Гендерные аспекты концепции сравнительной ценности труда (по материалам РФ)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Гендерные аспекты концепции сравнительной ценности труда (по материалам РФ)

В.Б. Коковина

Аннотация

В статье проводится анализ гендерного неравенства в Российской Федерации в области экономики и политики за 10 лет. Для измерения гендерного равноправия в стране используется - Gender Gap Index. Низкий показатель индекса свидетельствует о сохраняющейся дискриминации женщин, желающих занимать высокие и ответственные должности. Основными факторами текущего положения дел, по мнению авторов, являются: традиционная кадровая политика фирм, стереотипы о роли женщины в обществе.

Ключевые слова: сравнительная ценность труда, гендерное неравенство, Всемирный экономический форум, госслужба, проблема «невидимого потолка».

гендерное неравенство кадровая политика

Исследования по сравнительной ценности труда стали активно проводиться с 80-х гг. ХХ в. в США [1] и выявили две важнейшие проблемы: поколенческую и гендерную. Первая связана с разрывами представлений о ценности труда, новым складом ума, иным видением жизненных перспектив, возникающими примерно каждые 20 лет, с каждым новым поколением людей, которое входит в жизнь. Динамичность экономики рождает спрос на новые компетенции [2], в которых ценность труда предстает в меняющихся ипостасях.

Другая проблема - это различия в оценке труда мужчин и женщин, проявляющихся в дискриминации оплаты труда и участии женщин на госслужбе и высшем экономическом менеджменте крупных корпораций.

Но, если первая проблема сравнительной ценности труда может быть отнесена к естественно воспроизводимой, ее следует учитывать в управлении и организации трудовыми процессами, поскольку ее невозможно устранить, то вторая - представляет собой проблему, которую цивилизованное общество считает необходимым разрешить, как с точки зрения этической, политической и экономической.

Исследования тех лет выявили как минимум два важнейших аспекта гендерной проблемы. Так, по ряду исторических, экономических и рыночных факторов отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составляло 59 центов к 1 долл.

А исследования, посвященные участию женщин на госслужбе, обнаружили проблему, описываемую как невидимый и формально никак не обозначенный барьер, который ограничивает продвижение женщин по служебной лестнице по причинам, не связанным с их профессиональными компетенциями. Так появилась концепция «невидимого потолка». В начале 1990-х годов женщины составляли 48% всех сотрудников федеральных органов власти США, однако занимали только 11% высших руководящих должностей. Это вызвало ряд заявлений, что существует «невидимый потолок», не дающий женщинам продвигаться наверх. Статистика показала, что во всех органах власти, от федеральных до местных, женщины не были справедливо представлены среди высшего руководства. А среди пятисот ведущих компаний США около 84% топ-менеджеров являются мужчинами (на директорских должностях в этих компаниях мужчины составляют 88%), тогда как женщины составляют значительную часть всех сотрудников на низших уровнях в компаниях.

В конце 1990-х годов подобное исследование заказала Канада, котором подтвердились выводы, сделанные в США. Исследование вскрыло ряд факторов (частично структурных, частично вызванных причинами организационной культуры и стереотипов мышления), которые создавали барьер, препятствующий продвижению женщин наверх. Так появилась концепция «стеклянного или невидимого» потолка. Впоследствии термин «стеклянный потолок» был расширен на другие социальные группы и меньшинства, которые ощущали барьер, препятствующий продвижению их продвижению, не связанный с профессиональными компетенциями.

За прошедшие десятилетия ситуация, объясняемая гендерной концепцией сравнительной ценности труда женщины «стеклянный потолок» изменилась к лучшему не существенно, тогда как исследования стали проводиться регулярно [3, c. 75].

В 2006 году была образована неправительственная организация Всемирный экономический форум (ВЭФ), генеральной идеей которой является, количественное измерение равноправия полов для большинства стран мира - Gender Gap Index [4]. Гендерный индекс измеряет разрыв между мужчинами и женщинами в четырех сферах - экономической, политической, доступности получения образования и медицины. Индекс призван помочь странам преодолеть гендерный разрыв.

По данным на 2016 год ни одна страна мира не достигла полного равноправия между мужчинами и женщинами.

Рассмотрим проблему сравнительной ценности труда в гендерном аспекте по данным РФ за прошедшее десятилетие. На графическом рисунке (рис. 1.) видно, что наилучший результат в России наблюдается в сферах образования и здравоохранения (99,7% и 97,9%, соответственно). Однако гендерный разрыв в экономической и политической сферах остается значительным - 72,2% и 6,6%, соответственно.

Рис. 1. Индекс гендерного равенства в России на 2016 год. Примечание: (100% -- полное равенство, 0% - полное неравенство)

Методология расчета индекса гендерного равенства в области экономики учитывает следующие факторы:

1. Соотношение уровня занятости мужчин и женщин;

2. Соотношение оплаты труда между мужчинами и женщинами за равный труд;

3. Соотношение женской и мужской заработной платы;

4. Соотношение мужчин и женщин в составе менеджеров высшего звена, среди чиновников, законодательной власти;

5. Соотношение мужчин и женщин среди специалистов среднего уровня.

На графике (рис. 2) представлены гендерные изменения в Российской Федерации в сфере экономики с 2006 по 2016 годы. Единица в данном случае рассматривается как абсолютное равноправие между полами, меньше единицы - преобладание мужчин, больше единицы - женщин.

Рис. 2. Изменения гендерного индекса в экономической сфере 2006-2016 гг.

Как видно из графика за последние десять лет гендерный разрыв остается на высоком уровне, среднее значение составляет 73%. Таким образом, на 2016 год страна занимает 42 место в мире по гендерному неравноправию в области экономики из 145 исследуемых стран.

В 2015 году по РФ были получены следующие результаты:

1. На 79 работающих мужчин приходится 69 работающих женщин;

2. Паритет покупательской способности у мужчин составляет 32,36$, а у женщин 19,89$;

3. На 62 мужчины в области в составе менеджеров высшего звена, среди чиновников, законодательной власти приходится 38 женщин

4. На 36 технических работников мужчин приходится 64 женщины

Схематично это представлено на рисунке 3.

Рис. 3. Соотношение мужчин и женщин в категории «экономика»

В это же время в РФ непростая ситуация равноправия полов складывается на политической арене. И в первую очередь необходимо знать, что именно влияет на такой низкий процент соотношения мужчин и женщин в данной области.

В политической сфере учитываются такие факторы как:

1. Соотношение мужчин и женщин в парламенте;

2. Соотношение мужчин и женщин на министерских должностях;

3. Число лет нахождения женщин во главе государства (за последние 50 лет) (рис. 4).

Рис. 4. Соотношение мужчин и женщин в категории «политика»

Рис. 5. Изменения гендерного индекса в политической сфере 2006-2016 гг.

Политический подиндекс в стране равен 7%, при среднемировом значении 23%. На момент расчета лишь 16% мест в парламенте РФ принадлежит женщинам, а в министерстве еще ниже - 7%.

Таким образом, Россия занимает невысокие позиции в рейтинге гендерного равноправия. В 2016 году это было 75 место среди 144 исследуемых стран. На данный момент практически полностью устранено неравенство в доступности образования и медицины, однако сохраняется дискриминация в экономике, и особенно плохо обстоят дела в политической сфере.

Наличие барьера в карьере женщин объясняется глубоко укоренившимися гендерными стереотипами мужчин в отношении женщин и с проявлением у них, так называемого, страха успеха со стороны женщин. (Успех женщин расценивается мужчинами как собственный неуспех или поражение) По мнению современных исследователей, главными препятствиями на пути женщин к высоким и ответственным постам являются традиционная кадровая политика фирм, стереотипы, предполагающие, что женщина не годится для роли лидера, а также отсутствие у нее покровителей.

В отчете Всемирного экономического форума (ВЭФ), который проводил данное исследование, также представлены результаты, показывающие существование связи между уровнем равноправия полов и экономическими показателями разных стран. Ни для кого не секрет, что гендерное равенство является частью развития человеческого капитала [5], которое необходимо для сохранения конкурентоспособности страны.

Библиографический список

1. Berger P. L. The Capitalist Revolution. Fifty Propositions about Prosperity, Equality and Liberty. With a New Introduction by the Author. New York, 1991.

2. Шапиро Н.А., Яковлева А.В. Ресурсная концепция о конкурентных преимуществах фирмы// European Social Science Journal. 2017. Т. 2. С. 115-126.

3. Sharlene Nagy Hesse-Biber, Gregg Lee Carter. Working women in America: split dreams. 2-nd ed. Oxford University Press, 2005. 300 p.

4. World Economic Forum URL: http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/

5. Яковлева А.В., Серов С.И. К вопросу об экономическом потенциале. Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты. Сборник научных статей 4-й Международной научно-практической конференции (17-19 сентября 2014 года). 2014. С. 346-349. [Тип: Статья, Год: 2014]

Размещено на Allbest.ru