Рассмотрение концептуальных подходов, применяемых к анализу социальных сетей. Моделирование структурной взаимосвязи между социальными индивидами, людьми, коллективами или организациями. Применение социальных медиа в процессе публичного управления.

Социальные сети в подборе персонала. Функции Facebook Ad - рекламной платформы, с помощью которой можно подать объявление о вакансии. Преимущества и недостатки разных социальных сетей. Правовые и этические нормы при использовании социальных сетей.

Основные признаки системы, ее компоненты, общие системообразующие факторы. Основные виды социальных систем по направленности их деятельности. Система целей, организационное проектирование и организационная рационализация. Управленческие полномочия фирмы.

Исследование понятия стратегический альянс. Рассмотрение особенностей деятельности и стратегии социальных альянсов в мировой экономике. Анализ характеристики структуры и жизненного цикла. Особенности функционального управления, коммуникации и конкуренции.

Социальные технологии как один из основных элементов корпоративной культуры. Использование коммуникационных инструментов – ресурс менеджеров, позволяющий повысить эффективность управленческого воздействия и его роль в функционировании организации.

Определение понятия и алгоритмы социальных технологий. Функции и составляющие технологии социального управления: целевая, организационная и контрольная, а также особенности и разные подходы к технологии управления в различных сферах жизнедеятельности.

Определение эффективных социальных технологий в управлении мотивацией и механизмов ее дальнейшего продвижения в условиях цифровизации, как фундаментального тренда развития мирового сообщества. Ознакомление с содержанием теории потребностей Маслоу.

Рассмотрение сущности социальных технологий применительно к современным российским корпорациям. Изучение влияния социальных факторов на производительность и эффективность труда. Анализ технологии формирования социального пакета и системы мотивации.

Определение социального содержания корпоративного управления. Разработка и использование социальных технологий и государственного стимулирования их внедрения как способа регулирования социально-трудовых отношений для стратегического развития корпораций.

Анализ процесса управления качеством персонала сферы обслуживания. Типологизация работников в соответствии с особенностями их профиля. Конфигурирование социальных детерминант формирования способностей сотрудников, отвечающих их профессиональному уровню.

Изучение особенностей личности разнопрофессиональных групп. Исследование основных взаимосвязей и влияния социальных установок государственных гражданских служащих на особенности проявления поведенческих реакций в терминах организационного поведения.

Способы, которые позволяют создавать, накапливать и "распределять" капитал знаний. Отличие знания от информации и данных. Передача коллективного опыта. Барьеры обмена знаниями и передачи знаний. Значение накопления знаний для современного менеджмента.

Теория научной организации труда Ф. Тейлора, ее основное содержание и использование принципов на современном этапе. Методы управления в организации труда. Делегирование полномочий и распорядительная деятельность, определение и оценка ее эффективности.

Международная интеграция и рост конкуренции, укрепление рыночных позиций компаний - причины разработки политики социальной ответственности бизнеса. Значительная роль корпоративной инициативы - признак американской модели социальной ответственности.

Определение сущности управления, объектов теории управления, групп управленческих кадров. Аналитическая интерпретация событий с точки зрения руководителя организации. Социальные процессы, связанные с отношениями между индивидами и социальными группами.

Изучение понятия персонала организации - совокупности взаимодействующих индивидов, работающих в определённой организации. Ознакомление с должностными обязанностями административно-управленчекого персонала. Анализ методов развития персонала в организации.

Классификация социальных ресурсов: мотивационные, интеллектуальные, информационные, коммуникативные и управленческие. Изучение методов социального и производственного менеджмента: организационно-административных, экономических и социально-психологических.

Разработка методики диагностики социального интеллекта инженерно-технических работников на материале решения конфликтных задач. Сопоставление диагностики социального интеллекта с уровнем профессиональной компетентности инженерно-технического персонала.

Сущность и виды социального контроля в практике управления организацией, его функции и закономерности реализации. Существующий механизм и формы организации. Самоконтроль как регулятор коллективного взаимодействия людей. Проблемы социального контроля.

Конфликт как противоречие во взглядах субъектов взаимодействия. Типология, концепции, функции и виды социальных конфликтов. Причины и характер межнациональных конфликтов. Способы разрешения конфликтов: переговоры, арбитраж, посредничество, компромисс.

Рассмотрение управленческой деятельности, которая характеризуется отделением от собственности, действием в рыночной среде и нацеленная на получение "прибыли". Выделение ситуаций, характерных для каждой модели: имперской, бюрократической, менеджеризма.

Социальная сфера и основные ее показатели. Принципы и методы социального управления, особенности их применения. Менеджмент персонала на предприятии сферы сервиса. Постановка проблемы подбора и низкой мотивации работников, практические пути ее разрешения.

Понятие организации и закономерности ее функционирования. Уровни сложности систем (по К. Боулдингу). Понятие и объекты социального менеджмента, его отличительные особенности и функции на предприятии. Принципы и обоснование выбора социальной стратегии.

Система, функции и принципы социального менеджмента. Формы социальной защиты населения в условиях рынка. Социальная работа, ее направления, методы. Фандрэйзинг как технология социального менеджмента. Социальное партнерство, его субъекты, формы и принципы.

Исследование связей людей, отношений между различными индивидами и социальными общностями в их социальной деятельности. Взаимосвязь социальных процессов и социального менеджмента. Методы социального управления в организации и социальная ответственность.

Понятие социального менеджмента в управлении. Основные качества необходимые специалистам и мотивация трудового поведения. Задачи и функции ведения документации в центрах социального обслуживания, систематизация информации о формах и видах помощи.

Социальный менеджмент как элемент системы управления экономикой страны, призванный обеспечить эффективность развития экономики. Менеджмент в организациях социальной сферы. Социальные явления, отношения, поведение и деятельность людей в социальной сфере.

Исследование особенностей применения менеджмента в социальной сфере, предполагающее успешное функционирование объектов и отраслей социальной сферы на региональном уровне. Использование принципов менеджмента в системе государственного управления России.

Разработка алгоритма работы с инновацией, описание согласованного комплекса этапов, включающего работы по поиску и разработке, адаптации, внедрению и использованию инноваций. Повышение эффективности инновационной активности промышленного предприятия.

Социологический анализ современного состояния социального механизма по формированию ценностно-мотивационной структуры личности руководителя органов государственной военной службы. Изучение социально-экономических, политических проблем офицерских кадров.