Поняття соціального партнерства – системи відносин між працедавцями і найманими працівниками, при яких в рамках соціального миру відбувається узгодження їхніх найважливіших соціально-трудових інтересів. Міжнародний стандарт із соціальної відповідальності.

Аналіз взаємозв’язку організаційної культури бізнесу та його спрямованості на розвиток партнерської співпраці із суспільством. Розгляд особливостей організаційної культури. Визначення перешкод у становленні соціального партнерства та шляхи їх подолання.

Удосконалення наукового підходу до визначення змісту соціального підприємництва та його практичної реалізації в умовах України. Поняття "соціальне підприємництво". Дослідження взаємозв'язку соціального підприємництва з векторами українського розвитку.

Аналіз економічних та організаційно-розпорядчих методів менеджменту. Розробка системи засобів впливу на соціально-психологічний клімат у колективі, на трудову та громадську активність працівників. Проведення моделювання в соціальному прогнозуванні.

Забезпечення стійкого економічного зростання України. Характеристика механізмів публічного управління й адміністрування в країні. Аналіз сутності, властивостей і складових поняття "соціальне проєктування". Планування та розвиток проєктного менеджменту.

Роль соціального регулювання як засіб вдосконалення соціальних відносин у колективі. Стимулювання колективної, особистої ініціативи працівників, їх інтересу до праці. Ефективність комплексного застосування методів впливу на колектив і окремих працівників.

Поняття, значення та цілі стимулювання праці. Види стимулювання в системі соціально-трудових відносин готельно-ресторанного господарства, зміни соціального статусу працівників. Визначення основних принципів стимулювання та мотивації працівників.

Специфіка соціального управління як певної підсистеми в управлінській діяльності. Його цілі, функції та принципи. Комунальна власність як матеріальна основа місцевого самоврядування. Проблема її формування. Доходи від операцій із муніципальною власністю.

Ознайомлення з історією і головними причинами появи соціального аудиту: істотними змінами ринкового господарства і систем ринкових відносин. Дослідження та характеристика значення людських ресурсів, які стали вирішальним фактором в економічному розвитку.

Міжнародні трудові норми про соціальних партнерів. Колективно-договірне регулювання як засіб реалізації виробничої демократії в сфері соціально-трудових відносин. Особливості впровадження соціального діалогу в законодавство України і на ринку праці.

Підвищення рівня й якості життя громадян України в умовах воєнного стану. Забезпечення паритетного узгодження балансу інтересів між суб’єктами трудових відносин шляхом соціального діалогу. Пошук ефективних інструментів врегулювання спорів і конфліктів.

"Соціальний капітал" як сучасне поняття, яке впливає на бізнес-процеси та проекти підприємств сфери туризму та індустрії гостинності. Дослідження оцінки інтелектуальних активів та зовнішніх нематеріальних ресурсів суб'єктів господарської діяльності.

Сутність соціального механізму трудових відносин. Особливості розподільчих відносин, що складається в умовах становлення ринку. Процес витіснення малозмістовної, тяжкої фізичної праці. Мануфактурне виробництво періоду первісного накопичення капіталу.

Сутність поняття "соціальний потенціал організації" як синергетична сукупність мотивів і настанов економічних суб'єктів у її внутрішньому та зовнішньому середовищах. Розгляд структури соціальних мереж та управління ними інструментами в ММ-маркетингу.

Методи удосконалення соціальної інфраструктури підприємства - сукупності чи комплексу напрямків, що виділяються за функціональним призначенням у процесі відтворення та задоволення потреб робітників у певних благах. Основні цілі системи участі в прибутках.

Еволюція теорій мотивації трудової діяльності. Тенденції гуманізації в розвитку виробничого менеджменту. Зміст соціального розвитку персоналу промислового підприємства в контексті гуманістичної теорії управління, а також потреби співробітників фірми.

Узагальнення засад управління вагонобудівними та вагоноремонтними підприємствами залізничного транспорту з урахуванням соціальних аспектів на підставі моделювання і розроблення інформаційних технологій з використанням збалансованої системи показників.

Вивчається потреба у самореалізації особи, прагнення її до отримання задоволення від самореалізації як фактор мотивації праці. Досліджується до яких благ прагне підприємство і його працівник та які для підприємства пріоритети в системі тих чи інших благ.

Розгляд поняття корпоративних соціальних інвестицій, як форми прийняття та реалізації зобов'язань компанії перед стейкхолдерами за підсумками переговорів. Вивчення й характеристика вимог соціально-економічного контексту взаємодії держави і бізнесу.

Створення ресурсів підприємства як процесу формування і розвитку компетенції. Взаємозв'язок людського капіталу, соціального капіталу та компетенційної бази підприємства. Механізм впливу соціальних інвестицій на ефективність функціонування підприємства.

Переваги використання соціальних мереж для пошуку та відбору персоналу підприємства. Можливості застосування соціальних мереж для зростання ефективності інструментів навчання та розвитку персоналу, "управління талантами" працівника, консультування.

Переваги використання соціальних мереж для пошуку та відбору персоналу підприємства. Нові акценти в сучасних методах і засобах управління працівниками. Дослідження інформаційної системи людських ресурсів. Планування та розвиток кар’єри працівника.

Поняття "ділова репутація" в розрізі наукового і нормативно-правового бачення. Аналіз останніх тенденцій розвитку популярності соціальних мереж, зокрема Facebook та Instagram. Актуальність їх використання при формуванні ділової репутації підприємств.

Дослідження соціального капіталу з позиції ефективного інструменту забезпечення функціонування інноваційного механізму розвитку промислових підприємств. Проблеми підвищення рівня інноваційності фірм. Стимулювання та регулювання інноваційної діяльності.

Сутність та особливості застосування соціальних методів в управлінні, роль керівника в даній системі та формуванні соціальної політики. ТзОВ "Каскад РЛ" як суб'єкт господарювання, аналіз його соціального середовища та застосування соціальних методів.

Розкриття сутності та змісту соціальних методів у менеджменті та механізми їх застосування. Розроблення напрямів вдосконалення соціальної політики на підприємстві. Розробка рекомендацій щодо подальшого соціального розвитку колективу підприємства.

Класифікація соціальних норм. План соціального розвитку трудового колективу. Стимулювання особистої ініціативи за допомогою моральних стимулів. Критерії мотивуючої організації праці. Вплив об’єктивних та суб’єктивних факторів на трудову активність людей.

Теоретико-методологічні основи формування механізму корпоративної соціальної відповідальності. Розгляд реалізації стратегії і цінностей підприємства. Визначення та аналіз ключових груп стейкхолдерів. Особливість проведення навчання персоналу компанії.

Результати емпіричного дослідження серед керівників і співробітників соціальних служб на регіональному рівні. Аналіз управлінських стереотипів: сприйняття керівника соціальної служби, мотиваційні стереотипи уникнення і досягнення, позиційні стереотипи.

Аналіз категорії контролінгу як одного з найсучасніших і ефективних методів управління підприємством, за допомогою якого можна вчасно попередити кризове явище. Дослідження різних підходів щодо оптимізації служби контролінгу, її задач та функцій.