат [616,3 K], добавлен 16.02.2010
  

• Рынок труда и рабочей силы

  Характеристика рынка труда и рабочей силы. Типология и структура рынка труда. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Механизм саморегулирования и государственного регулирования рынка труда.
  
  курсовая работа [117,5 K], добавлен 07.12.2008
  

• Развитие рабочей силы в системе непрерывного образования

  Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи. Профессиональное развитие и компетентность персонала. Отношение персонала к труду, квалификация, творческий и интеллектуальный уровень. Решающая роль человека в жизнедеятельности организации.
  
  контрольная работа [41,2 K], добавлен 09.11.2004
  

• Режимы труда и отдыха, влияние их на эффективное использование рабочей силы

  Режим труда и отдыха как фактор повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве. Работоспособность человека в течение рабочего дня и недели. Предложения по совершенствованию сменного, недельного и годового режима труда и отдыха.
  
  курсовая работа [2,9 M], добавлен 18.11.2011
  

• Принципы и методы управления персоналом на предприятии

  Эффективное использование кадрового потенциала. Анализ и оценка уровня надежности рабочей силы. Комплекс мер по совершенствованию методов управления персоналом в организации, построение организационных структур. Перспективы развития службы персонала.
  
  курсовая работа [48,4 K], добавлен 10.01.2016
  

• Менеджмент персонала на предприятии индустрии гостеприимства

  Роль человеческих ресурсов в менеджменте. Значения персонала и его обязанностей. Структура и функции службы управления персоналом. Мотивация рабочей силы. Кадровое планирование. Управление персоналом в ресторанной компании Кенни Роджерс Ростерс.
  
  курсовая работа [42,2 K], добавлен 28.02.2011
  

• Структура российской рабочей силы: особенности и динамика

  Сущность, структура и функции рынка труда, его особенности. Структура рабочей силы: отраслевая, профессиональная и образовательная. Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной структуре на образовательную структуру занятости. Социология труда.
  
  реферат [1012,5 K], добавлен 11.04.2008
  

• Анализ обучения персонала в ООО "Chery"

  Обучение персонала как основа успешной работы организации, один из факторов повышения конкурентоспособности. Организация работы и методы обучения персонала в организации. Разработка практических мероприятий по совершенствованию обучения дизайнеров.
  
  дипломная работа [144,8 K], добавлен 20.07.2014
  

• Методика определения конкурентоспособности работников на рынке труда

  Виды конкурентоспособности работников. Факторы, влияющие на конкурентоспособность работника на рынке труда. Методика оценки конкурентоспособности рабочей силы. Реформирование рынка труда, перспективы повышения конкурентоспособности работников в России.
  
  курсовая работа [256,8 K], добавлен 24.12.2013
  

• Диагностика эффективности использования персонала предприятия

  Повышение эффективности использования рабочей силы и структуры персонала. Организация и технология управления, нормативно-правовое регулирование кадровыми вопросами и меры повышения эффективности деятельности персонала предприятия по должностям.
  
  курсовая работа [88,9 K], добавлен 18.04.2011
  

• Анализ качества рабочей силы в торговой сфере

  Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов "Энергия" г. Орел. Наличие образовательного ценза. Отдача от образования для коллектива.
  
  курсовая работа [296,1 K], добавлен 20.04.2008
  

• Управление персоналом на предприятии

  Описание предприятия и характер его услуг. Организационная структура ФГУП "Почта России", система менеджмента. Динамика показателей движения рабочей силы. Факторы внутренней и внешней среды организации. Управление персоналом в современных условиях.
  
  курсовая работа [373,0 K], добавлен 05.09.2013
  

• Система мотивации работников предприятия

  Роль мотивации в системе управления персоналом с учетом динамики экономических результатов. Анализ системы мотивации на ЗАО "Весоприбор-сервис". Связь мотивации и стимулирования труда и их роль в привлечении, мотивировании и сохранении рабочей силы.
  
  контрольная работа [173,0 K], добавлен 10.07.2009
  

• Организация контроля за деятельностью подчиненных на предприятиях СКСиТ

  Концепция управления персоналом, её составляющие. Стратегическое, тактическое и оперативное кадровое планирование. Рынки рабочей силы. Источники найма на работу. Экспертная оценка свойств деловых качеств личности. Средства отбора и оценки претендентов.
  
  презентация [416,0 K], добавлен 19.09.2013
  

• Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации

  Конкурентоспособность организации как фактор ее выживаемости в рыночных условиях. Значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации. Разработка программы совершенствования характеристик персонала ЗАО "БНП Париба".
  
  дипломная работа [133,9 K], добавлен 21.11.2011
  

• Качественные характеристики персонала в организации

  Человеческий фактор трудовой деятельности. Роль персонала в организации. Формирование качественных характеристик рабочей силы. Формирование современных работников для социальной сферы: опыт РГСУ в подготовке квалифицированных кадров социальной сферы.
  
  курсовая работа [40,6 K], добавлен 25.11.2007
  

• Японская модель управления персоналом и возможность её использования в других странах

  Японский менталитет и его влияние на стиль управления. Наем рабочей силы, его особенности. Обучение и стимулирование персонала на японских предприятиях. Оценка использования японского опыта управления персоналом в других станах, в том числе в России.
  
  курсовая работа [267,0 K], добавлен 29.04.2014
  

• Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"

  Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100", а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
  
  курсовая работа [967,7 K], добавлен 16.09.2010
  

• Формирование и регулирование регионального рынка труда

  Социально-экономическая сущность рынка труда, его типы и стадии зрелости, порядок государственного регулирования. Исследование рынка труда в Липецкой области, уровень занятости и безработицы. Меры повышения конкурентоспособности рабочей силы регионов.
  
  дипломная работа [206,0 K], добавлен 03.09.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам