Особенности и функции управления персоналом в условиях малого предприятия. Исследование специфики деловых взаимоотношений руководителя с подчинёнными. Цели кадрового планирования. Оценка деятельности предприятия розничной торговли продуктами питания.
Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса. Взаимоотношения руководителя малого предприятия с персоналом, анализ существующей структуры управления и действующей кадровой службы. Предложения по совершенствованию управления.
Понятие и значение управления персоналом в деятельности малого предприятия. Применение мотиваций для высококвалифицированных рабочих и служащих. Характеристика функций управления персоналом, их пути реализации. Трудовые договора, их основные виды.
История создания и деятельность предприятия, анализ численности и структуры персонала. Характеристика и анализ системы управления и кадровая политика. Выводы и рекомендации совершенствования системы и отдельных функций по управлению персоналом.
Организационно-экономическая характеристика ООО "Феликс". Кадровое, делопроизводственное, информационное и правовое обеспечение системы управления персоналом. Разработка кадровой политики организации. Порядок и условия заключения коллективного договора.
Понятие и сущность управления персоналом. Эволюция подходов к управлению. Развитие кадрового потенциала. Роль человека в организации. Эффективная работа персонала - необходимое условие успешной деятельности предприятия. Служебная кадровая деятельность.
Теоретические основы управления персоналом организации. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Анализ управления персоналом КЦСОН Ленинского района Новосибирска и рекомендации, направленные на его совершенствование.
Изучение влияния организационных изменений на процесс управления персоналом. Основные управленческие модели, проблемы их применения в условиях России. Порядок выбора стратегии управления и измерения эффективности ее реализации в российской компании.
Кто такой "антикризисный управленец", что такое кризис и как он отражается на персонале: его численности, оценке? Поведение менеджера, диагностика управления персоналом, разработка антикризисного плана. Мотивирование, обучение сотрудников в час кризиса.
Проблемы и специфика управления персоналом на украинских предприятиях. Особенности зарубежного менеджмента: американская, японская и европейская модель управления трудовыми ресурсами. Анализ основных подходов к принципам мотивации и кадровой политике.
Исследование теоретико-методологических основ менеджмента организаций. Оценка финансово-экономического состояния российской компании. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. Организация деятельности торгового предприятия.
Общая характеристика ООО "СибАвто". Анализ численности и структуры персонала. Рассмотрение особенностей системы управления персоналом. Оценка кадровой политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию отдельных функций по управлению кадрами.
Некоммерческие организации (НКО) как база в реализации проектов по профилактике ВИЧ. Специфика работы с волонтерами в НКО. Компоненты системы управления персоналом, создание команды в проектах. Социологическое исследование управления персоналом в НКО.
Управление человеческими ресурсами проекта: планирование, набор и развитие команды. Практическое применение теоретических аспектов на примере ОАО "УТСК". Конкретные примеры проблем мотивации. Методические рекомендации по преодолению выявленных проблем.
Сущность и цели управления персоналом в ресторанном бизнесе. Категории ресторанного персонала и их обязанности. Организационная структура системы управления персоналом. Порядок приёма на работу, собеседования, обучения, аттестации и мотивации работников.
Совершенствование процедуры оценки деятельности персонала, обучение и повышение квалификации. Улучшение методов мотивации и стимулирования персонала. Организация обслуживания в ресторане. Технология формирования команды в современном ресторанном бизнесе.
Понятия, цели и функции управления персоналом на предприятии. Система целей, необходимых для реализации потребностей работников. Особенность стимулирования труда в системе правления штатом. Основная характеристика кадрового потенциала организации.
Становление развития социально-трудовых отношений. Основные виды трудовых конфликтов и причины их возникновения на предприятии. Меры по защите трудовых прав работников. Анализ системы управление персоналом на примере ЗАО "Пивоварня Москва-Эфес".
Основные требования менеджмента качества к системе управления персоналом. Опыт формирования системы менеджмента качества персонала в ОАО "Красный Восток-Солодовпиво", г. Казань. Роль и значение управленческого персонала в обеспечении требований TQM.
Отличия управления персоналом и управления человеческими ресурсами. Цели функционирования системы управления персоналом. Содержание принципов, которые характеризуют требования к системе управления персоналом. Построение системы управления персоналом.
Роль и значение управления персоналом как науки и учебной дисциплины. Управление персоналом как специфическая функция менеджмента. Модель процесса и современная концепция управления персоналом. Управление социально-психологической подсистемой предприятия.
Характеристика основных положений управления персоналом и принципы руководства. Понятие организационного проектирования как процесса разработки проектов организации производственных систем и систем управления. Планирование потребности трудовых ресурсах.
Методы и принципы управления персоналом. Факторы, влияющие на политику управления персоналом. Менеджмент персонала и системный подход к управлению операциями. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента. Анализ финансового состояния.
Краткая характеристика деятельности предприятия ОАО "Нефтеюганскшина". Анализ структуры и динамика развития персонала предприятия, экспертная оценка его конкурентоспособности. Направления совершенствования качества управления персоналом на предприятии.
Особенности управления персоналом в системе современного менеджмента. Основные парадигмы управления персоналом в ХХ веке. Процесс эволюции совместной деятельности и становление кадрового менеджмента. Профессиональная культура и ее основные типы и формы.
Инструменты изучения состояния существующей системы управления персоналом. Общая характеристика ООО "Золушка", слабые стороны и рыночные возможности предприятия. Традиционные функциональные блоки компании, совершенствование системы управления персоналом.
Методики и инструменты анализа актуальных проблем управления персоналом организации. Характеристика управления предприятием НПО "Автоматики" им. академика Н.А. Семихатова. Особенности деятельности кадровой службы. Системы мотивации труда сотрудников.
Планирование и управление персоналом в структуре общих задач предприятия. Препятствия успешному стратегическому планированию: отсутствие координации краткосрочных потребностей с долгосрочными планами организации. Система менеджмента в фирме "ТатАИСнефть".
Характеристика администрации городского поселения. Процесс управления сотрудниками муниципальной службы Российской Федерации. Совершенствование процесса адаптации персонала администрации Лабинского района городского поселения Краснодарского края.
Сущность формирования системы управления персонала в современных экономических условиях. Взаимосвязь функций управления и информационного обеспечения. Назначение кадровой службы на предприятии. Анализ профессионально-квалификационного уровня персонала.
