Управленческое решение как результат анализа, прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов для достижения конкретной цели менеджмента. Использование концептуальной модели организации для УР.

Анализ закономерностей генезиса финансового менеджмента, разработка оригинальной системы его классификации. Необходимость развития интегральной системно-функциональной финансовой методологии. Место менеджмента в концепции управления разными типами систем.

Методологічна класифікація напрямів консультування суб’єктів зовнішньоекономічної діяльності у сферах експортно-імпортних операцій та інвестування, організація виробництва продукції на експорт, міжнародного маркетингу, управління фінансовими ресурсами.

Узагальнення міжнародних стандартів якості IREG та кращого світового досвіду побудови систем ранжування вищих навчальних закладів. Сутність основних критеріїв типологізації систем ранжування вищих навчальних закладів, перелік елементів даних систем.

Корпоративна культура як ключовий інструмент корпоративного управління сучасними господарськими організаціями. Аналіз типологічних чинників корпоративної культури господарської організації в умовах суспільних трансформацій українського суспільства.

Загальна характеристика та фактори, що впливають на внутрішньоорганізаційні процеси підприємств зазначеної сфери. Принципи формування системи менеджменту з огляду на їх специфіку. Аналіз ефективності управління соціально-орієнтованою організацією.

Підвищення ефективності HR-менеджменту в Україні. Аналіз сутності кадрового потенціалу, його ролі в економічному розвитку підприємства. Розгляд інструментів управління персоналом та системи його мотивування. Забезпечення кар’єрного росту працівників.

Принципи функціонування інформаційних систем в організаціях. Координація роботи всіх підрозділів організації через органи управління різного рівня. Джерела формування інформаційних ресурсів організації. Кваліфікація персоналу за рівнями управління.

Понятие и характеристика административного аппарата. Рассмотрение основных типов административного аппарата в местном самоуправлении. Разновидности аппаратных полномочий и характеристика их особенностей. Перспективы развития и значение самоуправления.

Лидерство и руководство в организации. Руководитель и лидер: суть понятий, сходства и различия. Власть и влияние как инструменты осуществления управления. Концепции изучения лидерских качеств и лидерского поведения. Классификация стилей управления.

Понятие, типы и причины возникновения конфликтов. Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Дикси-ЮГ". Анализ конфликтных ситуаций и проблемных вопросов в управлении персоналом. Технология рационального поведения в конфликтном взаимодействии.

Конфликт как социальное взаимодействие субъектов коллектива, возникновение производственных ситуаций, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций на производстве.

Теоретическое изучение сущности, видов и основных этапов процесса управления предприятием, который представляет собой непрерывную разработку управленческих решений и применение их на практике. Традиционное, экстраполятивное, новаторское прогнозирование.

Этапы возникновения системы управления проектом, определение его жизнеспособности. Разработка программного обеспечения для сетевого планирования. Задачи специальных консалтинговых фирм, функции менеджеров. Оценка инвестиционной привлекательности России.

Характеристика конфликтной ситуации и ее субъектов. Выявление условий возникновения противоречий и столкновения интересов. Анализ актуального состояния системы управления конфликтами в организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Современная концепция развития производства. Оценка личных качеств руководителя. Теория Дугласа Мак Грегора. Четыре системы Рэнсиса Лайкерта. Определение типов управления. Современные модели лидерства. Концепции атрибутивного и харизматического лидерства.

Сравнительный анализ преимуществ и недостатков малого и среднего бизнеса, его значение в рыночной экономике. Формы организационных структур управления, характерные для малых и средних предприятий. Процесс расчета заработной платы на малом предприятии.

Характеристика типов руководителей и их поведенческих элементов. Особенность должностного продвижения менеджеров. Создание достаточно стабильного коллектива путем привлечения лояльных сотрудников. Анализ либерально-авторитарного стиля руководства.

Карьера как траектория служебного движения человека: понятие, типы и этапы. Характеристика службы управления персоналом предприятия. Качественная и количественная оценка персонала: анализ и динамика численности. Основные ситуации выбора профессии.

Государственная кадровая политика в системе государственной службы. Развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния. Административная концепция А. Файоля. Организация подбора кадров.

Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание. Планирование персонала, определение способов его привлечения. Подбор, оценка, отбор и принятие сотрудников на работу. Процесс адаптации, обучения и повышения квалификации работников.

Сущность кадровой политики, определение связи со стратегией и эффективностью. Рассмотрение стратегии управления персоналом, ее составляющие. Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании управления. Подбор, расстановка и аттестация персонала.

Классификация видов и типов деловой карьеры государственного гражданского служащего. Построение карьерограммы успешного человека. Анализ современных методов мотивации и стимулирования персонала организации. Суть повременной и сдельной оплаты труда.

Характеристика понятия "клиент". Четыре типа клиентов. Необходимость привлечения новых клиентов. Привлечение vip клиентов через сеть Интернет. Принятие управленческих решений в отношении качества обслуживания клиентов. Управление ценовой политикой.

Классификация и типология конфликтов в организации, их субъекты, функции, причины, модели развития, способы проявления и последствия. Формы работы с конфликтами и методы их разрешения. Измерение поведения менеджера: настойчивость и кооперативность.

Характеристика основных типов и причин возникновения конфликтов. Рассмотрение методов грамотного управления и выгодного разрешения данных ситуаций. Изучение решения конфликтов на примере организации. Анализ поведение менеджера в стрессовых условиях.

Понятие конфликта как отсутствия согласия между двумя или более сторонами, лицами или группами. Особенности его классификации по методу Л. Коузера на реалистические и нереалистические. Признаки деструктивного и социального конфликта, кодекс поведения.

Создание благоприятного морально-психологического климата в педагогическом коллективе Кемеровского государственного университета. Определение реальной и желаемой культуры в студенческой среде. Типология корпоративной культуры К. Камерона и Р. Куинна.

Классификация и основные причины возникновения корпоративных конфликтов, в основе которых лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах.

Корпорация и корпоративные структуры: понятие, сущность. Процессы корпоратизации на принципах кооперации, централизации и концентрации. Типы корпоративных структур: картель, карнер, синдикат, трест, концерн, консорциум, конгломерат, холдинг, союз и др.