Стратегическое и текущее планирование, целенаправленность в менеджменте. Этика менеджмента, мотивация деятельности в управлении. Формы организации системы менеджмента. Моделирование ситуаций и разработка решений. Элементы коммуникационного процесса.
Основные понятия, терминологические аспекты, элементы и принципы управления в менеджменте. Менеджмент как особый вид профессиональной деятельности, характеристика его видов. Содержание, сущность, задачи и цели современных теорий управления предприятием.
Теоретические аспекты формирования современной системы управления организацией. Технология использования метода PEST. Анализ системы менеджмента предприятия, матрица анализа сильных и слабых сторон. Функции и обязанности сотрудников организации.
Понятие, сущность, цели, задачи и функции менеджмента, его научная база. Принципы управления (научность, системность, комплексность, мотивация и др.), их связь с целью и методами. Экономические, организационные, социальные и психологические методы.
Изучение мотивации как основной функции управления персоналом, ее виды и задачи, решаемые руководством предприятия с ее помощью. Эволюция мотивационного менеджмента, проблемы управления процессом. Роль потребностей в формировании мотивации.
Понятие мотивации, ее необходимость и связь с другими функциями управления. Побуждение подчиненных к деятельности и достижению целей организации, обеспечение процесса повышения трудовой активности сотрудников. Эволюция теорий мотивационного менеджмента.
Методологические и теоретические основы организации труда на предприятии. Анализ нормирования рабочего времени. Виды и формы разделения труда. Понятие рабочих мест, задачи их организации. Оценка технико-технологической оснащенности труда персонала.
Понятие об организации, элементы и функции труда на предприятии. Возрастание значения НОТ в условиях рыночной экономики. Современное состояние производственной среды и оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию труда.
Трудовой процесс как объект организации труда. Сущность понятия "организация труда" как экономической категории. Проблемы организации труда на предприятии в рыночной экономике. Резервы роста трудовой производительности. Виды потерь рабочего времени.
Теоретические основы управления горнодобывающей промышленностью. Анализ структуры и модель организационно-экономического механизма управления. Минерально-сырьевой комплекс. Функционально-целевая модель построения ОЭМУ предприятия и отрасли промышленности.
Сущность и механизм формирования принципов менеджмента. Содержание основных принципов управления. Развитие взглядов на менеджмент и его принципы. Классификация принципов менеджмента и их использование в управлении современной российской организацией.
Сущность и содержание организации труда на предприятии. Понятие и роль нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени, методики его изучения. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий.
Теоретические основы процесса управления как системы, его содержание и тенденции развития. Особенности реализации процесса управления как системы на примере Министерства внутренних дел России. Основные термины и понятия в области системного подхода.
Основные задачи и методы управления финансами. Объекты и субъекты финансовых отношений. Анализ деятельности высших органов государственного управления финансово-кредитной системой. Проблемы денежного регулирования, пути их решения в Кыргызской Республике.
Исследование взаимодействия поставщиков и потребителей. Моделирование бизнес-процессов предприятия. SADT-методология структурного анализа и проектирования. Расчет эффективности применения стандарта на предприятии. Графический инструмент "Квалиграмма".
Работа менеджера: сущность и содержание. Анализ организации эффективного функционирования предприятия. Особенности стратегического, тактического и оперативного управления в системе менеджмента. Современный опыт менеджмента на примере предприятия.
Место рынка труда в современной рыночной экономике России. Определение рынка труда, его специфические черты. Разнообразие его функционирующих моделей. Заработная плата как составляющая часть рынка труда. Государственное регулирование рынка труда.
Основные принципы, цели и виды сертификации, этапы ее проведения и влияние на конкурентоспособность продукции и экономики страны. Сущность и черты добровольной и обязательной сертификации. Формы участия в системах сертификации и соглашения по признанию.
Социальный менеджмент: становление, развитие, законы, методы. Формирование новой культуры управления с более полным использованием социальных ресурсов, "человеческого фактора". Создание системы стимулирования. Особенности социального управления XXI века.
Характеристика эффективного функционирования предприятия в условиях рыночной экономики. Анализ рассмотрения эволюции понятия "стратегия" в хронологическом порядке. Особенность использования стратегического подхода к управлению деловыми организациями.
Научные подходы, принципы, цели, задачи и функции стратегического менеджмента. Разработка и реализация путей долгосрочного превышения уровня рентабельности деятельности фирмы над уровнем конкурентов. Системный менеджмент в средствах массовой информации.
Основные требования к стратегическому менеджеру, структура и уровни процесса стратегического управления. Определение долговременных и краткосрочных целей, содержание и факторы, которые определяют корпоративную стратегию, отраслевой и конкурентный анализ.
Стратегический менеджмент как процесс формирования целей организации и управления для их достижения, этапы: укрупненный, обобщающий. Особенности шкалы Ансоффа для оценки уровня нестабильности внешней среды. Знакомство с видами стратегического управления.
Значение и содержание теории управления. Основные категории менеджмента: объект, субъект, функции, законы и закономерности, виды, методы, принципы. Условия и факторы возникновения менеджмента, перспективы его развития. Основные этапы развития управления.
Предмет и основные проблемы управления, цели и задачи, формирование профессии управленца. Структура управленческой деятельности. Производственный процесс в организации, его задача и функции. Менеджмент как наука. Содержание информатизации управления.
Управленческая проблема и управленческое решение. Применение к разработке управленческого решения научных подходов менеджмента. Уровни принятия решений. Виды процедур принятия решений. Пример использования матрицы принятия решений и дерево решений.
Раскрытие сущности туризма, основных понятий и особенностей организации управления в сфере туризма. Характеристика факторов, влияющих на эффективность менеджмента в турфирме. Рассмотрение основных функций, выполняемых менеджером в туристической фирме.
Изучение процесса осуществления изменений в организации сферы услуг. Особенность перевода индивидов, команд и организаций из текущего состояния в желаемое будущее состояние. Повышение качества работы сотрудников и совершенствование деятельности фирмы.
Принятие государственных решений как функционально-поведенческий комплекс. Применение различных технологий принятия решений. Взаимосвязи государственных структур с объектами госрегулирования. Лидерская субсистема в принятии государственных решений.
Конструирование желаемых состояний будущего как сущность социального проектирования. Концепции социально-проектной деятельности. Способы оценки жизнеспособности проекта. Цели и задачи общественной экспертизы. Анализ матричной системы управления.
