Удовлетворенность трудом, как фактор мотивации персонала
Характеристика значения мотивации персонала в современном обществе, которая является неотъемлемой частью корпоративной культуры каждой компании. Определение термина удовлетворенности трудом. Исследование долга руководителя согласно теории Маслоу.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.04.2016 |
| Размер файла | 13,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Удовлетворенность трудом, как фактор мотивации персонала
Феоктистова А.А.
Студент 4го курса НИ ТПУ Россия
Томск
Аннотация
Мотивация персонала в современном обществе является неотъемлемой частью корпоративной культуры каждой компании и является одним из главных условий для повышения удовлетворенности сотрудников трудом. В статье рассматривается мотивация персонала, принципы и методы разных видов мотивации, удовлетворенность трудом и факторы ее повышения.
Ключевые слова: мотивация персонала, удовлетворенность трудом, персонал.
В настоящее время, нестабильная ситуация в экономике может грозить предприятиям не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но также и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание ключевых сотрудников - одна из главнейших задач менеджмента компании на этапе кризиса. Однако руководители большинства российских предприятий концентрируют своё внимание на управлении производством, маркетингом, финансами, в то время как повышению удовлетворенности персонала трудом посредством совершенствования системы мотивации персонала уделяют слишком мало внимания. [3] персонал корпоративный персонал руководитель
Удовлетворенность трудом является сложным феноменом, который влияет на эффективность трудовой деятельности любого сотрудника фирмы. Она является одним из показателей социального самочувствия работников организации. Измерение удовлетворенности персонала позволяет определить структуру мотивации работников компании, социально-психологический климат внутри коллектива, отношения с руководством, дает возможность прогнозировать лояльность сотрудников. [4]
Большой словарь по социологии дает такое определение термину: «удовлетворенность трудом - состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов». [5]
Большой толковый социологический словарь приводит мнения иностранных исследователей: «удовлетворенность трудом - соответствие между тем, что работники ждут от труда, и их фактическим опытом». [6]
К факторам, которые влияют на формирование высокой удовлетворенности трудом, можно отнести:
• Материальные вознаграждения;
• Условия труда;
• Отношения с руководством и с коллегами;
• Содержание работы;
• Статус работника; карьерные перспективы и возможности;
• Гарантии и стабильность.
Удовлетворенность трудом является основой социального самочувствия человека и во многом влияет на его удовлетворенность жизнью в целом.
Путь к эффективной деятельности персонала лежит через понимание его мотивации. Зная, что именно побуждает человека к деятельности, и какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему мотивации. [2]
В науке управления персоналом существует несколько теорий мотивации, которые были разработаны в последние 30 - 40 лет. Первоначально мотивация сводилась к методу кнута и пряника, когда работников содержали на грани голода, исходя из того, что единственной заботой людей должна была быть борьба за выживание. Ф. Тейлор усовершенствовал этот метод, предложив оплачивать труд пропорционально объему выработки, и в результате чего, была существенно увеличена производительность труда работников.
По теории А. Маслоу, долг руководителя заключается в том, чтобы пристально наблюдать за своими подчиненными, своевременно выяснять их потребности, и принимать решения по их реализации, для того, чтобы повысить уровень эффективности работы сотрудников. В основе поведения человека лежат несколько основных потребностей, таких как:
• Физиологические потребности (еда, вода, отдых);
• Потребности в безопасности;
• Социальные потребности (необходимость в социальном окружении и общении с людьми);
• Потребности в уважении;
• Потребность самовыражения, т.е. потребность в собственном росте и в реализации своих потенциальных возможностей.
Мотивация персонала - это один из способов повышения производительности труда работников. [1]
Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики для любого предприятия.
Можно выделить следующие виды мотивации сотрудников:
• Материальная мотивация (к ней относятся различные премии, надбавки);
• Социальная мотивация (к ней можно отнести похвалу, доску почета, торжественное вручение каких-либо наград);
• Психологическая мотивация (воодушевление, убеждение работодателем). [1]
В целом, хотелось бы отметить, что мотивация персонала играет очень большую роль в управлении персоналом. Для того, чтобы сотрудники успешно выполняли свою работу, следует повышать уровень их удовлетворенности работой, с помощью различных видов мотивации.
Использованные источники
1. https://ru WІkipedia org/wiki/Мотивация персонала
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы/Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2006
3. http://cvberleninka.rU/article/n/motivatsiva-personala-v-uslovivah-krizisa
4. http://www.aup.rU/books/m93/4 3.htm
5. http: //voluntary .ru/dictionarv/662
6. http: //voluntarv.ru/dictionarv/567/word/udovletvorenost-trudom
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Изучение связи организационного поведения с удовлетворенностью трудом персонала. Исследование пирамиды потребностей человека А. Маслоу. Анализ способов профессиональной мотивации работников. Льготы, направленные на удовлетворение потребностей сотрудников.
курсовая работа [2,7 M], добавлен 17.01.2015Понятие мотивации и стимулирования труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Понятие удовлетворенности трудом. Исследование связи мотивационной направленности и удовлетворенности трудом менеджеров предприятия на примере ОАО "ЮГ-СИСТЕМА плюс" и СОАО "ВСК".
дипломная работа [178,6 K], добавлен 16.07.2013Формирование мотивации персонала организации. Показатели и факторы удовлетворенности трудовой деятельностью персонала в организации. Критерии оценки. Исследование кадров организации ООО "Флагман". Рекомендации по повышению уровня удовлетворенности трудом.
курсовая работа [50,4 K], добавлен 05.11.2014Современные концепции мотивации и стимулирования персонала. Анализ деятельности предприятия, структуры персонала, существующей системы мотивации в ОАО "Новосибхлеб" и удовлетворенности трудом работников. Проект совершенствования системы мотивации.
дипломная работа [446,7 K], добавлен 03.11.2013Удовлетворенность трудом и жизнью: основные понятия, критерии, их взаимосвязь. Стиль руководства как один из факторов удовлетворенности трудом, его влияние на общую удовлетворенность жизнью. Исследование привлекательности труда, анализ и диагностика.
дипломная работа [54,9 K], добавлен 28.04.2011Общая характеристика предприятия. Структура управления. Этапы разработки системы денежного вознаграждения. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций, удовлетворенности трудом персонала компании. Стимулирование персонала. Мотивация персонала.
курсовая работа [108,0 K], добавлен 30.10.2008Изучение понятия удовлетворенности трудом - приятного позитивного эмоционального состояния, проистекающего из оценки своей работы или производственного опыта. Основные факторы, влияющие на чувство удовлетворенности работой. Анкетирование в офисе компании.
контрольная работа [152,7 K], добавлен 27.12.2016Теоретические основы управления мотивацией персонала, ее значение и основные теории. Методы и способы стимулирования деятельности персонала. Проблема удовлетворенности трудом. Анализ использования персонала на ОАО "Северсталь", структура мотивации.
дипломная работа [261,6 K], добавлен 30.01.2010Теоретические основы формирования, изменения ценностей и расположения в организации. Основные этапы трудовой жизни человека. Анализирование удовлетворенности работника трудом. Воздействие стилей руководства на удовлетворенность трудом человека.
курсовая работа [36,4 K], добавлен 26.08.2013Содержание теории мотивации. Материальные методы стимулирования и мотивации. Различия мотивации, манипуляции и стимулирования. Психологический подход к изучению мотивационного процесса. Методика определения интегральной удовлетворенности трудом.
курсовая работа [115,1 K], добавлен 19.01.2012
