Теоретические принципы корпоративной социальной политики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Теоретические принципы корпоративной социальной политики

Содержание

социальный ответственность бизнес корпоративный

1. Реализация концепций корпоративной социальной ответственности отечественными компаниями

2. Нормативное регулирование социальной ответственности бизнеса в России

3. Концепция «корпоративного эгоизма» (М. Фридман)

4. Жизнеспособность организации - концепция тройной нижней грани

(Д. Элкингтон)

Список использованной литературы

1. Реализация концепций корпоративной социальной ответственности отечественными компаниями

В начале своего существования новый российский бизнес, озабоченный проблемами выживания и интересами собственной краткосрочной выгоды, оказался в изоляции от общества. Однако последние события проявили некие взаимосвязи, стало ясно, что благополучие и прибыль предпринимателя зависят от устойчивого функционирования всех систем гражданского общества, и, следовательно, представители бизнеса заинтересованы в его формировании. Кроме того, развитию темы корпоративной социальной ответственности в России во многом способствовал выход российских предприятий на международную арену и необходимость адаптации к западным бизнес-стандартам, среди которых важное значение имеет уровень социальной ответственности.

Крупные и средние российские бизнесмены, особенно те, чей бизнес имеет определенную долю экспортно-импортной ориентации, стремятся приобрести репутацию новой деловой культуры. Российские корпорации реализуют политику социальной ответственности, стараясь тем самым повысить свой деловой имидж, инвестиционную привлекательность, завоевать доверие различных групп корпоративной аудитории (потребителей, инвесторов, персонала, общества и т.д.).

Так, например, ОАО «Лукойл» -- один из крупнейших международных нефтегазовых холдингов, в состав которого входят более 300 компаний в 35 странах мира. Основными видами деятельности являются разведка и добыча нефти и газа, производство нефтепродуктов, нефтехимической продукции и электроэнергии, сбыт произведенной продукции. По объему производства продуктов переработки данная компания занимает шестое место в мире среди частных нефтяных компаний.

ОАО «Лукойл» было первой российской компанией, разработавшей и опубликовавшей «Социальный кодекс», которым компания руководствуется в своей деятельности. Кодекс предусматривает различные социальные права и гарантии для своих работников. Кроме того, кодекс формулируем обязательства компании по ее участию в общественной жизни, включая деятельность по охране природы, поддержку науки и образования, сохранение национального культурного наследия, поддержку физкультуры и спорта, участие в работе негосударственных организаций и благотворительную деятельность. Компания выполняет все законодательные требования по обязательному раскрытию информации и придерживается идеи разумной открытости и прозрачности в том, что касается добровольной отчетности. На официальном сайте ОАО «Лукойл» публикуются:

? с 1999 года -- ежегодные отчеты о деятельности;

? с 2001 года -- финансовая отчетность в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета США (US GAAP);

? с 2005 года -- отчеты о деятельности в области устойчивого развития (один раз в два года);

? с 2005 года -- справочники аналитика, а также ряд других документов, содержащих данные, сведения, показатели и основные факты о компании.

Каждый из информационных продуктов решает свою задачу, но в целом все документы предоставляют исчерпывающую информацию о результатах и стратегических планах компании, полезную для разных групп заинтересованных сторон.

В соответствии с подходом, принятым ОАО «Лукойл» в концепции устойчивого развития, приоритетами компании являются повышение конкурентоспособности всех сегментов бизнеса, создание и поддержание условий для эффективного развития и использования человеческого капитала, а также социально и экологически ответственную деятельность на территориях присутствия. Компания придерживается установки на достижение эколого-экономического равновесия и социальной стабильности в регионах присутствия. В 2008 году ОАО «Лукойл» присоединилось к Глобальному договору ООН (Global Compact) -- добровольной инициативе, направленной на содействие устойчивому развитию и повышению ответственности бизнеса за принимаемые решения и предпринимаемые действия. ОАО «Лукойл» занимает 3-е место в российской версии международного рейтинга корпоративной социальной ответственности Accountability Rating 2008. Рейтинг составляется на основе открытой информации, публикуемой компаниями, и позволяет составить представление о прозрачности управления социальными и экологическими аспектами деятельности компаний, их готовности к диалогу с обществом. Основное внимание при этом уделяется корпоративной стратегии компании, ее влиянию на регионы присутствия, а также эффективности управления и взаимодействия с различными заинтересованными сторонами. Также в 2008 году ОАО «Лукойл» вошел в список 100 крупнейших компаний мира в рейтинге корпоративной ответственности.

2. Нормативное регулирование социальной ответственности бизнеса в России

В мировой практике социальная ответственность бизнеса воспринимается как прагматичное направление бизнеса, ориентированное на повышение деловой репутации компании, создание сбалансированных отношения со всеми группами влияния. Организации, направляя часть своих ресурсов на пользу общества, создают более лояльную к компании среду, снижают

уровень регулирующего вмешательства государства. Социальная ответственность бизнеса предполагает уровень, превышающий определенный законом минимум. Однако вопрос регулирования данного процесса до сих пор не теряет своей актуальности.

В нашей стране, в отличие от ряда европейских стран, корпоративная ответственность не закреплена на законодательном уровне и является добровольной. Наиболее заметными российскими документами, характеризующими и регламентирующими социально ответственное

поведение предприятий, являются:

? Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП);

? Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палатой РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России»;

? Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный Ассоциацией менеджеров России.

3. Концепция «корпоративного эгоизма» (М.Фридман)

В рамки экономического подхода вписывается и главный предмет нашего интереса - концепция «корпоративного эгоизма» М. Фридмана. Классическая формулировка идеолога либерализма гласит: «существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса - использовать свои ресурсы и направлять свою деятельность на увеличение прибылей согласно правилам игры, т.е. в рамках открытой и свободной конкуренции без обмана или мошенничества». Концепция «корпоративного эгоизма» воплощена в понятии «компания собственников» (shareholdercompany), для которой приоритетом являются финансовые дивиденды и прибыль, а процесс принятия решений ориентирован исключительно на акционеров и собственников компании. Персонал компании рассматривается как наемная рабочая сила, продающая свой труд и взамен получающая заработную плату. М. Фридман отмечал, что в системе частной собственности у менеджеров корпорации прямая ответственность перед работодателями. Она состоит в том, «чтобы вести бизнес в соответствии с их пожеланиями, которые обычно сводятся к требованию сделать как можно больше денег, приспосабливаясь при этом к базовым нормам общества, воплощенных в его законах и этических традициях». Таким образом, морально-этическая ответственность сводится к профессиональной ответственности.

4. Жизнеспособность организации - концепция тройной нижней грани

(Д. Элкингтон).

Для описания современного подхода к восприятию сложного комплекса отношений социальной ответственности Элкингтон в 1994 г. предложил концепцию «тройного критерия» или «тройного итога» (triple bottom line, TBL), согласно которой предприниматели и менеджеры должны принимать в расчет не только финансовые показатели, но также социальные и экологические результаты деятельности компании.

В социальной сфере ответственная компания отказывается от использования детского труда, обеспечивает справедливый уровень оплаты труда и уровень трудовой нагрузки на работника. Помимо избегания сверхэксплуатации социальных ресурсов, ответственная компания стремится способствовать их развитию, например, через программы в области здравоохранения или образования. Еще одна форма поддержки социальных ресурсов - более справедливое распределение прибыли, полученной в результате продажи конечного продукта (часть ее направляется обратно по производственной цепочке, вплоть до поставщиков сырья).

В экологической сфере ответственная компания должна стремиться к наибольшему возможному снижению влияния своей деятельности на окружающую среду. Это обеспечивается, в частности, такими мерами, как снижение энергопотребления и потребления невосполнимых ресурсов, снижение объема и степени экологической опасности отходов. Ответственное поведение предполагает также экологический контроль всего жизненного цикла продукта.

Сегодня концепция TBL стала одной из центральных в анализе проблем социальной ответственности, она также используется как инструмент менеджмента и учета.

Список использованной литературы

1. Беляева И.Ю. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография./ И.Ю. Беляева. -- М. : КНОРУС, 2009.

2. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции //СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. - 272 с.

3. Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров / под ред. Э.М. Короткова. -- М. : Издательство Юрайт, 2013. -- 445 с.

4. Н.А. Кричевский, С.Ф. Гончаров. Корпоративная социальная ответственность// М.: Дашков и К., 2009. - 216 с.

5. Полищук Л.И. Корпоративная социальная ответственность или государственное регулирование: институциональный анализ с приложением к России - М.: ГУ ВШЭ, 2009.

Размещено на Allbest.ru