Розгляд суті стратегії та стратегічного управління. Специфіка енергетичної галузі та врахування теорії стратегічного управління в діяльності енергетичних компаній. Схема стратегічного розвитку енергетичних компаній в контексті стратегічного управління.

Забезпечення стабільності фінансового стану підприємства в умовах ринкової економіки. Дослідження напрямів та особливостей управління діловою активністю. Оцінка його ефективності. Розгляд стратегій, угрупування їх за ознаками. Розробка схем застосування.

Дослідження бенчмаркінгу як елементу стратегії підвищення конкурентноздатності українських виробників на вітчизняному та міжнародному ринку в умовах фінансової кризи. Визначення використання бенчмаркінгу як продуктивної форми управління підприємством.

Підходи до управління підприємством та обґрунтування доцільності застосування процесноорієнтованої моделі. Визначення економічної сутності категорії "бізнес-процес", його основні ключові характеристики та авторське бачення. Розробка моделі управління.

Аналіз проблемних аспектів формування інтегрованих корпоративних структур та управління ними. Характеристика умов, яким повинна відповідати ефективна інтеграція знань в корпоративній структурі. Напрями підвищення ефективності інтегрованих структур.

Комплексне дослідження системи факторів впливу на ефективність діяльності підприємств. Елементи, що утворюють ієрархію в процесі реалізації концепції управління, спрямована на забезпечення відповідності дій, що робляться встановленими планами організації.

Аналіз основних аспектів управління ефективністю підприємств олійно-жирової промисловості в сучасних умовах. Перелік факторів та показників, які найповніше охоплюють істотні характеристики управління виробничою та зовнішньоекономічною діяльністю.

Аналіз функцій, принципів, методів, а також підсистем виробничого підприємства, які беруть участь у розробці та реалізації інноваційної діяльності та безпосередньо впливають на неї. Формування стратегії, спрямованої на досягнення поставленої мети.

Розглянуто місто як об’єкт управління, який знаходиться під дією зовнішніх і внутрішніх факторів. Визначено напрямки за якими може здійснюватись конкуренція, а також виокремлено та згруповано складові елементи, що формують конкурентний потенціал міста.

Аналіз теоретичних підходів до стратегічного управління людськими ресурсами. Значення управління людськими ресурсами у контексті інноваційної діяльності організації. Взаємозв’язок стратегії досягнення бізнес-результатів та стратегії управління кадрами.

Сутність та структура, головні елементи управління персоналом, оцінка ролі та значення даного процесу на сучасному підприємстві, стилі та методи його реалізації. Напрямки та особливості взаємозв’язку управління персоналом та соціального управління.

Методи, критерії й елементи системи управління персоналом в умовах ринкової економіки. Підвищення конкурентоспроможності підприємств України. Сучасні принципи, доктрини та підходи до менеджменту трудовими ресурсами. Процедура оцінки роботи працівників.

Чинники, що свідчать про актуальність управління ризиками поставок. Адаптація методики комплексного розрахунку ризику. Окремі види збитків, що виникають у зв’язку з невиконанням умов поставки. Аналіз стратегічного планування діяльності підприємства.

Система фінансової безпеки підприємства: забезпечення функціонування та методи оцінки її ефективності. Теоретико-методичні підходи до управління фінансовою безпекою в умовах військового стану. Фактори впливу та класифікація загроз фінансовій безпеці.

Проблема забезпечення якості підготовки кваліфікованих робітників у закладах професійно-технічної освіти. Аналіз понять "якість", "професійна підготовка", "якість підготовки", "управління якістю підготовки фахівця" через призму досліджень науковців.

Виокремлення особливостей обліку витрат на збут для потреб управлінського обліку, їх класифікація та характеристика. Визначення рахунків обліку та первинних документів для визнання витрат на збут. Розкриття поняття центру витрат та місця їх виникнення.

Реформування розвитку освіти та нові підходи до визначення змісту управлінської компетентності керівників загальноосвітніх навчальних закладів країни; шляхи щодо її оптимізації. Конкурентоспроможність та якість діяльності усього навчального закладу.

Теоретичні положення щодо формування кадрової політики підприємства. Авторське трактування кадрової політики, яке узагальнює бачення різних авторів на її сутність. Принципи її формування, основні структуроутворюючі елементи. Особливості кадрової політики.

Визначення та сутність команди в організації. Головні відмінності між поняттями "команда" та "робоча група". Процес класифікації за різними ознаками. Командна згуртованість як фактор визначення рівня продуктивності праці. Подолання основних проблем.

Розглянуто основні наукові підходи до визначення змісту поняття "компетентність". Визначено особливості застосування компетентнісного підходу в розвитку майбутніх фахівців у сучасних умовах. Розглянуто основні класифікаційні ознаки компетентності фахівця.

Дослідження формування системи управління інноваційною діяльністю підприємства. Обґрунтування важливості формування системи управління інноваційною діяльністю підприємства як сукупності підсистем, що впливають на ефективність інноваційного процесу.

Теоретичне визначення змісту поняття стейкхолдерно-орієнтованої стратегії управління туристичним підприємством. Комплексний розгляд теоретичних аспектів та особливостей формування стейкхолдерно-орієнтованої стратегії управління туристичним підприємством.

Пошук шляхів досягнення глобальної сталості до 2030 року. Розробка стандартів корпоративної соціальної відповідальності. Реалізація бізнес-стратегій вітчизняних і зарубіжних підприємств. Оцінка економічних та екологічних наслідків діяльності компаній.

Поширення економіки знань в Україні. Особливості формування людського потенціалу в умовах інтелектуалізації економіки. Створення умов для підвищення інтелектуального рівня персоналу. Роль раціоналізаторської діяльності у розвитку залізничного транспорту.

Розгляд важливості людського розвитку для забезпечення сталого зростання країни. Дослідження сутності поняття інтелектуального потенціалу підприємств. Комплекс мотиваційних заходів розвитку інтелектуального потенціалу підприємств залізничного транспорту.

Теоретичні і практичні аспекти стратегічного управління, основні функції стратегічного менеджменту та визначення їх ролі у формуванні стратегії. Фактори впливу на формування зовнішньоекономічної стратегії для підприємств, що діють на зовнішніх ринках.

Досліджено теоретичні засади стимулювання трудової діяльності персоналу сільськогосподарських підприємств. Питання вдосконалення системи мотивації кадрового потенціалу сільськогосподарських підприємств. Основи мотивації праці персоналу підприємства.

У науковій статті автором здійснено спробу наукового обґрунтування напрямів реформування системи контролю за товарами (технологіями) подвійного використання через аналіз понятійно-термінологічного апарату та вивчення ключового міжнародного досвіду.

Вивчення процесів управління туристичним підприємством в розрізі існуючої парадигми управління. Визначення напрямів переходу на нові імперативи управління сучасними туристичними компаніями для підтримання стабільності та росту їхнього потенціалу.

Відображення етимології поняття "розвиток" як філософської та економічної категорії, що є основою формулювання поняття "інвестиційний розвиток сфери освіти". Впровадження ефективної інвестиційної політики у вітчизняній сфері освіти на різних її рівнях.