История возникновения и развития системы управления на предприятии. Факторы, влияющие на ее функционирование. Стратегия реагирования на внешние изменения. Принципы научного управления Ф. Тейлора. Функции менеджмента. Основы управления персоналом.
Способы измерения удовлетворенности трудом. Достоинства, недостатки и ограничения методик измерения удовлетворенности трудом. Оценка применимости методик в рамках современной структуры занятости населения. Основные подходы к изучению труда в рамках.
Характеристика американской и японской модели менеджмента, их сравнительное описание, определение сходных и отличительных признаков, преимущества и недостатки. История разработки данных моделей управления, их принципы и распространенность на сегодня.
Обзор модели управления в российской и испанской организации. Национальные особенности международной торговли. Изучение системы менеджмента испанской компании "Сфера Глобал" отечественной фирмы "Русский Стиль - 97". Тимбилдинги и взаимодействие персонала.
Производственные процессы в нефтедобывающих компаниях. Рассмотрение сущности операционного менеджмента. Сравнение финансовой деятельности нефтедобывающих компаний "ТИБОЙЛ" и "ГАЗПРОМ". Приобретение материалов, их превращения в нефтегазовый продукт.
Сравнение программных продуктов Microsoft Project 2010 Professional, Primavera P6 и Spider Project. Выявление их сильных и слабых сторон. Обоснование внедрения системы управления проектами на базе Primavera P6 в деятельность ОАО "Ангарскнефтехимпроект".
Понятие и виды методов обучения в организации. Реализация методов обучения персонала в строительной организации ООО "Промстрой". Место кадровой службы в системе управления организацией. Взаимосвязь обучения персонала и эффективности работы организации.
Изучение основных принципов японского управления. Анализ системы управленческого контроля на японских предприятиях. Характеристика особенностей американской модели менеджмента. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в России.
Характеристика теорий управления Адама Смита и Роберта Оуэна. Взгляды экономиста Смита на роль государства в экономике. Отличительные черты теории Роберта Оуэна, направленной на улучшение производительности за счет повышения качества труда работников.
Сравнения общепризнанных мировых управленческих взглядов и взглядов на управление в России. История менеджмента как науки. Краткий анализ американского и японского менеджмента, особенности национальных типов управления. Российские традиции управления.
История Франции, государственно-политическое устройство. Особенности французской деловой культуры (индекс Хофстеде, Тромпенаарса). Подготовка управленческих кадров во Франции, статус менеджера. Стиль управления и коммуникация, лидерство, принятие решений.
Сущность стратегического менеджмента, постановка генеральной цели и особенности прогнозирования объемов перевозок авиакомпании. Понятие конкурентной стратегии как стратегии обеспечения долгосрочных конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта.
Ключевые аспекты и механизмы корпоративного управления. Сравнительный анализ деятельности японской и российской корпорации. История развития и система менеджмента "Toshiba". Пути совершенствования деятельности совета директоров ОАО "Русская электроника".
Психологические предпосылки формирования деловых качеств, способствующих карьере мужчины и женщины. Общая характеристика делового имиджа (габитарного имиджа). Существенные отличия и сходные черты во внешнем облике в зависимости от пола личности.
Принципы механистической модели управления, предложенные А. Файолем. Бюрократическая структура в изложении Вебера, "машиноподобный" образ руководства организацией. Ориентирование схемы органического типа, достоинства разновидностей адаптивных структур.
Показано, что эффективность управления зависит от комплексного применения многих факторов. Рассмотрены типы моделей, используемых для принятия управленческих решений, их преимущества и недостатки. Риски, связанные с принятие управленческого решения.
Организационная согласованность – баланс, достигаемый за счет управленческой практики в модели дистрибутивного лидерства. Уменьшение зависимости академической успешности от социального статуса семьи ребенка - основа "эффективной школы" западного вида.
Разделение организаций на типы в зависимости от характера взаимодействия с внешней средой и с человеком, а также от особенностей взаимосвязи подразделений. Сравнительный анализ использования их важнейших характеристик применительно ОАО к "Уфанефтехим".
Лидерство как один из способов дифференциации группы. Матрица базовых стратегий и соотношение понятий "лидерство" и "руководство", анализ их психологических аспектов. Сущность авторитарного, демократического и попустительского стилей управления.
Появление и значение теорий мотивации. Теория ожиданий и справедливости, модель Портера-Лоулера. Концепция научного управления, выдвинутая Тейлором. Организационно-технологический подход в менеджменте. Создание теории человеческих отношений Мэйо.
Сущность упрощенной концепции процессуальных теорий мотивации. Особенности процесса ожидания желаемого результата от затраченных дополнительных усилий. Основные практические рекомендации менеджерам в связи с мотивационной теорией справедливости.
Изучение существующих видов организационных структур: классических и новейших, получивших развитие, как в российской практике, так и в мировой. Основные понятия связанные и характеризующие организационные структуры управления. Функции и цели управления.
Характеристика систем "стандарт-кост" и "директ-костинг", их понятие, история возникновения, взаимодействие между собой, применение на конкретном предприятии. Направления совершенствования организации управленческого учета на примере ООО "Пластик".
Классификация основных содержательных теорий мотивации. Изучение потребностей в безопасности и уверенности в будущем. Рассмотрение практических аспектов применения содержательных теорий мотивации в торговых организациях. Мотивация и иерархия потребностей.
Определение понятия и характеристика структуры систем мотивации трудовой деятельности. Анализ современных теорий мотивации. Анализ применимости содержательных теорий мотивации А. Маслоу и Ф. Герцберга в управлении организацией и практические рекомендации.
Исторические предпосылки формирования современного американского менеджмента. Особенности японской стратегической концепции. Сравнительный анализ бизнес-моделей управления производством. Роль системы качества продукции в оперативном руководстве.
Лидерские организаторские способности, профессионализм, общительность, трудолюбие как личностные качества, являющиеся профессионально значимыми для специалиста в сфере экономики и менеджмента. Достижение успеха - процесс личностной самореализации.
Отличия национальных предпринимательских систем. Способ взаимодействия государства и предприятий. Характеристика американской, японской, европейской моделей корпоративного управления. Связь между трудом и капиталом в японской модели рыночной экономики.
Определение назначения и изучение содержания MRP как логистической концепции и системы планирования потребности в материалах. Краткая история развития стандарта управления промышленным предприятием MRP II. Анализ ERP как системы планирования ресурсов.
Упраление персоналом в Японии. Система "пожизненного найма" рабочих и служащих.
