Развитие системы социального партнерства, социальный консенсус как его цель. Основные принципы социального партнерства и их характеристика. Представители работников и работодателей как социальные партнеры. Содержание и структура коллективного договора.

Нормативно-правовые документы, регулирующие взаимоотношения. Сущность взаимоотношений согласно уставу, коллективному договору. Введение научной системы организации труда, ее нормативно-правовая база. Трудовой договор в рамках НСОТ. Роль профсоюза.

Особенности разработки, заключения и контроля реализации коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения на уровне отдельных организаций, отраслей и регионов. Анализ системы социального партнерства в Российской Федерации.

Характеристика понятия и основных принципов, целей и форм социального партнерства в сфере труда. Коллективный договор: понятие, структура, назначение. Анализ особенностей соглашений в трудовом праве России и изучение их роли в социальном партнерстве.

Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства. Международная организация труда, её основные задачи. Система профсоюзных организаций на национальном уровне в странах ЕС. Перспективы развития института социального партнерства в РФ.

Общее понятие, принципы и уровни социального партнерства. Объективные предпосылки, условия возникновения и развития социального партнерства. Содержание и механизм социального партнерства. Особенности формирования системы социального партнерства в России.

Объективные предпосылки и условия возникновения социального партнерства. Понятие и принципы системы взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. Содержание и механизм согласования интересов сторон в сфере социально-трудовых отношений.

Теоретические основы и законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации. Анализ системы социального партнерства, его влияния на конкурентоспособность предприятия. Мероприятия по совершенствованию, экономическая эффективность.

Понятие, сущность и значение социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Стороны, системы и формы социального партнерства. Анализ системы социального партнерства и его влияния, оказанного на конкурентоспособность предприятия.

Классификация социального партнерства, сформировавшегося в зарубежных странах. Модели социального партнерства. Развитие социального партнерства на уровне Европейского союза. Система государственного регулирования заработной платы на территории страны.

Социальное партнерство как система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, его принципы и этапы становления в России. Структура системы социального партнерства и опыт некоторых регионов РФ в этой сфере.

Понятие социального партнерства, стороны и участники отношений социального партнерства. Опыт и традиции социального партнерства в зарубежных странах, баланс в отношениях, роль профсоюзов и участие государства. Западный опыт борьбы с безработицей.

Понятие, формы и принципы социального партнерства. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Уровни осуществления социального партнерства. Характеристика роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве.

Понятие социального партнерства как системы отношений между наемными работниками и владельцами средств производства. Характеристика основных функций и целей. Система регулирования социально-трудовых отношений на фирме, процесс классификации принципов.

Сущность социального планирования на предприятии. Трудовой коллектив, его сущность и основные функции. Планирование социального развития на предприятии. Оценка состояния социального развития коллектива и его совершенствования на примере ООО "ОРтранс".

Необходимость стимулирования социального предпринимательства и создания соответствующей институциональной и нормативной правовой базы. Осуществление деятельности, нацеленной на извлечение коммерческой прибыли. Причины создания социального бизнеса.

Понятие методов управления. Традиционные методы социального прогнозирования. Социосинергетика как нетрадиционный метод прогнозирования. Пример социального прогнозирования. Сценарии эволюции Запада. Возможное перенапряжение сил западного сообщества.

Зависимость успешной деятельности организации от высокой результативности совместного труда занятых работников, их профессиональной подготовки, квалификации, условий труда и быта, способствующих удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.

Анализ внешней и внутренней среды компании. Оценка региональных социально-экономических условий, влияющих на социальные ожидания персонала. Программы социального развития, их влияние на имидж предприятия. Исследование уровня лояльности сотрудников.

Основные аспекты формирования социальной политики как процесса управления социальным развитием. Место социальной службы в системе управления, компетенция ее деятельности, основные функции. Перспективы для внедрения социологии в управленческую практику.

Сущностные характеристики основных направлений управления социальным развитием коллектива. Общая характеристика социального развития, социологического исследования и социального планирования. Планирование социального развития трудового коллектива.

Представление о субъекте труда как главной стратегической силе - фактор, влияющий на социально-трудовые отношения и управление персоналом. Интеллектуальный капитал - сумма знаний работников организации, которая обеспечивает её конкурентоспособность.

Социальный феномен управления. Законы социального управления, его основные компоненты, функции, источники, движущие силы и механизмы. Общие, специфические, организационные и частные методологические принципы научного управления социальными процессами.

Вид управления, процесс воздействия на общество, социальные группы, отдельных индивидов с целью упорядочения их деятельности, повышения уровня организованности социальной системы. Информационное обеспечение социального управления. Информатизация общества.

Сравнительная характеристика признаков социального управления, менеджмента. Константная природа управленческой деятельности в системе общества, её возможные модификации. Анализ исторической трансформации управления в самоуправление, актуальная для России.

Специфика социального управления инновационной деятельностью. Применение инновационного менеджмента для создания единой среды организации как совокупности условий для коллективного взаимодействия сотрудников и возможностей самореализации работников.

Содержание социального управления. История управленческой социальной мысли. Система социального управления, ее сущность, содержание, структурные элементы. Законы, принципы, методы социального управления. Ценностное воздействие в социальном управлении.

Определение сущности и содержания социального управления крупным банком. Выявление общих и особенных признаков крупного банка как объекта исследования. Пробелы в правовом обеспечении социального управления крупным банком и рекомендации по их устранению.

Понятие и сущность социального менеджмента, характеристика принципов и методов его изучения, роль в управлении социальным процессом. Описание и специфика функций социального менеджмента. Социальные проблемы промышленного предприятия и пути их решения.

Управление - элемент организованных систем различной природы, основные виды управления. Механизм целевого управленческого воздействия, управление объектами. Стимул - источник активности, мотивация к деятельности. Законы и принципы социального управления.