Предприятие как организационно-хозяйственная форма хозяйственной деятельности, которая базируется на коммерческом расчете. Особенности функционирования акционерных обществ. Порядок формирования имущественных отношений в производственном кооперативе.

Ответственность как необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет в своих действиях, поступках. Технологическая и гуманитарная ответственность, их особенности и характерные черты. Социальная ответственность - свойство (черта) характера личности.

Сущность и виды планирования и его роль в развитии туризма. Рассмотрение стратегического планирования в системе видов планов. Характеристика туристского предприятия "Шоко-тур". Исследование путей реализации стратегического плана данного предприятия.

Сущность, принципы и методы планирования. Система планов предприятия. Виды и группы бюджетов. Характеристика структуры и классификация планов. Сущность перспективного и бюджетного планирования. Бизнес-план предприятия как инструмент планирования.

Характеристика основных стимулов труда, основных видов систем стимулирования персонала. Изучение мотивационных систем работников ОАО "РЖД", анализ эффективности управления кадровым составом, перспектив развития стратегии менеджмента персонала предприятия.

Процесс формирования и задачи инновационной стратегии современного предприятия. Задачи и инструментарий стратегического инновационного менеджмента. Анализ рыночного положения организации. Оценка специфических факторов внешней и внутренней среды фирмы.

Методика анализа производственной зоны организации. Анализ внешней среды, проведенный посредством исследования рассмотренных групп факторов. Классификация исследований систем управления. Функционально-логическое прогнозирование, его использование.

Рассмотрение подходов к определению кадровой стратегии в управлении и общих требований к ее осуществлению. Изучение приоритетных направлений и нормативной базы реализации кадровой политики в органах местного самоуправления муниципального образования.

Функции и школы менеджмента. Понятие организационной структуры и методов ее построения. Линейные и функциональные структуры управления. Функции руководителя и стили управления. Оценка конкурентной позиции соперничающих фирм. Карта стратегических групп.

Исследование принципов создания эффективной системы управления предприятием. Обзор характерных особенностей и стадий менеджмента, типов организационных структур предпринимательских фирм. Анализ участия персонала в управлении, функций и задач менеджера.

Ознакомление с основными задачами, целями и принципами менеджмента; его виды - производственные, финансовый, инновационный. Методы и модели управления. Признаки, по которым классифицируются управленческие решения. Природа и состав функций менеджмента.

Нормирование труда – определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. Формирование трудового процесса в современных условиях. Сущность и задачи нормирования труда, методы нормирования.

Разработка сменно-суточного задания как заключительный этап оперативного планирования производства. Методика организации работы по выполнению производственных программ и заданий на предприятии. Содержание деятельности цеховых диспетчерских служб.

Общие основы и задачи организации обслуживания производства - процесса создания материальных благ, необходимых для существования и развития общества. Рациональная организация производственных процессов на предприятиях, принцип специализации и ритмичности.

Исследование особенностей процесса планирования в условиях рыночной экономики. Изучение основных этапов разработки комплексного плана. Определение потребности ресурсов, планирование их объемов и сроков поступления. Обоснование стратегий, целей и задач.

Сравнительный менеджмент как раздел теории и практики менеджмента, его предмет и объекты исследования. Направления исследований межкультурных различий в управленческой практике, концептуальные основы процесса. Развитие данного менеджмента в России.

Содержательная структура управления персоналом, цели, задачи. Формирование корпоративной культуры. Основные пути повышения качества информационного обеспечения управления персоналом предприятия. Профессиональная квалификация работников кадровых служб.

Управленческий учет как инструмент управления предприятием. Регистрация, обобщения и предоставления информации о хозяйственной деятельности организации и ее структурных подразделений. Цели управления, взаимосвязь финансового и управленческого учета.

Сущность и значение управления. Закономерности управления различными системами. Управление и менеджмент. Основные законы и закономерности менеджмента. Общие и специфические законы управления. Отношения, возникающие при разделении и кооперации труда.

Сущность бенчмаркинга, его основные цели, виды и причины популярности. Этапы проведения бенчмаркетинга на предприятии. Анализ превосходства, его виды и результаты, общие факторы успеха предприятия. Примеры применения бенчмаркетинговых стратегий.

Содержание понятия "деловые коммуникации", место в системе научных знаний. Тенденции развития деловых коммуникаций, обеспечивающих конкурентоспособность организаций и стабильность их предпринимательского успеха. Формирование отношений между людьми.

Организация оплаты труда на фирме: цена рабочей силы и оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Структура оплаты труда в развитых рыночных экономиках. Различные виды доплат и надбавок, тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Понятие качества продукции. Общие сведения о квалиметрии. Ее задачи и объект. Статусы квалиметрии как науки. Ее основные методы. Достоинства и недостатки экспертных методов оценивания качества. Пример квалиметрической шкалы. Построение дерева свойств.

Рассмотрение основных видов консалтинговых услуг. Использование компанией различных схем организации консалтинга. Анализ преимуществ привлечения малыми предприятиями консультационных компаний. Основные формы определения цены консалтинговых услуг.

Сущность менеджмента и управления организацией. Значение менеджмента как вида деятельности, как научной дисциплины. Основные положения старой и новой мировой концепции управления. Организация как открытая система управления. Основные принципы менеджмента.

Характеристика менеджмента как системы хозяйственного управления организацией, персоналом в условиях рыночной экономики: современные концепции менеджмента; стратегическое планирование; управленческий контроль; муниципальный менеджмент; законы организации.

Понятие и психологическое обоснование мотивации, ее значение в деятельности современного предприятия, распространенные модели и механизм их действия. Теории мотивации и особенности их применения. Влияние мотивации на разные аспекты трудовой деятельности.

Характеристика факторов, которые воздействуют на эффективность производства. Сущность организации труда на предприятии, основные этапы и принципы ее формирования. Свойства и значение научной организации труда. Разработка норм обслуживания и производства.

Исследование понятия, значения, принципов и задач организационного проектирования. Характеристика условий формирования общей структурной схемы. Проведение анализа маркетинговой деятельности и организационной структуры управления ООО "Топ-книга".

Стратегическое планирование как процесс создания и претворения в жизнь алгоритмов действий, связанных в пространстве и во времени, нацеленных на выполнение стратегических задач. Информационный обмен в организации. Оптимальное распределение ресурсов.