Современные тенденции в выплате вознаграждения. Поощрения для производственных рабочих, руководителей и менеджеров, сотрудников отделов продаж. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала в ООО "Экзульт".

Рассмотрение различных способов выхода предприятий на внешние рынки, которые могут быть актуальными в рамках современного менеджмента. Обозначение положительных и отрицательных сторон расширения бизнеса, рассмотрение связанных с этим возможных рисков.

Механизм формирования государственной инновационной политики. Методы государственного воздействия в инновационной деятельности. Оценка эффективности инвестиционного проекта. Расчет дисконтированных величин денежного потока, инвестиционных вложений.

Понятие корпоративной культуры, ее составляющие, трансляция во внешний мир. Основные функции и задачи сайта, как представительства компании в сети Интернет. Представленность компании в информационном пространстве. Процесс создания сайта компании "НБС".

Анализ основных правил составления и оформления документов в соответствии с действующими стандартами России. Изучение развития способом документирования и носителей информации. Основные правила составления и оформления управленческих документов.

Классификация инновационных проектов в зависимости от времени, затрачиваемого на реализацию проекта и достижения его целей. Методы снижения риска инновационной деятельности предпринимательской фирмы. Особенности управления инновационными проектами.

Соотношение понятий "промышленный шпионаж" и "конкурентная разведка". Изучение способов и методов борьбы с промышленным шпионажем. Описание направлений работы служб безопасности коммерческих предприятий. Описание технических средств и методов защиты.

Характеристика полиполии, монополии и олигополии. Понятие, виды и методы борьбы с конкуренцией. Формулы расчета плотности распределения рыночных долей, темпов роста рынка и его рентабельности. Промышленный шпионаж и фальсификация фирменной продукции.

Государственное регулирование экономики и инновационных процессов в Российской Федерации. Принятие Закона РФ "О науке и государственной научно-технической политике". Рассмотрение внебюджетных форм поддержки новаторской деятельности в государстве.

Кадровое консультирование как инструмент эффективного менеджмента организации. Анализ динамики и структуры кадрового состава предприятия, системы обучения и подготовки. Консультирование по вопросам организации системы развития персонала в организации.

Деловые совещания как важнейшее совместное обсуждение вопросов, способ выработки и принятия управленческих решений. Преимущества и недостатки совещания. Основные правила ведения делового совещания. Классический пример организации делового совещания.

Обзор особенностей методологии планирования в системе туризма. Характеристика балансового управления организацией. Анализ натуральных, стоимостных и временных норм, используемых руководителем при планировании. Статистические методы прогнозирования.

Характеристика способов и методов планирования, организации проведения маркетинговых исследований по новому продукту. Определение сущности и функций маркетинга инноваций. Классификация и особенности создания новых продуктов в России, анализ причин неудач.

Сущность, методология и принципы принятия управленческих решений. Факторы, влияющие на процесс их принятия. Сущность рационального, интуитивного, административного способов принятия решений в организации. Характеристика основных методов их принятия.

Методы, правила и стратегии построения эффективной коммуникации в IT-компаниях. Использование коммуникационных инструментов IT-сферы, Agile-методологии. Роль лидера в управлении конфликтами, развитии и поддержании корпоративной культуры, Кодекса Этики.

Используемые способы документирования информации: механическая запись, фотографический, текстовый и технический, фото-кино-фонодокументирование. Обзор основных средств документирования: компьютерные, видеозапись, знаковый метод фиксирования информации.

Различия между слиянием и поглощением, сущность экономических процессов укрупнения компаний. Классификация слияний и поглощений, мотивы их осуществления. Сравнение стратегий развития компаний: расширение деятельности и стратегии органического роста.

Стимулирование труда – метод воздействия на трудовое поведение работника через систему стимулов. Мотивация - процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних и внутренних факторов.

Концептуальные основы инвестирования инновационной деятельности в России. Роль лизинга и венчурного капитала в инвестировании. Совершенствование инвестиционного обеспечения новаторской деятельности в российской промышленности на основе частного капитала.

Анализ типов организационных изменений. Характеристика порядка и условий проведения реинжиниринга бизнес-процессов. Описание алмазной модели системы внутрифирменного управления. Изучение сетизации как отказа от вертикальных структур организации.

Оценка уровня развития организации и уровня мотивации персонала. Оценка поставщиков, оптимизация отношений с поставщиками. Основные виды, цели и задачи повышения квалификации. Методы оценки удовлетворенности эффективностью обучения персонала организации.

Решающая роль руководителя в улаживании конфликтов, а также при управлении поведением персонала в конфликтных ситуациях. Определенные условия, способствующие бесконфликтному взаимодействию руководителя с подчиненными и совместному преодолению стрессов.

Анализ контроля как функции управления в организационных системах, его классификация и оценка эффективности. Принципы автоматизации процесса принятия управленческих решений на предприятии, назначение, реализация и методы совершенствования контроллинга.

Анализ организации и эффективности управления финансовыми ресурсами исследуемого предприятия. Сущность и значение прибыли и рентабельности. Выявление основных проблем в управлении финансами и разработка рекомендаций максимизации финансовых результатов.

Особенности многоаспектного подхода к управлению рисками, необходимость его применения на различных этапах управления рисками, а именно: определения контекста, анализа и обработки рисков. Оценка эффективности управления рисками, отражающими риск-ситуации.

Мотивация как процесс стимулирования человека. Методы мотивации персонала. Обзор теорий мотивации по Маслоу, теории Дэвида Мак Клелланда, теории ожиданий В. Врума. Сущность теории справедливости, теории мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. Виды мотивации.

Мотивация сотрудников к труду, структура и компоненты соответствующей системы: материальная, организационная, морально-психологическая. Значение человека в организации. Подходы и отличительные особенности мотивации персонала аптеки. Правила убеждения.

Организационная структура компании ООО "Росгосстрах". Анализ системы мотивации персонала. Эффективное использование потенциала работников. Основной задачей кадровой службы на предприятии. Формы оплаты труда. Оценка удовлетворенности работой сотрудниками.

Теоретические подходы к мотивации инновационной деятельности. Результаты исследования влияния различных факторов нематериальной мотивации на инновационную активность персонала организации. Значение миссии для стимулирования инновационной активности.

Высший менеджмент организации как основной персонал, ответственный за функционирование группы корпоративно-системного вида нематериального стимулирования. Определение роли сплоченности менеджерской команды в системе мотивации работников предприятия.