Традиции организации как значимый фактор формирования устойчивой организационной культуры и важный источник стабильности предприятия. Способность сотрудников предприятия принимать принятые в компании традиции. Философия функционирования организации.

Исследование организационной и иерархической структуры организации. Традиционное представление об административной власти. Принцип функциональной специализации. Принцип объема контроля или сферы наблюдения. Линейные подразделения и центральные службы.

Создатели школы научного управления. Основная идея школы научного менеджмента. Принципы повышения производительности труда. Принципы управления Тейлора и Эмерсона. Вклад Г. Форда в организацию производства. Основные принципы организации управления.

Основная идея школы научного менеджмента. Основатели теории научной организации труда. Пять факторов повышения его производительности. Главные принципы управления Ф. Тейлора. Применение методов выполнения работы на базе изучения затрат времени и усилий.

Создатели школы научного управления. Основная идея представителей школы научного менеджмента. Фредерик Уинслоу Тейлор - 5 принципов повышения производительности труда. Обзор принципов управления Тейлора. Система заработной платы и стимулирования труда.

Определение, сущность, содержательные и процессуальные теории мотивации персонала, ее роль в успешном функционировании организации. Современные системы оплаты труда, понятие компетенции. Типичные ошибки при создании системы мотивации и их решение.

Теория лидерских качеств и концепции лидерского поведения. Понятие стиля руководства и факторы, определяющие его выбор. Авторитарный, демократичный и либеральный стили руководства, теория МакГрегора. Условия и факторы результативной работы менеджера.

Содержание, типология и теории лидерства в управлении. Основные качества лидера. Особенности авторитарного, демократического и пассивного руководства. Анализ организации управления на ОАО "Строймаш", рекомендации по совершенствованию процедуры лидерства.

Понятие и принципы построения организационных структур, основные этапы и тенденции эволюции, оценка современного состояния и дальнейшего развития. Типология организационных структур, их типы и сравнительная характеристика, преимущества и недостатки.

Характеристика линейной, функциональной и линейно-функциональной структур управления. Проведение исследования динамики и статики организации. Неаддитивность, эмерджентность, синергичность и адаптивность как существенные свойства систем менеджмента.

Понятие и сущность системы стимулирования. Виды и формы мотивации, методы стимулирования трудовой деятельности персонала. Исследование системы стимулирования труда на примере конкретного предприятия, выявление возможностей для ее совершенствования.

Дослідження траєкторії формування конкурентоспроможності, структурних перетворень у готельно-ресторанному сегменті національної економіки. Розробка моделі, інформаційно-аналітичного забезпечення, інструментів для досягнення тактичних та оперативних цілей.

Трактовка размышлений С.Д. Стрельбицкого о стиле работы менеджмента. Попытка Стрельбицкого выявить и сформулировать объективные законы (принципы) управленческого стиля. Выигрыш во времени с учетом принципа прямолинейности производственных процессов.

Исследование и анализ трактовки корпоративного управления в банках, как механизма поддержания баланса интересов. Ознакомление с сущностью данного понятия согласно банковскому кодексу Республики Беларусь. Изучение функции механизмов управления банком.

Дослідження завдань та цілей кадрової політики підприємства в сучасних умовах. Обґрунтованість, доцільність і соціальна відповідальність системи управління кадрами, її спрямованість на ринки праці. Принципи і правила, які регулюють діяльність персоналу.

Теоретические вопросы возникновения трансакционных издержек в деловой среде и их влияние на эффективность предпринимательской деятельности. Оценка уровня трансакционных издержек бизнеса в зависимости от институциональной структуры деловой среды.

Определение понятия, роли и сущности корпораций, специфики деятельности, их структур. Характеристика проблемы развития корпораций и их влияния на экономики стран, на территории которых они ведут свою деятельность. Особенности корпоративной стратегии.

Аналіз впливу глобалізації на діяльність держав. Класичні функції управлінця в транснаціональних компаніях. Перебудова державного контролю і його пристосування до процесів глобалізації. Проблеми глобального управління та стану національних господарств.

Дослідження ролі, значення та масштабності транснаціональних корпорацій на міжнародному ринку інвестицій. Аналіз показників діяльності таких підприємств. Особливості функціонування та місце сучасних транснаціональних корпорацій в економіці Україні.

Планирование, регулирование движения материальных и информационных потоков от их первичного источника до потребителя. Сущность, задачи и функции транспортной логистики. Виды транспорта и маркировка груза. Транспортные тарифы и правила их применения.

Рассмотрение понятия транспортной логистики. Анализ концепции материального потока. Ознакомление с технико-экономическими особенностями авиационного транспорта. Определение и характеристика основных факторов, влияющих на себестоимость авиаперевозок.

Стратегическое и тактическое планирование деятельности предприятия, структура объектов. Общие экономические показатели проекта. Характеристика конкурентных преимуществ в реализации проекта строительства и эксплуатации скоростных грузопассажирских судов.

Анализ особенностей транспортной системы города Москвы и динамики ее развития. Изучение взаимосвязи компетенции и уровня профессиональной подготовки чиновников профильных комитетов органов власти и особенностей развития транспортной системы города.

Основная задача организации и функционирования транспортного хозяйства на предприятии. Выбор и расчет транспортных средств фирмы в виде шахматной ведомости. Разработка и внедрение технологии транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работ.

Международные транспортные коридоры как часть транспортной логистики и их использование на территории России. Основные международные транспортные маршруты, связывающие Европу и Азию. Алгоритм выбора системы складирования, а также критерии выбора.

Методы и технологии доставки товаров. Виды и типы систем логистики. Приоритетные направления логистики. Обязанности покупателя и продавца по доставке товаров. Транспортные условия контракта. Координация деятельности на всех этапах перевозки товара.

Методичні засади трансрівневого функціонування обліково-інформаційних систем індикативного управління сільськогосподарським підприємством. Компаративістський аналіз управлінських індикаторів. Стратегічний, тактичний і операційний рівні управління.

Управление изменениями как составная часть управления организацией и подход к переводу индивидов и их коллективов из их текущего состояния в желаемое будущее состояние. Разработка транстеоретической модели управления поведением, ее составляющие и стадии.

Сутність понять наукова школа, наукове співтовариство, порядок реалізації наукової думки в межах цих формувань. Аналіз методики, що здійснює трансфер компетентностей у військових наукових підрозділах. Метод ідентифікації трансферу набутих компетентностей.

Висвітлення проблематики трансферу технологій в системі управлінських інновацій в регіональному аспекті. Характеристика викликів щодо ефективного впровадження та використання управлінських інновацій для стимулювання їхнього економічного зростання.