Оценка состояния сферы услуг в Российской Федерации. Проблемы стабильной работы предприятий в современных условиях. Определение дестабилизирующих факторов, влияющих на деятельность предприятий. Определение задач механизмов стабилизации предприятий.

Исследование системы основополагающих законов организации второго и третьего уровня, закономерностей и принципов. Характер возникновения закономерностей, классификация, функционирование и развитие организации. Анализ уровней и взаимозависимости законов.

Научно–практические предпосылки к активизации предпринимательской деятельности субъектов малого и крупного бизнеса. Анализ подходов к управлению предпринимательскими сетями и отношениями между ее участниками с учетом специфики интеграционных процессов.

Характеристика основных подходов, направлений и проблем управления человеческими ресурсами. Сущность перспективной структуры службы управления человеческими ресурсами. Современные методы оценки персонала на предприятии, их особенности и применение.

Описание механизма комплексного принятия оптимальных управленческих решений по развитию предприятия на основе полученной информации о сбалансированных показателях. Анализ применения информационно-ресурсного подхода к оценке конкурентоспособности.

Теоретические аспекты разработки бизнес-плана. Особенности бизнес-проекта как метода осуществления финансово-экономической деятельности предприятия. Бизнес-план введения в эксплуатацию автоматической мойки портального типа на автомоечном комплексе.

Персонал как один из самых важных факторов экономической эффективности компаний. Определение направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в организации. Поиск инновационных технологий развития социального капитала предприятия.

Понятие интеллектуального капитала. Подходы к управлению интеллектуальным капиталом и интеллектуальными активами. Управление интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий, повышения эффективности их деятельности в условиях инновационного развития.

Реализация концепций корпоративной социальной ответственности отечественными компаниями. Нормативное регулирование социальной ответственности бизнеса в России. Концепция "корпоративного эгоизма" М. Фридмана. Концепция тройной нижней грани Д. Элкингтона.

Определение понятия моббинга как формы проявления организационного конфликта. Анализ типов поведение в конфликтной ситуации. Характеристика способов и технологий управления конфликтом в организации. Пример диагностики моббинг-конфликтов опросным методом.

Особенность создания интегрированной системы менеджмента и его реализации в компании. Обучение и информирование сотрудников предприятия. Разработка и внедрение комплексной концепции управления организацией. Характеристика сертификации данного проекта.

Анализ существующих определений понятий "мотивация" и "стимулирование", которые являются необходимыми для эффективного управления персоналом в организации. Определение отличий в понимании этих терминов и изучение области их взаимодействия друг с другом.

Анализ понятий стимулирование и мотивация, которые являются необходимыми для эффективного управление персоналом в организации, так как они помогают понять поведение сотрудников в разных ситуациях. Мотивация и стимулирование с позиции их взаимодействия.

Определение ведущего типа организационной культуры. Уровень риска и скорость получения обратной связи как параметры организационной культуры. Анализ культуры организаций с точки зрения отношений власти. Сильные и слабые типы организационной культуры.

Исследование управленческой стороны в гостиничном бизнесе. Характеристика административных, экономических и социально-психологических методов управления гостиничным предприятиям. Совершенствование управления процессами обслуживания населения в гостиницах.

Абстрактное рассмотрение управления, условия его осуществления. Содержание структурно-функциональной подсистемы системы управления. Содержание и логическая схема развития управления. Изучение движения управления в его конкретно-исторических проявлениях.

Виды конкуренции и её разделение с точки зрения механизма и методов осуществления. Разработка конкурентного анализа, включающего два основных этапа, Майклом Портером. Стратегии роста предприятия, необходимые требования к менеджменту при каждой стратегии.

Сущность процедуры набора и отбора персонала. Анализ системы набора персонала в ООО "Робинзон Крузо". Психологическое изучение потенциальных работников при отборе. Метапрограммы в подборе и оценке персонала. Использование возможностей лизинга персонала.

Принципы научного подхода менеджмента к мотивации. Рассмотрение теорий бихевиористского менеджмента. Исследование влияния материальных поощрений и поведенческих факторов на мотивацию. Хаутхорнский эксперимент. Основные положения теории потребностей.

Проблема оптимизации стоимости имущества предприятия. Основные понятия и положения налогового менеджмента. Имущество предприятия как объект налогообложения и основные методы оптимизации его стоимости. Сравнительный анализ налоговых нагрузок предприятий.

Предпосылки образования швейного предприятия, виды выпускаемой им продукции и проектирование штатной структуры персонала. Анализ конкурентоспособности товара и модель объема реализации продукции. Организация складского хранения материальных запасов.

Поиск эффективных путей управления материальными и сопутствующими потоками. Разработка стратегии инновационного развития компании. Оптимизация конфигурации логистической сети. Улучшение качества обслуживания клиентов. Применение инноваций поставщиков.

Урегулювання девіантної ситуації. Реакція партнерів, клієнтів організації на девіантні дії її співробітника. Типологія організаційної девіантної поведінки. Проблема відхилень у поведінці в трудових організаціях. Причини виникнення організаційної девіації.

Дослідження професійно важливих особистісних якостей керівника. Виділено та описано такі групи якостей: комунікативні якості особистості, організаційно-лідерські якості особистості когнітивні якості особистості, мотиваційно-вольові якості особистості.

Характеристика діяльності коуча зі здоров’я та споріднених професій за кордоном. Огляд компетенції фахівців зі збереження та зміцнення здоров’я. Обґрунтування кваліфікаційних характеристик професії "консультант з питань здорового способу життя" в Україні.

Дослідження компетенції фахівців зі збереження та зміцнення здоров’я у зарубіжній практиці та обґрунтування кваліфікаційних характеристик професії "консультант з питань здорового способу життя" в Україні. Причини зростання попиту на професію коуч.

Обґрунтування необхідності розвитку правової компетентності фахівців медичної галузі. На основі аналізу науково-педагогічної літератури визначено складові структурно-функціональної моделі розвитку правової компетентності фахівців медичної галузі.

Сутність та існуючі наукові проблеми щодо особливостей формування системи мотивації персоналу на телекомунікаційних підприємствах. Визначення понять "система мотивації персоналу", "інструменти стимулювання", "інструменти конструктивного маніпулювання".

Основні складові іміджу: об’єктивна і суб’єктивна, його функції, класифікація. Перелік та сутнісне наповнення розділів економічного обґрунтування формування й управління зростанням іміджу підприємства. Межі якісних рівнів іміджу та його складових.

Теоретичний аналіз особливостей застосування профілів прийняття кар’єрних рішень Гатті у сфері кар’єрного консалтингу, оцінка їх значення та ефективності у контексті сучасного професійного консультування. Розгляд переліку стратегій кар’єрного консалтингу.